Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi (JEKMA)

Strategi Pemasaran Dalam Mempertahankan Kelangsungan Umkm Roti Kukus Anggun Pada Masa Pandemi Covid-19 Tahun 2021 Sita Dewi; Elisa Bunga Rahmah; Dwi Listyowati; Bertha Elvy Napitupulu
Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi (JEKMA) Vol. 1 No. 1 (2022): Jurnal JEKMA (April 2022)
Publisher : Yayasan Bina Internusa Mabarindo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (516.253 KB)

Abstract

Masalah yang diteliti adalah mengenai Strategi Pemasaran Dalam Mempertahankan Kelangsungan UMKM Roti Kukus Anggun Pada Masa Pandemi Covid-19 Tahun 2021. Metode penelitian yang dilakukan adalah metode kualitatif, yaitu studi kasus yang menghasilkan data-data deskriptif. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dan teknik pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan kunjungan langsung ke UMKM Roti Kukus Anggun untuk melakukan observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian adalah strategi yang dilakukan Roti Kukus Anggun yaitu Bauran Pemasaran 4P (Product, Price, Promotion, dan Place). Dalam perkembangan kualitas produk dari segi kemasan, banyaknya varian rasa, mengidentifikasi kebutuhan konsumen, mengelola permintaan dengan baik dan alatnya bertambah seperti nampan plastik, kertas roti, spatula plastik untuk proses dalam pembuatan Roti Kukus Anggun. Kemudian solusi mempertahankan pada usaha Roti Kukus Anggun dalam menghadapi pandemi Covid-19 adalah dengan mengelola keuangan usaha dengan baik, inovasi produk, dan memanfaatkan layanan pesan antar.
Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Annisa Rahma Fathiah; Johan Hursepuny; Sita Dewi
Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi (JEKMA) Vol. 1 No. 1 (2022): Jurnal JEKMA (April 2022)
Publisher : Yayasan Bina Internusa Mabarindo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (747.689 KB)

Abstract

This research determine the influence of work ability and work motivation on employee performance at the Ammara Beauty Clinic. This type of research is quantitative research because this research is analyzing. The data collection techniques used descriptive and explanative method. Quantitative data is a research procedure that produces numerical data and is generally analyzed using descriptive or inferential statistics. Furthermore, data collection techniques were carried out with saturated samples, by conducting direct research to agencies to obtain primary data, namely regarding work ability and work motivation at Ammara Beauty Clinic by distributing questionnaires to Ammara Beauty Clinic employees. As partially ,the results showed that Job Ability (X1) had an effect on Employee Performance (Y), Work Motivation (X2) affects Employee Performance (Y), .Meanwhile, WorkAbility (X1) and Work Motivation (X2) simultaneously affect employee performance (Y).
Pengaruh Fleksibilitas Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Sma Negeri 43 Jakarta Pada Masa Pandemi Covid-19 Tahun 2021 Dwi Listyowati; Febby Maharani Savira; Sita Dewi; Bertha Elvy Napitupulu
Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi (JEKMA) Vol. 1 No. 1 (2022): Jurnal JEKMA (April 2022)
Publisher : Yayasan Bina Internusa Mabarindo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (718.642 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fleksibilitas kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru pasa masa pandemi Covid-19 dan untuk menentukan variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja guru. Penelitian ini dilakukan pada para guru di SMA Negeri 43 Jakarta dengan responden sebanyak 42. Data dikumpulkan melalui kuisioner yang dibagikan kepada responden. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F. Hasil analisis menunjukkan fleksibilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Sementara itu, kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Fleksibilitas kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Dan variabel yang paling besar berpengaruh terhadap kinerja guru adalah fleksibilitas kerja