Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.728
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Akademika : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management SOSIOEDUKASI : JURNAL ILMIAH ILMU PENDIDIKAN DAN SOSIAL Batara Wisnu : Indonesian Journal of Community Services Industrial Research Workshop and National Seminar Aplikasi Administrasi: Media Analisa Masalah Administrasi Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Transformasi: Journal of Economics and Business Management Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Manajemen Nusantara Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Journal Economic Excellence Ibnu Sina Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran dan Penelitian Mahasiswa
ERWIN SYAHPUTRA
Universitas Islam Kadiri
Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Social Sciences Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 19 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM EKA KARYA SEJAHTERA PLEMAHAN Ryan Oky Selfa Yanuar; Erwin Syahputra; Iing Sri Hardiningrum
Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Vol. 1 No. 10 (2023): Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial
Publisher : CV SWA ANUGERAH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.6578/tjis.v1i10.363

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui Pengaruh Komunikasi, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Simpan Pinjam Eka Karya Sejahtera Plemahan. Populasi dan Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 33 karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Eka Karya Sejahtera Plemahan, karena penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian ini didapatkan dari data primer yang langsung dari responden dengan memberikan kuesioner pada karyawan dan dari data sekunder buku-buku dan jurnal yang ada. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Regresi Linier Berganda, dan Uji Hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi (X1) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y). Motivasi kerja (X2) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y). Disiplin kerja (X3) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y). Komunikasi (X1), Motivasi Kerja (X2), Disiplin Kerja (X3) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan (Y).
PENGARUH KONDUSIFITAS LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT TUNAS ARTHA GARDATAMA KEDIRI Jiwandana Catur Saputra; Erwin Syahputra
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 1 No. 7 (2023): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/mnmae.v1i7.546

Abstract

Penelitian ini membahas tentang pengaruh kondusifitas lingkungan kerja dan kompensasi terhadap semangat kerja karyawan di PT Tunas Artha Gardatama Kediri. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan sampel sebanyak 85 karyawan dari bagian monitoring, cash processing center, back office, dan support. Sampel dipilih dengan teknik Non-Probability Sampling, yaitu purposive sampling. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner. Analisis data menggunakan asumsi klasik dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondusifitas lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja (nilai signifikan 0,000 < 0,05), begitu juga dengan kompensasi (nilai signifikan 0,000 < 0,05). Selain itu, terdapat pengaruh signifikan secara bersama-sama antara kondusifitas lingkungan kerja dan kompensasi terhadap semangat kerja (nilai signifikan 0,000 < 0,05). Kesimpulannya, faktor-faktor tersebut berperan penting dalam meningkatkan semangat kerja karyawan di perusahaan ini.
Pengaruh Diskon Harga, Kualitas Layanan, Dan Citra Perusahaan Terhadap Keputusan Penggunapada Jasa Pengiriman Shopee Express Di Kota Kediri Refan Hardiansyah; Erwin Syahputra; Iing Sri Hardiningrum
Journal Economic Excellence Ibnu Sina Vol. 1 No. 3 (2023): September : Journal Economic Excellence Ibnu Sina
Publisher : STIKes Ibnu Sina Ajibarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59841/excellence.v1i3.349

Abstract

This research aims to determine the influence of price discounts, service quality, and company image both partially and simultaneously on user decisions on the Shopee Express delivery service in Kediri City. The population in this research is all consumers who have made transactions in the last week at Shopee Express, Kediri City, totaling 1650 consumers. The sample in this study was obtained using the Slovin formula with a sample size of 95 respondents. Data sources were obtained by means of observation, interviews, documentation, questionnaires and literature. This research data measurement uses a Likert scale. The analysis technique uses multiple linear regression analysis with the SPSS IBM 26 application. The results of this research show that the price discount variable has a significant effect on user decisions. The service quality variable is significant in user decisions. The company image variable has a significant effect on user decisions. And the variables of price discount, service quality, and company image simultaneously have a significant influence on user decisions.
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT INTISUMBER HASIL SEMPURNA (IHS) KEDIRI Lulut Widhayani; Erwin Syahputra; Anita Sumelvia Dewi
Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran dan Penelitian Mahasiswa Vol. 4 No. 3 (2022): September : Jurnal Mahasiswa
Publisher : Universitas Sains dan Teknologi Komputer

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/jurnalmahasiswa.v4i3.388

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi Finansial dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT Intisumber Hasil Sempurna (IHS) Kediri. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling dengan menggunakan metode purposive sampling sebanyak 40 responden. Teknik analisis yang digunakan yaitu Uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, dan Uji Koefisien Determinasi (R2). Berdasarkan hasil penelitian menujukkan bahwa hasil Uji t variabel Kompensasi Finansial (X1) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Produktivitas Kerja (Y), dan variabel Disiplin Kerja (X2) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Produktivitas Kerja (Y). Sedangkan hasil Uji F menunjukkan bahwa variabel Kompensasi Finansial (X1) dan Disiplin Kerja (X2) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT Intisumber Hasil Sempurna (IHS) Kediri.
PENGARUH KOMPETENSI, TEAMWORK, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KOPERASI MEKAR PT. GUDANG GARAM Tbk, KEDIRI Khoifatul Badriyah; Erwin Syahputra; Anita Sumelvia Dewi
Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran dan Penelitian Mahasiswa Vol. 4 No. 3 (2022): September : Jurnal Mahasiswa
Publisher : Universitas Sains dan Teknologi Komputer

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/jurnalmahasiswa.v4i3.389

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi, Teamwork dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Mekar PT. Gudang Garam Tbk, Kediri. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling dengan menggunakan metode sampling purposive sebanyak 60 responden. Teknik analisis yang digunakan yaitu Uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, dan Uji Koefisien Determinasi (R2) . Berdasarkan hasil penelitian menujukkan bahwa hasil Uji t variabel Kompetensi (X1) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y), variabel Teamwork (X2) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y) dan variabel Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y). Sedangkan hasil Uji F menunjukkan bahwa variabel Kompetensi (X1), Teamwork (X2) dan Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Mekar PT. Gudang Garam Tbk, Kediri.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN CV BIENSI FESYENINDO CABANG KEDIRI Dewanda Tasa S.Bagio Putri; Zaenul Muttaqien; Erwin Syahputra
Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran dan Penelitian Mahasiswa Vol. 4 No. 3 (2022): September : Jurnal Mahasiswa
Publisher : Universitas Sains dan Teknologi Komputer

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/jurnalmahasiswa.v4i3.399

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan insentif terhadap etos kerja karyawan CV Biensi Fesyenindo Cabang Kediri. Metode yang digunakan yaitu kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu karyawan yang masih bekerja di CV Biensi Fesyenindo Cabang Kediri yang berjumlah 36 orang. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh karyawan area sejumlah 36 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Pengolahan data pada penelitian ini yaitu menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinieritas, uji heterokedastisitas, regresi linier berganda, uji t dan uji F serta koefisien determinasi (R2). Hasil dari penelitian ini adalah gaya kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap etos kerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,005 < 0,05. Lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap etos kerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Insentif berpengaruh secara parsial terhadap etos kerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,010 < 0,05. Gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan insentif berpengaruh secara simultan terhadap etos kerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,002 < 0,05.
THE INFLUENCE OF GREEN PRODUCT AND WORD OF MOUTH (WOM) ON PURCHASE DECISIONS THROUGH PURCHASE INTENTION AS AN INTERVENING VARIABLE AMONG FORE COFFEE KEDIRI CONSUMERS Sella Selviana; Erwin Syahputra
SOSIOEDUKASI Vol 14 No 3 (2025): SOSIOEDUKASI : JURNAL ILMIAH ILMU PENDIDIKAN DAN SOSIAL
Publisher : Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan Universaitas PGRI Banyuwangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36526/sosioedukasi.v14i3.6203

Abstract

Fore Coffee Kediri faces challenges in maximizing environment-based marketing strategies and social recommendations, despite favorite menu items like Es Aren Latte and Es Pandan Latte selling out within 6 hours per day. However, low attention to green input, process, and output aspects, as well as suboptimal utilization of word of mouth (WOM), causes purchase intention and purchase decisions to remain suboptimal. This study aims to examine the influence of green product and WOM on purchase decisions, with purchase intention as an intervening variable. The method used is a quantitative survey with 160 active consumer respondents of Fore Coffee Kediri, analyzed using SEM-PLS. The research results show that green product does not have a significant direct influence on purchase decisions, but significantly influences purchase intention. Similarly, WOM does not directly influence purchase decisions, but is significant toward purchase intention. Purchase intention is proven to significantly influence purchase decisions, and significantly mediates the influence of green product and WOM on purchase decisions. This model explains 83.3% of purchase decision variability and 22.3% of purchase intention variables. These findings confirm the importance of strategies that strengthen purchase intention to maximize purchase decisions among Fore Coffee Kediri consumers.
Pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pondok Pesantren Al Ishlah Assuyuthi Wahyu Eko Romadhon; Brahma Wahyu; Erwin Syahputra
Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Vol. 8 No. 3 (2025): November 2025
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Majapahit, Jawa Timur, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36815/bisman.v8i3.4368

Abstract

This study aims to analyze the influence of organizational commitment, work environment, and job satisfaction on employee performance at Pondok Pesantren Al Ishlah Assuyuthi. This research employs a quantitative approach with a total population of 50 respondents, all of whom were used as the research sample through a non-probability sampling technique, specifically a saturated sample method. Data were collected using questionnaires distributed to all employees and analyzed using the SPSS 25.0 software. The analysis included validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression, partial (t) tests, and simultaneous (F) tests. The results indicate that organizational commitment has a significant partial effect on employee performance. Similarly, the work environment and job satisfaction variables also show a significant partial influence on employee performance. Simultaneously, organizational commitment, work environment, and job satisfaction have a significant effect on improving employee performance at Pondok Pesantren Al Ishlah Assuyuthi. These findings suggest that increasing employees’ organizational commitment, creating a supportive work environment, and enhancing job satisfaction are crucial factors in optimizing employee performance within educational institutions such as Islamic boarding schools.
Pengaruh Digitalisasi, Komunikasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank BPR Arda Kediri Moh. Nurfaiq Qoulan Maulana; Brahma Wahyu Kurniawan; Erwin Syahputra
Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Manajemen Nusantara Vol. 5 No. 1 (2026): Edisi Mei - Agustus In Progress
Publisher : Utiliti Project Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55338/jeama.v5i1.576

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh digitalisasi, komunikasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Bank BPR Arda Kediri. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 30 karyawan, di mana seluruh populasi dijadikan sampel melalui teknik sampel jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS versi 25.0 dengan metode regresi linier berganda, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digitalisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung = 2,45; sig = 0,021), komunikasi berpengaruh signifikan (t hitung = 2,67; sig = 0,013), dan kompensasi juga berpengaruh signifikan (t hitung = 2,89; sig = 0,008). Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F hitung = 15,32; sig = 0,000) dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,638, yang berarti 63,8% variasi kinerja karyawan dijelaskan oleh digitalisasi, komunikasi, dan kompensasi. Dengan demikian, digitalisasi, komunikasi, dan kompensasi memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di Bank BPR Arda Kediri.
Co-Authors Ahmad Yani ANITA SUMELVIA DEWI Aprilia Dian Evasari Aprilia Dian Evasari APRILIA DIAN EVASARI Atsilah Rusdi Brahma Wahyu Brahma Wahyu Kurniawan Dewanda Tasa S.Bagio Putri Diandra, Didip Elfida Rizqia Eltatiana Giano Surya Pamungkas IING SRI HARDININGRUM Jiwandana Catur Saputra Khoifatul Badriyah Lulut Widhayani Moh. Nurfaiq Qoulan Maulana Refan Hardiansyah Ryan Oky Selfa Yanuar Sania Derossa Dewi Sella Selviana Taufik Akbar Wahyu Eko Romadhon Wardhani, Rike Kusuma Yesi Kusuma Sari Zaenul Muttaqien