Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian Dharma Laksana JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Hafis Laksmana Nur Aldy
Universitas Pamulang
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGELOLAAN KEUANGAN PONPES DALAM RANGKA PENINGKATAN MASYARAKAT MANDIRI DI PANTI ASUHAN IKHWANIYAH CINTA YATIM DAN DHUAFA Priehadi Dhasa Eka; Randhy Agusentoso; Suwanto Suwanto; Hafis Laksmana Nur Aldy; Muhammad Gandung
Jurnal Pengabdian Dharma Laksana Vol 3, No 1 (2020): JPDL (Jurnal Pengabdian Dharma Laksana)
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.pdl.v3i1.6277

Abstract

Pengabdian yang dilakukan adalah pelatihan pengelolaan keuangan ponpes dalam rangka peningkatan masyarakat mandiri di PA Ikhwaniyah Cinta Yatim dan Dhuafa. Oleh karena itu pengabdian ini berfokus pada peningkatan kemampuan pengelolaan keuangan ponpes melalui pelatihan pengelolaan keuangan. Selain itu, kegiatan pengabdian ini juga memiliki tujuan untuk mendukung program pemerintah melalui Otoritas Jasa Keuangan (OJK) dalam perencanaan keuangan ponpes.Adapun sasaran pada pengabdian masyarakat ini adalah warga di ponpes dalam rangka peningkatan masyarakat mandiri di PA Ikhwaniyah Cinta Yatim dan Dhuafa. Program pengabdian ini dilaksanakan selama kurun waktu 3 hari. Metode yang digunakan dalam pengabdian ini adalah pelatihan dan juga pendampingan tentang pengelolaan keuangan ponpes.Hasil pengabdian ini menunjukkan bahwa warga ponpes sangat antusias mengikuti pelatihan pengelolaan keuangan. Lebih lanjut, dengan dilaksanakannya kegiatan pengabdian ini, masyarakat khususnya warga ponpes memiliki kemampuan untuk mengelola keuangan rumah tangga sesuai dengan program pemerintah. Selain itu, kegiatan ini juga mampu memberikan dukungan agar ponpes terhundar dari pihak pihak yang tidak di inginkan. Untuk kegiatan pengabdian selanjutnya diharapkan mampu memberikan pelatihan yang berkelanjutan yang memicu semangat warga ponpes untuk menghasilkan pendapatan sendiri demi meningkatkan kesejahteraan kehidupan warga ponpes. Kata Kunci : Pengelolaan Keuangan; Unit Usaha, Kapasitas, Pondok Pesantren 
Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Borobudur Di Jakarta Mawar Nadia Fabiola; Hafis Laksmana Nur Aldy
JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Vol. 3 No. 5 (2026): September
Publisher : CV. KAMPUSA AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jemba.v3i5.3211

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of discipline and work motivation on employee performance at the Borobudur Hotel in Jakarta partially and simultaneously. The method used was quantitative. The sampling technique used saturated sampling, namely 53 respondents. Data analysis used validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, determination coefficients and hypothesis tests. The results of this study are that discipline has a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 20.487 + 0.650X1, a correlation coefficient value of 0.727 (strong), a determination coefficient of 52.9% and a hypothesis test obtained t count > t table, namely (7.572 > 2.008) and a significance of 0.000 < 0.05. Work motivation significantly influences employee performance, as shown in the regression equation Y = 13.517 + 0.774X2, a correlation coefficient of 0.649 (strong), and a determination coefficient of 42.1%. The hypothesis test yielded a calculated t-value > t-table value (6.093 > 2.008) with a significance level of 0.000 < 0.05. Discipline and work motivation simultaneously significantly influence employee performance, as shown in the regression equation Y = 8.617 + 0.472X1 + 0.391X2. The correlation coefficient was 0.773 (strong), and the determination coefficient was 59.7%, while the remaining 40.3% was influenced by other variables. The hypothesis test yielded a calculated F-value > F-table value (37.045 > 3.180) with a significance level of 0.000 < 0.05.
Dampak Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Polarin Xinindo Kota Tangerang Imbron Imbron; Hafis Laksmana Nur Aldy; Muhammad Abid
AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 4 No. 1 (2026): AMANAH: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/amanah.v4i1.1064

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Putra Jaya Curug, Kabupaten Tangerang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif. Populasi sekaligus sampel penelitian berjumlah 62 karyawan yang ditentukan melalui teknik sampel jenuh. Data dianalisis menggunakan SPSS versi 25 dengan metode regresi linear sederhana dan berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai t hitung 8,423 dan signifikansi 0,000. Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai t hitung 15,998 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, lingkungan kerja fisik dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai F hitung 128,675 dan signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,813 menunjukkan bahwa kedua variabel independen mampu menjelaskan 81,3% variasi kepuasan kerja, sedangkan 18,7% dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian. Hasil ini menegaskan pentingnya penyediaan lingkungan kerja yang nyaman dan kompensasi yang memadai dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
Co-Authors Imbron Imbron Mawar Nadia Fabiola Muhammad Abid Muhammad Gandung Priehadi Dhasa Eka Randhy Agusentoso Suwanto Suwanto