Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis Bilancia : Jurnal Ilmiah Akuntansi
Asmara Hendra Komara
STIE Pelita Indonesia
Economics, Econometrics & Finance

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 19 Documents
Search

 1   2 
ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERN KAS PADA TOKO BANGUNAN SINAR JAYA DI PANGKALAN KERINCI Asmara Hendra Komara; Erianawati Erianawati
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 1 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (342.369 KB)

Abstract

The purpose of this paper is to analyze the effectiveness of the internal control system of cash in sinar jaya building Store. The method used in this research is descriptive analysis method and sign test.Based on this research, organizational structure, system of authorization and recording procedures and qualified employees who are already working effectively , while visits from healthy practice and qualified employees who had not been effective . The overall system of internal control of cash in the shop building jaya beam is already operating effectively. even though the overall internal control system has been working effectively but there are still weaknesses that still must be considered by the company . Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektifitas sistem pengendalian intern kas pada toko bangunan sinar jaya di pangkalan kerinci. Pengujian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode analsis deskriptif dan uji tanda (sign test). Berdasarkan penelitian ini, struktur organisasi, sistem otorisasi dan prosedur pencatatan serta karyawan yang bermutu sudah berjalan dengan efektif sedangkan dilihat dari praktek yang sehat dan karyawan yang bermutu belum berjalan efektif. Secara keseluruhan sistem pengendalian intern kas di toko bangunan sinar jaya sudah berjalan dengan efektif . walaupun secara keseluruhan sistem pengendalian intern sudah berjalan dengan efektif tetapi masih terdapat kelemahan-kelemahan yang masih harus diperhatikan oleh perusahaan.
PENGARUH KOMPENSASI, PROMOSI JABATAN DAN STRES KERJA TERHADAP TINGKAT INTENSI TURNOVER KARYAWAN DI PT. DWIWIRA PUTRA DINAMIKA Asmara Hendra Komara; Novi Erika
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 4 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (462.722 KB)

Abstract

The aim of study was to knowing influence of compensation, promotion and stress of work on employees turnover intention in PT. Dwiwira Putra Dinamika. The analysis is based on a sample 56 peoples was taken by the respondents who are all the employees of PT. Dwiwira Putra Dinamika.Through valitidity, reliability and classic assumption test, The Result showed that compensation and job stress has effect on employees turnover intention of PT. Dwiwira Putra Dinamika while promotion doesn’t have partially effect. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, promosi jabatan dan stres kerja terhadap tingkat intensi turnover PT Dwiwira Putra Dinamika. Analisis ini didasarkan pada 56 orang responden yang seluruhnya merupakan karyawan PT. Dwiwira Putra Dinamika. Melalui uji valitidas, realibilitas dan uji asumsi klasik diketahui adanya pengaruh yang signifikan dari kompensasi dan stres kerja terhadap intensi turnover karyawan di PT. Dwiwira Putra Dinamika sedangkan variabel promosi jabatan tidak berpengaruh secara parsial
PENGARUH TQM, SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN PENGHARGAAN (REWARD) TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PT. ASTRA DAIHATSU CABANG SUDIRMAN PEKANBARU Asmara Hendra Komara; Sari Eva
Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis Vol 2 No 2 (2017): Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (408.209 KB)

Abstract

The purpose of this study was to determine TQM, system performance measurement and reward (reward) to managerial performance at PT. Astra Daihatsu Branch Sudirman Pekanbaru. To determine the most dominant variable on managerial performance. The analysis used to determine the influence of the variables of variable TQM, system performance measurement and reward (reward) to managerial performance is multiple linear regression, t test and f. From the research that has been conducted shows that simultaneously TQM, system performance measurement and reward (reward) effect on managerial performance at PT. Astra Daihatsu Branch Sudirman Pekanbaru. Results of research have shown that partially inferential measurement system does not significantly affect managerial performance, while variable TQM and awards (reward) significantly influence managerial performance. The amount of the contribution TQM, system performance measurement and reward (reward) on the performance Based on the conclusions obtained in this study, the proposed suggestions as complementary. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui TQM, sistem pengukuran kinerja dan FVpenghargaan (reward) terhadap kinerja manajerial pada PT. Astra Daihatsu Cabang Sudirman Pekanbaru. Untuk mengetahui variabel yang paling dominan terhadap kinerja manajerial. Analisis yang digunakan untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel dari variabel TQM, sistem pengukuran kinerja dan penghargaan (reward) terhadap kinerja manajerial adalah regresi linier berganda, uji t dan uji f. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa secara simultan TQM, sistem pengukuran kinerja dan penghargaan (reward) berpengaruh terhadap kinerja manajerialpada PT. Astra Daihatsu Cabang Sudirman Pekanbaru. Hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa secara parsial dapat disimpulkan sistem pengukuran kinerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja manajerial, sedangkan variabel TQM dan penghargaan (reward) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja manajerial.Besarnya kontribusi TQM, sistem pengukuran kinerja dan penghargaan (reward) terhadap kinerja Berdasarkan kesimpulan yang diperoleh dalam penelitian ini, maka diajukan saran-saran sebagai pelengkap.
PENGARUH KOMITMEN, MOTIVASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA GURU DI SD SE-KECAMATAN RIMBA MELINTANG Maksum Mustaqim; Asmara Hendra Komara; David David
Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis Vol 3 No 2 (2018): Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (358.796 KB)

Abstract

This research was conducted to know and analyze the influence of commitment, motivation, and leadership to the satisfaction and performance of teachers in SD Rimba Melintang Sub-district. This study was chosen because of the phenomenon and problems related to the satisfaction and performance of elementary school teachers in Rimba Melintang sub-district. This is of course related to many factors, but the authors have a conjecture while factors of commitment, motivation, and good leadership will affect and improve teacher satisfaction and performance. The method used in data collection and this research is questionnaire. The results of this study are: (1) There is a significant and positive influence between commitment to satisfaction. (2) There is significant and positive influence between motivation to satisfaction. (3) There is no significant influence between leadership and satisfaction. (4) There is no significant influence between commitment to performance. (5) There is no significant influence between motivation on performance. (6) There is no significant influence between leadership on performance. (7) There is no significant influence between satisfaction with performance. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen, motivasi, dan kepemimpinan terhadap kepuasan dan kinerja guru di SD se-Kecamatan Rimba Melintang. Penelitian ini dipilih karena adanya fenomena dan masalah yang terkait dengan kepuasan dan kinerja guru SD di kecamatan Rimba Melintang. Hal ini tentu saja berhubungan dengan banyak faktor, akan tetapi penulis mempunyai dugaan sementara faktor komitmen, motivasi, dan kepemimpinan yang baik akan mempengaruhi dan meningkatkan kepuasan dan kinerja guru. Metode yang digunakan dalam pengambilan data dan penelitian ini adalah kuesioner. Hasil penelitian ini adalah: (1) Terdapat pengaruh signifikan dan positif antara komitmen terhadap kepuasan.(2) Terdapat pengaruh signifikan dan positif antara motivasi terhadap kepuasan. (3) Tidak terdapat pengaruh signifikan antara kepemimpinan terhadap kepuasan. (4) Tidak terdapat pengaruh signifikan antara komitmen terhadap kinerja. (5) Tidak terdapat pengaruh signifikan antara motivasi terhadap kinerja. (6) Tidak terdapat pengaruh signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja. (7) Tidak terdapat pengaruh signifikan antara kepuasan terhadap kinerja.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA GURU SEKOLAH DASAR SE-KECAMATAN RIMBA MELINTANG KABUPATEN ROKAN HILIR Edi Suwarno; Asmara Hendra Komara; Teddy Chandra
Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis Vol 3 No 2 (2018): Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (280.148 KB)

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of leadership style, motivation and commitment on population and the sample of this study were elementary school teachers throughout the Rimba Melintang sub-district which amounted to 190 educators / teachers. Sampling using research data analysis using SEM (Structural Equation Model) with the AMOS program. The results of this study prove and conclude that: (1) leadership style has a significant effect on job satisfaction (2) motivation has a significant effect on job satisfaction, (3) commitment has no effect and is not significant on job satisfaction) (4) leadership style is not influential and insignificant on performance (5) motivation has no effect and not significant on performance (6) commitment has no effect and is not significant on performance (7) job satisfaction has no effect and is not significant on performance. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan , motivasi dan komitmenPopulasi dan sampel penelitian ini adalah guru SD se-Kecamatan Rimba Melintang yang berjumlah yaitu 190 tenaga pendidik/guru. Pengambilan sampel menggunakan analisis data penelitian menggunakan SEM (Structural Equation Model) dengan program AMOS . Hasil penelitian ini membuktikan dan memberi kesimpulan bahwa: (1) gaya kepemmpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja (2 ) motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) komitmen tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja) (4) gaya kepemimpinan tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja (5) motivasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja (6) komitmen tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja (7) kepuasan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja.
PENGARUH KOMPETENSI DAN PENEMPATAN KERJA KARYAWAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. LUTVINDO WIJAYA PERKASA Asmara Hendra Komara; Etri Yuliana
Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis Vol 1 No 2 (2016): Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (436.14 KB)

Abstract

This research aims to determine and analyze the impact of competence and employee placement on the effectiveness of employees’ performance in PT. Lutvindo Wijaya Perkasa. The research method used was descriptive method and slovin sampling method was used to obtain 50 respondents. The data was collected using questionnaires and was analyzed using multiple linear regression, F test, T test, and determination test (R²). After the research was conducted, it was found that competence and employee placement did not complied with the rules and regulations of the company. Hence, there was discrimination in working which led to lower performance. The research result explained about competence, employee placement, and employee performance effectiveness in PT. Lutvindo Wijaya Perkasa. The independent variables which were competence and company placement significantly and simultaneously influenced the dependent variable which was working effectiveness. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi dan penempatan terhadap efektivitas kerja karyawan PT. Lutvindo Wijaya Perkasa. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan teknik pengambilan sampel menggunakan slovin dengan jumlah sampel 50 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner dan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, uji F, uji t dan determinasi ( R² ). Setelah penelitian dilakukan terdapat kompetensi dan penempatan karyawan tidak sesuai dengan aturan dan ketentuan yang dibuat oleh perusahaan. Sehingga adanya diskriminasi dalam bekerja dan hasil pekerjaan masih kurang baik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, penempatan karyawan dan efektivitas kerja karyawan PT. Lutvindo Wijaya Perkasa. Variabel bebas berpengaruh dan signifikan terhadap variabel terikat yaitu kompetensi, penempatan karyawan secara simultan atau bersama – sama berpengaruh terhadap efektivitas kerja.
PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK, DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA BINTANG PONSEL PEKANBARU Surbendi Surbendi; Asmara Hendra Komara
Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis Vol 4 No 1 (2019): Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (248.354 KB)

Abstract

This study aims to determine the effect of price, product quality, and service quality on customer satisfaction on Bintang Ponsel Pekanbaru. The number of samples is 100 respondents who are consumers who shop at Bintang Ponsel Pekanbaru. Methods of collecting data using questionnaires and interviews. The technique used in determining the sample is the Roscoe sampling method. The data analysis method used is multiple linear regression analysis, F test and t test to determine the effect together and partial influence between the variables studied. The results of this study indicate that the variable price, product quality and service quality simultaneously influence and significantly affect customer satisfaction on Bintang Ponsel Pekanbaru. Whereas in partial testing the variable price and service quality have a significant effect on customer satisfaction. Product quality variables have no significant effect on customer satisfaction. Of these three variables, the variable that has the most influence on customer satisfaction is service quality. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh harga, kualitas produk, dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan pada Bintang Ponsel Pekanbaru. Jumlah sampel sebanyak 100 orang responden yang merupakan konsumen yang berbelanja di Bintang Ponsel Pekanbaru. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner dan wawancara. Teknik yang digunakan dalam menentukan sampel adalah metode Roscoesampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, Uji F dan uji t untuk mengetahui pengaruh secara bersama-sama dan pengaruh parsial antara variabel yang diteliti. Hasil penelitian ini menunjukkan secara simultan bahwa variabel harga, kualitas produk dan kualitas pelayanan berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan pada Bintang Ponsel Pekanbaru. Sedangkan dalam pengujian secara parsial variabel harga dan kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Variabel kualitas produk tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Dari ke tiga variabel tersebut variabel yang paling berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan adalah kualitas pelayanan.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA GURU SMP SE-KECAMATAN RIMBA MELINTANG KABUPATEN ROKAN HILIR Sinar Bulan; Teddy Chandra; Asmara Hendra Komara
Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis Vol 3 No 2 (2018): Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (423.954 KB)

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of leadership style, motivation and commitment to job satisfaction and the performance of teachers in junior high schools throughout the Rimba Melintang District. Population and sample of this study were teachers of SMP in Rimba Melintang District, amounting to 159 educators / teachers. Sampling using research data analysis using SEM (Structural Equation Model) with the AMOS program. The results of this study prove and conclude that: (1) leadership style influences and significantly affects job satisfaction (2) motivation does not affect and is not significant to job satisfaction, (3) commitment has a significant effect on job satisfaction) (4) leadership style is not effect and not significant on performance (5) motivation does not have an effect and not significant on performance (6) commitment has an effect and significant on performance (7) job satisfaction has no effect and not significant on performance. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan,motivasi dan komitmen terhadap kepuasan kerja dan kinerja guru di SMP se-Kecamatan Rimba Melintang.Populasi dan sampel penelitian ini adalah guru SMP Se-Kecamatan Rimba Melintangyang berjumlah yaitu 159 tenaga pendidik/guru. Pengambilan sampel menggunakan analisis data penelitian menggunakan SEM (Structural Equation Model) dengan program AMOS . Hasil penelitian ini membuktikan dan memberi kesimpulan bahwa: (1)gaya kepemmpinan berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja ( 2 ) motivasi tdak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) komitmen berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja) (4)gaya kepemimpinan tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja (5) motivasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja (6) komitmen berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja (7) kepuasan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja.
SISTEM PENGENDALIAN INTERN TERHADAP PEMBERIAN KREDIT SEPEDA MOTOR PADA PT. CENTRAL SENTOSA FINANCE CABANG PEKANBARU Asmara Hendra Komara; Paulus Andi Nugroho
Bilancia : Jurnal Ilmiah Akuntansi Vol 1 No 3 (2017): Bilancia : Jurnal Ilmiah Akuntansi
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (313.651 KB)

Abstract

The purpose of this research is to analyze how Internal Control System to giving Motorcycle Credit in PT. Central Sentosa Finance at Pekanbaru can be effective or not, because credit is a important aspect for the company. This research using sign test metodh to show that Control Activities and Information & Communication work effective at 0,0222 and 0,1093 in Internal Control System to giving credit in PT. Central Sentosa Finance at Pekanbaru. However,there are still some variables not working effective that is Control Invironment, Risk Assessment, and Monitoring Activities. If viewed simultaneously, Control Invironment, Risk Assessment, Control Activities, Information & Communication and Monitoring Activities in Internal Control System to giving credit in PT. Central Sentosa Finance at Pekanbaru that is already well underway with significant Z-count (1,697) > Z-table (1,645). Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana Sistem Pengendalian Interen terhadap Pemberian Kredit pada PT.Central Sentosa Finance Pekanbaru dapat berjalan efektif, karena kredit merupakan salah satu aspek penting dalam perusahaan pembiayaan. Penelitian ini menggunakan metode uji tanda (sign test) yang menunjukan bahwa aktivitas pengendalian dan informasi & komunikasi sudah berjalan efektif sebesar 0,0222 dan 0,1093 dalam Sistem Pengendalian Intern terhadap Pemberian Kredit pada PT. Central Sentosa Finance Pekanbaru. Namun, masih ada beberapa variabel yang belum berjalan efektif yaitu lingkungan pengendalian, penaksiran resiko dan pengawasan/ monitoring. Jika dilihat secara simultan, Lingkungan Pengendalian, Penaksiran Resiko, Aktivitas Pengendalian, Informasi dan Komunikasi dan Pengawasan dalam Sistem Pengendalian Intern terhadap Pemberian Kredit pada PT. Central Sentosa Finance Pekambaru sudah berjalan dengan baik yaitu berpengaruh secara signifikan dengan Z-hitung (1,697) > Z-tabel (1,645).
Co-Authors Ace Windawati Achmad Tavip Junaedi Aliyas Mandri Angela Luwis Anton Anton David David Edeng Mahyuddin Edi Suwarno Elvison Elvison Erianawati Erianawati Etri Yuliana Intan Purnama Kuswoyo Kuswoyo Maksum Mustaqim Novi Erika Nyoto Paulus Andi Nugroho Ridya Ghassani Sari Eva Sinar Bulan Sudarno Surbendi Surbendi Teddy Chandra Titin Dewi Anisah