Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.488
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat DEDIKASI PKM Jurnal Arastirma Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Jurnal Konsisten
Didi Sunardi
Universitas Pamulang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 27 Documents
Search

 1   2   3 
Peran Seo Dalam Meningkatkan Reliabilitas Pemasaran Produk Via Media Online Pada Forum Muslimah Depok Ahmad Maulana Irfanudin; Didi Sunardi; Ratna Sari; Imbron Imbron; Nariah Nariah
DEDIKASI PKM Vol. 1 No. 1 (2020): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v1i1.6044

Abstract

Tujuan dari Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat adalah untuk melaksanakan satu dari tiga kewajiban Tri Dharma Perguruan Tinggi. Selain itu diharapkan dengan pengabdian kepada masyarakat, keberadaan perguruan tinggi dapat memberikan kontribusi kepada pengembangan dan penerapan keilmuan kepada masyarakat. Metode kegiatan yang digunakan adalah dengan mengunjungi Forum Muslimah Depok, Masjid Al-Awwal, beralamat di Jalan Mawar Raya, Depok Jaya dan mencari pemasalahan yang ada di tempat tersebut sehingga dapat memberikan solusi yang tepat dalam memotivasi anggota yang adalah pelaku bisnis di Depok Jawa Barat khususnya Jamaah Masjid Al Awwal Depok Jaya dan akan memberikan pelatihan disana pada tanggal 01-03 Oktober 2019. Pelatihan ini bertujuan agar mengembangkan kemampuan untuk meningkatkan pemasaran lewat media daring (online) dengan metode dan teknik SEO (Search Engine Optimization) bagi para anggota Forum Muslimah, Masjid Al-Awwal, Depok Jaya. Hasil kegiatan pengabdian masyarakat yang diperoleh menunjukkan bahwa sebelum pelaksanaan PKM, para anggota Forum Muslimah Depok belum mengenal istilah-istilah terkait dengan pemasaran produk lewat media daring (online), namun setelah pelaksaan kegiatan diketahui para anggota Forum Muslimah Depok dapat memahami dasar-dasar pembuatan konten dengan kaidah SEO sederhana. Kegiatan PKM berperan positif dalam meningkatkan pengetahuan dan keterampilan peserta dalam pembuatan konten berbasis SEO. Ilmu yang diperoleh pada Pengabdian Masyarakat kali ini diharapkan mampu memberikan semangat khususnya bagi para dosen maupun civitas akademika Universitas Pamulang lainnya dalam memberikan penyuluhan materi, motivasi serta berkontribusi bagi khalayak masyarakat di dalam maupun luar lingkungan kampus Universitas Pamulang
Pemanfaatan Botol Bekas Sebagai Penyaring Air Bersih Sederhana bagi Warga Desa Cicalengka Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang Dede Solihin; Desi Prasetiyani; Ade Ratna Sari; Endang Sugiarti; Didi Sunardi
DEDIKASI PKM Vol. 1 No. 3 (2020): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v1i3.6752

Abstract

Saat  ini  kebutuhan air  bersih  sangat  penting  bagi  semua  orang,  baik  itu  kebutuhan  air  bersih  di  rumah  tangga  maupun  di dunia  bisnis.  Untuk dapat memberikan kualitas air bersih maka dibutuhkan pengolahan air yang memiliki kualitas sesuai standar kesehatan dari Departemen   Kesehatan atau Badan Kesehatan Dunia. Tujuan dilaksanakannya pengabdian kepada masyarakat ini adalah untuk mengatasi permasalahan air bersih di Desa Cicalengka RT 002/RW 002, Kecamatan Pagedangan dengan memanfaatkan botol bekas sebagai penyaring air bersih sederhana. Hasil Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat yang dilaksanakan di Desa Cicalengka RT 002/RW 002 Kecamatan Pagedangan berjalan lancar dan disambut dengan sangat antusias oleh warga. Dari praktek pembuatan alat penjernihan air, didapatkan bahwa air yang semula warnanya keruh berubah menjadi lebih bening dan tidak berbau. Hal ini karena bahan-bahan yang digunakan, seperti batu kerikil, sabut kelapa, arang, ijuk, dan spons.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Rubber Process Pada PT Tabad Industri Kota Tangerang Selatan Puadi Purbawi; Didi Sunardi
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol 2, No 1 (2022): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v2i1.17635

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan rubber process pada PT. Tabad Industri Kota Tangerang Selatan. Metode penelitian ini menggunakan metode asosiatif kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 87 orang. Hasil uji penelitian ini dapat di lihat pada uji analisis regresi linier berganda yang di peroleh persamaan Y = 7,681 + 0,351 X1 + 0,401 X₂. Pada uji koefisien korelasi menunjukkan nilai R sebesar (0,548). Hal ini menunjukkan bahwa korelasi atau hubungan antara kinerja karyawan dengan disiplin kerja dan kompensasi mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat. Pada uji koefisien determinasi (KD) diketahui bahwa R square adalah 30%. Hal ini menunjukkan bahwa persentase pengaruh disiplin kerja dan kompensasi (X) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 30%, sedangkan 70% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain di luar variabel yang di teliti. Berdasarkan hasil Uji F antara variabel disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan diperokeh hasil F hitung lebih besar dari F tabel yaitu 25,114 > 3,11 dengan taraf signifikan 0,000 < 0,050, artinya disiplin kerja dan kompensasi secara simultan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pentingnya Teknologi Dalam Membangun Sumber Daya Manusia yang Lebih Berkualitas Desi Prasetiyani; Didi Sunardi; Gunarda Gunarda
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2023): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen
Publisher : Unpam Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/kmm.v3i4.36509

Abstract

Perkembangan teknologi saat ini sudah sangat berkembang pesat, salah satunya dapat ditemui pada restoran-restoran maupun saung resort yang telah menerapkan QR Code guna mempermudah dalam hal pemesanan makanan. Selain teknologi tersebut masih banyak lagi teknologi lain yang dapat diterapkan guna membangun sumber daya manusia yang lebih berkualitas. Metode pengabdian ini dilakukan dengan cara mengedukasi para Masyarakat maupun karyawan yang ada pada saung resort tersebut, memberikan edukasi yang sesuai dengan materi yang diberikan dengan cara ceramah dan diskusi tanya jawab. Hasil yang diperoleh dari pengabdian adalah teknologi sangat diperlukan guna meningkatkan kualitas pelayanan agar lebih cepat dan efisien.
Meningkatkan Kualitas Sdm Pada Pondok Pesantren Mathla’ul Hidayah Desa Cibogo Kec. Cisauk Ahyani Ahyani; Didi Sunardi; Desi Prasetiyani
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2023): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen
Publisher : Unpam Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/kmm.v3i1.30252

Abstract

Sumber daya manusia, menurut Damanhuri (2014:32) merupakan salah satu faktor kunci dalam menuju kesejahteraan. Menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas dan memiliki keterampilan serta berdaya saing tinggi, menjadi tuntutan pembangunan menuju kesejahteraan. Globalisasi ekonomi merupakan suatu proses kegiatan ekonomi dan perdagangan yang menyatukan kekuatan pasar semakin terintegrasi untuk efisiensi dan meningkatkan daya saingnya. Rendahnya indeks pembangunan manusia Indonesia telah berdampak pada merosotnya kemampuan daya saing bangsa Indonesia. Kemerosotan daya saing ini bersumber dari kualitas pendidikan di Indonesia yang masih rendah. Rendahnya mutu pendidikan selama ini sangat dipengaruhi oleh beberapa komponen menurut Zamroni (2012:17) antara lain : kualitas guru, tenaga tata usaha dan sarana prasarana pembelajaran seperti buku teks pelajaran, media pembelajaran, sumber-sumber belajar, peralatan/penunjang, laboratorium pembelajaran yang belum memadai. Pemerintah dituntut untuk menciptakan dan mengoptimalkan sumber daya manusia dalam berbagai bidang sesuai dengan kebutuhannya. Analisis penelitian ini mendasarkan pada teori pemberdayaan SDM sesuai dengan kebutuhan untuk meningkatkan kualitas pendidikan menuju terciptanya SDM yang unggul dan kompetitif dimulai dari peningkatan kualitas kinerja tenaga pendidik yang profesional. Menurut Rivai, V & Murni, S. (2010:56) pemberdayaan (empowerment) mengandung dua pengertian, yaitu: (1) to give power to (memberi kekuasaan, mengalihkan kekuasaan, mendelegasikan otoritas pada pihak lain, (2) to give ability to (usaha untuk memberi kemampuan). Makna tersebut mensyiratkan bahwa konsep peningkatan kualitas pendidikan belum mengoptimalkan pada pemberdayaan kinerja guru, yang memiliki peran dalam meningkatkan kualitas pendidikan (Salahudin, 2018)
Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Tunas Toyota Cipondoh Di Kota Tangerang Abdul Malik Hidayat; Didi Sunardi
JURNAL KONSISTEN Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada Tunas Toyota Cipondoh di Kota Tangerang baik secara parsial maupun simultan. Metode. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif asosiatif. Teknik sampling menggunakan sampel jenuh sebanyak 61 responden. Teknik analisis data menggunakan: uji instrumen data, uji asumsi klasik, regresi linear sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi. Uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil. Hasil analisis menunjukan: Stres kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan dengan persamaan regresi linear sederhana Y = 18,174 + 0,584X1. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,681 artinya memiliki tingkat hubungan kuat dan koefisien determinasi sebesar 46,3% artinya produktivitas dipengaruhi oleh stres kerja sebesar 46,3%. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (1.804 > 1.67) dan diperkuat oleh nilai signifikan < 0,05 (0,000 < 0,05). Motivasi secara parsial berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan, ditunjukan oleh persamaan regresi linear sederhana Y = 14,480 + 0,677X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,719 artinya memiliki hubungan kuat dan koefisien determinasi sebesar 51,7% artinya produktivitas dipengaruhi oleh motivasi sebesar 51,7%. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (3.165> 1.67) dan diperkuat oleh nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Hasil penelitian stres kerja dan motivasi secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan, ditunjukan oleh persamaan regresi linear berganda Y = 14,063 + 0,240 X1 + 0,461 X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,736 artinya memiliki tingkat hubungan yang kuat dan koefisien determinasi sebesar 54,2% artinya produktivitas dipengaruhi oleh stres kerja dan motivasi sebesar 54,2. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis uji F diperoleh nilai F hitung > F tabel (34,352 > 3.18) dan diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Dengan demikian terbukti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Implikasi. Stres kerja dan motivasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan maka implikasi penelitian ini untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan yang dapat dilakukan dengan cara perusahaan menjadikan bahan evaluasi dan perbaikan perusahaan serta untuk pengukuran kinerja apakah karyawan berada pada dijalur yang tepat untuk mencapai tujuan finansialnya.
Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Thanksinsomnia Di Kota Tangerang Selatan Ahmad Rashid Hamam; Didi Sunardi
JURNAL KONSISTEN Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan di CV. Thanksinsomnia. Metode. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif asosiatif. Teknik sampling menggunakan sampel jenuh sebanyak 61 responden. Hasil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai rata-rata tanggapan responden terhadap pelatihan yang diberikan berada pada kategori "baik". Motivasi juga menunjukkan peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, dengan hasil kuesioner yang menilai motivasi perusahaan sebagai "baik". Kinerja karyawan di perusahaan ini tercatat baik, dengan rata-rata nilai 42,26, menunjukkan bahwa pelatihan dan motivasi berkontribusi positif terhadap kinerja tersebut. Implikasi. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya perusahaan untuk terus meningkatkan kualitas pelatihan dan motivasi guna mempertahankan serta meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menyarankan CV. Thanksinsomnia untuk terus mengembangkan program pelatihan yang efektif dan meningkatkan faktor motivasi guna menunjang produktivitas yang lebih baik di masa depan.   Kata Kunci. Pelatihan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.
Co-Authors A M Irfanudin Abdul Malik Hidayat Ade Rachmawan Ade Ratna Sari Aden Prawiro Sudarso Agus Supriatna Ahmad Maulana Irfanudin Ahmad Rashid Hamam Ahyani Ahyani Amirudin Amirudin Budi Syamtoro Dana Dana Dede Hendra Dede Solihin Desi Prasetiyani DN Ratih Permada Endang Sugiarti Enny Savitri Faisal Faisal Fikron Al Choir Gunarda Gunarda I Jamil Imbron Imbron Iriana Kusuma Dewi Juhaeri Juhaeri Karolina Karolina Lativa Lativa Lipia Kosdianti Nariah Nariah Novia Susanti Prihadi Dwianggoro Puadi Purbawi Ratna Sari Rudi Sanjaya Selvy Dwi Widiyanti Syam Budi Syarifah Ida Farida Ugeng Budi Haryoko Yayan Sudaryana