Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EKONOMI SAKTI (JES) Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial
Fitrina Afrianti
Unknown Affiliation
Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Economics, Econometrics & Finance Medicine & Pharmacology

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
KAUSALITAS PENERIMAAN, BELANJA DAN PDRB PROVINSI JAMBI Fitrina Afrianti
Jurnal Ekonomi Sakti Vol 9 No 2 (2020)
Publisher : LPPM - STIE SAKTI ALAM KERINCI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36272/jes.v9i2.198

Abstract

This study aims to determine the causality between regional revenue and regional expenditure in Jambi Province, to determine the causality between regional revenue and GRDP in Jambi Province, and to determine the causality between regional spending and GRDP in Jambi Province. The result of the research that has been done is that there is a causality (two ways) between regional revenue and expenditure. This means that the higher regional expenditure, it can trigger an increase in regional revenue in Jambi Province, on the other hand, the higher the regional revenue, the higher regional spending in Jambi Province. Meanwhile, regional revenues and PDRB do not have a two-way causality relationship. This means that regional revenues have a relationship with GRDP, but on the other hand, PDRB has no relationship with regional revenues. Regional spending and GRDP do not have a two-way causal relationship. Regional spending has a relationship with GRDP, but on the other hand, GRDP has no relationship with regional spending.
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA KEPOLISIAN PADA SATUAN SABHARA DI POLRES SOLOK SELATAN Fitrina Afrianti
Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Vol 6 No 1 (2021): Februari
Publisher : Yayasan Azam Kemajuan Rantau Anak Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58487/akrabjuara.v6i1.1399

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Anggota Polisi Di Satuan Sabhara Polres Solok Selatan. Penelitian ini menggunakan penelitian korelasional atau korelasional dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh Anggota Polsek Satuan Sabhara Polres Solokas Selatan sebanyak 22 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji F. Hasil penelitian terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja anggota Polsek Satuan Sabhara Polsek Solok Selatan. Hal tersebut dibuktikan dengan t hitung> t tabel (5,743> 2,09302) dengan nilai signifikansi = 0,000 <0,050. Ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja anggota Polri di Satuan Sabhara Polsek Solok Selatan. Hal tersebut dibuktikan dengan t hitung> t tabel (4,750> 2,09302) dengan nilai signifikansi = 0,000 <0,050. Secara simultan terdapat pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja anggota Polri di Satuan Sabhara Polres Solok Selatan. Hal tersebut dibuktikan dengan F hitung> F tabel (38,230> 3,52) dengan nilai signifikansi = 0,000 <0,050.
PENGARUH KOMPENSASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT SIULAK, KAB. KERINCI Fitrina Afrianti; Flory Mandaria
Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Vol 6 No 1 (2021): Februari
Publisher : Yayasan Azam Kemajuan Rantau Anak Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58487/akrabjuara.v6i1.1400

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Apakah terdapat pengaruh kompensasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Pusat Siulak baik secara parsial maupun simultan? 2) Seberapa besar pengaruh kompensasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Pusat Siulak, baik secara parsial maupun simultan?. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa: variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kemampuan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kompensasi dan kemampuan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kantor Kecamatan Siulak
Co-Authors Flory Mandaria M. Haviz