Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.286
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Al Ishlah Jurnal Pendidikan Jurnal Pengabdian Dharma Laksana JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) EDUKA : Jurnal Pendidikan, Hukum, Dan Bisnis Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Konsisten Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Ibnu Sina
Universitas Pamulang
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
Penyuluhan Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Pengembangan Karang Taruna Denpasar Timur Bali Irfan Rizka Akbar; Andry Septianto; Ibnu Sina; Nofiar Nofiar; Maswarni Maswarni
Jurnal Pengabdian Dharma Laksana Vol 4, No 1 (2021): JPDL (Jurnal Pengabdian Dharma Laksana)
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.pdl.v4i1.13179

Abstract

Karang Taruna merupakan organisasi social yang beranggotakan para remaja, disini remaja dapat mengembangkan diri sesuai potensi masing-masing. Dan merupakan organisasi social dalam masyarakat sehingga perannya memang membantu masyarakat setempat. Untuk itu perlu pembinaan berkelanjutan agar para remaja tumbuh berkembang menjadi manusia dewasa yang berkualifikasi.Metode pelaksanaan dalam kegiatan program pengabdian kepada masyarakat ini diawali dengan melakukan pendekatan kepada ketua Karang Taruna  Denpasar Timur Bali. Dari hasil surve awal melalui wawancara pada dasarnya keberadaan Karang Taruna Denpasar Timur untuk membantu masyarakat Bali di bidang pendidikan, seni, social dan ekonomiHasil pengabdian masyarakat yang diperoleh adalah terbukanya pemikiran yang lebih terdepan dalam pengembangan manajemen sumber daya manusia dalam pemanfaatan sumber daya karang taruna di pengembangan usaha silver di Bali.
Smart People In Smart City Analisis Sumber Daya Manusia Dalam Rangka Mewujudkan Kota Tangerang Selatan Yang Cerdas Irwan Suhartono; Ibnu Sina
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 3, No 2 (2020): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v3i2.3941

Abstract

ABSTRAKKonsep Smart City yang rencana akan didesain di wilayah Tangerang Selatan merupakan sebuah konsep kota cerdas yang dapat membantu masyarakat mengelola sumber daya yang ada dengan effisien dan memberikan informasi yang tepat kepada masyarakat atau lembaga dalam melakukan kegiatannya atau pun mengantisipasi kejadian yang tak terduga sebelumnya. Konsep Smart City kini menjadi impian kotaTangerang Selatan, dianggap sebagai solusi dalam mengatasi kemacetan yang merayap, sampah yang berserakan, ataupun pemantau kondisi lingkungan di suatu tempat yang menarik. Sebuah kota dengan dukungan teknologi pintar dalam menunjang aktivitas sehari-hari tentu akan semakin memudahkan manusia. Hanya saja, konsep Smart City Tangerang Selatan ini tampaknya masih harus didukung dengan pola pikir dan tindakan nyata manusia modern di Indonesia. Kesadaran akan lingkungan, pemanfaatan teknologi yang maksimal, serta kesadaran pentingnya pola hidup “cerdas” adalah hal- hal yang perlu diperhatikan juga. Merupakan sesuatu yang ironis, jika sebuah kota Tangerang Selatan mendapat predikat Smart City, namun masih membuang sampah sembarangan, merusak atau mengambil fasilitas, serta hal hal lainnya yang sifatnya negatif. Terlepas dari itu, Smart City Tangerang Selatan tampaknya bukanlah sebuah angan-angan belaka. Apalagi jika Smart City Tangerang Selatan ini didukung dengan cara berpikir dan bersikap yang cerdas. Untuk mewujudkan Smart City di Tangerang Selatan agar konsep Smart City tersebut dapat berjalan dengan baik dan sesuai dengan konsep Smart City yang diinginkan kota- kota di Indonesia, yaitu Biaya & Sumber Daya Manusia (SDM). Masyarakat yang mampu mengembangkan sumberdaya alam lingkungan kota, membentuk karakter pola pikir maupun perilaku yang positif menerima perbedaan yang berkembang, dan memelihara fasilitas maupun infrastrukrur kota, maka mereka dikategorikan sebagai Smart People. Penelitian ini dilaksanakan 7 Kecamatan di wilayah Tangerang Selatan. Pemilihan kecamatan berdasarkan arahan dari kedinasan atau instansi tertentu di wilayah Pemkot Tangerang Selatan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengajak dan memotivasi masyarakat di Tangerang Selatan agar dapat memahami maksud dan tujuan yang sesungguhnya dalam hal berfikir dan bersikap ke arah yang lebih baik sesuai dengan tatanan dan tuntunan yang bersifat kebaikan (goodness morality) guna tercapainya impian agar kota cerdas Tangerang Selatan dapat tercapai. Tahapan yang dilakukan dalam penelitian ini adalah (1) identifikasi wilayah yang dijadikan model penelitian (2) koordinasi dengan instansi atau lembaga yang terkait (3) komunikasi langsung dengan masyarakat.  Kata Kunci : Smart City, Smart People, Sumber Daya Manusia, Serpong
PEMBERDAYAAN IBU RUMAH TANGGA UNTUK MENJADI SEORANG WIRAUSAHA, DI WILAYAH RW 09, KAMPUNG BULAK, KELURAHAN BENDA BARU, KECAMATAN PAMULANG, TANGERANG SELATAN – BANTEN Adji Widodo; Anah Furyanah; Sugeng Widodo; Haidilia Maharani; Dien Mardiana Yulianti; Ibnu Sina
Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 1, No 1 (2020): Edisi Januari
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (135.202 KB) | DOI: 10.32493/al-jpkm.v1i1.4018

Abstract

The aim of community service is to equip housewives in RW 09, Kampung Bulak, Pamulang, to be able to carry out entrepreneurial activities so as to provide additional income for the family. Participants in this service were mothers who included PKK cadres, Posyandu, Jumantik and orchid growers in the Women Farmers Group (KWT). The service method used is a survey method and direct counseling related to entrepreneurship, selection of business forms, and financial management of small businesses that are good and effective. The last was a visit to one of the residents' orchid gardens. The conclusion of this dedication is that Bulak Village is already crowded with large housing like Vila Dago and Griya Asri Pamulang, so business opportunities can be run to support the needs of the local population, such as groceries, food stalls, rented houses and others. And for women orchid farmer group members can apply tips in business management including managing finances well and effectively in the future.Keywords: Entrepreneurship, Housewives, Women Farmers Group
Dampak Kebijakan Merdeka Belajar Kampus Merdeka Untuk Tenaga Kependidikan Kusworo Kusworo; Ubaid Al Faruq; Ibnu Sina
Eduka : Jurnal Pendidikan, Hukum, dan Bisnis Vol 7, No 2 (2022): Eduka : Jurnal Pendidikan, Hukum, dan Bisnis
Publisher : Faculty of training and education, Pamulang university

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/eduka.v7i2.26515

Abstract

The purpose of this study is to describe the perceptions of education staff related to the Free Campus Merdeka Learning (MBKM) policy in higher education environments. This type of research is quantitative research. The sample in this study is educational staff who work at Pamulang University with a total of 266 education staff. Data collection techniques using research questionnaires. The data analysis technique used is descriptive statistics. The results show that the knowledge of education staff related to MBKM such as policies that include the number of semesters and number of credit conversions, information on the MBKM program, study program activities related to the MBKM program, application of MBKM policies in tertiary institutions, involvement in MBKM activities, the impact of MBKM on hard skills and shift student skills, increase the capacity of educational staff. This shows that there is a good understanding and can be applied in accordance with the guidelines available in higher education. In addition, there is an increase in the capacity of education personnel related to the service of educational activities.Keywords: educational staff; MBKM; policy; University;
Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Delta Systech Indonesia Di Bogor Haliza Nurahma; Ibnu Sina
JURNAL KONSISTEN Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Purpose. This research aims to determine the influence of motivation and non physical work environment on employee performance at PT. Delta Systech Indonesia in Bogor. Methods. This research uses quantitative methods with an associative approach. The research population was all 56 employees, and the sample used was the entire population. The data analysis methods used include simple linear regression test, multiple linear regression, correlation coefficient, coefficient of determination, partial t test, and simultaneous F test. Result. The research results show that: (1) Partially, there is a positive and significant influence between Work Motivation on Employee Performance, as evidenced by the correlation coefficient value of the Work Motivation variable (X1) of 0.687. and the calculated t value is 5.310 > t table 2.00488 with a significance of 0.000 < 0.05. (2) Partially, the non-physical work environment also has a positive and significant effect on employee performance, as indicated by a correlation coefficient value of 0.647, a coefficient of determination of 64.7%, and a calculated t value of 4.555 > t table 2.00488 with a significance of 0.000 < 0.05. (3) Simultaneously, Work Motivation and Non-Physical Work Environment have a positive and significant effect on Employee Performance, as shown by the multiple linear regression equation Y= 9.529 + 0.405 X1 + 0.370 and the calculated F value is 43.359 > F table 3.17 with a significance level of 0.000 < 0.05. Implication. Motivation and non-physical work environment affect employee performance, so the implication of this research is that companies are expected to increase work motivation, create a better work environment, and encourage employees to work more productively and with quality.
Revolutionizing Learning: The Impact of Artificial Intelligence on Islamic Education and the Wave of Transformation Zaharah Zaharah; Abdul Basyit; Muh Turizal Husein; Achmad Fauzi; Zainal Arif; Ibnu Sina
AL-ISHLAH: Jurnal Pendidikan Vol 16, No 4 (2024): AL-ISHLAH: JURNAL PENDIDIKAN
Publisher : STAI Hubbulwathan Duri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35445/alishlah.v16i4.6078

Abstract

This study investigates the role of Artificial Intelligence (AI) as a tool to enhance learning practices, particularly in Islamic Religious Education. It examines AI’s potential to transform education while emphasizing the continued importance of teachers and human facilitators in the learning process. A descriptive quantitative approach was employed. Data collection was conducted using questionnaires distributed through Google Forms and supplemented with interviews. Respondents included students who provided insights into their experiences with AI in education. Findings indicate that AI technology has significant potential to improve the quality of learning and educational outcomes. Students reported that AI tools enhance their learning experiences, offering personalized and targeted assistance that complements traditional teaching methods. Despite its benefits, AI is viewed not as a replacement for educators but as a partner in achieving specific educational goals. The study highlights the transformative impact of AI on education, particularly in Islamic Religious Education, by facilitating better engagement and improved learning results. However, it underscores the indispensable role of educators in guiding and contextualizing learning to ensure alignment with educational values and goals. AI technology is a valuable tool for enhancing education but should be integrated thoughtfully to complement, not replace, the role of teachers. Its potential lies in supporting targeted and effective learning outcomes while maintaining human-centered educational practices. Further research is needed to explore AI’s long-term impacts and its application across diverse educational contexts.
Pengaruh Pemberian Reward dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada  PT Equityworld Futures di Kota Jakarta Pusat Argo Umbara; Ibnu Sina
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 3 No. 02 (2026): APRIL - MEI 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Reward dan Lingkungan Kerja Non – Fisik terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Equityworld Futures di Jakarta Pusat. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Equityworld Futures yaitu berjumlah 50 karyawan. Hasil penelitian berdasarkan uji t menunjukkan bahwa Reward (X1) memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai thitung sebesar 12,745 > 1,667 dengan Sig. 0,000 < 0,05. Lingkungan Kerja Non Fisik (X2) juga memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai thitung sebesar 12.132 > 1.667 (t-tabel) dengan sig. 0,000 < 0,05. Selanjutnya, uji F menunjukkan bahwa secara simultan Reward (X1) dan Lingkungan Kerja Non Fisik (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai Fhitung sebesar  138.121 > 2.79 (F tabel) dengan nilai sig. 0,000 < 0,05. Dengan demikian, kedua variabel secara Bersama – sama berkontribusi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi yang dihasilkan sebesar 0,855x100%  = 85,5%. Artinya variabel Reward  dan Lingkungan Kerja Non Fisik berpartisipasi dalam meningkatkan Kinerja Karyawan sebesar 85,5% dan sisanya 14,5% tidak diteliti dalam penelitian ini
Pelatihan Pengembangan Lembaga Pendidikan Melalui Strategi Manajemen Yang Efektif Jamaludin; Yunus; Ibnu Sina
Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 1 No. 1 (2025): January 2025
Publisher : Ponpes As-Salafiyyah Asy-Syafi'iyyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71305/jpkm.v1i1.176

Abstract

Sebuah organisasi kelas dunia dengan kinerja unggul setidaknya memiliki lima karakteristik utama, yaitu memiliki kompetensi, kemampuan beradaptasi, budaya kualitas, inovasi, dan jiwa kewirausahaan. Artikel ini bertujuan untuk mengidentifikasi penerapan manajemen strategis dalam pengembangan lembaga pendidikan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan lembaga pendidikan melalui manajemen strategis di SMK Muhammadiyah Tangerang dapat dilakukan dengan berbagai pendekatan untuk meningkatkan kualitas dan relevansi pendidikan. Beberapa langkah yang dapat diambil meliputi analisis lingkungan dan kebutuhan, perumusan visi dan misi yang jelas, pengembangan kurikulum, peningkatan kualitas pendidik, penyediaan sarana dan sumber daya, kerja sama dengan industri dan lembaga terkait, evaluasi dan umpan balik yang berkelanjutan, serta pemasaran dan promosi yang efektif. Dengan menerapkan langkah-langkah manajemen strategis tersebut, SMK Muhammadiyah Tangerang memiliki potensi untuk bertransformasi menjadi lembaga pendidikan yang lebih responsif terhadap perubahan dan kebutuhan di dunia pendidikan maupun dunia kerja.
Co-Authors Abdul Basyit Adji Widodo Ahmad Fauzi Andry Septianto Argo Umbara Dien Mardiana Yulianti Furyanah, Anah Haidilia Maharani Haliza Nurahma Irfan Rizka Akbar Irwan Suhartono Jamaludin Kusworo kusworo Maswarni Maswarni Muh Turizal Husein Nofiar Nofiar Sugeng Widodo UBAID AL FARUQ Yunus Yunus Zaharah Zaharah Zainal Arif