Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JTIEMB) Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Noviansyah Noviansyah
Universitas Baturaja
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH ROA DAN ROE TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2018-2022 Gitta Destalya Adrian Nova; Noviansyah Noviansyah; Anis Feblin; Hasiatul Aini; Desya Arum Mutiara
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 2 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v8i2.14314

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh ROA dan ROE terhadap harga saham pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2018-2022. Dan metode analisis yang digunakan adalah metode kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial ROA memiliki pengaruh positif terhadap harga saham yang dibuktikan dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel yaitu 9,995585 > 2,05183. Dan ROE memiliki pengaruh negatif terhadap harga saham yang dibuktikan dengan thitung lebih kecil dari ttabel, yaitu -8.577777 < -2.05183. Selain itu, pengujian secara simultan menunjukkan bahwa ROA dan ROE secara bersama-sama berpengaruh terhadap harga saham perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018-2022 yang dibuktikan dengan nilai Fhitung sebesar 18,96868 > Ftabel 3,35. Dan pada pengujian koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R2 sebesar 0.920584. Hal ini menunjukkan bahwa kemampuan variabel ROA dan ROE dalam menjelaskan variasi variabel Harga Saham adalah sebesar 92%, sedangkan sisanya sebesar 8% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam model penelitian seperti Net Profit Margin, Gross Profit Margin, dll.
Pengaruh Konflik Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan PT Thamrin Brothers Baturaja 2 Fitri Anita; Tati Herlina; Dahlia Dahlia; Noviansyah Noviansyah; Hilmi Wiranawata
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 3: Maret 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i3.14410

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap stres kerja karyawan PT Thamrin Brothers Baturaja 2, baik secara parsial maupun simultan. Stres kerja merupakan salah satu permasalahan yang sering dihadapi karyawan akibat adanya perbedaan pendapat, tuntutan pekerjaan yang tinggi, serta kondisi lingkungan kerja yang kurang mendukung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan yang berjumlah 31 responden. Instrumen penelitian terlebih dahulu diuji validitas dan reliabilitasnya untuk memastikan kelayakan data, kemudian dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja karyawan. Ketidaksesuaian persepsi, komunikasi yang kurang efektif, serta perbedaan tujuan antar karyawan terbukti meningkatkan tekanan psikologis. Beban kerja juga memiliki pengaruh signifikan terhadap stres kerja, di mana tuntutan pekerjaan yang berlebihan, target yang tinggi, dan tekanan waktu menyebabkan kelelahan fisik maupun mental. Selain itu, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap stres kerja, terutama terkait kondisi fisik seperti suhu ruangan, tingkat kebisingan, dan kelengkapan fasilitas kerja. Secara simultan, konflik kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap stres kerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu melakukan pengelolaan konflik yang efektif, penyesuaian beban kerja, serta menciptakan lingkungan kerja yang nyaman guna menekan tingkat stres dan meningkatkan kinerja karyawan.
Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PT. Sembaja Lampung Noviansyah Noviansyah; Dahlia Dahlia; Tiara Harta Kurnilah
Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 3 No. 1 (2023): Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis April 2023
Publisher : Politeknik Negeri Sriwijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.7927430

Abstract

Penelitian ini membahas pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Sembaja Lampung. Taknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui pengebaran kuesioner. Jumlah populasi sebanyak 30 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda. Berdasarkan hasil analisis secara parsial ada pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sembaja Lampung dengan nilai t hitung sebesar 3,382. Variabel kompetensi ada pengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sembaja Lampung dengan nilai t hitung sebesar 7,109. Secara simultan didapatkan ada pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Sembaja Lampung. Koefisien determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0.930. Hal ini menunjukkan berarti sumbangan pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kompetensi terhadap kinerja sebesar 93% sedangkan sisanya 7% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini yaitu pengetahuan, motivasi kerja, dan kepuasan kerja.
Pengaruh Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bussan Auto Finance (BAF) Cabang Baturaja Dahlia Dahlia; Noviansyah Noviansyah; Leta Wahyuni
Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 3 No. 3 (2023): Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Desember 2023
Publisher : Politeknik Negeri Sriwijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.10439151

Abstract

This study aimed to determine the influence of communication and organizational culture on employees'performance at PT. Bussan Auto Finance (BAF) Baturaja Branch.The data analysis technique used was Multiple Linear Regression. Based on the results of a partial analysis of the communication variable, it showed that there was a significant influence of communication on employees' performance at PT. Bussan Auto Finance (BAF) Baturaja Branch with a t-count value of 3,298. Based on the results of the partial analysis there was an influence of Organizational Culture on employees' performance at PT. Bussan Auto Finance (BAF) Baturaja Branch with a t value of 4.108. Simultaneously, it was found that there was a jointly significant influence between communication and organizational culture with an f-count of 54,488. The coefficient of determination (R2) obtained was 0.736. This showed that the contribution of the influence of communication and organizational culture on employees'performance was 73.6% while the remaining 26.4% was influenced by other variables outside of this study, namely work design, personality, motivation, leadership, leadership style, job satisfaction, work environment. , loyalty, commitment, and work discipline (Kasmir, 2019: 189).
Co-Authors Anis Feblin Dahlia Dahlia Desya Arum Mutiara Fitri Anita Gitta Destalya Adrian Nova Hasiatul Aini Hilmi Wiranawata Leta Wahyuni Tati Herlina Tiara Harta Kurnilah