Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Indonesian Journal Economic Review (IJER) JIPITI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat
Amin Budiastuti
STIE Satria Purwokerto
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Bersama Remaja Cegah Bullying: Program Kolaboratif Pencegahan Perundungan di Dunia Pendidikan dan Sosial Lisabe, Chandra Murdiono; Sudewi, Pipin Sri; Kartika, Rosalina Anindia Sari; Mutiasari, Mutiasari; Budiastuti, Amin
JIPITI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 2 No. 3 (2025): Agustus 2025 - JIPITI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat
Publisher : PT. Technology Laboratories Indonesia (TechnoLabs)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perundungan (bullying) merupakan permasalahan sosial yang berdampak signifikan terhadap perkembangan psikologis dan sosial remaja, baik di lingkungan pendidikan maupun kehidupan bermasyarakat. Pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk memberikan edukasi preventif sekaligus membangun kesadaran kolektif remaja dalam mencegah perilaku perundungan melalui pendekatan kolaboratif. Kegiatan dilaksanakan di lingkungan sekolah menengah dan komunitas remaja di wilayah Purwokerto, dengan melibatkan berbagai pemangku kepentingan seperti guru, orang tua, tokoh masyarakat, serta fasilitator pendamping psikososial. Metode pelaksanaan mencakup penyuluhan interaktif, lokakarya kreatif, simulasi kasus, serta pembentukan duta anti-bullying di kalangan siswa. Hasil pelaksanaan menunjukkan peningkatan pemahaman peserta terhadap bentuk, dampak, serta strategi pencegahan bullying yang signifikan, sebagaimana tercermin dari hasil pre-test dan post-test serta observasi perilaku selama kegiatan. Selain itu, terbentuknya forum remaja peduli anti-bullying menjadi salah satu capaian strategis dalam mendorong keberlanjutan program. Program ini membuktikan bahwa pendekatan partisipatif dan kolaboratif mampu menciptakan ruang edukatif yang aman, suportif, dan inklusif bagi remaja. Kegiatan ini diharapkan menjadi model yang dapat direplikasi di berbagai wilayah lain sebagai upaya preventif terhadap perundungan dalam skala yang lebih luas.
PENGARUH SKILLS DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Hermawan, Eric; Awaludin, Dipa Teruna; Ratnawati, Ratnawati; Hasanah, Nurul; Budiastuti, Amin
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 6 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/r7840b61

Abstract

Penelitian bertujuan menguji baik secara parsial  maupun secara simultan pengaruh skills dan motivasi terhadap kinerja karyawan  PT “KLM” di Solo. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 98 responden yang merupakan karyawan PT “KLM” di Solo. Analisis data dilakukan menggunakan Program SPSS’26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial baik skills maupun motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan  PT “KLM” di Solo persepsi nilai dan kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Secara simultan, ada pengaruh skills dan motivasi terhadap kinerja karyawan  PT “KLM” di Solo. Penelitian ini juga memberikan kontribusi teoretis pada literatur MSDM dengan mengkonfirmasi peran skills dan motivasi melalui pendekatan Program SPSS’26.
The Role of Job Satisfaction and Transformational Leadership on Organizational Culture Hartati, Sri; Rahmawati, Herni Utami; Budiastuti, Amin; Kartika, Rosalina Anindia Sari; Hasanah, Nurul
Indonesian Journal Economic Review (IJER) Vol. 6 No. 2 (2026): June
Publisher : Divisi Riset, Lembaga Mitra Solusi Teknologi Informasi (L-MSTI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59431/ijer.v6i2.771

Abstract

This study explores the relationships between Job Satisfaction, Transformational Leadership, and Organizational Culture in private companies. By employing a quantitative research methodology, data was gathered from a sample of 105 employees through a purposive sampling technique to ensure a representative cross-section of the target population. The collected data were then analyzed using Partial Least Squares (PLS) regression, facilitated by SmartPLS version 3.29. The study's findings reveal that both Job Satisfaction and Transformational Leadership have a significant positive influence on the development of Organizational Culture within private sector organizations. Specifically, the results suggest that the role of leadership in shaping organizational values and fostering employee satisfaction plays a crucial part in strengthening the cultural foundation of a company. These insights emphasize that private companies should not solely focus on individual performance or leadership traits but also devote efforts to cultivating a robust organizational culture that aligns with the overall strategic objectives. The research provides valuable implications for companies seeking to enhance organizational performance by focusing on a more holistic approach to management and leadership development.
Co-Authors Awaludin, Dipa Teruna Chandra Murdiono Lisabe Eric Hermawan Herni Utami Rahmawati Kartika, Rosalina Anindia Sari Mutiasari Mutiasari Nurul Hasanah Pipin Sri Sudewi, Pipin Sri Ratnawati Ratnawati Sri Hartati