Claim Missing Document
Check
Articles

PENGARUH STRUKTUR MODAL TERHADAP KINERJA KEUANGAN DENGAN UKURAN PERUSAHAAN SEBAGAI MODERASI PADA BUMN BEI Putri Tarisah; Khairudin Khairudin
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Vol 10 No 2 (2026): JISAMAR (May 2026)
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer Jayakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52362/jisamar.v10i2.2388

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh struktur modal terhadap kinerja keuangan dengan ukuran perusahaan sebagai variabel moderasi pada Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2021–2024. Struktur modal diproksikan dengan Debt to Equity Ratio (DER), kinerja keuangan diukur menggunakan Return on Assets (ROA), sedangkan ukuran perusahaan diukur menggunakan logaritma natural total aset. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode purposive sampling, sehingga diperoleh sampel sebanyak 17 perusahaan BUMN dengan total 68 observasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dan regresi moderasi (Moderated Regression Analysis/MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa struktur modal berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja keuangan. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi tingkat utang perusahaan, maka kinerja keuangan cenderung menurun. Selanjutnya, ukuran perusahaan terbukti memoderasi pengaruh struktur modal terhadap kinerja keuangan dengan arah negatif, yang berarti ukuran perusahaan memperlemah pengaruh negatif struktur modal terhadap kinerja keuangan. Temuan ini menunjukkan bahwa perusahaan berukuran besar memiliki kemampuan yang lebih baik dalam mengelola risiko penggunaan utang dibandingkan perusahaan berukuran kecil.
Kinerja Pegawai Dinas Pangan Kota Bandar Lampung: Perspektif Teori Resource-Based View Sahril Iskandar; Khairudin Khairudin
Jurnal Manajemen dan Ilmu Administrasi Publik (JMIAP) Vol 8 No 2 (2026): Jurnal Manajemen dan Ilmu Administrasi Publik (JMIAP) in press
Publisher : Laboratorium Jurusan Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24036/jmiap.v8i2.1528

Abstract

Employee performance1is an important aspect in the success of public sector organizations, particularly in improving1the quality of service to the community. This study discusses the role of work motivation and employee competence as internal factors that are1thought to influence employee performance at the Bandar Lampung City Food Agency. The research problem1focuses on the question of whether work1motivation and employee competence affect employee1performance, either partially or simultaneously. The novelty of this study1lies in the use of the Resource-Based View (RBV). This study uses a quantitative approach towards employees of the Bandar Lampung City Food Service. The results1show that1work motivation has a positive1and significant effect on employee performance, while employee competence has a positive but insignificant effect. Simultaneously, work motivation and competence have a significant effect on employee performance. This study concludes that improving employee performance is more determined by strengthening work motivation, while competence needs to be managed in an integrated manner in order to contribute to more optimal and sustainable performance.