Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

2.33

P-Index

This Author published in this journals

All Journal JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN DEDIKASI PKM Formosa Journal of Multidisciplinary Research (FJMR) Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, Akuntansi) Jotika Journal in Management and Entrepreneurship Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Jotika Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Intelek Insan Cendikia ETERNAL: English Teaching Journal

Aris Ariyanto

Unknown Affiliation

Author-ID : 2523773

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Swastika Anugraha Mahardika Muhamad Rizky Audi; Aris Ariyanto
Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, Akuntansi) Vol 4 No 2 (2021): Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, dan Akuntansi)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Komputer YOS SUDARSO Purwokerto

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Swastika Anugraha Mahardika baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif asosiatif. Hasil penelitian ini adalah Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 22.086 + 0.460 X1, koefesien korelasi sebesar 0.485. Nilai determinasi atau kontribusi sebesar 0.485 atau sebesar 48.5% sedangkan sisanya 51.5% dipengaruhi oleh factor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (5.544 > 1.660). Demikian H0 ditolak H1 diterima. Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 19,836 + 0,530 X2, koefesien korelasi sebesar 0,534. Nilai determinasi atau kontribusi sebesar 0,534 atau sebesar 53,4%, sedangkan sisanya sebesar 46,6% dipengaruhi oleh factor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (8,967 > 1,660). Dengan demikian H0 ditolak H2 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y= 14,405 + 0,382 X1 + 0,265 X2. Nilai koefesien korelasi atau tingkat pengaruh antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,341. Nilai koefesien determinasi atau kontribusi pengaruh secara simultan sebesar 58,4% sedangkan sisanya 41,6% dipengaruhi oleh factor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (25,567 > 3,09). Dengan demekian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Swastika Anugraha Mahardika.

Pengaruh Promosi dan Kualitas Pelayanan Terhadap Keputusan Pembelian Pada CV. New Hunteria Depok Miftahul Jannah; Aris Ariyanto
Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, Akuntansi) Vol 4 No 2 (2021): Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, dan Akuntansi)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Komputer YOS SUDARSO Purwokerto

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Promosi dan Kualitas Pelayanan secara parsial dan simultan terhadap Keputusan pembelian pada CV. New Hunteria. Metode penelitian menggunakan deskriptif kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 100 responden dengan menggunakan teknik pengumpulan data observasi dan kuesioner, studi kepustakaan. Teknik analisa data dengan uji instrument yaitu uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, dan uji korelasi product moment, Uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis, yaitu uji t dan uji F. Hasil penelitian diperoleh uji regresi linier sederhana Y = 2.320 + 0.880X1. Y = -0.531 + 0.880X2. Dan hasil uji regresi linier berganda Y= -0.979 + 0.462X1 + 0.499X2 + e. Ada pengaruh promosi secara parsial dengan nilai t = 14.084, ada pengaruh kualitas pelayanan secara parsial dengan nilai t = 14.106, ada pengaruh promosi dan kualitas pelayanan secara simultan dengan nilai F = 117.050. Dan secara keseluruhan promosi dan kualitas pelayanan mempengaruhi keputusan pembelian sebesar 70,7% dan sisanya 29,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar model penelitian ini. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Promosi dan Kualitas Pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian pada CV. New Hunteria Depok

Co-Authors Aan Purnama Aan Purnama Ade Hendra Kurniawan Gs Ade Yusuf Agus Lukina Alfinia Dwi Ramadanti Anum Nuryani Dodi Persada Hasan Basri Imbron Imbron Ivantan Lina Zahrotus Sa’adah Maissy Lugina Diana MIFTAHUL JANNAH Muhamad Rizky Audi Sukma Nur Ardini Theresia Cicik Sophia B. Zelin Ferdias Capriati

Title Search

Found 2 Documents Search Journal : Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, Akuntansi)

Abstract

Abstract

Title

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, Akuntansi)