Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.376
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business International Journal of Supply Chain Management KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Journal of Research and Publication Innovation Jurnal Intelek Insan Cendikia
Lia Asmalah
Unknown Affiliation
Religion Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Transportation Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMUNIKASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN YAYASAN AKY CIREUNDEU Lia Asmalah; Nurmin Arianto
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 9, No 1 (2021): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jk.v9i1.y2021.p27-36

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana komunikasi dan gaya kepemimpinan secara parsial atau simultan mempengaruhi kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang menggunakan metode deskriptif berdasarkan teknik pengumpulan data berdasarkan kuesioner.Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji penerimaan klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis.Berdasarkan hasil penelitian persamaan regresi Y = 7.834 + 0.107X1 + 0.679X2 menunjukkan bahwa komunikasi (X1) dan gaya kepemimpinan (X2) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi atau faktor yang mempengaruhi juga sebesar 0,647 atau 64,7%, dan sisanya 35,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Misalkan nilai yang diterima dari uji F> Tabel F atau (99.270> 2690) juga didukung oleh ρ <Sig. 0,05 atau (0,000 <0,05). Oleh karena itu, H0 tolak, dan H3 diterima. Artinya, antara komunikasi dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang cukup besar terhadap kinerja karyawan Yayasan AKY  Cireundeu.
Marketing Intelligence Implementation for Supply Chain Mannagemnt of Mix Products That Affect the Purchasing Decision on Citra Karisma, Yogyakarta Iis Noviyanti; N. Lilis Suryani; Nurmin Ariant; Lia Asmalah
International Journal of Supply Chain Management Vol 9, No 3 (2020): International Journal of Supply Chain Management (IJSCM)
Publisher : International Journal of Supply Chain Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (336.865 KB)

Abstract

Abstract. The purposes of this study was to determine the implementation of marketing intelligence to the supply chain management and mix product  that  had  impact  on  purchasing  decisions on Citra Karisma, Yogyakarta. This was a descriptive quantitative research. The population of this research was the prospective consumers of Citra Karisma during 2020 with the sample were 116 respondents. The Non-probability sampling technique, namely incidental sampling technique was used. The data collection method in this study was a questionnaire and the data analysis method was descriptive analysis and path analysis. Each area of supply chain management requires different MI support. Management firms need to focus on relationships with suppliers and the movement and storage of goods to maximize profitable outcomes while minimizing risks and costs. The result of path analysis indicated that the marketing intelligence variable affected the supply chain and mix products which had influence on the purchasing decision while marketing intelligence had influence on the purchasing decision through supply chain with the effect of 43.10%.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KOSAMI SEJAHTERA UTAMA UNIT TERMINAL INSPECTION-T1, BANDAR UDARA SOEKARNO-HATTA TANGERANG Noviyanti Noviyanti; Lia Asmalah; Juwita Ramadani Fitria
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 6 No. 3 (2023): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/sjr.v6i3.695

Abstract

This study aims to determine the effect of work motivation and teamwork on employee performance. The research method used is a quantitative method with an associative approach. The population and sample in this study were employees of PT. Kosami Sejahtera Utama Terminal Inspection unit- T1. Test Instruments used are Validity Test and Reliability Test. Classical assumption tests, Quantitative Analysis include Simple Linear Regression Analysis, Multiple Linear Regression Analysis, Correlation Coefficient and Determination Coefficient. Test the Hypothesis used. The results of this study show that work motivation partially has a significant effect on employee performance with a calculated t value greater than the table t (6.187 > 2.001). Teamwork partially has a significant effect on employee performance with t values calculated at 4.872 > 2.001. Simultaneously, the results of data processing show that work motivation and teamwork have a positive and significant effect on the performance of PT. Kosami Sejahtera Utama Terminal Inspection-T1 unit with a calculated F value of 23.516 and a coefficient of determination value of 44.8% while the remaining 55.2% is influenced by other factors. The conclusion of this study is that there is a positive and significant influence between work motivation with employee performance and teamwork with employee performance
PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. PUTRA ABADI JAYA KABUPATEN TANGERANG Wiwin Windari; Lia Asmalah
Journal of Research and Publication Innovation Vol 2 No 4 (2024): OCTOBER
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research intends to test, study and analyze the influence of motivation and the physical work environment on employee performance. The method used is quantitative. The population in this study was 65 respondents. The results of the analysis show that motivation has a significant effect on Kalryalwaln's performance with a determination value of 43.4% and obtained t count > t table or (4.422 > 1.998). The physical work environment has a significant influence on work performance with a determination value of 61.3% and obtained t count > t table or (7.557 > 1.998). Motivation in the physical work environment has a significant influence on work performance with the regression equation Y= 1.846 + 0.363X1 + 0.621X2. The determination value was 70.6% while the remaining 29.4% was influenced by other factors. Hypothesis testing obtained f count > f table or (74.292 > 3.15).
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA FIFGROUP CABANG PAMULANG TANGERANG SELATAN Muhamad Iqbal; Lia Asmalah
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisa besarnya pengaruh kepemimpinan dan stres kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan pada FIFGROUP cabang Pamulang. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah 62 karyawan FIFGROUP Cabang Pamulang Metode penelitian dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif asosiatif Dari hasil uji regresi berganda yang dilakukan, maka didapat persamaan regresi berganda sebagai berikut: Y = 8,461 + 0,643 (X1) + 0,175 (X2). Artinya apabila variabel X1 ditingkatkan satu satuan, maka variabel Y cenderung akan meningkat sebesar 0,643 pada konstanta 8,461. Dan apabila variabel X2 ditingkatkan satu satuan maka variabel Y cenderung akan meningkat sebesar 0,175 pada konstanta 8,461. Dari uji t (parsial) untuk variabel Kepemimpinan  diperoleh nilai sebesar 8,442 > ttabel (2,0003) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 untuk variabel Stres Kerja diperoleh nilai sebesar 6,924 > ttabel (2,0003) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Jadi variabel Kepemimpinan dan Stres Kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan secara parsial. Hasil uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 38,557 > Ftabel (4,000). Jadi, variabel Kepemimpinan dan Stres Kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada FIFGROUP cabang Pamulang secara simultan. Hasil dari korelasi berganda sebesar 0,724 dimana terdapat tingkat pengaruh yang kuat antara variabel Kepemimpinan dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada FIFGROUP cabang Pamulang. Hasil dari koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,524 (52,4%), sedangkan sisanya sebesar 47,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Saran yang diberikan peneliti pada penelitian ini adalah agar pimpinan terbuka dalam menerima saran dan kritik, serta memperhatikan tekanan yang diberikan keada karyawan, selain itu untuk karyawan perlu meningkatkan kemampuan dalam bekerja agar dapat menyelesaikan tugas atau pekerjaan yang diberikan
PENGARUH PELAYANAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA SATUAN PENGAMANAN  DI  PT GARDA MITRA NASIONAL AREA KOTA TANGERANG Riki Firmansyah; Lia Asmalah
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 3 (2025): MARET 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelayanan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja PT. Garda Mitra Nasional Area Kota Tangerang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Garda Mitra Nasional Area Kota Tangerang. Sampel yang digunakan berjumlah 90 responden dengan teknik sampling jenuh. Metode analisis data yang diterapkan meliputi uji regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji  F simultan. Hasil penelitian menunjukan bahwa : Regresi linier berganda dengan nilai konstanta 4,697 menunjukkan bahwa jika variabel independen, yaitu Pelayanan Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik, dianggap konstan atau bernilai nol, maka Kinerja diproyeksikan tetap berada pada angka positif sebesar 4,697. Ini menunjukkan adanya nilai dasar kinerja yang tetap positif meskipun tanpa pengaruh variabel lainnya. Pelayanan Kerja memiliki koefisien regresi positif 0,748, artinya setiap kenaikan satu satuan akan meningkatkan Kinerja sebesar 0,748, asalkan Lingkungan Kerja fisik tetap. Ini menunjukkan pengaruh signifikan Pelayanan Kerja terhadap kinerja. Lingkungan Kerja memiliki koefisien regresi positif 0,162, artinya setiap kenaikan satu satuan akan meningkatkan Kinerja sebesar 0,162, asalkan Pelayanan Kerja tetap. Meski kontribusinya lebih kecil, Lingkungan Kerja tetap berdampak positif pada kinerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pelayanan kerja terhadap kinerja pada PT. Garda Mitra Nasional. Hal ini dibuktikan dengan nilai t_hitung 16,325 > t_tabel 1,987 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja pada PT. Garda Mitra Nasional. Hal ini dibuktikan dengan nilai t_hitung 12,242 > t_tabel 1,987 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Pengaruh secara simultan, pelayanan kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada PT. Garda Mitra Nasional. Hal ini dibuktikan dengan nilai F_hitung 136,161 > F_tabel 3,10 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Penelitian ini menegaskan bahwa pelayanan kerja dan lingkungan kerja berkontribusi signifikan dalam meningkatkan kinerja PT. Garda Mitra Nasional, sehingga hipotesis ini H_o3 ditolak dan H_a3 diterima
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERMODALAN NASIONAL MADANI AREA JAKARTA KANWIL 9 Salsabila Rahardjo; Lia Asmalah
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 5 (2025): MEI 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan variabel motivasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan variabel motivasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Permodalan Nasional Madani Area Jakarta Kanwil 9 yang digunakan adalah teknik sampel jenuh yang berjumlah 60 karyawan. Teknik pengumpulan data melalui data primer dan sekunder. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) secara parsial bahwa motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan hal tersebut dapat dibuktikan dari uji regresi linier memiliki nilai persamaan regresi Y= 4,756 + 0,350 X₁ maka dapat disimpulkan nilai konstanta sebesar 4,756. Uji t memiliki nilai ????ℎ???????????????????? 2,364 dan nilai tabel distribusi 5% 1,67155, maka ????ℎ???????????????????? 2,364 > ???????????????????????? 1,67155 dengan taraf sig. 0,022 < 0,05. (2) secara parsial bahwa Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal tersebut dapat dibuktikan dengan hasil uji regresi linier memiliki nilai persamaan regresi Y= 4,756 + 0,519 X₂ maka dapat disimpulkan nilai konstanta sebesar 4,756. Uji t memiliki nilai ????ℎ???????????????????? 3,846 dan nilai tabel distribusi 5% 1,67155, maka ????ℎ???????????????????? 3,846 > ???????????????????????? 1,67155 dengan taraf sig. 0,000 < 0,05 Artinya Disiplin Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) secara Simultan bahwa motivasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dapat dibuktikan dengan hasil uji regresi linier berganda memiliki nilai persamaan regresi Y= 4,756 + 0,350 X₁ + 0,519 X₂ maka dapat disimpulkan nilai konstanta sebesar 4,756 diartikan bahwa jika variabel Motivasi (X₁) meningkat satu- satuan maka nilai Kinerja Karyawan (Y) akan meningkat 0,350 satuan dan jika variabel Disiplin Kerja (X₂) meningkat satu-satuan maka nilai Kinerja Karyawan (Y) akan meningkat 0,519 satuan. Uji hipotesis secara simultan Uji F diperoleh ????ℎ???????????????????? > ???????????????????????? (41,411 > 3,153) dengan tingkat  signifikansi 0,000 < 0,05.
Co-Authors Iis Noviyanti Juwita Ramadani Fitria Muhamad Iqbal N. Lilis Suryani Noviyanti Noviyanti Nurmin Ariant Nurmin Arianto Riki Firmansyah Salsabila Rahardjo Wiwin Windari