Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.884
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Modernisasi Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM) Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMB) Asia-Pacific Management and Business Application MBR (Management and Business Review) Jurnal Pengabdian Al-Ikhlas Budimas : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal ABM Mengabdi Branding: Jurnal Manajemen & Bisnis
Dianawati Suryaningtyas dianawati
Universitas PGRI Kanjuruhan Malang
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
PENYULUHAN DAN PELATIHAN MANAJEMEN TAMBANG PADA KARYAWAN PT MUDA MUDI INDONESIA di MOJOKERTO JAWA TIMUR Kristina Sedyastuti; Dianawati Suryaningtyas; Sri Wilujeng; Adi Suroso; Emi Suwarni
JURNAL PENGABDIAN AL-IKHLAS UNIVERSITAS ISLAM KALIMANTAN MUHAMMAD ARSYAD AL BANJARY Vol 8, No 2 (2022): AL-IKHLAS JURNAL PENGABDIAN
Publisher : Universitas Islam kalimantan MAB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/jpaiuniska.v8i2.5902

Abstract

Perusahaan Muda Mudi Indonesia ( PT MMI) adalah perusahaan yang masih baru beroperasi untuk tambang galian C di desa Jetis Mojokerto. Untuk mencapai tujuan ini maka  perlu melakukan pemantauan terhadap kinerja SDM yang ada, sebagai tugas dosen dalam Tridarma Perguruan Tinggi maka perlu mengaplikasikan pemahaman dan kemampuan yang dimiliki bagi masyarakat untuk  bekerjasama dengan pihak Kampus untuk malaksanakan tridarma yang ke tiga yaitu pengabdian kepada Masyarakat. Dengan kondisi perusahaan yang baru berjalan maka pihak perusahaan harus tahu bagaimana mengelola SDM nya agar tujuan perusahaan dapat tercapai, dimana salah satu fungsi manajemen adalah mengelola sumberdaya yang ada baik SDM, SDA maupun tehnologi dan keuangan yang dimiliki, target khusus yang ingin dicapai dalam pengabdian ini adalah memberikan pemahaman kepada karyawan bagaimana pentingnya peranan manajemen dalam melaksanakan kegiatan bisnis terutama meningkatkan kompetensi para karyawan sesuai bidang masing masing . Metode yang digunakan dalam Pengabdian ini yaitu dengan melakukan penyuluhan dan pelatihan berkaitan bidang SDM memberikan pengarahan terhadap pekerjaan yang sudah  diakukan dan diarahkan dengan menggunakan aplikasi dan tehnologi yang up todate. Kegiatan ini dilakukan selam 4 kali pertemuan baik kegiatan di lokasi maupun dengan menggunakan googlemeets.Hasil kegiatan meningkatkan kompetensi karyawan sebagai aset perusahaan yang akan memberikan  manfaat baik secara managerial maupun secara finansial.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. SELECTA BATU Faridhatul Virna Nurvitasari; Kristina Sedyastuti; Dianawati Suryaningtyas
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 10 No. 2 (2022): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21067/jrmm.v10i2.7947

Abstract

Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang penting untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Untuk meningkatkan kepuasan kerja diperlukan beberapa faktor. Oleh karena itu penelitian ini mencoba meneliti pengaruh pengembangan karir, pemberdayaan karyawan, dan dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja. Pendekatan ini bersifat kuantitatif, dengan sampel 100  karyawan menggunakan rumus slovin dan menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Data di analisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian antara lain: sistem pengembangan karir yang optimal juga pemberdayaan organsiasi terhadap karyawan dan dukungan organisasi yang diberikan secara merata memberikan pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Selecta Batu baik secara parsial atau secara simultan. Saran bagi penelitian selanjutnya sebaiknya menggunakan perusahaan dengan kategori yang berbeda, mempertimbangkan variabel lain yang belum diteliti atau menambahkan variabel lain.
PENERAPAN SISTEM KERJA WORK FROM HOME PADA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG (KPKNL) KOTA MALANG Martinus Riono Alus; Adi Suroso; Dianawati Suryaningtyas
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 10 No. 2 (2022): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Bekerja dari rumah (Work From Home) adalah cara perusahaan ataupun instansi pemerintah untuk tetap survive bekerja dalam situasi pandemic covid-19 seperti saat ini. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengeksplorasi penerapan system kerja Work From Home pada pegawai di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Kota Malang. Metode yang digunakan adalah studi kasus kualitatif dengan 15 orang informan melalui teknik pengumpulan data triangulasi. Kemudian analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif. Dari hasil analisis data, diperoleh sebanyak 87% informan yang menyediakan tempat khusus di rumah sehingga lebih fokus dan terbebas dari gangguan dalam pelaksanaan Work From Home. Kemudian, untuk mengatasi kendala yang ada, yang dilakukan pegawai adalah dengan cara saling komunikasi antar sesama pegawai dan juga selalu disiplin dalam penggunaan waktu. Aplikasi online yang digunakan sangat mendukung pegawai ketika bekerja dari rumah, seperti aplikasi Dianas, Nadine, Aladin, Simpeg, Sibankum, Zoom Meeting dan aplikasi harian yang sering digunakan seperti WhatsApp. Dalam menyelesaikan pekerjaan yang tidak bisa dikerjakan dari rumah, pegawai tetap mengikuti Work From Office yang sudah dijadwalkan kantor. Keterbatasan dari penelitian ini masih menggunakan informan yang jumlahnya relatif kecil yakni 15 orang. Saran untuk peneliti selanjutnya adalah untuk menambah jumlahnya informan dan juga menggunakan metode penelitian yang lain.
THE DIGITAL LEAP: STRATEGIC MANAGEMENT FOR DIGITAL TRANSFORMATION SUCCESS IN TRADITIONAL INDUSTRIES Septian Aryatama; Dianawati Suryaningtyas; Martanto Martanto; Arif Budi Sulistyo; Khotimatul Barki
Branding: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 1 (2024): BRANDING: Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : UIN Sunan Gunung Djati Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15575/jb.v3i1.35119

Abstract

Digital transformation in traditional industries is an important step to remain competitive in the modern era. The application of digital technology in business operations can increase efficiency and provide a better customer experience. However, many traditional companies face challenges in adopting new technologies and developing digital skills. This research aims to explore the role of strategic management in supporting the success of digital transformation in traditional industries. This research uses a qualitative approach, with data obtained from the results of relevant research and previous studies. The collected data will be analyzed to find significant patterns and relationships. The research results show that a clear digital vision and strategy are critical to guiding transformation. Effective leadership and good change management are also crucial in overcoming internal resistance. Implementing digital technologies, such as automation and analytics, can significantly improve operational efficiency. The development of digital skills and competencies through continuous training and external collaboration is essential to support this change. With a comprehensive approach, traditional companies can overcome the challenges of digital transformation and take advantage of the opportunities offered by new technologies.
PENGUATAN KEBEKERJAAN DAN KEWIRAUSAHAAN MELALUI PELATIHAN DIGITAL ENTREPRENEURSHIP DALAM MENGHADAPI TANTANGAN GLOBAL BAGI SISWA SMKN 2 KOTA BATU Arien Anjar Puspitosari Suharso; Kristina Sedyastuti; Dianawati Suryaningtyas; Andi Nu Graha
BUDIMAS : JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT Vol. 8 No. 2 (2026): BUDIMAS : Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : LPPM ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/budimas.v8i2.19998

Abstract

Perkembangan globalisasi dan transformasi digital telah membawa perubahan signifikan terhadap dunia kerja dan dunia usaha. Kondisi tersebut menuntut generasi muda, khususnya siswa Sekolah Menengah Kejuruan (SMK), untuk memiliki kompetensi kebekerjaan dan jiwa kewirausahaan yang adaptif terhadap perkembangan zaman. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan siswa SMKN 2 Kota Batu mengenai kebekerjaan dan kewirausahaan dalam menghadapi tantangan global. Metode pelaksanaan kegiatan menggunakan pendekatan edukatif-partisipatif melalui pelatihan, diskusi, simulasi bisnis, dan praktik digital marketing. Materi pelatihan meliputi keterampilan kerja abad 21, mindset kewirausahaan, peluang usaha digital, dan strategi pemasaran berbasis media sosial. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pemahaman siswa mengenai pentingnya kompetensi kerja, kreativitas, inovasi, dan pemanfaatan teknologi digital dalam dunia usaha. Selain itu, siswa mampu menyusun ide bisnis sederhana serta memahami penggunaan media sosial sebagai sarana promosi produk. Kegiatan pengabdian ini memberikan dampak positif terhadap peningkatan motivasi siswa untuk siap memasuki dunia kerja maupun menciptakan usaha mandiri berbasis digital. Dengan demikian, program pengabdian ini dinilai efektif dalam membangun kesiapan generasi muda menghadapi tantangan global melalui penguatan kebekerjaan dan kewirausahaan. Kata Kunci: Kebekerjaan, Kewirausahaan, Tantangan Global, Digital Entrepreneurship Abstract The advancement of globalization and digital transformation has brought significant changes to the world of work and business. These conditions require the younger generation, particularly vocational high school (SMK) students, to possess employability skills and an entrepreneurial spirit that can adapt to the changing times. This community service activity aims to enhance the understanding and skills of students at SMKN 2 Kota Batu regarding employability and entrepreneurship as they face global challenges. The activity was implemented using an educational-participatory approach through training, discussions, business simulations, and digital marketing practices. The training materials covered 21st-century work skills, an entrepreneurial mindset, digital business opportunities, and social media-based marketing strategies. The results of the activity demonstrated an increase in students’ understanding of the importance of work competencies, creativity, innovation, and the utilization of digital technology in the business world. Additionally, students were able to develop simple business ideas and understand the use of social media as a tool for product promotion. This community service activity had a positive impact on increasing students’ motivation to prepare for entering the workforce or creating their own digital-based businesses. Thus, this community service program is considered effective in building the readiness of the younger generation to face global challenges through the strengthening of employability and entrepreneurship. Keywords: Employability, Entrepreneurship, Global Challenges, Digital Entrepreneurshi
Co-Authors Adi Suroso Andi Graha Andi Nu Graha Anis Jaurotun Maulidiyah Arien Anjar Puspitosari Suharso Arif Budi Sulistyo Asna Asna Bulan Fatma Christantius Dwiatmadja Emi Suwarni Erma Fitri Rahayu Faridhatul Virna Nurvitasari Giova Batari Rendy Krystiadi Khotimatul Barki Kristina Sedayastuty Kristina Sedyastuti Kristina Sedyastuti Martanto Martanto Martinus Riono Alus Riril Mardiana Firdaus Roni Alim Ba'diya Kusufa Septian Aryatama Sri Wilujeng Sri Wilujeng Sri Wilujeng Wulan Sari Puji Suryanti