Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.556
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking) Jurnal Ilmu Manajemen & Ekonomika MDP Student Conference Journal of Accounting, Management and Islamic Economics
Edi Komara
Indonesia Banking School
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Social Sciences

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) CABANG PASAR RUMPUT Niken Dayu Listian; Edi Komara
Journal of Accounting, Management and Islamic Economics Vol. 3 No. 2 (2025): Journal of Accounting, Management, And Islamic Economics, Volume 03, No. 02, De
Publisher : Ibs Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35384/jamie.v3i2.967

Abstract

This research aims to analyze the effect of work motivation and work discipline on employee performance at PT Pegadaian (Persero) Pasar Rumput Branch. The study uses a quantitative method with data collected through a structured questionnaire distributed to 35 employees. Multiple linear regression analysis is applied to examine the relationship among variables. The findings reveal that both work motivation and discipline simultaneously have a significant influence on performance. However, work discipline has a more dominant effect. The coefficient of determination (R2) indicates that 69.5% of employee performance can be explained by the two variables. The implications of the study suggest that improving discipline should be prioritized to enhance overall employee performance.
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Emir Aqsana; Edi Komara
Journal of Accounting, Management and Islamic Economics Vol. 4 No. 01 (2026): Journal of Accounting, Management, And Islamic Economics, Volume 04, No. 01, J
Publisher : Ibs Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. XYZ. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan perusahaan. Populasi sekaligus sampel dalam penelitian ini berjumlah 32 orang dengan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kompensasi tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan; (2) lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan; (3) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (4) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; serta (6) kepuasan kerja terbukti mampu memediasi secara penuh (full mediation) pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja karyawan tidak dapat dicapai secara langsung melalui kompensasi maupun lingkungan kerja semata, melainkan harus terlebih dahulu meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
Co-Authors Alfian Sulistyo Herlambang Andreas Dimas Panji Kusumo Deni Wardani Dimas Aditya Eka Agustha Prasetya Utama Eka Agustha Prasetya Utama Emir Aqsana Indra Adithya Wibisana Irawan Niken Dayu Listian Ragil Aditya