Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.799
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan Jurnal Psikologi Terapan dan Pendidikan Psikodimensia: Kajian Ilmiah Psikologi PSYMPATHIC Jurnal Psikologi Integratif Indigenous: Jurnal Ilmiah Psikologi Journal An-Nafs: Kajian Penelitian Psikologi Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia JURNAL DIVERSITA International Journal of Research in Counseling and Education Efektor Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) Humaniora Psikostudia : Jurnal Psikologi Journal Psikogenesis Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi Dan Kesehatan (J-P3K) Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi dan Bisnis Journal La Sociale The Indonesian Journal of Community and Occupational Medicine Journal of Social Research Jurnal Locus Penelitian dan Pengabdian Psyche 165 Journal Jurnal Hukum dan Peradilan Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP) Eduvest - Journal of Universal Studies Asian Journal of Logistics Management Journal Gender Equality Disability Social Inclusion and Children Asian Journal Collaboration of Social Environment and Education Journal An-Nafs: Kajian Penelitian Psikologi
Endang Parahyanti
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia
Religion Aerospace Engineering Arts Humanities Automotive Engineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 34 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Journal Psikogenesis

 1 
Hubungan Antara Identitas Organisasi Dan Perilaku Kerja Inovatif Di Industri Kreatif: Studi Pada Karyawan Perusahaan X Hanan Maria Hatta; Endang Parahyanti
Jurnal Online Psikogenesis Vol 4, No 1 (2016): Juni
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas YARSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24854/jps.v4i1.520

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk melihat hubungan antara identitas organisasi dan perilaku kerja inovatif pada perusahaan X. Penelitian ini didasarkan pada pesatnya perkembangan dari industri kreatif. Pendekatan yang sesuai dalam menghadapi hal tersebut adalah pendekatan inovatif yang dapat memicu diterapkannya perilaku kerja inovatif dalam organisasi. Salah satu hal yang dapat memiliki hubungan dengan perilaku kerja inovatif adalah identitas organisasi. Identitas organisasi sendiri memiliki peranan penting dalam memandu perilaku kayawan yang diharapkan muncul. Terdapat total 401 karyawan perusahaan X yang berpartisipasi dalam penelitian ini. Perusahaan X merupakan perusahaan yang memiliki nilai inovatif dan bergerak dalam bidang industri kreatif dengan sub-kelompok penerbitan dan percetakan. Terdapat dua alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Innovative Work Behavior Scale (Janssen, 2000) dan Organizational Identity Scale (Etikariena, 2015). Dengan menggunakan teknik analisis pearson product moment correlation, hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ditemukan adanya hubungan yang signifikan antara identitas organisasi dan perilaku kerja inovatif (r= .063, p .05).Kata kunci: identitas organisasi, inovatif, industri kreatif
Hubungan Psychological Capital Dan Perilaku Kerja Inovatif Di Industri Kreatif: Studi Pada Karyawan Perusahaan Xyz Dila Fitriza Rulevy; Endang Parahyanti
Jurnal Online Psikogenesis Vol 4, No 1 (2016): Juni
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas YARSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24854/jps.v4i1.521

Abstract

Penelitian dilakukan untuk mengetahui gambaran mengenai hubungan antara psychological capital dan perilaku kerja inovatif di industri kreatif perusahaan XYZ. Hal ini didasari oleh perkembangan industri kreatif yang mengalami peningkatan pada beberapa tahun belakangan, sehingga dibutuhkannya inovasi. Pendekatan psychological capital dapat dilakukan untuk unggul dalam kompetisi berkelanjutan yang didasarkan pada fakta bahwa kebanyakan organisasi saat ini tidak menyadari potensi penuh dari sumber daya manusianya. Psychological capital  dapat menjadi salah satu faktor internal yang berperan terhadap perilaku kerja inovatif yang merupakan inovasi pada tingkat individu. Pengukuran psychological capital menggunakan alat ukur Psychological Capital Questionaire (PCQ-12) yang disusun oleh Luthans, Youssef, dan Avolio (2007). Pengukuran perilaku kerja inovatif menggunakan alat ukur Innovative Work Behavior Scale (IWB Scale) yang disusun oleh Janssen (2000) dan telah diadaptasi oleh Damayanti (2013). Partisipan penelitian berjumlah 398 karyawan perusahaan XYZ. Melalui teknik statistik Pearson Correlation, diketahui bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara psychological capital dan perilaku kerja inovatif (r = 0.448, n = 398, p 0.01, two tailed).Kata kunci: perilaku positif organisasi, psychological capital, perilaku kerja inovatif, industri kreatif
Co-Authors Afiyah Tsarwat Zharifah Amandangi, Bagus Gede Karma Anitasari Kusumawati Aria Kekalih Brianita Riga Pratiwi Carissa, Bella Dewi S. Soemarko Dewi Sumaryani Soemarko Dewi, Renita Dharma, Gani Dhea Rizky Ardini Diastari, Prima Dila Fitriza Rulevy Don Ozzy Rihhandini Faneza Raga Galdana Felicia Juliana Haloho Gisela Oktaria Efi Hanan Maria Hatta Herqutanto - Hussain, Shah Indah Mutiara Putri Fani Jonathan Permana Karima, Billah Khan, Muhammad Inzamam Luthfiyah, Ami Maitsa, Nabila Mardhiyyah Thaib, Rosa Nabiila Marsen Isbayuputra MAULIDIYAH, LIA AL Mirza, Mochamad Muhamad Azhari Maulana Muhammad Rizky Pratiwi, Lissa Putri, Komang Meydiana Hutama Ria Wastiani Salsabila, Aliyah Shidiq, Idhar Tian Sakti Marantika Wastiani, Ria Wijayanti, Bernadet Irena Yudiana Ratnasari