Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Verstek Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi
Rieka Estuningtyas
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Law, Crime, Criminology & Criminal Justice

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisis Kelalaian Hakim Sebagai Dasar Pengajuan Kasasi Dalam Perkara Korupsi Bahan Bakar Minyak Nuraini, Anugrah Fajar; Estuningtyas, Rieka
Verstek Vol 2, No 3 (2014)
Publisher : Sebelas Maret University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (231.13 KB) | DOI: 10.20961/jv.v2i3.38867

Abstract

     Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kesesuaian alasan pengajuan kasasi oleh Penuntut Umum dalam perkara korupsi Bahan Bakar Minyak (BBM) di Sumbawa Besar, atas dasar kelalaian hakim menandatangani putusan dan tidak segera menyampaikan salinan berdasarkan alasan pengajuan kasai pada Pasal 253 Kitab Undang-Undang Hukum Acara Pidana (KUHAP), serta bertujuan untuk mengetahui argumentasi hukum Mahkamah Agung dalam memeriksa dan memutus dasar pengajuan kasasi oleh Penuntut Umum tersebut.      Penelitian ini merupakan penelitian hukum normatif yang bersifat preskriptif. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa kelalaian hakim menandatangani putusan dan tidak segera menyampaikan salinan kepada Penuntut Umum dan Terdakwa sebagai dasar pengajuan kasasi Penuntut Umum dalam perkara korupsi Bahan Bakar Minyak (BBM) tidak sesuai dengan ketentuan Pasal 253 KUHAP dan argumentasi hukum Mahkamah Agung dalam memeriksa dan memutus dasar pengajuan kasasi tersebut tidak menyebutkan pertimbangan mengenai kelalaian hakim menandatangani putusan dan tidak segera menyampaikan salinan karena Mahkamah Agung merupakan lembaga peradilan yang memeriksa kesalahan penerapan hukum (judex juris) sedangkan kelalaian hakim tersebut bukan merupakan kesalahan penerapan hukum. Namun Mahkamah Agung memutuskan untuk mengabulkan pengajuan kasasi tersebut dengan mempertimbangkan alasan pengajuan kasasi mengenai kesalahan penerapan hukum.      Kata kunci: Kelalaian hakim, Putusan, Kasasi 
Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Keterikatan Kerja Terhadap Perilaku Inovatif Karyawan BPJS Kesehatan Cabang Magelang Rieka Estuningtyas; Nur Wening
Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi Vol. 2 No. 2 (2024): April: Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi
Publisher : International Forum of Researchers and Lecturers

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59581/jmki-widyakarya.v2i2.2965

Abstract

Achieving organizational targets is a major goal in an organization, including BPJS Health. With changing conditions towards digitalization, innovative behavior by employees is very necessary to make it easier to complete work. Organizational support in the form of attention and concern is an important factor in realizing innovative employee behavior. Another factor that also greatly influences employee innovative behavior is work engagement, where with this engagement employees will have passion for their work. This research aims to determine the influence of these two variables on employee innovative behavior. The method and analysis used in the research is a quantitative method with multiple regression analysis. The data collection technique used was a questionnaire to all permanent and contract employees at BPJS Health Magelang Branch with a total of 65 respondents. The results of this research show that first, there is a significant and positive influence of perceived organizational support on employee innovative behavior as evidenced by the t value of 3.357 and a significance of 0.001. Second, work engagement has a significant and positive influence on employee innovative behavior as evidenced by the t value of 5.605 and a significance of 0.000. Third, from the results of calculating the coefficient of determination it can be concluded that perceptions of organizational support and work engagement together have an influence on employee innovative behavior by 53%.
Co-Authors Anugrah Fajar Nuraini Kristiyadi Kristiyadi Nur Wening