Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal J-IKA : Jurnal Ilmu Komunikasi Fakultas Ilmu Komunikasi Universitas BSI Bandung Study & Management Research Jurnal Inovasi Masyarakat Jurnal Bisnis, Manajemen & Ekonomi
Shendy Amalia
Universitas Widyatama
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Berbagi Pengetahuan Dalam Meningkatkan Kinerja Publikasi Ilmiah Dosen Ratna Komala Putri; Shendy Amalia
J-IKA : Jurnal Ilmu Komunikasi Fakultas Ilmu Komunikasi Universitas BSI Bandung Vol 5, No 2 (2018): JURNAL J-IKA
Publisher : Lembaga Penelitian & Pengabdian Masyarakat Universitas Bina Sarana Informatika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (486.591 KB) | DOI: 10.31294/kom.v5i2.4484

Abstract

Tujuan – menghasilkan kajian tentang peningkatan kinerja publikasi ilmiah dosen melalui pengaruh berbagi pengetahuan. Desain / metode / pendekatan – Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif dengan metode survey, alat uji menggunakan uji rata-rata untuk hipotesis deskriptif dan SEM (Structural Equation Modeling) untuk hipotesis verivikatif. Orisinalitas / nilai – berdasarkan beberapa kajian penelitian terdahulu, belum pernah ada penelitian tentang kinerja publikasi ilmiah dikaitkan dengan berbagi pengetahuan. Novelty - Peningkatkan Kinerja Publikasi Ilmiah Dosen di Indonesia khususnya di Jawa Barat dapat terwujud apabila berbagi pengetahuan terlaksana secara efektif.
Pengembangan Model Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Universitas Swasta Di Ciamis, Garut, Dan Kuningan Yusef Budiansyah; Shendy Amalia; Vina S. Marinda
Jurnal Study and Management Research Vol 14 No 3 (2017): SMART (Study Management Research)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (296.229 KB) | DOI: 10.55916/smart.v14i3.15

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalsis Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan kinerja organisasi di Universitas Swasta di Ciamis, Garut, dan Kuningan. Melalui hasil penelitian ini diharapkan ditemukan suatu model dari pendekatan Organizatinal Citizenship Behavior (OCB) yang paling sesuai untuk diterapkan Universitas Swasta, yang menunjang kinerja organisasi di Universitas Swasta. Pendekatan penelitian yang akan digunakan adalah kualitatif dan kuantitatif. Pendekatan kualitatif digunakan karena melibatkan peneliti dalam observasi, pengambilan data, dan penganalisasian data secara kualitatif. Sedangkan pendekatan kuantitatif untuk menguji sampel penelitian, mengumpulkan data, analisis secara kuantitaif/statistik untuk menguji hipotesis yang sudah ditentukan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini penelitian pengembangan. Penelitian pengembangan adalah suatu proses yang dipakai untuk mengembangkan dan memvalidasi produk atau model. Penelitian pengembangan itu sendiri dilakukan berdasarkan suatu model pengembangan berbasis industri, yang temuan-temuannya dipakai untuk mendesain produk dan prosedur, yang kemudian secara sistematis dilakukan uji lapangan, dievaluasi, disempurnakan untuk memenuhi criteria keefektifan, kualitas, dan standar tertentu. Metode penelitian deskriptif juga digunakan dalam penelitian ini untuk mendapatkan gambaran mengenai kualitas Organization Citizenship Behavior (OCB), dan kinerja organisasi. Kegiatan pengumpulan data ke lapangan yang telah dilakukan oleh tim peneliti ke Universitas Galuh-Ciamis, Universitas Garut, dan Universitas Kuningan meliputi survey, wawancara, pengumpulan data; pengembangan draft model; uji coba lapangan awal, revisi hasil uji coba lapangan, penyempurnahan hasil uji coba lapangan, dan penyempurnaan produk akhir. Hasil dari penelitian ini berupa model OCB yang telah disempurnakan. Kata kunci: Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan kinerja organisasi.
Peningkatan Kompetensi Kewirausahaan Pelaku UMKM Kab. Ciamis Dan Pangandaran Yang Berdampak Pada Kinerja Usaha Anton Budi Santoso; Ratna Komala Putri; Indra Taruna; Shendy Amalia; Didi Tarmidi
Jurnal Inovasi Masyarakat Vol. 2 No. 1 (2022): Jurnal Inovasi Masyarakat
Publisher : LP2M Universitas Widyatama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (843.783 KB) | DOI: 10.33197/jim.vol2.iss1.2022.863

Abstract

Penyuluhan dan pelatihan yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi kewirausahaan yang dimiliki oleh pelaku UMKM, sehingga usaha yang dijalaninya tersebut dapat menjadi semakin berkembang. Peserta dalam pelaksanaan kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat adalah pelaku UMKM di Kab. Ciamis dan Pengandaran Provinsi Jawa Barat. Adapun yang menjadi populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah para pelaku UMKM di Kab. Ciamis dan Pangandaran Provinsi Jawa Barat yang berjumlah sebanyak 50 orang. Ini merupakan penelitian yang dikategorikan sebagai penelitian asosiatif kausal yang bertujuan untuk menganalisis keterkaitan di antara satu variabel dengan variabel lainnya. Untuk olah data dan analisisnya teknik yang digunakan berupa metode analisis regresi liniear sederhana yang perhitungan menggunakan program SPSS versi 20.0. Hasil yang diperoleh, diketahui bahwa peningkatan kompetensi berwirausaha memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja bisnis atau usaha. Hal ini membuktikan bahwa seiring dengan semakin meningkatnya kompetensi kewirausahaan yang dimiliki oleh para pelaku UMKM dalam menjalankan usahanya, maka semakin berkembang pula usaha yang dijalaninya tersebut yang ditandai dengan kinerja usahanya yang semakin lebih baik, baik itu secara finansial, yang dilihat melalui peningkatan omset atau pendapatan usahanya, maupun non finansial, yang dilihat melalui peningkatan pengetahuan dan keterampilan pelaku UMKM dalam menjalankan bisnisnya tersebut.
PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT SATRA KINANG RISTU Mohisya Vabrian; Shendy Amalia
Jurnal Bisnis, Manajemen & Ekonomi Vol. 20 No. 1 (2022): Jurnal Bisnis, Manajemen dan Ekonomi
Publisher : Universitas Widyatama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (294.029 KB) | DOI: 10.33197/jbme.vol20.iss1.2022.1058

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada PT Satra Kinang Ristu. Tingginya turnover intention karyawan diduga terjadi karena tingginya stres kerja serta rendahnya kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan. Metode penelitian menggunakan deskriptif dan verifikatif, teknik pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Sampel penelitian sebanyak 70 responden, metode pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara deskriptif stres kerja tergolong tinggi, kepuasan kerja tergolong kurang, dan turnover intention tergolong tinggi. Adapun secara verifikatif diperoleh hasil bahwa stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention, stres kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap turnover intention sebesar 57,3%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Co-Authors Anton Budi Santoso Didi Tarmidi Indra Taruna Mohisya Vabrian Ratna Komala Putri Vina S. Marinda Yusef Budiansyah