Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen JURNAL ILMIAH FEASIBLE (JIF) Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences DEDIKASI PKM Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara
Aidil Amin Effendy
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
OPTIMALISASI PENGELOLAAN KAS DAN MANAJEMEN KEUANGAN YANG PROFESIONAL DALAM PENGEMBANGAN BISNIS DI ERA KOMPETITIF PADA KOMUNITAS XBANK TANGERANG Aidil Amin Effendy; Mahnun Mas’adi; Widhi Wicaksono; Ahmad Nurhadi; Heri Murtiyoko
DEDIKASI PKM Vol 2, No 1 (2021): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v2i1.8900

Abstract

Pengelolaan kas merupakan bagian terpenting dalam penataan keuangan suatu usaha, apalagi usaha mikro. Manajemen kas dapat diartikan sebagai pengelolaan uang yang dimiliki pelaku usaha dalam rangka pencapaian tersedianya kas yang optimal. Manajemen kas adalah sistem pada pengaturan keuangan pelaku usaha yang khusus dalam arus kas. Kas merupakan salah satu bagian dari aktiva yang paling likuid (paling lancar), yang bisa dipergunakan segera untuk memenuhi kewajiban finansial suatu usaha. Adapun tujuan dari Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini adalah untuk mengoptimalkan pengelolaan kas dan manajemen keuangan pada para pengusaha mikro Komunitas XBank Tangerang Selatan. Metode yang digunakan pada Pengabdian masyarakat ini berupa penyampaian materi secara verbal melalui media zoom cara membuat pencatatan yang terstruktur sesuai kaidah Akuntansi dan pencatatan yang lebih modern dan terukur dengan laporan yang mudah dipahami. Serta membimbing sampai para pengusaha tersebut benar-benar dapat berhasil pada penerapanya. Serta memberikan solusi yang diberikan kepada mitra bimbingan bagaimana cara melakuan pengelolaan kas dan manajemen keuangan secara optimal terukur dan terstruktur, agar dapat memisahkan resiko dan pendapatan, secara rapi dan profesional. Hasil pengabdian masyarakat yang diperoleh adalah bertambahnya ilmu pengetahuan dan wawasan yang memadai mengenai pengelolaan kas dan menajemen keuangan secara profesional yang diyakini dapat mengembangkan UKM dan lebih profesional. Pemberian bimbingan konsultatif dalam melakukan pengelolaan kas dan manajemen keuangan secara optimal, serta memberikan bimbingan bagaimana cara melakuan pengelolaan kas dan manajemen keuangan secara optimal terukur dan terstruktur, agar dapat memisahkan resiko dan pendapatan, secara rapi dan profesional.
Implementation of Sociopreneurs in Educational and Training Institutions in the Industrial Revolution Era 4.0 Aidil Amin Effendy; Umi Narimawati; Azhar Affandi; Sidik Priadana; Heri Erlangga
Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Vol 5, No 1 (2022): Budapest International Research and Critics Institute February
Publisher : Budapest International Research and Critics University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33258/birci.v5i1.4525

Abstract

This study aims to determine the implementation of sociopreneurs in educational and training institutions in the era of the industrial revolution 4.0. This research method uses qualitative methods, with triangulation techniques in data collection, namely through observation, documentation and interviews with several informants from the Education and Training Institute. In interviews, this research uses the triangulation method between researchers, namely digging information from several different informants, including a sociopreneur from an educational and training institution, the participant or teacher and expert judgment who is an academic and sociopreneur practitioner who experienced. The results of the analysis from interviews, it was found that the Education and Training Institute had implemented sociopreneurs in their service sector, such as the Smart Muslim Education Institute which helps students who are pursuing a bachelor's degree education to be able to teach so that they earn income. Azkiya Qur'an Learning is also an Educational Institution that recruits teachers from the area or rural areas to teach Al-Qur'an Learning. As for the Training Institute, there is a TWT Learning Center that cares about education in Indonesia by providing community service in the form of free education and training at several universities and the surrounding community. Amal Insani Foundation organizes free webinars for lecturers, students and the general public, as well as the Billionaire School which has a business mentoring program that aims to produce young entrepreneurs in Indonesia so that they can compete in the era of the industrial revolution 4.0.
ANALISIS PENGARUH PERAN KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA YANG BERDAMPAK PADA PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT. PUTRA CITA NUSA) Aidil Amin Effendy
Inovasi Vol 4, No 1 (2017): INOVASI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (499.171 KB) | DOI: 10.32493/Inovasi.v4i1.p%p.553

Abstract

ABSTRAKANALISIS PENGARUH PERAN KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA YANG BERDAMPAK PADA PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PUTRA CITA NUSA. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuipengaruh peran kepemimpinandanbudayaorganisasiterhadapmotivasikerjayang berdampak pada peningkatan kinerja karyawan. Pada penelitian ini,variabel independen yaitu peran kepemimpinan (X1) dan budaya organisasi (X2), sedangkan variabel dependen adalah motivasi kerja (Y) yang berdampak pada peningkatan kinerja karyawan (Z).Penelitian ini dilakukan kepada 57 responden dari 130 populasi yang ada. Hasil penelitian menunjukkan bahwaperan kepemimpinan (X1)berpengaruh signifikan secara parsial sebesar 40,6% terhadap motivasi kerja (Y), budaya organisasi (X2) berpengaruh signifikan secara parsial sebesar 45,1% terhadap motivasi kerja (Y) dan motivasi kerja (Y)berpengaruh signifikan secara parsial sebesar 39,5%kinerja karyawan (Z) serta sisanya diterangkan oleh variabel lain.Hasil penelitian regresi berganda menunjukkan bahwa peran kepemimpinan (X1) dan budaya organisasi (X2) terdapat pengaruh signifikan secara simultan sebesar 49,3% terhadap motivasi kerja (Y) yang berdampak pada peningkatan kinerja karyawan (Z), sedangkan sisanya sebesar 50,7% diterangkan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini.Kata Kunci : Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kinerja.  ABSTRACTANALYSIS OF EFFECT OF THE ROLE OF LEADERSHIP AND ORGANIZATION CULTURE TO WORKING EMPLOYMENT MOTIVATION IN ENHANCING PERFORMANCE OF EMPLOYEES AT PT. PUTRA CITA NUSA. This study aims to determine the influence of leadership roles and organizational culture on work motivation that impact on improving employee performance. In this study, independent variables are leadership roles (X1) and organizational culture (X2), while the dependent variable is the work motivation (Y) which has an impact on employee performance improvement (Z). This study was conducted to 57 respondents from 130 existing population. The result of the research shows that leadership role (X1) has a significant influence partially 40,6% toward work motivation (Y), organizational culture (X2) has a significant partial effect of 45,1% to work motivation (Y) and work motivation ) Partially significant effect of 39.5% employee performance (Z) and the rest is explained by other variables. The result of multiple regression research shows that leadership role (X1) and organizational culture (X2) have a significant influence simultaneously equal to 49,3% to work motivation (Y) which impact on employee performance improvement (Z), while the rest equal to 50,7% Explained by other variables that are not proposed in this research. Keywords: Leadership, Organizational Culture, Work Motivation and Performance.
Analisis Bauran Pemasaran Dalam Meningkatkan Volume Penjualan Azka Toys Pamulang Tangerang Selatan Aidil Amin Effendy
Jurnal Ilmiah Feasible (JIF) Vol 1, No 1 (2019): Jurnal Ilmiah Feasible (JIF): Bisnis, Kewirausahaan dan Koperasi
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1082.576 KB) | DOI: 10.32493/fb.v1i1.2019.66-82.2268

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui implementasi strategi bauran pemasaran Azka Toys Pamulang Tangerang Selatan dan mengetahui implementasi strategi bauran pemasaran Azka Toys Pamulang Tangerang Selatan dalam meningkatkan penjualan. Pada Penelitian ini, Pendekatan penelitian yang digunakan adalah menggunakan metode kualitatif. Penelitian kualitatif bertujuan untuk mendapatkan pemahaman yang mendalam mengenai situasi yang dihadapi. Dalam penelitian ini, peneliti bertindak sebagai instrumen kunci, partisipan penuh sekaligus pengumpul data, sedangkan instrumen yang lain sebagai penunjang dan teknik pengumpulan data yang digunakan pada metode kualitatif adalah interview (wawancara), observasi, dan dokumentasi. Adapun hasil penelitian yang diperoleh, secara umum produk Azka Toys Ular Tangga Sholat dan Baitul Maal ini mengalami perkembangan penjualan yang baik dari tahun ke tahun jika diakumulasi kedua produk yang dihasilkan oleh Azka Toys, dimana pada tahun 2018 terjadi peningkatan volume penjualan yang sangat signifikan. Dari peningkatan volume penjualan tersebut didapat rata-rata jumlah penjualan Azka Toys Ular Tangga Sholat Pamulang Tangerang Selatan dari tahun 2014–2018 adalah sebesar 1.020,4 unit, dengan penjualan terbesar pada tahun 2018 yaitu sebesar 1.303 produk mainan Islami Edukatif Azka Toys. Keberhasilan peningkatan volume penjualan Azka Toys diperoleh dari penerapan strategi bauran pemasaran yang dikenal dengan 4P, adapun bauran pemasaran tersebut meliputi produk, harga, promosi dan tempat.  Kata kunci: Bauran Pemaran;Volume Penjulan
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDOMARCO PRISMATAMA AREA DEPOK Rahmalia Sari; Aidil Amin Effendy
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 1 (2025): Februari - Maret 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun simultan pada PT.Indomarco Prismatama Area Depok. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif berdasarkan 62 reponden. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan program SPSS versi 27. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinieritas, analisis regresi linear sederhana, analisis regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Pengujian hipotesis secara parsial variabel Lingkungan Kerja (X1) diperoleh nilai t hitung > t tabel (24,704 > 1,671) dan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari pada 0,05 (0,000 < 0,05). Artinya Lingkungan Kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Uji hipotesis secara parsial variabel Beban Kerja (X2) diperoleh nilai t hitung > t tabel (-2,078 < 1,671) dan nilai signifikansi 0,042 lebih kecil dari 0,05 (0,042 < 0,05). Artinya Beban Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Pengujian hipotesis secara simultan diperoleh f hitung > f tabel (984,597 > 3,15), diperkuat dengan ρ value < sig. 0,05 atau (0,000 < 0,05). Maka dapat disimpulkam bahwa Lingkungan Kerja (X1) dan Beban Kerja (X2) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Determinasi diperoleh Adjusted sebesar 0,970, artinya variabel Lingkungan Kerja (X1) dan Beban Kerja secara bersama-sama memiliki kontribusi pengaruh sebesar 97% terhadap Kinerja Karyawan (Y). Sedangkan sisanya sebesar 3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH FASILITAS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT SPRINT ASIA TECHNOLOGY KOTA JAKARTA SELATAN Azra Amalina Ananda; Aidil Amin Effendy
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fasilitas kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Sprint Asia Technology Jakarta Selatan. Adapun tujuan khusus dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja, pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja, serta pengaruh fasilitas kerja dan motivasi kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 60 responden yang merupakan karyawan PT Sprint Asia Technology Jakarta Selatan. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis regresi linear sederhana dan regresi linear berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan persamaan regresi Y = 9,130 + 0,757X1, nilai t hitung = 7,325 > t tabel = 1,672 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan persamaan regresi Y = 4,633 + 0,887X2, nilai t hitung = 10,047 > t tabel = 1,672 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, fasilitas kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan persamaan regresi Y = 2,891 + 0,202X1 + 0,727X2, nilai F hitung = 52,586 > F tabel = 3,159 dan signifikansi 0,000 < 0,05.Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa fasilitas kerja dan motivasi kerja secara signifikan memengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan di PT Sprint Asia Technology Jakarta Selatan
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GRAMEDIA ASRI MEDIA CABANG EMERALD BINTARO KOTA TANGERANG SELATAN Bella Rachmawati Putri; Aidil Amin Effendy
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan lingkungan kerja pada PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian dengan metode kuantitatif dengan pendekatan kuesioner, sampel yang digunakan dalam penelitian menggunakan seluruh karyawan sebanyak 65 responden. Teknik analisis data yang digunakan analisis regresi linear sederhana dan analisis regresi linear berganda. Hasil menunjukan bahwa secara parsial, motivasi intrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y=30,11+0.297X1, nilai t hitung = 2,882 > t tabel = 0,244 dan signifikan terhadap kinerja karyawan 0,000 < 0,05. Lingkungan Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y=28,997+0,335X2, nilai t hitung = 2,737 > t tabel = 0,244 dan signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan, motivasi intrinsik dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y= 26,826+0,197X1+0,192X2, nilai F hitung = 4,970 > F tabel = 2,753 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa motivasi intrinsik dan lingkungan kerja secara signifikan mempengaruhi tingkat kinerja karyawan di PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro Kota Tangerang Selatan.
Co-Authors Ahmad Nurhadi Azhar Affandi Azra Amalina Ananda Bella Rachmawati Putri Denok Sunarsi Erlangga, Heri Heri Murtiyoko Mahnun Mas’adi Moh. Sidik Priadana Rahmalia Sari Umi Narimawati Widhi Wicaksono