Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

1.456

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Atma Jaya Accounting Reseach (AJAR) Jurnal Ekonomika Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ekonomika Tata Kelola Journal of Management Sains (JMS) Journal of Accounting and Finance (JAF) Innovative: Journal Of Social Science Research

Abdul Rahman Mus

Universitas Muslim Indonesia

Author-ID : 2496352

Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

Pengaruh Faktor Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kelurahan Baju Bodoa Kecamatan Maros Baru Kabupaten Maros Rudi Rudi; Abdul Rahman Mus; Serlin Serang
Tata Kelola Vol. 7 No. 1 (2020): Tata Kelola (Januari - Juni)
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muslim Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Kemampuan Kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai dan mengetahui faktor yang paling dominan terhadap kinerja pegawai di Kelurahan Baju Bodoa Kecamatan Maros Baru Kabupaten Maros. Peneltian ini menggunakan metode sampel dan metode pengumpulan data, data diperoleh dengan cara observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi, sampel dalam penelitian ini berdasarkan pada metode Non Probability Sampling. Teknik Non Probability Sampling yang dipilih yaitu dengan Sampling Jenuh (sensus) yaitu metode penarikan sampel bila semua anggota populasi dijadikan sampel. Hasil dari pengujian menunjukkan bahwa secara simultan ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai sedangkan variabel yang paling dominan yaitu Faktor Kemampuan Kerja. This research aims to determine the effect of working environment, compensation and ability to simultaneously work on employees ' performance and to know the most dominant factor in the performance of employees in the village of the new Maros District Bodoa District, Maros. This study uses sample methods and data collection methods, data obtained by observation, interviews, questionnaires and documentation, samples in this study are based on NonProbability Sampling methods. NonProbability Sampling technique is selected with saturated Sampling (census) i.e. the method of sample withdrawal when all population members are made samples. The results of the test show that simultaneously the three variables have significant effect on the employee's performance while the most dominant variable is the job capability factor

Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ambassador Zulias Kabupaten Wajo Andi Muchlis Sirajuddin; Abdul Rahman Mus; Aryati Arfah
Tata Kelola Vol. 7 No. 2 (2020): Tata Kelola (Juli - Desember)
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muslim Indonesia

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk: (1). menganalisis Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Ambassador Zulias Kab. Wajo. (2). menganalisis Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Ambassador Zulias Kab. Wajo. (3). menganalisis Pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan PT. Ambassador Zulias Kab. Wajo Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Karyawan PT. Ambassador Zulias Kab. Wajo sebanyak 32 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Hasil penelitian menunjukkan bahwa variable Kepemimpinan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) variabel Motivasi (X2) berpengaruh secara negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) variabel Budaya Kerja (X3) berpengaruh secara negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. This research was conducted with the aim to: (1). analyze the effect of leadership on the performance of employees of PT. Ambassador Zulias Kab. Wow. (2). analyze the effect of motivation on the performance of employees of PT. Ambassador Zulias Kab. Wow. (3). analyze the effect of work culture on the performance of employees of PT. Ambassador Zulias Kab. Wajo. The sample used in this study was PT. Ambassador Zulias Kab. Wajo as many as 32 peopletThe results of this study indicate that: (1) The results of the study indicate that the Leadership variable (X1) has a positive and significant effect on employee performance. (2) Motivation variable (X2) has a negative and insignificant effect on employee performance. (3) Work Culture variable (X3) has negative and insignificant effect on employee performance

Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pasien Rawat Jalan Tingkat Lanjutan Di Rumah Sakit Umum St. Madyang Kota Palopo Aswin Agustiansyah; Abdul Rahman Mus; Mahfudnurnajamuddin
Tata Kelola Vol. 8 No. 1 (2021): Tata Kelola (Januari - Juni)
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muslim Indonesia

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh tampilan fisik terhadap kepuasan pasien rawat jalan tingkat lanjutan di RSU St Madyang Kota Palopo; menganalisis pengaruh kehandalan terhadap kepuasan pasien rawat jalan tingkat lanjutan di RSU St Madyang Kota Palopo; menganalisis pengaruh ketanggapan terhadap kepuasan pasien rawat jalan tingkat lanjutan di RSU St Madyang Kota Palopo; menganalisis pengaruh jaminan terhadap kepuasan pasien rawat jalan tingkat lanjutan di RSU St Madyang Kota Palopo; menganalisis pengaruh empati terhadap kepuasan pasien rawat jalan tingkat lanjutan di RSU St Madyang Kota Palopo; mengetahui variabel yang memiliki pengaruh dominan terhadap kepuasaan pasien rawat jalan tingkat lanjutan di RSU St Madyang Kota Palopo. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptid dengan regresi linear sebagai alat uji analisisnya. Selain daripada itu metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang melibatkan 99 responden. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa 1). Variabel tampilan fisik berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan Pasien RJTL RSU St. Madyang di Kota Palopo, artinya tampilan fisik belum mampu meningkatkan secara signifikan kepuasan Pasien RJTL RSU St. Madyang; 2). Variabel kehandalan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan Pasien RJTL RSU St. Madyang di Kota Palopo, artinya semakin baik atau strategi kehandalan maka cenderung akan meningkatkan kepuasan Pasien RJTL RSU St. Madyang; 3) Variabel ketanggapan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan Pasien RJTL RSU St. Madyang di Kota Palopo, artinya semakin baik atau strategi ketanggapan maka cenderung akan meningkatkan kepuasan Pasien RJTL RSU St. Madyang; 4). Variabel jaminan berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan Pasien RJTL RSU St. Madyang di Kota Palopo, artinya jaminan belum mampu meningkatkan secara signifikan kepuasan Pasien RJTL RSU St. Madyang. 5). Variabel empati berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan Pasien RJTL RSU St. Madyang di Kota Palopo, artinya semakin baik atau strategi ketanggapan maka cenderung akan meningkatkan kepuasan Pasien RJTL RSU St. Madyang; 6). Dari kelima variabel bebas yang digunakan dalam menentukan tingkat kepuasan Pasien RJTL RSU St. Madyang diatas, yang mempunyai pengaruh dominan dalam meningkatkan kepuasan Pasien RJTL di RSU St. Madyang Kota Palopo adalah Variabel Ketanggapan.

Pengaruh Capital Adequacy Ratio (CAR), Loan to Deposit Ratio (LDR), Biaya Operasional dan Pendapatan Operasional (BOPO) terhadap Return on Asset (ROA) pada Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Syamsiah; Abdul Rahman Mus; Asdar Djamereng
Tata Kelola Vol. 8 No. 1 (2021): Tata Kelola (Januari - Juni)
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muslim Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Capital Adequacy Ratio (CAR), Loan to Deposit Ratio (LDR), Biaya Operasional dan Pendapatan Operasional (BOPO) terhadap Return on Asset (ROA) pada Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder yang berasal dari publikasi laporan keuangan Perusahaan Perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2017 – 2019. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan Program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Capital Adequacy Ratio (CAR) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Return on Asset (ROA), variabel Loan to Deposit Ratio (LDR) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Return on Asset (ROA), dan Biaya Operasional dan Pendapatan Operasional (BOPO) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Return on Asset (ROA).

Co-Authors Amiruddin Andi Indira Alfitasari Nur Palulu Andi Muchlis Sirajuddin Andi Nurwanah Angsar Angsar Aryati Arfah Asdar Djamereng Aswin Agustiansyah Baharuddin Latief Budiandriani, Budiandriani Darwis Lannai Fadilah Lestari Arum Iyan Permatasari Junaid, Asriani Mahfudnurnajamuddin, Mahfudnurnajamuddin Mapparenta Mapparenta Muhammad Nur Nur Alam Umar Rudi Rudi Serlin Serang Sri Wahyuni Sulyadi Perdana Putra SG Syamsiah Syamsu Marlin Zaenal Arifin

Title Search

Found 4 Documents Search Journal : Tata Kelola

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 4 Documents
Search
Journal : Tata Kelola