Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.522
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MANAJEMEN INDUSTRI DAN LOGISTIK JOURNAL EQUITABLE JOISIE (Journal Of Information Systems And Informatics Engineering) Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Kebijakan: Jurnal Ilmu Administrasi Jurasik (Jurnal Riset Sistem Informasi dan Teknik Informatika) Jurnal Disrupsi Bisnis Journal of Applied Business and Technology Reflection: Education and Pedagogical Insights PROCEEDING OF INTERNATIONAL CONFERENCE ON BUSINESS MANAGEMENT AND ACCOUNTING Luxury: Landscape of Business Administration Interconnection: An Economic Perspective Horizon Nexus Synergy: A Business Perspective JUDIKAT: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Maitreyawira
Nyoto
Institut Bisnis Dan Teknologi Pelita Indonesia
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Transportation Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 29 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH MOTIVASI, PELATIHAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA GURU DI SMK NEGERI KOTA PEKANBARU Rizaldi Putra; Nyoto Nyoto; Suyono Soyono; Evi Wulandari
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 7 No 3 (2019): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (429.122 KB)

Abstract

The purpose of this study is to analyze the influence of motivation, training, organizational culture, organizational commitment into job satisfaction and working performance in SMK Negeri Pekanbaru. Data collection techniques is by transferring questionnaires and data from teachers. The population in this study were teachers in SMK Negeri Pekanbaru with 206 number of partisipants. Data analysis techniques is using Structural Equation Modeling (SEM). The results showed motivation had significant influence into job satisfaction and working performance, training had no significant influence into job satisfaction and working performance, organizational culture had significant influence into job satisfaction and working performance, organizational commitment had no significant influence into job satisfaction and working performance and work satisfaction had significant influence into working performance. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi, pelatihan, budaya organisasi, komitmen organisasi terhadap kepuasankerja dan kinerja guru di SMK Negeri Kota Pekanbaru. Teknik pengumpulan data dengan cara penyebaran angket dan data guru. Populasi dalam penelitian ini adalah guru SMK Negeri Kota Pekanbaru dengan jumlah sampel 206 orang. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan dan kinerja guru, pelatihan tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja guru, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepusan kerja dan kinerja guru, komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja guru dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja guru.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DI PERGURUAN TINGGI PELITA INDONESIA PEKANBARU Intan Purnama; Nyoto Nyoto; Asmara Hendra Komara
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 7 No 2 (2019): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (163.74 KB)

Abstract

The purpose of this research is to find out the influence of leadership style, work motivation, work environment on job satisfaction and employee organizational commitmen in Pelita Indonesia Pekanbaru College. Data collection technique are interview, questionnaire, and employee data. The population in this research are the employees at Pelita Indonesia Pekanbaru College, the samples by using sampling saturated method, the number of 65 people.Analysis using Structural Equation Modeling (SEM).Results showedthe leadership style have not significantimpact onjob satisfaction,leadership style have not significant impact onemployee organizational commitmen, work motivationhave not significant impact on job satisfaction, work motivationhave not significant impact onemployee organizational commitmen,work environmenthave significant impact on job satisfaction,work environmenthave not significant impact onemployee organizational commitmen, job satisfactionhave not significant impact onemployee organizational commitment. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi karyawan di Perguruan Tinggi Pelita Indonesia Pekanbaru.Teknik mengumpulkan data adalah wawancara, penyebaran angket, dan data karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Perguruan Tinggi Pelita Indonesia Pekanbaru, pemilihan sampel menggunakan metode sampel jenuh, dengan jumlah sampel sebanyak 65 orang. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan, motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan, lingkungan kerja berpengaruh signifikanterhadap kepuasan kerja karyawan, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan.
ANALISIS APLIKASI BALANCED SCORECARD SEBAGAI PENILAIAN KINERJA PADA PERBANKAN BUMD, BUMN, DAN BUMS DI PEKANBARU Nyoto Nyoto; Septriana Septriana
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 1 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Balanced Scorecard is a performance measurement tool that balances the old gauge dimensions of profitability with new dimensions such as quality aspects. Banks currently tend to focus on the achievement of profit which is still based on conventional performance appraisal The research was conducted on several BUMD Banks and Bank BUMS located in Pekanbaru. Data collection techniques to obtain accurate data, do is by interview techniques, questionnaires and literature study. From the data processing found that Balanced Scorecard can be used as appraisal of performance appraisal both at sector bank of BUMD, BUMN, and BUMS. Balanced Scorecard merupakan suatu alat pengukuran kinerja yang menyeimbangkan alat ukur lama yang berdimensi profitabilitas dengan dimensi baru seperti aspek kualitas. Perbankan saat ini masih cenderung terfokus pada pencapaian laba dimana hal ini masih berbasis pada penilaian kinerja secara konvensional Penelitian dilakukan pada beberapa Bank BUMD dan Bank BUMS yang berada di Pekanbaru. Teknik pengumpulan data untuk mendapatkan data yang akurat, lakukan adalah dengan teknik wawancara, kuesioner dan studi kepustakaan. Dari pengolahan data didapat bahwa Balanced Scorecard dapat digunakan sebagai aplikasi penilaian kinerja baik pada bank sektor BUMD, BUMN, maupun BUMS.
EKSPLORASI KINERJA DOSEN MELALUI TRI DHARMA PERGURUAN TINGGI Nyoto Nyoto
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 4 (2021): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v9i4.1792

Abstract

The purpose of this study was to explore the performance of lecturers through the Tri Dharma of Higher Education. The research method used is qualitative with a descriptive approach. The technique of taking respondents was through purposive considerations, while the data was obtained through a closed interview questionnaire instrument and the results were processed with the help of Atlas.ti software version 8. From the coding results it is known that there is a strong relationship between lecturer performance and the Tri Dharma of Higher Education, which is stimulated by leadership factors, organizational culture, organizational commitment, and knowledge management. Knowledge management becomes the domain of performance so that knowledge transformation will strengthen the performance of lecturers in carrying out the Tri Dharma of Higher Education. Tujuan penelitian ini untuk mengeksplorasi kinerja dosen melalui Tri Dharma Perguruan Tinggi. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengambilan responden melalui pertimbangan purposif, sementara data diperoleh melalui instrumen kuesioner hasil wawancara tertutup dan hasilnya diolah dengan bantuan software Atlas.ti versi 8. Dari hasil koding diketahui bahwa ada relasi kuat antara kinerja dosen dengan Tri Dharma Perguruan Tinggi, yang distimulasi oleh faktor kepemimpinan, budaya organisasi, komitmen organisasi, dan manajemen pengetahuan. Manajemen pengetahuan menjadi domain kinerja sehingga transformasi pengetahuan akan memperkuat kinerja dosen dalam menjalankan Tri Dharma Perguruan Tinggi.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. ARTA BOGA CEMERLANG PEKANBARU Andi Andi; Sudarno Sudarno; Nyoto Nyoto
Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis Vol 4 No 1 (2019): Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (140.459 KB)

Abstract

This study aims to determine and analyze the influence of Organizational Culture, Motivation, Organizational Commitment To Job Satisfaction and Employee Performance At PT. Arta Boga Cemerlang Pekanbaru. The population of this research is all employees of PT. Arta Boga Cemerlang Pekanbaru which trapped 90 Employees. Sampling technique using Saturated Samples, sample samples in this study amounted to 90 Employees. Data analysis techniques use path diagrams and analysis with the help of Amos Version 21 software. Variables Organizational culture, work motivation and organizational commitment have no significant effect on job satisfaction. Variables Motivation and job satisfaction are significant variables on employee performance. While the cultural variables and organizational commitment have no influence on the performance of existing employees at PT. Arta Boga Cemerlang Pekanbaru. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada PT. Arta Boga Cemerlang Pekanbaru. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawanPT. Arta Boga Cemerlang Pekanbaruyang berjumlah 90 Karyawan. Teknik pengambilan sampel mengunakan Sampel Jenuh, sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 90 Karyawan. Teknik analisis data menggunakan diagram jalur dan persamaan struktural dengan bantuan software Amos Versi 21. Hasil penelitian menunjukan budaya organisasi, motivasi kerja serta komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variable budaya dan komitmen organsiasi tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan yang ada di PT. Arta Boga Cemerlang Pekanbaru.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL UNIVERSITAS RIAU PEKANBARU Nyoto Nyoto; Erpan Rajab
Kebijakan : Jurnal Ilmu Administrasi Vol 13 No 1 (2022): Vol. 13 No. 1, Januari 2022
Publisher : Program Magister Ilmu Administrasi dan Kebijakan Publik, Pascasarjana, Universitas Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23969/kebijakan.v13i1.4861

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan pegawai. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi dan komitmen terhadap kinerja pegawai. Pengaruh kepuasan terhadap kinerja pegawai. Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan komitmen organisasi terhadap Kinerja melalui kepuasan kerja pada Universitas Riau Pekanbaru. Populasi yang penulis jadikan objek penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil pada Universitas Riau tahun 2015 sebanyak 170 Orang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 170 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder, sedanglan teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analisis, dengan menggunakan software SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan kepemimpinan, Motivasi dan Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan, Motivasi, Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinera pegawai. Kepuasan kerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja di Universitas Riau. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja di Universitas Riau. Komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja di Universitas Riau.
ITIKAD BAIK PELAKU USAHA SEBAGAI PRODUSEN MAKANAN DAN MINUMAN YANG MENGANDUNG BAHAN BERBAHAYA DALAM HUKUM PERLINDUNGAN KONSUMEN Nyoto Nyoto; Asrizal Saiin
JOURNAL EQUITABLE Vol 3 No 2 (2018)
Publisher : Prodi Ilmu Hukum Fakultas Hukum Universitas Muhammadiyah Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37859/jeq.v3i2.1171

Abstract

Pada Pasal 7 Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen menyebutkan bahwa pelaku usaha harus memiliki itikad baik, yaitu memberikan informasi yang benar dan jujur mengenai kondisi barang/jasa, melayani konsumen secara benar, menjamin mutu barang, memberikan layanan menguji barang, memberi kompensasi ganti rugi terhadap barang yang tidak sesuai, sehingga perwujudan itikad baik terpenuhi. Dengan pendekatan yuridis normatif, penelitian ini berusaha memberikan pemecahan permasalahan itikad baik bagi pelaku usaha sebagai produsen makanan dan minuman yang mengandung bahan berbahaya. Hasil dari penelitian ini adalah itikad baik pelaku usaha didalam memproduksi bahan makanan dan minuman merupakan itikad baik yang telah diatur dalam Undang-undang Perlindungan Konsumen. Namun kenyataannya, dalam menjalankan usahanya, pelaku usaha tidak berbuat itikad baik sehingga banyak konsumen yang melakukan pelaporan seperti adanya putusan Mahkamah Agung dan beberapa laporan masyarakat.
DETERMINASI PROFITABILITY DAN FIRM VALUE SUB SEKTOR INDUSTRI MAKANAN DAN MINUMAN Suhardjo Suhardjo; Nicholas Renaldo; Suyono Suyono; Nyoto Nyoto; Siti Ngatikoh
Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis Vol 7 No 1 (2022): Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/kurs.v7i1.1934

Abstract

The phenomenon of the food and beverage industry affected by COVID-19 is a challenging issue to be studied and analyzed in Indonesia where this industry is one of the priorities for the implementation of industry 4.0 and a source of Indonesia's economic growth until 2030. This study aims to test the determination of profitability and firm value of the consumer goods industry. food and beverage industry sub-sectors listed on the Indonesia Stock Exchange in 2016– 2020. The analysis uses multiple linear regression with Smart PLS tools and the sample used is purposive sampling technique on 16 consumer goods industrial companies in the food and beverage industry sub-sector listed on the IDX. 2020. The results show that liquidity has a positive and significant effect on profitability, capital structure has a negative and significant effect on profitability, liquidity has a negative and insignificant effect on firm value, capital structure has a negative and significant impact on profitability. significant effect on firm value, and profitability has a positive and insignificant effect on firm value. Future research develops investment variables of fixed assets, dividends, retained earnings policy, technological innovation related to efficiency, application of green activity. And use macroeconomic assumptions such as: consumption spending, investment, government spending, exports and imports as well as inflation, money supply, interest rates. Fenomena industri makanan dan minuman yang terdampak covid 19 menjadi isu yang menantang untuk dikaji dan dianalisa di Indonesia dimana industri ini menjadi salah satu prioritas penerapan industry 4.0 dan sumber pertumbuhan ekonomi Indonesia hingga 2030. Penelitian ini bertujuan untuk menguji determinasi profitability dan firm value industri barang konsumsi sub sektor industri makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2016 – 2020. Analisa menggunakan regresi linier berganda dengan tools Smart PLS dan sampel yang digunakan dengan teknik purposive sampling terhadap 16 perusahaan industri barang konsumsi sub sektor industri makanan dan minuman yang terdaftar di BEI tahun 2020. Hasil penelitian menunjukan bahwa likuidity berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitability, capital structure berpengaruh negatif dan signifikan terhadap profitability, liquidity berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap firm value, capital structure berpengaruh negatif dan signifikan terhadap firm value, dan profitability berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap firm value. Future reseach mengembangkan variabel investasi aktiva tetap, deviden, kebijakan laba ditahan, innovasi teknologi terkait efisiensi, penerapan green activity. Dan penggunakan asumsi-asumsi makro ekonomi seperti seperti : pengeluaran konsumsi, investasi, pengeluaran pemerintah, ekspor dan impor serta inflasi, jumlah uang beredar, tingkat suku bunga.
The Effect Of Service Quality And Academic Information Systems Quality On Student’s Satisfaction Astri Ayu Purwati; Amirudin M. Amin; Nyoto Nyoto; Muhammad Luthfi Hamzah
International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Vol. 3 No. 1 (2022): International Journal of Economics Development Research (IJEDR)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ijedr.v3i1.400

Abstract

The research was conducted on Riau University Pekanbaru. This aims of study to determine the effect of service quality dimensions as seen from 5 dimensions of responsiveness, reliabilty, empathy, assurance, and tangible, then this study aims to determine the effect of quality of academic information systems dimensions as seen from 2 dimensions of system quality and quality of information towords college student satisfaction is following Riau University Pekanbaru. In this study, data were collected by using questonnaire to 400 respondents, which aims is used, include validity test, reliability test, classic assumptions test (normality, heteroscedasticity and multicolinearity), multiple linear regression analysis, goodness of fitest (F test, t test, the coefficient of determination). Data obtained then processed using SPSS program version 19.0, where the value of determination coefficient obtained by 40,6% which means that independent variables is responsiveness, reliability, empathy, assurance, tangible, system quality and quality of information have an effect of the dependent the remaining 59,4% is influenced by other variables not observed in this research. Keywords : Responsiveness, reliability, empathy, assurance, tangible, system quality and quality of information.
ANALISIS KINERJA ANGGOTA KEPOLISIAN DITINJAU DARI MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN PADA POLRESTA BANDAR LAMPUNG Nyoto Nyoto; Ino Harianto
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 10 No 2 (2022): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v10i2.2337

Abstract

The purpose of this study was to determine the performance of the police in the ranks of the Bandar Lampung City Police by exploiting the variables of leadership style and motivation. This study uses an interpretive descriptive qualitative method with a subjective approach. The informants who were determined based on the purposive method were 6 people, all of whom were police personnel within the Bandar Lampung Police Station. The collected data is processed using the Atlas.ti software. The results of the study indicate that the leadership that is carried out or implemented in the Bandar Lampung Police Headquarters is an instructive, participatory, and consolidative style. The motivation of police personnel, both male police officers (polki) and female police officers (polwan) has a level of diversity in carrying out their duties. The performance that has been achieved qualitatively can be stated as good because the research results are supported by several factors, namely the rate of completion of criminal cases and others reaching 66.18% (January-August 2021 data). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja kepolisian pada jajaran kepolisian Resor Kota Bandar Lampung dengan mengekspolitasi variabel gaya kepemimpinan dan motivasi. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif interpretif dengan pendekatan subjektif. Informan yang ditentukan berdasarkan metode purposif sebanyak 6 orang yang kesemuanya merupakan personel kepolisian di lingkungan Polresta Bandar Lampung. Data yang dikoleksi diolah menggunakan bantuan software Atlas.ti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan yang dijalankan atau yang di-implementasikan pada lingkungan Kapolresta Bandar Lampung adalah gaya instruktif, partisipatif, dan konsolidatif. Motivasi personel kepolisian baik personel polisi laki-laki (polki) maupun polisi perempuan (polwan) memiliki tingkat keragaman dalam menjalankan tugasnya. Kinerja yang telah dicapai secara kualitatif dapat dinyatakan baik karena dari hasil penelitian didukung oleh beberapa faktor, yakni tingkat penyelesaian kasus tindak pidana dan lainnya mencapai angka 66,18% (data Januari-Agustus 2021).
Co-Authors Achmad Tavip Junaedi Ahmad Rafa'i Amirudin M. Amin Andi Andi Asmara Hendra Komara Asrizal Saiin Astri Ayu Purwati Bord Nandre Aprila Elfita Erpan Rajab Evi Wulandari Fazal Mohamed Mohamed Sultan Fitri Yani Harry Patuan Panjaitan Hutahuruk, Marice Br Ino Harianto Intan Purnama Irwan Effendi Jennifer Chandra John Rafizal Luciana Fransisca Marice Br Hutahuruk Mariza Devega Muhammad Luthfi Hamzah Nicholas Renaldo Nyoto, Rebecca La Volla Rebecca La Volla Nyoto Rizaldi Putra Rohani Rohani Septriana Septriana Siti Ngatikoh Sriadmitum, Ike Sudarno Sudarno Sudarno Sudarno Suhardjo Surya Budiman Suryati Suryati Suyono Suyono Tandy Sevendy Teddy Chandra Tohan Tohan Yuhelmi, Y Yuli Marliza Yulia Putri Yunia Sari