Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal YUME : Journal of Management
Umar Data
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Muhammad Ali Ikram; Akob Kadir; Umar Data; Hardiani Hardiani
YUME : Journal of Management Vol 3, No 2 (2020)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v3i2.1481

Abstract

Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi terhadap semangat kerja dan seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja serta seberapa besar pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja. Penelitian ini di lakukan pada pegawai Badan Keuangan dan Aset Daerah (BKAD) Provinsi Sulawesi Selatan.Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari hasil wawancara dan observasi. Teknik pemilihan responden menggunakan teknik random sampling dengan jumlah responden sebanyak 58 orang. Populasinya adalah pegawai Badan Keuangan dan Aset Daerah (BKAD) Provinsi Sulawesi Selatan. Data yang diperoleh telah diuji dengan uji asumsi klasik berupa asumsi normalitas, asumsi multikoloneritas, asumsi Heteroskedastisitas, dan asumsi autokorelasi. Metode analisis data menggunakan teknik analisis statistik regresi berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja, demikian juga lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja, dan komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap semangat kerja pegawai.Kata kunci : Komunikasi, Lingkuangan Kerja, dan Semangat KerjaAbstract : This study aims to determine how much influence communication has on morale and how much influence the work environment has on morale and how much influence communication and work environment have on morale. This research was conducted on employees of the Regional Finance and Assets Agency (BKAD) of South Sulawesi Province. The data used were primary data obtained from interviews and observations. The respondent selection technique used a random sampling technique with a total of 58 respondents. The population is the employees of Regional Finance and Assets Agency (BKAD) of South Sulawesi Province . The data obtained have been tested with the classical assumption test in the form of normality assumption, multicollinearity assumption, heteroscedasticity assumption, and autocorrelation assumption. The data analysis method used multiple regression statistical analysis techniques with the help of SPSS software. The results showed that communication had a positive and significant effect on work morale, as well as the work environment had a positive and significant effect on morale, and communication and work environment had a simultaneous effect on employee morale.Keywords: Communication, Work Environment, Work Spirit  
Peran Perilaku Sosial Organisasi Sebagai Mediasi dalam Mengukur hubungan antara Motivasi Dan Kepuasan Kerja pada Kinerja Yuliana Pratama Diets; Sjamsul Rijal; Eli Hasmin; Bustam Bustam; Umar Data
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2723

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan di mediasi perilaku social organisasi. Penelitian ini dilakukan pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero). Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan indicator tiap variabel terdiri dari Variabel Motivasi (X1): achievement, affiliation , power  dan Variabel Kepuasan Kerja (X2): pekerjaan itu sendiri , supervisor  rekan kerja , promosi , gaji  sebagai variabel independen (eksogen), variabel Kinerja Karyawan (Y) : kualitas,  kuantitas, need for supervise, Interporsonal impact  sebagai variabel dependen (endogen) dan variabel Perilaku Sosial Organisasi (Z) : altruism , civic virtue , conscientiousness , courtesy , sportmanships sebagai variabel mediasi (intervening). Analisis data menggunakan software SmartPLS 3.0 dimana beberapa analisis yang digunakan seperti. Terdapat 6 hipotesis yang diuji dan hasil yang diperoleh Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku sosial organisasi, kepuasan kerjaber pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap perilaku sosial organisasi, Motivasiberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Kepuasan kerjaberpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, perilaku sosial organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasiberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui perilaku sosial organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui perilaku sosial organisasi.Kata Kunci: Motivasi, Kepuasan kerja, Kinerja, Perilaku social organisasi.
Co-Authors Bustam Bustam Eli Hasmin Hardiani . MUH. AKOB Muhammad Ali Ikram Sjamsul Rijal Yuliana Pratama Diets