Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.152
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JUMAN Tools (Jurnal Manajemen Tools) EKONOMIKA45 Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management International Journal of Management, Economic and Accounting
Ramadhan Harahap
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
ANALISA KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI CV. REZEKI MEDAN Ramadhan Harahap
JUMANT Vol 8 No 2 (2017): JURNAL Manajemen Tools
Publisher : UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (400.652 KB)

Abstract

CV. Rezeki Medan bergerak di bidang distribusi bahan bangunan. Pada dasarnya, turnover karyawan merupakan hal yang lumrah, namun jika sering terjadi dalam waktu yang singkat, hal tersebut tidak wajar. Hal inilah yang terjadi di perusahaan tersebut dalam kurun waktu satu tahun terakhir ini. Dengan mewawancarai direktur di perusahaan ini (pada bulan Januari 2016), penulis memperoleh informasi bahwaturnover karyawan pada tahun 2015 tergolong tinggi dibandingkan dengan tahun-tahun sebelumnya. Dalam setahun terjadi turnover sebanyak 18 orang, sedangkan biasanya turnover hanya sekitar 5 hingga 8 orang per tahun .Feriyanto dan Triana (2015:4) mengemukakan bahwa manajemen sudah ada sejak dahulu, di mana sejak manusia memenuhi kebutuhannya melalui bantuan orang lain sehingga manajemen terdapat dalam semua kegiatan manusia baik dalam rumah tangga, sekolah dan pemerintahan perusahaan. Metodepengumpulan data yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah metode wawancara terstruktur. Moleong (2010:190) mendefinisikan wawancara terstruktur sebagai wawancara yang pewawancaranya menetapkan sendiri masalah dan pertanyaan-pertanyaan yang akan diajukan. Sebagian besar karyawan merasa kurang puas dengan gaji yang mereka terima saat ini. Mereka masih menerima gaji di bawah standar UMK Medan (Rp 2.307.000,00). Namun, bagi karyawan yang telah mendapat gaji di atas UMK Medan juga masih merasa kurang puas. Untuk sebagian karyawan, gaji belum cukup memenuhi kebutuhan hidup minimum. Untuk para atasan (karyawan di posisi manajerial yang lebih tinggi), gaji mereka sudah melebihi kecukupan minimum dari kebutuhan hidup mereka. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan CV. Rezeki Medan pada tahun 2016 masih dinilai kurang bagus. Hal ini dapat dilihat dari beberapa faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja antara lain sebagian besar karyawan merasa kurang puas dengan gaji yang mereka terima saat ini.
PENGARUH PROFITABILITAS, GROWTH OPPORTUNITY DAN STUKTUR MODAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2013-2017 Ramadhan Harahap
JUMANT Vol 11 No 1 (2019): JURNAL Manajemen Tools
Publisher : UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (316.399 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Profitabilitas, Growth Opportunity, dan Struktur Modal Terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2013-2017. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah Nilai Perusahaan yang diukur dengan PBV. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Profitabilitas yang diukur dengan ROE, Growth Opportunity yang diukur dengan IOS (Investment Oportunity Set) dan Struktur Modal yang diukur dengan DER. Populasi perusahaan manufaktur sebanyak 149 perusahaan. Pengumpulan data menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 30 perusahaan. Analisis data menggunakan metode regresi panel dengan sofware Eviews for windows versi 10.0. Hasil penelitian dalam uji t menunjukkan bahwa Profitabilitas berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan, Growth Opportunity tidak berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan, dan Struktur Modal berpengaruh signifikan terhadap ROE. Sedangkan hasil penelitian dalam uji F menunjukkan bahwa Profitabilitas, Growth Opportunity, dan Struktur Modal secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan (PBV).
PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN DI RESTORAN CEPAT SAJI KFC CABANG ASIA MEGA MAS MEDAN Ramadhan Harahap
JUMANT Vol 7 No 1 (2017): JURNAL Manajemen Tools
Publisher : UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (242.39 KB)

Abstract

Kualitas produk merupakan suatu barang atau jasa yang diproduksi dan memberikan nilai mutu yang tinggi untuk memenuhi kebutuhan masyarakat. Sebagai pemenuhan kebutuhan masyarakat, kepuasan pelanggan menjadi salah satu yang terpenting dalam penilaian suatu produk. semakin puas pelanggan dengan produk yang digunakan maka semakin baik juga kualitas yang diberikan. Paper ini berjudul “Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Pelanggan di Restoran Cepat Saji KFC cbg. Asia Mega Mas, Medan”. Yang melatar belakangi penelitian ini adalah ketertarikan peneliti untuk mengetahui adakah pengaruh kualitas produk terhadap kepuasan pelanggan di restoran cepat saji KFC. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat adakah pengaruh kualitas produk di KFC terhadap kepuasan pelanggan. Metode penelitian yang digunakan peneliti adalah metode penelitian kuantitatif asosiatif yang bertujuan untuk mengukur pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Untuk menunjang penelitian, data diambil dari kuesioner kualitas produk dan kepuasan pelanggan. Populasi dalam penelitian ini adalah pelanggan KFC cabang Asia MegaMas Medan sebanyak 30 orang. Data penelitian yang dianalisis dengan menggunakan model regresi linier sederhana yang menghasilkan persamaan regresi : Y = 21,915 + 0,534X. Kesimpulan dari penelitian ini adalah ditemukan adanya pengaruh yang signifikan antara kualitas produk terhadap kepuasan pelanggan restoran cepat saji KFC cabang Asia Mega Mas Medan, yang berarti apabila kualitas yang diberikan semakin baik, maka tingkat kepuasan pelanggan juga semakin tinggi.
Pengaruh Harga dan Online Customer Review Terhadap Keputusan Pembelian Case Handphone Pada Marketplace Shopee : Studi kasus Mahasiswa Manajemen Stambuk 2020 Universitas Pembangunan Panca Budi Medan Firdiya Amiyananda; Ramadhan Harahap; Annisa Sanny
EKONOMIKA45 :  Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan Vol. 11 No. 2 (2024): Juni : Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/ekonomika45.v11i2.2439

Abstract

This research aims to assess the Influence of Price and Online Customer Reviews on Purchasing Decisions for Handphones on the Shopee Platform, with a focus on Management students from Panca Budi Development University in Medan, batch 2020. The method employed is quantitative, involving 78 respondents who are consumers that have purchased phone cases online through Shopee. Data was collected through questionnaire distribution, and analysis was conducted using SPSS software version 22. The study also encompasses multiple linear regression, instrument testing, classical assumption testing, and hypothesis testing to bolster findings. The results indicate that both Price and Online Customer Reviews have significant partial and simultaneous impacts on Purchasing Decisions for Handphones on Shopee.
Optimizing Employee Performance through Ability, Discipline, Motivation, and Occupational Health and Safety Management Wilchan Robain; Ramadhan Harahap; Sally Syahfitri
International Journal of Management, Economic and Accounting Vol. 3 No. 5 (2025): October 2025
Publisher : Yayasan Multidimensi Kreatif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the influence of ability, work discipline, and work motivation on employee performance by incorporating Occupational Health and Safety (OHS) management elements. The research employed a quantitative approach with a population and sample of 53 employees. Data were collected through a structured questionnaire that had been tested for validity and reliability. The analysis results indicate that ability, work discipline, and work motivation have a positive and significant effect on employee performance. Furthermore, the implementation of OHS management enhances employees’ work effectiveness by improving workplace comfort and safety. These findings underscore the importance of strengthening competence, rule compliance, work motivation, and OHS implementation to achieve optimal employee performance.
The Influence of Financial Literacy, Gender, and Lifestyle on Employee Debt Management of PT Adelia Sejahtera Nusantara Maininda Prasasti; Noni Ardian; Ramadhan Harahap
Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management Vol. 4 No. 1 (2026): Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management
Publisher : CV. Doki Course and Training

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61994/equivalent.v4i1.1825

Abstract

The rapid development of financial technology, particularly online lending (peer-to-peer loans), in Indonesia has significantly improved access to credit; however, it has also given rise to poorly managed debt problems. This study aims to analyze the effects of financial literacy, gender, and lifestyle on the debt management of employees at PT Adelia Sejahtera Nusantara, both partially and simultaneously. This research adopts a quantitative approach with an associative research design. The population of this study consists of all 40 employees of PT Adelia Sejahtera Nusantara, using a saturated sampling technique. The data used are primary data collected through a questionnaire employing a 1–5 Likert scale. Data analysis was conducted using multiple linear regression with the assistance of SPSS version 31, preceded by validity tests, reliability tests, and classical assumption tests. The results indicate that:(1) financial literacy has a positive and significant effect on debt management; (2) gender has no significant effect on debt management; (3) lifestyle has a positive and significant effect on debt management; and (4) simultaneously, the three variables have a significant effect on debt management, with an F-value of 784.786 (p < 0.001) and a predictive power of 78.4% (Adjusted R² = 0.784), leaving only 21.6% explained by other factors.
The Effect of Liquidity Risk, Credit Risk, Operational Risk, Market Risk and Good Corporate Governance on Financial Performance in Conventional Commercial Banks Listed on The Indonesia Stock Exchange Reydeska Natalia A A Gulo; Noni Ardian; Ramadhan Harahap
Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management Vol. 4 No. 2 (2026): Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management
Publisher : CV. Doki Course and Training

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61994/equivalent.v4i2.1837

Abstract

This study aims to analyze the influence of liquidity risk, credit risk, operational risk, market risk, and Good Corporate Governance on the financial performance of conventional commercial banks listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during the 2022–2024 period. This study uses a quantitative method with a panel data regression approach. The research population is all conventional commercial banks listed on the Indonesia Stock Exchange, with a sample of 41 banks that meet the purposive sampling criteria for the 2022-2024 period, resulting in 123 observations. Data analysis was carried out using EViews 12 software. The results of the study show that simultaneously liquidity risk, credit risk, operational risk, market risk, and Good Corporate Governance have a significant effect on the financial performance of conventional commercial banks. Partially, credit risk and operational risk have a negative and significant effect on financial performance, while market risk and Good Corporate Governance have a positive and significant effect on financial performance. Meanwhile, liquidity risk does not have a significant effect on financial performance. The Adjusted R-squared value of 0.607560 indicates that 60.76% of the variation in financial performance (ROA) can be explained by liquidity risk variables, credit risk, operational risk, market risk, and Good Corporate Governance, while the remaining 39.24% is influenced by other variables outside the research model.  
Co-Authors , Wilchan Robain Annisa Sanny Erika Safitri Firdiya Amiyananda Hernawaty Maininda Prasasti Nasution, Rani Ramadhani Noni Ardian Reydeska Natalia A A Gulo Sally Syahfitri Yossie Rossanty