Garuda - Garba Rujukan Digital

PEMANFAATAN LIMBAH GELAS AIR MINERAL SEBAGAI BAHAN DASAR BUNGA HIAS YANG CANTIK DAN MENARIK DI PKBM NEGERI 26 BINTARO JAKARTA SELATAN Dewi Sartika; Aan Purnama; Riski Dwi Nugroho; Yusran Daeng Matta; M Restu Wijaya
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol 1, No 2 (2020): ABDIMAS
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v1i2.p84-90.y2020

Pengabdian ini berjudul Pemanfaatan Limbah Gelas Air Mineral Sebagai Bahan Dasar Bunga Hias Yang Cantik Dan Menarik di Sekolah PKBM Bintaro Jakarta Selatan. Tujuan pengabdian ini adalah untuk membantu memberikan wawasan dan ide kreatif kepada anak anak di Sekolah PKBM Bintaro dalam hal memanfaatkan limbah gelas air mineral menjadi bunga hias yang cantik agar menambah daya jualnya sehingga diharapkan dapat menjadi tambahan penghasilan sehingga peserta didik disini dapat menjalani kehidupan yang lebih baik.Metode pelaksanaan pengabdian ini dilakukan dalam beberapa kegiatan yaitu tahap survei yaitu sosialisasi dilakukan dengan menyusun berbagai hal yang akan disampaikan pada saat kegiatan pengabdian yang akan dilakukan yang meliputi: penyusunan materi yang akan diberikan, penyusunan jadwal pemberian materi, pembagian tugas tim pengabdian dan survei ke lokasi pengabdian. Tahap sosialisasi yaitu sebelum kegiatan pengabdian dilaksanakan terlebih dahulu dilakukan tahap sosialisasi yaitu melakukan silaturahmi dengan ketua yayasan, menyampaikan maksud dan tujuan pengabdian ini. Pada tahap ini juga dilakukan jalinan kerjasama dan menentukan jadwal kegiatan pengabdian. Tim pelaksana kegiatan pengabdian pada masyarakat adalah dosen Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen sebanyak 5 orang. Tim pengabdian memberikan materi tentang Pemanfaatan Limbah Gelas Air Mineral Sebagai Bahan Dasar Bunga Hias Yang Cantik Dan Menarik di PKBM Negeri 26 Bintaro Jakarta Selatan dan akan memberikan pelatihan disana oleh dosen UNPAM dan bekerja sama dengan Pembina Sekolah PKBM Negeri 26 Bintaro tersebut.Kesimpulan dari pengabdian ini adalah peserta belum memiliki pengetahuan tentang bagaimana mengelola limbah gelas air mineral. Peserta juga belum mengetahui bagaimana cara membuat bunga hias yang cantik yang berasal dari limbah gelas air mineral tersebut. Harapan kami dengan pengabdian ini dapat membuka wawasan masyarakat yang diperoleh adalah bertambahnya keilmuan bagi para Para Masyarakat tentang proses pembuatan bunga hias cantik yang berasal dari limbah gelas air mineral yang sudah tidak terpakai dan Ilmu yang diperoleh pada Pengabdian Masyarakat kali ini diharapkan mampu memberikan semangat baru bagi kita dalam menyampaikan materi dan motivasi serta berkontribusi bagi generasi muda, baik di lingkungan sekolah, kampus dan keluargaKata Kunci: Limbah Gelas Air Mineral, Bunga Hias Canti

PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA PEGAWAI POSYANTEK SERPONG UTARA MELALUI PENDIDIKAN MENJADI SDM YANG UNGGUL DAN MAJU DALAM MENYONGSONG ERA INDUSTRI 4.0 M. Anton Nurhidayat; Riski Dwi Nugroho; H. Asep Sulaeman; Selvy Dwi Widiyanti; Anisa Nurdiana
Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol 1, No 1 (2020)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jlkklkk.v1i1.p7-14.5590

Salah satu dari tujuan Tridharma Perguruan Tinggi selain Pendidikan dan Penelitian adalah Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM).Hal ini diatur dalam Pasal 20 dan 24 Undang-Undang. No. 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional yang menyatakan bahwa adanya otonomi oleh Perguruan Tinggi, Penelitian Ilmiah dan Pengabdian Kepada Masyarakat. Sebagai pertanggungjawaban kami, maka dalam melaksanakan tugas tersebut telah kami susun laporan kegiatan pengabdian kepada masyarakat.Era globalisasi membuka mata kita untuk melihat ke masa depan yang penuh dengan tantangan dan persaingan. Pengelolaan SDM dapat dilakukan misalnya dengan cara: (1)mengidentifikasi skill dan kualitas SDM yang serasi dengan tuntutan lingkungan,(2) memilih SDM yang memiliki kinerja tinggi dan potensial, (3)berusaha memenuhi kebutuhan organisasi dan individu, (4) menilai kinerja dan keahlian SDM, (5) memberi kompensasi yang memadai kepada tenaga yang terampil dan memiliki keahlian, (6) membangun lingkungan kerja yang baik, (8) meningkatkan motivasi untuk perbaikan kinerjaPengembangan SDM pada intinya diarahkan dalam rangka meningkatkan kualitasnya, yang pada gilirannya akan dapat meningkatkan produktivitas. Hasil berbagai studi menunjukkan, bahwa kualitas SDM merupakan faktor penentu produktivitas, baik secara makro maupun mikro.Dalam pelaksanaan kami ingin mengembangkan Pendidikan pegawai Posyantek Serpong Utara agar dalam pelayanannya dapat diterima oleh masyarakat dengan memberikan bimbingan, pelatihan, pendampingan yang akhirnya hasil yang diciptakan menjadi tepat guna dan dapat bersaing pada industri 4.0. Oleh karena itu pengelolaan sumber daya manusia yang ada pegawai Posyantek diperlukan peningkatan kompetensi agar pemanfaatan Teknologi Tepat Guna (TTG) dapat dipahami dengan baik dan pengetahuan akan persaingan di industri 4.0 dapat dijawab dengan efektif dan efisien.Kata Kunci: Pengembangan sumber daya manusia, Era globalisasi,Pendidikan dan Teknologi Tepat Guna

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT LARIS INDO SUKSES GEMILANG TANGERANG SELATAN Dewi Sartika; Riski Dwi Nugroho; Inama Elliska
JURNAL SeMaRaK Vol 4, No 2 (2021): Jurnal Semarak
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v4i2.10988

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Laris Indo Sukses Gemilang Tangerang Selatan. Penelitian studi kasus dengan metode kuantitatif dengan sampel penelitian 40 responden yang merupakan karyawan di PT. Laris Indo Sukses Gemilang Tangerang Selatan. Untuk melihat pengaruh variabel bebas pada variabel terikat, pengolahan data menggunakan software SPSS. Hasil dari penelitian membuktikan motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh penting pada kinerja karyawan di PT. Laris Indo Sukses Gemilang Tangerang Selatan.Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan

“ANALISA PENGARUH LIKUIDITAS, PROFITABILITAS DAN LEVERAGE TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KEBIJAKAN DEVIDEN PADA CONSUMER SERVICE INDUSTRY, HOTELS, RESTAURANT AND LIESURE SECTOR DI BURSA EFEK SINGAPURA” Riski Dwi Nugroho
JURNAL SeMaRaK Vol 3, No 3 (2020): Jurnal Semarak
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v3i3.7100

Tujuan dari penelitian ini adalah bagaimana pengaruh “Likuiditas, Profitabilitas, dan Leverage terhadap Nilai Perusahaan” dan implikasinya terhadap Kebijakan Deviden pada Consumer Service Industry, Hotels, Restaurant and Liesure Sector di Bursa Efek Singapura (SGX). Data penelitian ini terdiri dari neraca, laporan laba/rugi dan laporan nilai deviden selama 4 (empat) tahun, terhitung mulai dari periode tahun 2013 sampai dengan tahun 2016. Variabel bebas dari penelitian ini adalah Likuiditas, Profitabilitas dan Leverage, sedangkan variabel terikatnya adalah “Nilai Perusahaan dan variabel moderatenya adalah Kebijakan Deviden.” Metode yang diaplikasikan dalam penelitian ini yaitu penelitian dengan analisa data kauntitatif dan secara deskriptif. Metode akumulasi data dilakukan dengan menggunakan populasi dan sample. Hasil perhitungan menyatakan bahwa Likuiditas memiliki pengaruh terhadap Nilai Perusahaan, dimana secara parsial uji hipotesis CR terhadap PER memiliki pengaruh positif dan signifikan yaitu (2.200547>2.02809) dan nilai probabilitas CR lebih rendah dari konstanta (0.0339<0.05). Profitabilitas memiliki pengaruh terhadap Nilai Perusahaan. Dimana secara parsial, uji hipotesis NPM terhadap PER yang dijadikan alat ukur memiliki pengaruh negative yang signifikan dengan t-hitung lebih kecil dari t-tabel (-10.04784 < 2,02809) dan nilai probabilitas NPM lebih kecil dari konstanta (0,0000 < 0.05). Leverage tidak memiliki pengaruh terhadap Nilai Perusahaan. Dimana secara parsial, uji hipotesis DAR terhadap PER yang dijadikan sebagai alat ukur tidak memiliki pengaruh dan tidak signifikan dengan t-hitung lebih kecil dari t-tabel (-1.879704 < 2,02809) dan nilai probabilitas DAR lebih besar dari konstanta (0.0678 > 0.05). Likuiditas, Profitabilitas dan Leverage memiliki pengaruh terhadap Nilai Perusahaan. Dimana secara simultan, uji hipotesis CR, NPM dan DAR terhadap PER yang dijadikan sebagai alat ukur memiliki pengaruh dan signifikan dengan F tabel < F hitung (38.36989 > 2,87) dan probabilitas (prob) sebesar 0.000000 terlihat lebih rendah dari nilai signifikan 0,05, dengan persentase keterkaitan antara variable dependen terhadap variabel independen sebesar 74.20%, dan 25.80% dipengaruhi faktor lain. Nilai Perusahaan memiliki pengaruh terhadap Kebijakan Deviden. Dimana secara parsial, uji hipotesis PER terhadap DPR yang dijadikan sebagai alat ukur memiliki pengaruh dan signifikan dengan F hitung > F tabel (6.374424 > 4,10) dimana angka probabilitas (prob) yaitu 0,0001 lebih rendah nilanya dari 0,05. Kata Kunci :Likuiditas, Current Ratio, Profitabilitas, Net Profit Margin, Leverage, Debt To Asset Ratio, Nilai Perusahaan, Rasio Harga Terhadap Pendapatan, Kebijakan Deviden, Dividend Payout Ratio.

Meningkatkan Minat dan Potensi Generasi Milenial Khususnya Siswa-Siswi Smk Darussalam Untuk Memulai Bisnis Online Dengan Sistem Dropship Derita Qurbani; Sri Mardiana; Riski Dwi Nugroho
DEDIKASI PKM Vol 1, No 2 (2020): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v1i2.6455

Pengabdian ini berjudul meningkatkan minat dan potensi generasi millenial khususnya siswa-siswi SMK Darussalam untuk memulai bisnis online dengan sistem dropship di Ciputat Tangerang Selatan. Tujuan pengabdian ini adalah membantu siswa-siswi dalam menghasilkan pendapatan untuk menunjang kebutuhan sehari-hari mereka sehingga dapat meringankan beban orang tua. Metode pelaksanaan pengabdian ini dilakukan dalam beberapa kegiatan yaitu tahap survei yaitu sosialisasi dilakukan dengan menyusun berbagai hal yang akan disampaikan pada saat kegiatan pengabdian yang akan dilakukan yang meliputi: penyusunan materi yang akan diberikan, penyusunan jadwal pemberian materi, pembagian tugas tim pengabdian dan survei ke lokasi pengabdian. Tahap sosialisasi yaitu sebelum kegiatan pengabdian dilaksanakan terlebih dahulu dilakukan tahap sosialisasi yaitu melakukan silaturahmi dengan kepala sekolah, untuk menyampaikan maksud dan tujuan pengabdian ini. Pada tahap ini juga dilakukan jalinan kerjasama dan menentukan jadwal kegiatan pengabdian. Tim pelaksana kegiatan pengabdian pada masyarakat adalah dosen Fakultas Ekonomi jurusan manajemen sebanyak 5 orang. Tim pengabdian memberikan materi tentangmeningkatkan minat dan potensi generasi millenial khususnya siswa-siswi SMK Darussalam untuk memulai bisnis online dengan sistem dropship di Ciputat Tangerang Selatan. Pemberikan pelatihan dan materi disana disampaikan oleh dosen Universitas Pamulang. Kesimpulan dari pengabdian ini adalah selama proses tersebut para siswa antusias dan fokus dalam mengikuti kegiatan pengabdian masyarakat yang diadakan oleh dosen Universitas Pamulang.

Meningkatkan Minat dan Potensi Generasi Milenial Khususnya Siswa-Siswi Smk Darussalam Untuk Memulai Bisnis Online Dengan Sistem Dropship Derita Qurbani; Sri Mardiana; Riski Dwi Nugroho
DEDIKASI PKM Vol. 1 No. 2 (2020): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v1i2.6455

Pengabdian ini berjudul meningkatkan minat dan potensi generasi millenial khususnya siswa-siswi SMK Darussalam untuk memulai bisnis online dengan sistem dropship di Ciputat Tangerang Selatan. Tujuan pengabdian ini adalah membantu siswa-siswi dalam menghasilkan pendapatan untuk menunjang kebutuhan sehari-hari mereka sehingga dapat meringankan beban orang tua. Metode pelaksanaan pengabdian ini dilakukan dalam beberapa kegiatan yaitu tahap survei yaitu sosialisasi dilakukan dengan menyusun berbagai hal yang akan disampaikan pada saat kegiatan pengabdian yang akan dilakukan yang meliputi: penyusunan materi yang akan diberikan, penyusunan jadwal pemberian materi, pembagian tugas tim pengabdian dan survei ke lokasi pengabdian. Tahap sosialisasi yaitu sebelum kegiatan pengabdian dilaksanakan terlebih dahulu dilakukan tahap sosialisasi yaitu melakukan silaturahmi dengan kepala sekolah, untuk menyampaikan maksud dan tujuan pengabdian ini. Pada tahap ini juga dilakukan jalinan kerjasama dan menentukan jadwal kegiatan pengabdian. Tim pelaksana kegiatan pengabdian pada masyarakat adalah dosen Fakultas Ekonomi jurusan manajemen sebanyak 5 orang. Tim pengabdian memberikan materi tentangmeningkatkan minat dan potensi generasi millenial khususnya siswa-siswi SMK Darussalam untuk memulai bisnis online dengan sistem dropship di Ciputat Tangerang Selatan. Pemberikan pelatihan dan materi disana disampaikan oleh dosen Universitas Pamulang. Kesimpulan dari pengabdian ini adalah selama proses tersebut para siswa antusias dan fokus dalam mengikuti kegiatan pengabdian masyarakat yang diadakan oleh dosen Universitas Pamulang.

Pengenalan Laporan Keuangan pada Jogloshop Official Pondok Aren Tanggerang Selatan Riski Dwi Nugroho; Muhamad Nurhamdi; Nina Sabrina
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2023): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen
Publisher : Unpam Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/kmm.v3i3.33837

Pengabdian ini bertujuan untuk memberikan pelatihan pengelolaan Laporan Keuangan pada JogloShop Official Tanggerang Selatan, yang diwakili oleh karyawan Joglo Shop Official Tanggerang Selatan. Metode kegiatan yang digunakan adalah berdiskusi bersama kepada para karyawan Joglo Shop Official Tanggerang Selatan, sehingga dapat memberikan solusi yang tepat dalam permasalahan tersebut. Hasil kegiatan menunjukan bahwa sebelum pelaksanaan PKM, para peserta masih kurang menguasai pengelolaan Laporan Keuangan, namun setelah pelaksanaan kegiatan dilakukan peserta kegiatan PKM ini sudah dapat dapat melakukan pengelolaan laporan keuangan.

PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA PEGAWAI POSYANTEK SERPONG UTARA MELALUI PENDIDIKAN MENJADI SDM YANG UNGGUL DAN MAJU DALAM MENYONGSONG ERA INDUSTRI 4.0 M. Anton Nurhidayat; Riski Dwi Nugroho; H. Asep Sulaeman; Selvy Dwi Widiyanti; Anisa Nurdiana
Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol. 1 No. 1 (2020): Maret 2020
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jlkklkk.v1i1.p7-14.5590

Salah satu dari tujuan Tridharma Perguruan Tinggi selain Pendidikan dan Penelitian adalah Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM).Hal ini diatur dalam Pasal 20 dan 24 Undang-Undang. No. 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional yang menyatakan bahwa adanya otonomi oleh Perguruan Tinggi, Penelitian Ilmiah dan Pengabdian Kepada Masyarakat. Sebagai pertanggungjawaban kami, maka dalam melaksanakan tugas tersebut telah kami susun laporan kegiatan pengabdian kepada masyarakat.Era globalisasi membuka mata kita untuk melihat ke masa depan yang penuh dengan tantangan dan persaingan. Pengelolaan SDM dapat dilakukan misalnya dengan cara: (1)mengidentifikasi skill dan kualitas SDM yang serasi dengan tuntutan lingkungan,(2) memilih SDM yang memiliki kinerja tinggi dan potensial, (3)berusaha memenuhi kebutuhan organisasi dan individu, (4) menilai kinerja dan keahlian SDM, (5) memberi kompensasi yang memadai kepada tenaga yang terampil dan memiliki keahlian, (6) membangun lingkungan kerja yang baik, (8) meningkatkan motivasi untuk perbaikan kinerjaPengembangan SDM pada intinya diarahkan dalam rangka meningkatkan kualitasnya, yang pada gilirannya akan dapat meningkatkan produktivitas. Hasil berbagai studi menunjukkan, bahwa kualitas SDM merupakan faktor penentu produktivitas, baik secara makro maupun mikro.Dalam pelaksanaan kami ingin mengembangkan Pendidikan pegawai Posyantek Serpong Utara agar dalam pelayanannya dapat diterima oleh masyarakat dengan memberikan bimbingan, pelatihan, pendampingan yang akhirnya hasil yang diciptakan menjadi tepat guna dan dapat bersaing pada industri 4.0. Oleh karena itu pengelolaan sumber daya manusia yang ada pegawai Posyantek diperlukan peningkatan kompetensi agar pemanfaatan Teknologi Tepat Guna (TTG) dapat dipahami dengan baik dan pengetahuan akan persaingan di industri 4.0 dapat dijawab dengan efektif dan efisien.Kata Kunci: Pengembangan sumber daya manusia, Era globalisasi,Pendidikan dan Teknologi Tepat Guna

Title

Found 8 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 8 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 8 Documents
Search