Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.323
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT Ensiklopedia of Journal Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat DEDIKASI PKM Jurnal Arastirma Jurnal PKM Manajemen Bisnis Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Jurnal Konsisten
Didi Sunardi
Universitas Pamulang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 32 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 32 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Asuransi Jiwa Bumi Putera Syariah Jakarta Selatan Cindy Atika Putri; Didi Sunardi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.13337

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, serta pengaruh komunikasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Asuransi Jiwa Bumiputera Syariah Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian berjumlah 52 karyawan, dengan teknik sampel jenuh sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh responden. Selanjutnya, data dianalisis menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji F dengan bantuan program IBM SPSS versi 27. Hasil analisis regresi linier berganda menghasilkan persamaan Y = 0,950 + 0,340X₁ + 0,638X₂. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Selain itu, secara simultan komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Asuransi Jiwa Bumiputera Syariah Jakarta Selatan. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas komunikasi dan penerapan disiplin kerja yang baik merupakan faktor penting dalam mendukung terciptanya kepuasan kerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan diharapkan dapat mempertahankan komunikasi yang efektif serta meningkatkan kedisiplinan karyawan secara konsisten.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KIDZ STATION TANGERANG Wirda Aprida; Didi Sunardi
Ensiklopedia of Journal Vol 8, No 12 (2026): Vol. 8 No. 12 September 2026
Publisher : Ensiklopedia of Journal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33559/eoj.v8i12.4055

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of work motivation and work discipline on employee performance at PT Kidz Station Tangerang. The research method used is quantitative. The sampling technique used saturated sampling with 61 respondents. Data analysis used validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis, correlation coefficient, determination coefficient and hypothesis test. The results of the study showed that the partial hypothesis of the motivation variable (X1) obtained t count t table or (4.784 1.671) and a significance value of 0.001 0.005. This means that work motivation (X1) has a significant effect on employee performance (Y). Partial hypothesis testing of the work discipline variable (X2) obtained t count t table or (8.338 1.671). This means that work discipline (X2) has a significant effect on employee performance (Y). Simultaneous hypothesis testing obtained f count f table (36.654 3.156) and a significance value of 0.001 0.005. Therefore, it can be concluded that work motivation (X1) and work discipline (X2) have a significant simultaneous influence on employee performance (Y). The coefficient of determination obtained by R square is 0.558, meaning that the variables of work motivation and work discipline together have a contribution of 55.8% of employee performance. While the remaining 44.2% is influenced by other factors.Keywords: Work Motivation, Work Discipline, Employee Performance
Co-Authors A M Irfanudin Abdul Malik Hidayat Ade Rachmawan Ade Ratna Sari Aden Prawiro Sudarso Agus Supriatna Ahmad Maulana Irfanudin Ahmad Rashid Hamam Ahyani Ahyani Amirudin Amirudin Annazwa Al Hafidz Audriyan Budi Syamtoro Cindy Atika Putri Dana Dana Dede Hendra Dede Solihin Desi Prasetiyani Dewi Nari Ratih Permada DN Ratih Permada Endang Sugiarti Enny Savitri Faisal Faisal Fikron Al Choir Gunarda Gunarda Haris Baihaqi I Jamil Imbron Imbron Iriana Kusuma Dewi Juhaeri Juhaeri Karolina Karolina Lativa Lativa Lipia Kosdianti Nariah Nariah Novia Susanti Priehadi Dhasa Eka Prihadi Dwianggoro Puadi Purbawi Ratna Sari Rudi Sanjaya Selvy Dwi Widiyanti Syam Budi Syarifah Ida Farida Ugeng Budi Haryoko Wirda Aprida Yayan Sudaryana