Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang DEDIKASI PKM
Muhamad Abid
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN TURNOVER KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Study pada PT Citra Rasa Betawi – JABODETABEK) Muhamad Abid
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 7, No 1 (2019): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (839.249 KB) | DOI: 10.32493/jk.v7i1.y2019.p66-79

Abstract

Dunia bisnis dewasa ini semakin berkembang pesat, kompetitor semakin bertambah banyak terutama di bisnis kuliner, jika suatu perusahaan ingin tetap eksis dan dapat mencapai tujuannya, kinerja karyawan adalah salah satu kunci keberhasilannya, penelitian kualitatif ini dilakukan untuk mengetahui  pengaruh budaya organisasi (X1), turnover (X2),  terhadap kinerja (Y) di PT Citra Rasa Betawi baik secara parsial maupun secara simultan.Karyawan PT Citra Rasa Betawi di JABODETABEK yang menjadi populasi sebanyak 670 karyawan dan sampelnya sebanyak 250 karyawan dengan kuisioner masing-masing variabel  memiliki 12 pernyataan yang didistribusikan kepada 250 responden.Hasil pengolahan data penelitian menunjukan : 1) Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan pada Kinerja karyawan di PT Citra Rasa Betawi secara parsial. 2) Turnover memiliki pengaruh positif dan signifikan pada Kinerja karyawan di PT Citra Rasa Betawi secara parsial. 3) Budaya Organisasi dan Turnover memiliki pengaruh positif dan signifikan pada Kinerja karyawan di PT Citra Rasa Betawi baik secara parsial maupun secara simultan. Dari hasil pengolahan data penelitian tersebut perusahaan baiknya dapat meningkatkan inisatif dan integritas karyawan guna peningkatan kinerja karyawan kemudian perusahaan harus meningkatkan peluang berkarier untuk karyawannya, agar karyawan memiliki masa depan dengan jenjang kariernya sehingga tingkat turnover karyawan menurun.Kata Kunci : Budaya Organisasi, Turnover dan Kinerja
Menggali Potensi Diri Membentuk Karakter Yang Kreatif Pada Anak-Anak Rt 06 Rw 10 Kp. Cimuncang Desa Karangnunggal, Kabupaten Tasikmalaya Melda Wiguna; Dede Andi; Muhamad Abid; Hira Maulida; Irfan Rizka Akbar
DEDIKASI PKM Vol 3, No 1 (2022): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v3i1.14603

Abstract

Tujuan dari kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini untuk membantu masyarakat dalam menggali potensi diri serta membentuk karakter kreatif pada anak sejak dini. Kami melaksanakan kegiatan ini denga adanya survey lokasi terlebih dahulu, hal-hal apa saja yang mereka butuhkan disana, kemudian kami buat persiapannya, hingga nantinya akan kami bantu untuk evaluasi kegiatan lebih lanjut. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini kami lakukan berdasarkan kerangka pemecahan masalah, yang diharapkan mampu memberikan solusi bagi permasalahan yang terjadi di Desa Karangnunggal Tasikmalaya. Khalayak sasaran kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini yaitu warga masyarakat RT 06 RW 10 Kp Cimuncang Desa Karangnunggal Kabupaten Tasikmalaya, sebanyak 30 peserta.
Co-Authors Dede Andi Hira Maulida Irfan Rizka Akbar Wiguna, Melda