Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kedokteran Brawijaya Jurnal Ilmu Kesehatan Bhakti Husada: Health Sciences Journal Golden Ratio of Human Resource Management Jurnal Social Library Jurnal Psikologi
Shinta Febrina
Pendidikan Dokter Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya Malang
Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Efek Quercetin terhadap Kadar Adipocyte-Fatty Acid Binding Protein Sudiarto, Sudiarto; Soeharto K, Setyawati; Febrina, Shinta
Jurnal Kedokteran Brawijaya Vol 26, No 1 (2010)
Publisher : Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (514.29 KB) | DOI: 10.21776/ub.jkb.2010.026.01.2

Abstract

ABSTRAKDiet tinggi lemak, meningkatkan resiko aterosklerosis akibat stress oksidatif LDL yang di tunjukkan dengan peningkatan petanda  inflamasi Adipocyte Fatty Acid Binding Protein  ( A-FABP  ). Quercetin, senyawa  flavonoid mempunyai potensi antioksidan. Penelitian dilakukan untuk membuktikan efek pemberian quercetin  terhadap penurunan serum A-FABP. Desain post test only control group dilakukan dengan hewan coba tikus wistar  jantan yang di bagi dalam 2 kelompok control  dengan  diet  normal  dan  1% methylcellulose  group,  diet  tinggi  lemak  dengan  1% methylcellulose,  dan  tiga kelompok  perlakuan  dengan  diet  tinggi  lemak  dan  pemberian  quercetin  dosis  2mg/kgBB,  10mg/kgBB,  quercetin 50mg/kgBB. Berbeda dengan hipotesis uji pearson menunjukkan hubungan korelasi positif peningkatan dosis quercetin   dengan AFBP serum concentrations  ( p<0.05,  r=0,97).Kata Kunci  : Adipocyte –Fatty Acid Binding Protein, diet  tinggi  lemak, quercetin
Sisi Positif Pemenuhan Peran Ganda: Work Family Enrichment dan Work Engagement Febrina, Shinta; Pratiwi, Endah Andriani; Amanda, Litra
JURNAL SOCIAL LIBRARY Vol 4, No 3 (2024): JURNAL SOCIAL LIBRARY NOVEMBER
Publisher : Granada El-Fath

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51849/sl.v4i3.314

Abstract

Manusia sepanjang hidupnya akan dihadapkan pada beberapa peran yang harus dijalankannya. Interaksi berbagai peran tersebut tidak selamanya berdampak negatif. Ada kecenderungan munculnya dampak positif bagi individu, salah satunya adalah terbentuknya keterikatan kerja melalui work-family enrichment. Penelitian ini bertujuan untuk mengekplorasi pengaruh work-family enrichment terhadap work engagement pada pegawai Universitas X yang sudah menikah di Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Pengukuran work-family enrichment menggunakan skala work-family enrichment yang dikembangkan oleh Carlson, Wayne, Kacmar Grzywacz (2006), sedangkan pengukuran work engagement menggunakan Ultrecht Work Engagement Scale (UWES) versi 17 yang dikembangkan oleh Schaufeli Bakker (2003). Responden dalam penelitian ini adalah dosen dan tenaga kependidikan yang telah menikah serta memiliki anak dengan total responden sebanyak 220 orang. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linear sederhana untuk menganalisis data. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan Work-Family Enrichment terhadap Work Engagement (p-value .001) dengan kontribusi sebesar 52,4%. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, disarankan agar penelitian selanjutnya untuk mengkaji pengaruh dari arah work-to-family enrichment dan family-to-work enrichment terhadap work engagement.
PERAN DUKUNGAN SOSIAL REKAN KERJA TERHADAP BURNOUT PADA PERAWAT Asri, Afini Freudwi; Mauluddy, Chagi; Febrina, Shinta
Jurnal Ilmu Kesehatan Bhakti Husada: Health Sciences Journal Vol. 14 No. 02 (2023): Jurnal Ilmu Kesehatan Bhakti Husada: Health Science Journal
Publisher : Lembaga Penelitian Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kuningan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34305/jikbh.v14i02.790

Abstract

Latar Belakang: Tuntutan kerja yang tinggi pada disertai dengan waktu kerja yang panjang dapat menimbulkan Burnout. Berdasarkan hasil wawancara awal, 7 dari 10 perawat mengalami Burnout. Hal tersebut mempengaruhi kinerja yang ditampilkan oleh perawat: tidak teliti, mudah marah, dan meninggalkan tugas tanpa alasan. Beberapa hasil penelitian yang telah dilakukan, menyatakan bahwa dukungan dari rekan kerja dapat menurunkan tingkat stress yang dialami oleh perawat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanakah pengaruh dari masing-masing bentuk dukungan sosial rekan kerja terhadap burnout pada perawat. Metode: Penelitian ini merupakan penelitian Kuantitatif non-eksperimental dengan desain penelitian Causal Comparative Research. Jumlah responden sebanyak 35 perawat aktif. Data diolah menggunakan metode regresi linier sederhana Hasil: Masing-masing bentuk Social Support berpengaruh terhadap Burnout: Emotional Support (26.8%, arah pengaruh negatif), Tangible Support (28%, arah pengaruh negatif), Informational Support (28.9%, arah pengaruh negatif), dan Companionship Support (59.2%, arah pengaruh negatif) Kesimpulan: Seluruh bentuk Social Support memiliki pengaruh terhadap Burnout dengan arah negatif, namun dari keempat bentuk dukungan sosial, bentuk Companionship Support merupakan bentuk yang paling berkontribusi diantara ketiga bentuk lainnya. Saran: Pihak instansi bisa memberikan penyuluhan mengenai manajemen kelelahan dalam berkerja terutama bagi para perawat. Selain itu, jika memungkinkan lakukan acara kebersamaan secara rutin, agar kekeluargaan dalam organisasi semakin terbentuk.
Meaningful Work sebagai Faktor Motivasional bagi Work Engagement pada Prajurit Sekolah Pelatih Infanteri Febrina, Shinta; Irkham Fadillah; Afini Freudwi Asri
Jurnal Psikologi Vol. 2 No. 4 (2025): August
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/pjp.v2i4.4235

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh meaningful work terhadap work engagement pada personil TNI AD dan PNS Militer Pusdikif Susjurbrata di Kota Cimahi. Populasi penelitian merupakan personil TNI AD dan PNS Militer yang berdinas di Pusdikif Susjurbrata sebanyak 50 orang. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan survei. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala meaningful work yaitu Work as Meaningful Inventory (WAMI) yang dikembangkan oleh Steger, dkk., (2012) dengan reliabilitas sebesar 0,928  dan skala work engagement yaitu Utrecht Work Engagement Scale (UWES) versi 17 yang dikembangkan oleh Schaufeli & Bakker (2004) dengan reliabilitas sebesar 0,751. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh meaningful work terhadap work engagement (R=0,506, p-value < 0.001). Dengan demikian, meaningful work merupakan predictor munculnya work engagement. Terdapat 70% responden yang menunjukkan derajat meaningful work yang tinggi dan 50% responden menunjukkan derajat work engagement yang tinggi. Implikasi dari penelitian ini adalah perlunya organisasi menciptakan lingkungan kerja yang dapat menstimulasi makna positif dan pencapaian tujuan dalam bekerja pada pegawainya
From Branding to Applying: The Role of Corporate Reputation as a Mediating Variable among Gen Z Febrina, Shinta; Erlin, Nia Ariyani
Golden Ratio of Human Resource Management Vol. 6 No. 1 (2026): August - February
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grhrm.v6i1.1613

Abstract

Intention to apply is the process by which individuals begin to show interest in joining a company, particularly among Gen Z students. Gen Z has different preferences when choosing a workplace compared to previous generations. Therefore, companies must not only compete in terms of products and services but also in the recruitment process. The purpose of this study is to examine how employer branding influences Gen Z students' intention to apply in Padang City, using corporate reputation as a mediating factor. A total of 140 respondents were selected using purposive random sampling for quantitative research employing Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) as the analytical tool. The findings of this study conclude that (1) employer branding has a significant positive effect on intention to apply, (2) employer branding has a significant positive effect on corporate reputation, (3) corporate reputation has a significant positive effect on intention to apply, and (4) corporate reputation significantly mediates the effect of employer branding on intention to apply. The results of this study are expected to provide strategic recommendations for companies in Padang City to compete in attracting high-quality young talent in this digital era.
Co-Authors Afini Freudwi Asri Amanda, Litra Asri, Afini Freudwi Erlin, Nia Ariyani Irkham Fadillah Mauluddy, Chagi Pratiwi, Endah Andriani Setyawati Soeharto K Sudiarto Sudiarto