Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Jurnal RAP

Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Bank X Astria Tika Fanis; Fitria Rahmi
Jurnal RAP (Riset Aktual Psikologi Universitas Negeri Padang) Vol 7, No 1 (2016)
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24036/rapun.v7i1.6602

Abstract

Abstract: Effect of organization climate against civic organizations behavior of bank employees x. The purpose of this research is to explore the influence of organization climate on organizational citizenship behavior the Employee of Bank X. The design used in this research is quantitative research methods. The population of this research is the employee of Bank X with number of samples of 123 employees. The sampling technique Probability Sampling with sampling technique disproportionate stratified random sampling. The collecting data by using Organizational Climate Questionnaire (OCQ). The result of analysis regression shown significant value 0,000 (P<0.05), therefore climate organization as variable independent has a significant influence on organizational citizenship behavior as variable dependent. Keywords: Organizational citizenship behavior, climate organization, bank employee. Abstrak: Pengaruh iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan bank x. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi pengaruh iklim organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasional Karyawan Bank X. Desain yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif.  Populasi penelitian ini adalah karyawan Bank X dengan jumlah sampel 123 karyawan. Tekhnik pengambilan sampel Probablity Sampling dengan teknik penentuan sampel disproportionate stratified random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Organisasi Kuesioner Iklim (OCQ). Hasil analisis regresi menunjukkan nilai signifikan 0,000 (P<0,05), oleh karena itu iklim organisasi sebagai variabel independen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap perilaku kewarganegaraan organisasional sebagai variabel dependen.Kata kunci: Organizational citizenship behavior, iklim organisasi, karyawan bank.
PENGARUH PROKRASTINASI AKADEMIK TERHADAP PERILAKU MENYONTEK PADA SISWI SMA DI PESANTREN X Ummul Khairat; Yantri Maputra; Fitria Rahmi
Jurnal RAP (Riset Aktual Psikologi Universitas Negeri Padang) Vol 5, No 2 (2014)
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (404.831 KB) | DOI: 10.24036/rapun.v5i2.104921

Abstract

Penelitian menguji pengaruh prokrastinasi akademik terhadap perilaku menyontek pada siswi sma di Pesantren X. Subjek adalah 104 orang responden. Teknik pengambilan sampel yang yang dipakai adalah sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan skala prokrastinasi akademik Solomon dan Rothblum (1984) dan skala perilaku menyontek berdasarkan teori Cizek (1999) yang dimodifikasi oleh peneliti. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana. Hasil penelitian ini didapatkan prokrastinasi akademik memiliki pengaruh yang signifikan terhadap perilaku menyontek terlihat dari nilai signifikansi sebesar 0,008 (P<0,05). Hasil R2 yang didapat adalah 0,066 yang berarti bahwa besarnya pengaruh prokrastinasi akademik terhadap perilaku menyontek pada siswi adalah sebesar 6,6%.
Kematangan Karir ditinjau dari Jenis Kelamin dan Jenis Sekolah di Kota Padang Fitria Rahmi; Dwi Puspasari
Jurnal RAP (Riset Aktual Psikologi Universitas Negeri Padang) Vol 8, No 1 (2017)
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (65.201 KB) | DOI: 10.24036/rapun.v8i1.7949

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan kematangan karir pada siswaditinjau dari jenis kelamin dan jenis sekolah di Kota Padang. Teknik sampling yangdigunakan yaitu kluster random sampling. Pengumpulan data menggunakan skala yangdiadaptasi dari skala Career Development Inventory Australia Short-Form (CDI-A-SF).Hasil pengujian hipotesis menggunakan ANAVA dua jalur diperoleh bahwa terdapatperbedaan kematangan karir pada siswa ditinjau dari jenis kelamin, dan terdapat perbedaankematangan karir pada siswa ditinjau dari jenis sekolah. Lebih lanjut hasil penelitian danpembahasan akan dijelaskan dalam diskusi.
Pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Loyalitas Pelanggan Jasa Penerbangan Lion Air Kota Padang Sesria Iidh Arima; Fitria Rahmi; Septi Mayang Sari
Jurnal RAP (Riset Aktual Psikologi Universitas Negeri Padang) Vol 9, No 1 (2018)
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (580.941 KB) | DOI: 10.24036/rapun.v9i1.10382

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan jasa penerbangan Lion Air di Kota Padang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel 100 orang pengguna jasa penerbangan Lion Air dengan metode purposive sampling dan data ini dianalisis menggunakan analisis regresi sederhana. Hasil penelitian ini dianalisa dengan regresi linear sederhana menunjukan nilai F = 34.328 dengan signifikansi 0,000 (p<0,05) yang membuktikan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh secara signifikan terhadap loyalitas pelanggan pengguna jasa penerbangan Lion Air di Kota Padang. Sedangkan nilai R2 sebesar 0,259 menunjukan bahwa kualitas pelayanan mempengaruhi loyalitas pelanggan sebesar 25,9%. Berdasarkan hasil tersebut maka hipotesis penelitian diterima.