Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.849
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Telaah Manajemen Jurnal Mahasiswa Pasca Sarjana Students´ Journal of Accounting and Banking Students´ Journal of Economic and Management Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) RESLAJ: RELIGION EDUCATION SOCIAL LAA ROIBA JOURNAL Journal of Management and Bussines (JOMB) Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen
Mohammad Fauzan
Mahasiswa Jurusan Teknik Mesin, Fakultas Teknik, Universitas Diponegoro. Jl. Prof. Sudharto, SH., Tembalang-Semarang 50275, Telp. +62247460059
Religion Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Mathematics Social Sciences Other

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 25 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Loyalitas, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Keterlibatan Kerja Karyawan Tria Tenun Bali di Kota Denpasar Bali Angelina, Nia; Fauzan, Mohammad
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.4387

Abstract

Tujuan penelitian ini melakukan analisis dan menjelaskan (1) pengaruh loyalitas terhadap keterlibatan kerja karyawan Tria Tenun Bali; (2) pengaruh kepuasan kerja terhadap keterlibatan kerja karyawan Tria Tenun Bali. (3) pengaruh kompensasi terhadap keterlibatan kerja karyawan Tria Tenun Bali. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian (explanatory research). Sampel penelitian sebanyak 100 karyawan Tria Tenun Bali. Pengumpulan data menggunakan kuesionair yang dilakukan dengan aplikasi google form yang dikirim kepada responden. Selanjutnya Data diolah menggunkan SPSS versi 26. Untuk kepentingan analisis data dilakukan uji instrument dengan melakukan Uji validitas dan Uji reliabilitas; Uji model melalui Uji F dan Uji determinasi (R²) dan selanjutnya Uji Hipotesis (Uji t).Temuan penelitian adalah (1) Loyalitas karyawan tidak berpengaruh terhadap keterlibatan kerja karyawan Tria Tenun Bali; (2) Kompensasi tidak berpengaruh terhadap keterlibatan kerja karyawan Tria Tenun Bali: dan (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap keterlibatan kerja karyawan Tria Tenun Bali. Berdasarkan temuan penelitian ini menunjukkan bahwa keterlibatan kerja dipengaruhi oleh Kepuasan kerja, maka pimpinan perusahaan harus membangun lingkungan kerja yang dapat menumbuhkan rasa kepuasan kerja serta loyalitas karyawan agar keterlibatan kerja dapat dioptimalisasi.
Pengaruh Kepuasan Kerja, Ketahanan, Dan Komitmen Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Yasa Wahana Tirta Samudera Prayoga, Candra Aditya; Fauzan, Mohammad
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.5785

Abstract

Tujuan penelitian menganalisis dan menjelaskan (1) pengaruh kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan, (2) pengaruh ketahanan karyawan terhadap loyalitas karyawan, (3) pengaruh komitmen karyawan terhadap loyalitas karyawan PT. Yasa Wahana Tirta Samudera. Sampel penelitian ini sebanyak 100 karyawan pada PT. Yasa Wahana Tirta Samudera. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan menggunakan aplikasi google form. Kuesioner yang telah diisi responden menjadi data yang dapat dianalisis. Analisis data menggunakan Uji analisis regresi berganda . Temuan hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan, (2) ketahanan karyawan tidak berpengaruh terhadap loyalitas karyawan, (3) komitmen karyawan berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan PT. Yasa Wahana Tirta Samudera.
Pengaruh Keterlibatan, Motivasi dan Komitmen Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. CIMB NIAGA FINANCE Arafah, Nabila Rizqi; Fauzan, Mohammad
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.5794

Abstract

This study aims to analyze and explain (1) the effect of work engagement on job satisfaction, (2) the effect of work motivation on job satisfaction, (3) the effect of work commitment on the job satisfaction of employees of PT. CIMB Niaga Finance. This research is a type of explanatory research. The research sample was 100 people. The data collection technique uses a questionnaire distributed through google forms. Data analysis uses multiple linear regression with the help of SPSS software. The results of the study showed that (1) work engagement had a positive effect on job satisfaction (2) work motivation had a positive effect on employee job satisfaction (3) work commitment had no effect on employee job satisfaction of PT. CIMB Niaga Finance.
Pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Kepuasan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Sekar Moelyo Putro Semarang Heriawan, David; Fauzan, Mohammad
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.5818

Abstract

Tujuan penelitian adalah menganalisis dan menjelaskan (1) Apakah pemberdayaan karyawan berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan; (2) Apakah kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan; (3) Apakah Kompensasi berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan pada PT. Sekar Moelyo Putro Semarang, yang bergerak di bidang  usaha  furniture.  Sampel penelitian adalah karyawan PT Sekar Moelyo Putro Semarang sebanyak 118 karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelilitian eksplanatif. Pengumpulan data menggunakan  kuesioner dengan menggunakan google form,  yang kemudian dikirimkan kepada masing masing  responden. Analisis data   menggunakan regresi linier berganda . Untuk kepentingan analisis dilakukan uji instrumen; uji model dan uji hipotesis dengan bantuan software SPSS. Hasil temuan penelitian menunjukkan bahwa : (1) pemberdayaan karyawan berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan, (2) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan, (3) kompensasi berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan PT Sekar Moelyo Putro Semarang.    
Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Keterlibatan Pegawai Bapenda Kota Semarang Wulandari, Wulandari; Fauzan, Mohammad
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.5848

Abstract

This study aims to analyze and explain (1) the influence of work motivation on employee engagement, (2) how the effect of job satisfaction on employee engagement and (3) the influence of interpersonal communication on employee engagement in the Semarang City Bapenda.  This research is a type of explanatory research. The research sample was 100 people.  The data collection technique uses a questionnaire distributed through google forms. Data analysis uses multiple linear regression with the help of SPSS software. The results of the research findings show that (1) work motivation has a positive effect on employee  engagement, (2) job satisfaction has a positive effect on employee  engagement, (3) Interpersonal communication has a positive effect on employee engagement of the Semarang City Bapenda.   
Co-Authors 1352020045 Eko Gunawan, 1352020045 1352020046 Amiluddin, 1352020046 1352020065 Eko Hadi Wiryono, 1352020065 Amiluddin Amiluddin, Amiluddin Angelina, Nia Arafah, Nabila Rizqi Hartatik, Murni Dwi Heriawan, David Hudyanto, Brian Caisar Maulana, Faiz Takhta Permata , Erykha Pratiwi, Risky Dian Prayoga, Candra Aditya Priscilla Angel Susetya, 14.05.51.0067 Priscilla Angel Susetya, 14.05.51.0067 Purnomowati, Heni Rahayuningtyas, Lucky Sintya Riris Very Sulistiyani Sri Kisbandiyah Suci, Salsa Bila Febriana Eka T a r n o, T a r n o Wibawa, Taufan Hadi Wulandari Wulandari Zanu Setiawan, 13.05.51.0145 Zanu Setiawan, 13.05.51.0145