Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.376
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia JUMANDIK Jurnal Manajemen & Pendidikan Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan
San Ridwan Maulana
Universitas Pamulang
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru pada SMK Sasmita Jaya di Tangerang Selatan Sutrisno Sutrisno; Komarudin Komarudin; San Ridwan Maulana
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 4, No 3 (2022): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v4i3.20129

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja guru pada SMK Sasmita Jaya di Tangerang Selatan.Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis.Hasil penelitian ini budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru sebesar 43,3%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,424 > 1,986). Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru sebesar 51,3%, uji  hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (9,892 > 1,986). Budaya organisasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru dengan persamaan regresi Y = 10,440 + 0,272X1 + 0,476X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 56,5%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (59,859 > 2,700).
PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA GURU DAN KARYAWAN PADA MADRASAH ALIYAH DARUL MUTTAQIEN BOGOR San Ridwan Maulana; Fikry Thohari
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 1, No 2 (2019): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v1i2.3445

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat insentif pada MA Darul Muttaqien Bogor, untuk mengetahui kinerja guru dan karyawan pada MA Darul Muttaqien, dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh insentif terhadap kinerja guru dan karyawan di MA Darul Muttaqien Bogor.Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan populasi penelitian ini berjumlah 48 orang guru dan karyawan di MA Darul Muttaqien Bogor. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 48 responden sebagai sampel. Metode analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier sederhana, analisis koefisien korelasi, uji analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis (uji-t)Berdasarkan hasil penelitian, variabel insentif (X) dikategorikan baik. Variabel kinerja guru dan karyawan (Y) dikategorikan baik. Terdapat pengaruh positif antara pemberian insentif terhadap kinerja guru dan karyawan dengan nilai regresi sebesar 0,670. Nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,785 artinya insentif memiliki hubungan yang cukup besar terhadap kinerja guru dan karyawan dengan nilai determinasi sebesar 61,6% sedangkan sisanya sebesar 38,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Pengujian hipotesis menggunakan uji statistik t hitung > t tabel (8,592 > 2,013), hal ini juga diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 <0,05, maka dapat dikatakan signifikan. Dengan demikian H0 dinyatakan ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara insentif terhadap kinerja guru dan karyawan. Kata Kunci: Insentif, Kinerja
Mengimplementasikan Gerakan Sadar Lingkungan Kepada Masyarakat Setempat Sutrisno Sutrisno; Yanurianto Yanurianto; Hadi Winata; San Ridwan Maulana; Abdul Khoir
Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Vol 2, No 1 (2022): PADMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jpdm.v2i1.17883

Abstract

Kepedulian umat manusia terhadap lingkungan hidup pada saat ini sudah merupakan kepedulian global dalam rangka kepentingan hidup umat manusia. Kepedulian sekelompok manusia saja terhadap lingkungan hidup tentu tidak cukup, oleh karena perubahan suatu lingkungan yang dampaknya bukan saja terbatas secara lokal, tetapi berdampak global. Permasalahan lingkungan hidup semestinya bukan lagi menjadi suatu permasalahan yang bersifat individual, atau mereka yang berstempel sebagai aktivis lingkungan, atau pemangku kebijakan beberapa negara saja, melainkan telah menjadi bagian dan tanggung jawab bersama umat manusia yang merasa masih mau hidup di muka bumi ini. Oleh karena itu, pengabdian masyarakat dengan tujuan menyadarkan dan menumbuhkan pemahaman warga sekitar tentang lingkungan.Kata Kunci: Sadar Lingkungan, Karang Taruna Humanity's concern for the environment at this time has become a global concern in the context of the interests of human life. The concern of a group of humans for the environment is certainly not enough, because of changes in an environment whose impact is not only limited locally, but has a global impact. Environmental problems should no longer be an individual problem, or those who have the stamp as environmental activists, or only policy makers of several countries, but have become part of and shared responsibility for human beings who feel they still want to live on this earth. Therefore, community service with the aim of awakening and growing the understanding of local residents about the environment.Keywords: Environmentally Conscious, Youth Organization
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Apotek Kimia Farma Tangerang Desi Prasetiyani; Reni Hindriari; San Ridwan Maulana
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol 1, No 2 (2021): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (312.37 KB) | DOI: 10.32493/j.perkusi.v1i2.11034

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Turnover Intention pada Apotek Kimia Farma Tangerang. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention sebesar 40,1%, uji hipotesis diperoleh nilai signifikansi (Sig.) 0,000 < 0,05. Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention sebesar 36,7%, uji  hipotesis diperoleh nilai signifikansi (Sig.) 0,000 < 0,05. Kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention dengan persamaan regresi Y = 50,775 - 0,477X1 - 0,073X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 40,2%, uji hipotesis diperoleh nilai signifikansi (Sig.) 0,000 < 0,05.
Pelatihan dan Disiplin Kerja Dampaknya Terhadap Kiner Karyawan Pada PT Graha Karunia Trading di Bintaro Kota Tangerang Selatan Puji Harjianto; Ratnawati Ratnawati; San Ridwan Maulana
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 2 No 2 (2024): Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK]
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jmp.v2i2.49

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak signifikansi Pelatihan dan Disiplin Kerja secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Graha Karunia Trading di Bintaro Kota Tangerang Selatan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian sebanyak 109 responden dan sampel dengan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji t, uji f. Hasil penelitian menunjukan Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kemudian Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk uji simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Graha Karunia Trading di Bintaro Kota Tangerang Selatan.
Pelatihan dan Disiplin Kerja Dampaknya Terhadap Kiner Karyawan Pada PT Graha Karunia Trading di Bintaro Kota Tangerang Selatan Puji Harjianto; Ratnawati Ratnawati; San Ridwan Maulana
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 2 No 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Pendidikan
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jmp.v2i2.49

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak signifikansi Pelatihan dan Disiplin Kerja secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Graha Karunia Trading di Bintaro Kota Tangerang Selatan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian sebanyak 109 responden dan sampel dengan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji t, uji f. Hasil penelitian menunjukan Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kemudian Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk uji simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Graha Karunia Trading di Bintaro Kota Tangerang Selatan.
PENGALAMAN ADAPTASI KARYAWAN TERHADAP IMPLEMENTASI ARTIFICIAL INTELLIGENCE DALAM PROSES KERJA: STUDI INTERPRETATIVE PHENOMENOLOGICAL ANALYSIS Yanurianto Yanurianto; Lilis Suryani; San Ridwan Maulana
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 4 No 3 (2026): Jurnal Manajemen dan Pendidikan
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/1mqphb25

Abstract

This research aims to explore in depth the life experiences of employees in the process of adapting to the implementation of artificial intelligence (AI) in the workplace. The phenomenon of work digitalization accelerated by the dynamics of industry 4.0 has prompted organizations to integrate AI systems into their daily operational workflows, but individual employee responses to these changes are still very poorly explored qualitatively. This study uses the Interpretative Phenomenological Analysis (IPA) approach developed by Smith, Flowers, and Larkin as the main methodological framework to understand the subjective meaning of the adaptation experience. Data collection was conducted through in-depth semi-structured interviews with eight purposively selected participants based on criteria of direct involvement with AI systems in their work for a minimum of six months. The data analysis yielded four superordinate themes, namely: (1) the shock of professional identity, (2) the negotiation of new competencies, (3) ambivalence towards work autonomy, and (4) the reconstruction of the meaning of work post-AI. The findings of the study indicate that adaptation to AI is not just a technical process, but rather a complex psychological journey that involves cognitive, emotional, and social dimensions simultaneously. This research makes a theoretical contribution to the development of an AI-based work adaptation model as well as practical implications for human resource management in designing a more humanistic change assistance program centered on the subjective experience of employees.
PENGUATAN KETERAMPILAN PEMASARAN SISWAMELALUI PEMAHAMAN MANAJEMEN BAURAN PEMASARANDI SMK MULIA BUANA PARUNG PANJANG BOGOR San Ridwan Maulana; Syabrina Fitriyani; Budhi Prabowo
Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan [JURANTAS] Vol. 4 No. 1 (2026): Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/0z9dsq10

Abstract

Marketing skills are fundamental competencies that must be mastered by business major vocational high school students to face increasingly competitive workplace challenges. This Community Service Program aims to strengthen the marketing skills of SMK Mulia Buana Parung Panjang students through comprehensive understanding of marketing mix management that is applicable and in accordance with digital era developments. The activity was conducted on March 7-9, 2026 using interactive learning methods that combine lectures, practical workshops, real product marketing case studies, and marketing strategy formulation simulations. Program participants were 46 students from grades XI and XII of the Business and Marketing expertise program selected based on learning motivation and career plans in marketing field. Evaluation results showed a significant increase in marketing mix understanding with average pre-test scores of 64.3 increasing to 85.6 on post-test, indicating a 33% improvement in material mastery. Practical skills assessment through marketing plan projects showed 88% of participants were able to develop comprehensive and creative marketing mix strategies for their chosen products. Satisfaction survey showed 92% of participants rated the program as very beneficial and 87% felt more prepared for careers in marketing or starting their own business. This program proves that structured and contextual marketing mix training can effectively equip vocational students with solid marketing competencies relevant to modern industry needs.
Co-Authors Abdul Khoir Budhi Prabowo Desi Prasetiyani Fikry Thohari Hadi Winata Komarudin Komarudin Lilis Suryani Puji Harjianto Ratnawati Ratnawati Reni Hindriari Sutrisno Sutrisno Syabrina Fitriyani Yanurianto Yanurianto