Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Paradigma POLISTAAT: Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik SEIKO : Journal of Management & Business YUME : Journal of Management E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Jurnal Ekonomi Manajemen
MUH. AKOB
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
PERAN MODERASI ISLAMIC PERSONALITY DALAM MENJELASKAN PENGARUH COMPETENCY DAN TALENT MANAGEMENT TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL KADIR, MUH AKOB; LAUNTU, ANSIR
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 3, No 1 (2019): July-December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (531.083 KB) | DOI: 10.37531/sejaman.v3i1.414

Abstract

ABSTRAK Tujuan studi ini adalah menguji secara empiris dan menganalisis peran SDI dalam pengembangan Perbankan Syariah di Indonesia, dan secara khusus peneliti: 1) melakukan identifikasi faktor-faktor yang membentuk Kompetensi; 2) melakukan analisis faktor-faktor yang membentuk Kompetensi dalam mencapai Kinerja Individu dengan faktor Islamic Personality yang diprediksi dapat memberikan efek moderasi; 3) melakukan rumusan profil kompetensi karyawan Perbankan Syariah berdasarkan model yang menjelaskan hubungan kompetensi dan Talent Management serta Islamic Personality dengan kinerja individu. Studi ini sangat berperan dalam pengembangan model Kompetensi SDI yang multi dimensi, yang memiliki kompetensi lintas keilmuan, memiliki kompetensi sebagai seorang ahli investasi, sekaligus ahli keuangan dan perbankan, beretika serta memahami sharia compliancy. Yang pada gilirannya dapat mengatasi kesenjangan ketersdiaan SDI yang kompeten dengan kebutuhan SDI industri perbankan Syariah di Indonesia, baik secara kualitatif maupun kuantitatif, Studi ini sangat berguna sebagai bahan pengembangan konsep atau teori yang dapat diuji, dan dapat dijadikan barometer dalam pengembangan kualitas dan kuantitas SDI Perbankan Syariah. Originalitas studi ini adalah mengisi kekosongan penjelasan, baik dari teori maupun dari variasi hasil studi sebelumnya dengan cara: (1) meletakan peran Islamic Personality sebagai variabel moderasi; (2) Studi ini berusaha mengungkap Kinerja Individu berbasis nilai-nilai Syariah. Hasil Studi ini akan diformulasi menjadi sebuah artikel, dan selanjutnya dipublikasikan pada jurnal Internasional bereputasi yakni: Business Process Management Journal. Kata-kata Kunci : Competency, Talent Management, Islamic Personality, Kinerja Individu
STRATEGI THE 4DX DAN PENGARUHNYA TERHADAP NON PERFORMANCE FINANCING (NPF). MUH. AKOB; REZKI . ARIANTY
Jurnal Mirai Management Vol 4, No 2 (2019)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (126.677 KB) | DOI: 10.37531/mirai.v4i2.491

Abstract

ABSTRAK Judul penelitian ini adalah strategi 4DX dan pengaruhnya terhadap Non- Performance Financing (NPF). Masalah penelitian adalah bagaimana strategi pelaksanaan 4DX yang terdiri dari empat variabel, yaitu: fokus pada sasaran yang paling penting, Bertindak berdasarkan ukuran penghantar, mengelola papan skor yang memotivasi dan menciptakan irama akuntabilitas, yang mempengaruhi NPF. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian explanatory dengan metode kuantitatif. Data dianalisis dan diolah dengan menggunakan analisis regresi berganda dengan 4 prediktor. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan signifikansi pengaruh 4 strategi DX terhadap Kualitas NPF. Objek penelitian adalah karyawan Bank Syariah di Makassar dengan menggunakan metode stratified random sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner, wawancara dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial hanya variabel Fokus pada Wildly Important yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap NPF, tiga variabel lainnya yang masuk dalam model penelitian ini ditemukan tidak ada pengaruh yang signifikan. Kata Kunci: wildly important, Lead measure, scoreboard, Accountability, NPF.
PENGARUH STRUKTUR MODAL DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Dhea Lorenza; Muh Akob Kadir; Herman Sjahruddin
Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 6, No 1 (2020): Mei 2020
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37058/jem.v6i1.1544

Abstract

we sought to analyze the impact of capital structure and company size on the profitability of  automotive companies listed on the Indonesian Stock Exchange over the period 2015-2018. The sample in this study consisted of 14 sampling companies using the method sampling. The analytical tool used is a multiple linear regression analysis aimed at analyzing the relationship between capital structure variables and firm size to profitability using SPSS v.25 software.The results show that the capital structure (DER) has a negative effect and the firm's size has no significant effect on profitability. This study has limitations in the number of data units and only uses automotive sub-companies, thus limiting the research. This research has practical implications for investors and management companies in making financial decisions related to observed variables. Previous research has largely analyzed the profitability of the company, this study shows the results of two factors that are tested with similar (negative) results in the modeling so that they can be used as the originality of this study.Keywords: debt to equity ratio; total assets; return on assetKami mencoba menganalisis pengaruh struktur modal dan ukuran perusahaan terhadap profitabilitas pada perusahaan otomotif yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2015-2018. Sampel pada penelitian ini terdiri dari 14 perusahaan dan penarikan sampel yang dilakukan menggunakan metode purposive sampling. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang bertujuan untuk menganalisis hubungan antara variabel struktur modal dan ukuran perusahaan terhadap profitabilitas dengan menggunakan software SPSS v.25.Hasil penelitian menunjukkan bukti bahwa struktur modal (DER) berpengaruh negatif dan ukuran perusahaan berpengaruh tidak signifikan terhadap profitabilitas. Penelitian ini memiliki keterbatasan pada jumlah unit data dan hanya menggunakan perusahaan sub-sektor otomotif saja sehingga membatasi penelitian ini. Penelitian ini berimplikasi secara praktis kepada investor dan manajemen perusahaan dalam mengambil keputusan keuangan terkait dengan variabel yang diamati. Penelitian terdahulu sangat banyak yang menganalisis profitabilitas perusahaan, penelitian ini menunjukkan hasil dari kedua kausalitas yang diuji dengan hasil yang serupa (negative) dalam suatu pemodelan sehingga dapat digunakan sebagai orisinalitas penelitian ini.Kata Kunci: debt to equity ratio; total aset; return on asset
Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Muhammad Ali Ikram; Akob Kadir; Umar Data; Hardiani Hardiani
YUME : Journal of Management Vol 3, No 2 (2020)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v3i2.1481

Abstract

Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi terhadap semangat kerja dan seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja serta seberapa besar pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja. Penelitian ini di lakukan pada pegawai Badan Keuangan dan Aset Daerah (BKAD) Provinsi Sulawesi Selatan.Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari hasil wawancara dan observasi. Teknik pemilihan responden menggunakan teknik random sampling dengan jumlah responden sebanyak 58 orang. Populasinya adalah pegawai Badan Keuangan dan Aset Daerah (BKAD) Provinsi Sulawesi Selatan. Data yang diperoleh telah diuji dengan uji asumsi klasik berupa asumsi normalitas, asumsi multikoloneritas, asumsi Heteroskedastisitas, dan asumsi autokorelasi. Metode analisis data menggunakan teknik analisis statistik regresi berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja, demikian juga lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja, dan komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap semangat kerja pegawai.Kata kunci : Komunikasi, Lingkuangan Kerja, dan Semangat KerjaAbstract : This study aims to determine how much influence communication has on morale and how much influence the work environment has on morale and how much influence communication and work environment have on morale. This research was conducted on employees of the Regional Finance and Assets Agency (BKAD) of South Sulawesi Province. The data used were primary data obtained from interviews and observations. The respondent selection technique used a random sampling technique with a total of 58 respondents. The population is the employees of Regional Finance and Assets Agency (BKAD) of South Sulawesi Province . The data obtained have been tested with the classical assumption test in the form of normality assumption, multicollinearity assumption, heteroscedasticity assumption, and autocorrelation assumption. The data analysis method used multiple regression statistical analysis techniques with the help of SPSS software. The results showed that communication had a positive and significant effect on work morale, as well as the work environment had a positive and significant effect on morale, and communication and work environment had a simultaneous effect on employee morale.Keywords: Communication, Work Environment, Work Spirit  
ANALISIS ETIKA KERJA ISLAM, BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris pada Karyawan Perbankan Syariah di Indonesia) Muh. Akob
Paradigma POLISTAAT: Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Vol 1 No 1 (2018): Paradigma POLISTAAT: Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Pasundan Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1115.894 KB) | DOI: 10.23969/paradigmapolistaat.v1i1.519

Abstract

This research was an empirical study intended to analyze the influence of Working Ethics of Islam toward Organizational Commitment, and the influence of Organizational Culture, Organizational Commitment and Human Resource Competence toward Employees’ Performance. This research was conducted to the employees in 6 General Banks of Syariah in Indonesia (Makassar, Palembang, and Semarang). The research problems were answered by Empirical Research Model with 5 variables and 23 indicators for research hypotheses were formulated. The data were obtained by questionnaires that were directly distributed to the respondents and via post and contact person. 250 questionnaires were distributed and after editing process, 219 questionnaires were considered valid. The data were analyzed by Structural Equation Modeling (SEM) with software LISREL v.8. 54. The result of hypotheses test based on Critical Ratio Value and Probability Value indicated that: the variable of Organizational Commitment was influenced significantly by the independent variable of Working Ethics of Islam with correlation value 0.27; the t-test value was 3.18. The variable of Employees’ Performance was not significantly influenced by the independent variable of Working Ethics of Islam with correlation value 0.09; the t-test value was 1.39. The variable of Employees’ Performance was significantly influenced by the independent variable of Organizational Culture with correlation value 0.36; the t-test value was 6.48. The variable of Employees’ Performance was significantly influenced by the independent variable of Human Resource Competence with correlation value 0.19; the t-test value was 3.29. The variable of Employees’ Performance was significantly influenced by the independent variable of Organizational Commitment with correlation value 0.63; the t-test value for this independent variable was higher than 1.96, namely 8.41.
PENGARUH KOMPETENSI DAN PROFESIONALISME AUDITOR INTERNAL TEHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN INTERNAR KONTROL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Muh. Akob; Ansir Launtu; Irwan AS
E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol 20, No 2 (2019): Oktober
Publisher : Faculty of Economics and Business, Universitas Malikussaleh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (220.43 KB) | DOI: 10.29103/e-mabis.v20i2.437

Abstract

This study aims to determine the effect of competence and professionalism of internal auditors on the performance of Employees with Internal Control as Intervening Variables. The research sample consisted of 96 Kalla Group employees who were directly involved in the finance department. The questionnaire was tested for validity and reliability test before research. The analysis prerequisite tests used were normality test, linearity test, mulitikolonieritas test and heteroscedasticity test. Analysis of the data used is simple regression analysis and multiple regression analysis. The results showed (1) There was a significant positive effect on internal auditor competency on employee performance; (2) There is a significant positive effect of internal auditor professionalism on performance; (3) There is a significant positive effect of internal control on employee performance (4) There is a significant positive effect on internal auditor competence on internal control; (5) There is a significant positive effect on the professionalism of internal auditors on internal control; (6) There is a significant positive effect of internal auditor competence on employee performance through Internal control as an intervening variable; (7) There is a significant positive effect of internal auditor professionalism on employee performance through Internal Control as an Intervening variable.
Co-Authors Dhea Lorenza Hardiani . Irwan AS LAUNTU, ANSIR Muhammad Ali Ikram REZKI . ARIANTY Sjahruddin, Herman Umar Data