Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Research Report - Social Science Jurnal Wacana Ekonomi Bina Ekonomi: Majalah Ilmiah Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Parahyangan
Regina Detty
Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Parahyangan
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
IKLIM KERJA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS KATOLIK PARAHYANGAN BANDUNG 2012 F.X Supriyono; Regina Detty
Research Report - Humanities and Social Science Vol. 1 (2010)
Publisher : Research Report - Humanities and Social Science

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (176.841 KB)

Abstract

Sebuah kajian komprehensif iklim organisasi literatur mengakibatkan identifikasi delapan dimensi iklim organisasi. Delapan operasional definisi dimensi dikembangkan dan diuji antara sampel tenaga dosen dan non dosen (karyawan).Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat tekanan kerja kurang positif sedangkan untuk dimensi yang lain memiliki iklim kerja yang positif. Namun organisasi perlu mengembangkan lagi tujuh dimensi yang lain agar memiliki persepsi yang lebih positif (tidak ragu-ragu).
PENGELOLAAN KEUANGAN KELUARGA YANG EFEKTIF BAGI PARA IBU RUMAH TANGGA DI DAERAH DAYEUH KOLOT DAN MANGGAHANG, KABUPATEN BANDUNG Regina Detty; Istiharini Istiharini
Research Report - Humanities and Social Science Vol. 1 (2013)
Publisher : Research Report - Humanities and Social Science

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (204.037 KB)

Abstract

Tingkat inflasi yang semakin tinggi memberikan dampak yang cukup signifikan terhadap peningkatan pengeluaran atau biaya di dalam rumah tangga. Peningkatan pengeluaran keluarga ini menjadi masalah yang cukup serius di dalam perekonomian keluarga dan menjadi faktor yang sangat berpengaruh terhadap meningkatnya angka perceraian di Kabupaten Bandung. Kurangnya kesadaran dari Para Ibu bahwa mereka memiliki peran yang sangat luar biasa dalam mengelola keuangan keluarga menyebabkan para ibu memiliki keterbatasan dalam mengelola keuagan. Kurangnya kesadaran ini didukung oleh minimnya pengetahuan dan ketrampilan para ibu dalam mengelola keuangan keluarga. Peran mitra di daerah Kabupaten Bandung yang masih kurang maksimal semakin mendukung kondisi ini semakin serius dan menjadi pertimbangan untuk Tim Pengabdian Masyarakat Universitas Katolik Parahyangan untuk melakukan pengembangan kepada Para Ibu untuk dapat mengelola keuangan keluarga dengan lebih baik. Tim Pengabdian Masyarakat Universitas Katolik Parahyangan akhirnya melakukan kegiatan pemberdayaan kepada para ibu dengan mengadakan seminar “Menjadi Ibu yang Cantik” dimana seminar ini memberikan kesadaran terlebih dahulu kepada para ibu bahwa menjadi seorang ibu harus selalu tampil cantik, baik cantik secara fisik, hati, pikiran, dan cantik secara finansial. Kegiatan ini berjalan dengan lancar dan cukup mendapat respon positif dari para ibu di daerah Kabupaten Bandung (Dayeuhkolot, Manggahang, Banjaran) dan mereka berharap bahwa kegiatan ini dapat dilakukan secara terus menerus dan benar-benar meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan dari para ibu dalam mengelola keuangan dengan lebih baik.
PERAN BUDAYA TERHADAP KINERJA PENGRAJIN TENUN DI KAMPUNG TENUN GARUT JAWA BARAT Regina Detty; Istiharini Istiharini
Research Report - Humanities and Social Science Vol. 2 (2013)
Publisher : Research Report - Humanities and Social Science

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (909.519 KB)

Abstract

Ketaatan para Pengrajin Tenun dalam melaksanakan setiap pekerjaan yang berorientasi pada upaya pencapaian target kelompok (organisasi). Sebagai suatu variabel dalam organisasi, budaya dipelajari sebagai bagian dari sistem organisasi secara keseluruhan. Dalam konteks ini, budaya dilihat sebagai sesuatu yang hidup di dalam suatu kelompok yang mengikat seluruh anggota kelompok dalam upaya mencapai tujuan bersama. Budaya juga dapat dilihat sebagian dari suatu lingkungan kelompok yang mempengaruhi perilaku dan penampilan (performance) anggota di dalam kelompok tersebut. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya kelompok Pengrajin Tenun memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja para Pengrajin tenun di Kampung Tenun Garut. Setiap kelompok memiliki budaya dan pengaruh yang signifikan terhadap sikap dan perilaku anggotanya. Seringkali budaya dalam suatu kelompok berkembang dengan kuat, sehingga dalam kondisi demikian, setiap anggota mengetahui dengan baik tujuan kelompok yang akan dicapainya. Akhirnya budaya suatu kelompok akan memiliki kekuatan untuk mempengaruhi produktivitas kerja dan kinerja dari kelompok tersebut.
PENGEMBANGAN USAHA KICIMPRING KOMUNITAS IBU DI DAYEUHKOLOT & MANGGAHANG KABUPATEN BANDUNG Regina Detty; Istiharini Istiharini
Research Report - Humanities and Social Science Vol. 2 (2014)
Publisher : Research Report - Humanities and Social Science

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1136.179 KB)

Abstract

Artikel ini memaparkan hasil kegiatan pengembangan untuk pelatihan, pembinaan dan pendampingan pada kelompok ibu-ibu di daerah Dayeuhkolot, Manggahang dan Banjaran, Kabupaten Bandung. Kegiatan ini bertujuan untuk : 1) memberikan kesadaran bahwa para ibu harus selalu cantik baik fisik, hati dan pikiran serta cantik secara finansial; 2) Mengidentifikasi masalah-masalah yang muncul di dalam kehidupan para Ibu ; 3) Memberikan alternatif solusi terhadap masalah-masalah yang dimiliki oleh para Ibu; serta 4) mengembangkan jejaring para ibu untuk menopang pengembangan potensi lokal agar meningkatkan ekonomi keluargaHasil dari kegiatan ini diantaranya adalah : 1) meningkatkan kesadaran para ibu bahwa menjadi seorang ibu haruslah cantik secara fisik; cantik hati pikiran, dan cantik secara finansial 2) Mengetahui masalah-masalah yang dihadapi para ibu dengan jelas sehingga dapat memetakan kecenderungan yang sering terjadi di kelompok para ibu; 3) Mengetahui dan memberikan alternatif solusi dari masalah-masalah yang muncul dari di kalangan para Ibu; 4) Memperoleh jejaring yang membuka pintu pengembangan para ibu agar menjadi cantik secara fisik, cantik hati pikiran dan cantik secara finansial dengan cara mengembangkan diri berdasarkan potensi yang ada pada dirinya agar ekonomi keluarga pun dapat meningkat.Metode yang digunakan di dalam kegiatan pengabdian ini adalah memberikan seminar-seminar sehari untuk memberikan pengetahuan dan ketrampilan bagaimana para ibu menjadi cantik secara fisik, cantik hati pikiran dan cantik secara finansial.Kata Kunci : Cantik hati, cantik hati pikiran dan cantik finansial  
KEPUASAN KARYAWAN TERHADAP KOMPENSASI DAN PENILAIAN KINERJA (Studi Kasus di Perusahaan X) Regina Detty
Bina Ekonomi Vol. 17 No. 2 (2013)
Publisher : Center for Economic Studies Universitas Katolik Parahyangan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (143.221 KB) | DOI: 10.26593/be.v17i2.813.%p

Abstract

Banking institutions is one of the businesses that have a competitive climate, where change and innovation banking services happen very quickly, it requires the company to keep pace with the changes and survive the competition that kept rolling, and therefore very important for the company to optimize its resources, the main one of which is human resources. SDM is a live production factors, where each company has their own way of doing the development of human resource management, human resources management but is commonly applied in the company. In the face of any change, HRM should be able to match what is needed to deal with these changes and achieve company goals. for that, we need the collective contribution of human resources, so that the necessary performance management activities, because if the human resources in the company can understand the contribution expected from them and have received support, the understanding of the purpose and job satisfaction will increase (Costello, 1994:6) so that the ideal of understanding and its application will affect the job satisfaction of human resources. This study aimed to determine the effect of the implementation of the performance management and compensation on employee job satisfaction in Bank X where this study took a sample of some branches that are supposed to represent and employees were asked to complete a questionnaire and interviews. Results of questionnaires collected was processed and the analysis of qualitative and quantitative. From these results it can be concluded that the salary provided by Bank X sudan pretty good but still needs to be improved periodic salary increases in accordance with the increase in cost of living and Bank X still need to also increase the benefits and facilities provided to the employees. Moderate Performance Management at Bank X still have to reduce the level of subjectivity superiors and also need to clarify the standard in accordance with IEC standards work in each job position.
Identification of Productivity Factors in Increasing Economic Resilience in West Java Regina Detty; Mohdari Mohdari; Yaya Mulya Mantri; Imam Suharto; Ramayani Yusuf
Jurnal Wacana Ekonomi Vol 22, No 3 (2023): Jurnal Wacana Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Garut

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52434/jwe.v22i3.3065

Abstract

In employees’ daily activities, productivity is needed; productivity greatly influences the results desired by the company. This study aims to determine the factors affecting productivity to increase West Java's economic growth. Employees in the company will understand their goals, where, and how they match the company's goals. Thus these employees will be able to increase their productivity to achieve goals that are known together. This study uses a descriptive-qualitative research method by conducting descriptive, theoretical studies to collect, summarize and interpret data obtained from previous studies, journals and literature reviews. The results are then processed again to describe conditions or facts in the field to produce a clear, directed and comprehensive picture of the problems. The results shown are factors above 8: 1. Wages 2. Social security and Health 3. Skills and Work Experience 4. Motivation 5. Cooperation between employees 6. Career Path 7. Value and Rewards From the results of the FGD, 23 factors determine productivity. Of the 23 factors, 77 scored heavenly wages, social security and health, skills and work experience, motivation, employee cooperation, career paths, values and awards. By the theory put forward, factors supporting productivity 
Co-Authors F.X Supriyono Fernando Mulia Imam Suharto Inge Barlian Sundjaja Istiharini . Lilian Danil Mohdari Mohdari Nina Septina Triyana Iskandarsyah Vera Intanie Dewi Yaya Mulya Mantri YUSUF, RAMAYANI