Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal on Education Jurnal Isema : Islamic Educational Management
Wahyu Hidayat
UIN Sunan Gunung Djati
Education Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
MANAJEMEN PERPUSTAKAAN DALAM MENINGKATKAN MINAT BACA PESERTA DIDIK A. Heris Hermawan; Wahyu Hidayat; Ilham Fajari
Jurnal Isema : Islamic Educational Management Vol 5, No 1 (2020): Jurnal Islamic Educational Managament
Publisher : Laboratorium Jurusan S1 Manajemen Pendidikan Islam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15575/isema.v5i1.6151

Abstract

Penelitian ini berjudul “Manajemen Perpustakaan Dalam Meningkatkan Minat Baca Peserta Didik” (Studi Penelitian Di Madrasah Aliyah Negeri 3 Tasikmalaya). penelitian ini dilatar belakangi oleh pengelolaan manajemen perpustakaan, pengembangan koleksi buku, faktor pendukung dan penghambat serta peningkatan minat baca peserta didik. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran perpustakaan, yaitu pustakawan, koleksi, manajemen pengelolaan dan meningkatkan minat gemar membaca siswa Madrasah Aliyah Negeri 3 Tasikmalaya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendeskripsikan perencanaan, pengadaan, pemakaian, penginventarisasian, penghapusan, faktor penghambat dan penunjang perpustakaan di Madrasah Aliyah Negeri 3 Tasikmalaya. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan memakai metode deskriptif. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Teknik analisis data dilakukan melalui penafsiran deskriptif, uji keabsahan data, perpanjangan keikutsertaan, dan auditing. perencanaan perpustakaan dilakukan dengan musyarawah, pengorganisasian dilakukan dengan pemilihan dan disepakati secara bersama, pelaksanaan dilakukan sesuai dengan rencana dan sesuai tugasnya masing-masing serta pengawasan dilakukan tiap hari seperti pengawasan layanan sirkulasi dan kebersihan, kerapihan dan kedisiplinan. pengembangan koleksi dilakukan dengan musyawarah dan pengajuan dari pemustaka, faktor pendukung adalah fasilitas yang cukup memadai, faktor penghambatnya bahwa pustakawan yang tersedia bukan lulusan dari bidangnya.Kata Kunci: Manajemen, Perpustakaan, Minat Baca.
Penempatan, Pengembangan Karier dan Kesejahteraan Karyawan di MA PP Darussalam Kasomalang Muhamad Badar Badrudin; Wahyu Hidayat
Journal on Education Vol 7 No 1 (2024): Journal on Education: Volume 7 Nomor 1 Tahun 2024
Publisher : Departement of Mathematics Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joe.v7i1.7675

Abstract

This study aims to analyse the practices of placement, career development and employee welfare at MA PP Darussalam Kasomalang, and to examine their impact on work effectiveness and the quality of the organisational environment. Using a qualitative approach with a case study method, this research involved educators, administrative staff, and management as research subjects. Data were obtained through in-depth interviews, direct observation, and document analysis, then analysed thematically to identify relevant patterns. The results showed that employee placement based on a match between individual competencies and organisational needs contributed to increased productivity and job satisfaction. The career development programme implemented, although still limited, is able to encourage employee motivation and loyalty. Meanwhile, employee well-being, which includes physical, psychological and work-life balance aspects, plays an important role in maintaining retention and creating a harmonious working environment. The relationship between placement, career development and employee welfare proved significant in supporting the achievement of the institution's overall goals. This research makes a practical contribution to human resource management in educational institutions by recommending more structured strategies in employee placement, provision of comprehensive career development programmes, and improved welfare policies.
Co-Authors Hermawan, A. Heris Ilham Fajari Muhamad Badar Badrudin