Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.959
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JISPO (Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik) Jurnal Manajemen Indonesia Li Falah: Jurnal Studi Ekonomi dan Bisnis Islam Economica: Jurnal Ekonomi Islam Indonesian Journal of Strategic Management ADLIYA: Jurnal Hukum dan Kemanusiaan Jurnal Eduscience (JES) Finansha: Journal of Sharia Financial Management Komitmen : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Ilmu Akuntansi dan Bisnis Syariah (AKSY) Study & Management Research BISMA (Bisnis dan Manajemen) Ar-Rihlah : Jurnal Keuangan dan Perbankan Syariah Journal of Islamic Economics and Business Journal of Educational Management Research LOBI: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Islam JPS (Jurnal Perbankan Syariah) Al-Amwal: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah
Suherman, Usep Deden
UIN Sunan Gunung Djati Bandung
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 29 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BRI SYARIAH CABANG BANDUNG SUNIARAJA Usep Deden Suherman
ADLIYA: Jurnal Hukum dan Kemanusiaan Vol 11, No 2 (2017): ADLIYA : Jurnal Hukum dan Kemanusiaan
Publisher : Fakultas Syariah dan Hukum UIN Sunan Gunung Djati Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (704.184 KB) | DOI: 10.15575/adliya.v11i2.4863

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) budaya organisasi dan kinerja pegawai pada BRI Syariah Cabang Bandung Suniaraja, (2) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada BRI Syariah Cabang Bandung Suniaraja. Metode penelitian yang digunakan ialah metode deskriptif dan verifikatif pada 74 pegawai BRI Syariah Cabang BandungSuniaraja dengan menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara umum budaya organisasi pada BRI Syariah Cabang Bandung Suniaraja berada pada kategori baik. Hal ini dapat dilihat dari inovasi dan pengambilan resiko, perhatian kerincian, orientasi hasil, orientasi orang, orientasi tim, keagresifan dan kemantapan. Jika ditinjau dari kinerja pegawai BRI Syariah Cabang Bandung Suniaraja berada dalam kategori baik. Hal ini dapat dilihat dari segi kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas dan komitmen kerja berada dalam kategori baik juga. Selanjutnya, budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH RESIKO KREDIT TERHADAP PROFITABILITAS BANK JABAR BANTEN SYARIAH (Studi Kasus Pada Bank Jabar Banten Syariah Periode 2010-2015) Usep Deden Suherman
ADLIYA: Jurnal Hukum dan Kemanusiaan Vol 10, No 2 (2016): ADLIYA : Jurnal Hukum dan Kemanusiaan
Publisher : Fakultas Syariah dan Hukum UIN Sunan Gunung Djati Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (979.658 KB) | DOI: 10.15575/adliya.v10i2.5155

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) resiko kredit Bank Jabar Banten Syariah (2) tingkat profitabilitas Bank Jabar Banten Syariah dan (3) pengaruh resiko kredit terhadap profitabilitas Bank Jabar Banten Syariah. Metode penelitian yang digunakan ialah deskriptif verifikatif pada Bank Jabar Banten Syariah periode tahun 2010-2015 dengan menggunakan analisis regresi sederhana. Teknik sampel yang digunakan ialah teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukan bahwa tingkat risiko kredit pada Bank Jabar Banten Syariah tahun 2010 – 2015 cenderung mengalami fluktuasi atau naik- turun. Kemudian selama periode 2010 sampai 2012 return on asset pada Bank Jabar Banten Syariah mengalami fluktuasi. Akan tetapi pada tahun 2013 sampai 2015 cenderung stagnan yaitu sebesar 0% sehingga tidak menunjukkan keuntungan dan kerugian pada Bank tersebut. Selanjut­nya, resiko kredit secara signifikan berpengaruh negatif terhadap pro­fitabilitas.
UKURAN PERUSAHAAN, HARGA SAHAM, PENGEMBALIAN EKUITAS PT. PERUSAHAAN GAS NEGARA TBK Dewy Revina Nadila; Usep Deden Suherman; Neneng Hartati; Iwan Setiawan
Finansha: Journal of Sharia Financial Management Vol 3, No 1 (2022): Finansha: Journal of Sharia Financial Management
Publisher : UIN Sunan Gunung Djati Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15575/fjsfm.v3i1.18223

Abstract

Salah satu yang mempengaruhi Pengembalian Ekuitas pada perusahaan yaitu dilihat dari total asset dan harga saham. Penilitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Ukuran Perusahaan yang dilihat dari asetnya dan harga saham baik secara parsial maupun simultan terhadap pengembalian ekuitas pada  PT. Perusahaan Gas Negara Tbk. Metode yang digunakan untuk menganalisis penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan adalah data sekunder berupa laporan keuangan pada website resmi PT. Perusahaan Gas Negara Tbk. Periode 2010-2020. Teknik yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial ukuran perusahaan berpengaruh terhadap pengembalian ekuitas dengan 89.4% kontribusi dilihat dari koefisien determinasinya, sedangkan harga saham berpengaruh terhadap pengembalian ekuitas dengan 50.2% kontribusi pengaruhnya. Secara simultan, ukuran perusahaan dan harga saham berpengaruh terhadap pengembalian ekuitas dengan kontribusi pengaruh 91.4% sedangkan sisanya 8.6% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini.
PENTINGNYA KEPEMIMPINAN DALAM ORGANISASI Usep Deden Suherman
Jurnal Ilmu Akuntansi dan Bisnis Syariah (AKSY) Vol 1, No 2 (2019): AKSY
Publisher : UIN Sunan Gunung Djati Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15575/aksy.v1i2.5561

Abstract

ABSTRAKPemimpin dalam sebuah organisasi memiliki peranan penting dalam mengarahkandan mempengaruhi para bawahannya. Tanpa adanya orang yang mengatur danmengarahkan suatu organisasi niscaya organisasi tersebut dapat mencapai tujuannyasesuai dengan visi dan misinya. Oleh sebab itu, diperlukan figur seorang pemimpinuntuk dapat mengelola dan mengatur organisasi untuk mencapai tujuan-tujuannya.Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pentingnya kepemimpinan dalam organisasidengan pendekatan literatur. Jenis penelitian ini ialah penelitian dengan pendekatanstudi literatur dimana dilakukan dengan menemukan referensi teori yang sesuai dengan kasus yang diperoleh. Pemimpin merupakan seorang yang positif dan penuhpercaya diri yang memiliki visi, misi dan nilai etika yang tinggi, dengan kemampuanmenyampaikan gagasan dan mampu dalam rangka mendorong dan berhubungan baikdengan orang lain. Kepemimpinan akan menjadi faktor penentu keberhasilan dalamsuatu organisasi. Hal ini dikarenakan kepemimpinan menjadi titik pusat adanyaperubahan signifikan dalam organisasi, kepemimpinan menjadi kepribadian yangmemiliki dampak dan kepemimpinan merupakan seni dalam menciptakan kesesuaiandan kestabilan organisasi.
PENGARUH LIABILITIES EMPLOYEE BENEFIT DAN INFAQ/SEDEKAH RESTRICTED FUNDS TERHADAP TOTAL LIABILITIES AND FUNDS DI LEMBAGA AMIL ZAKAT NASIONAL RUMAH ZAKAT FOUNDATION Alfiandi, Aris; Suherman, Usep Deden
Ar-Rihlah : Jurnal Keuangan dan Perbankan Syariah Vol 3, No 1 (2023): Maret
Publisher : Universitas Suryakancana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35194/arps.v3i1.3218

Abstract

AbstrakTotal Liabilitas dan Dana adalah jumlah seluruh kewajiban dan saldo dana. Kewajiban Imbalan Pasca Kerja dan Dana Infaq/Sedekah–Terikat yang besar mencerminkan hasil Total Liabilitas dan Dana yang besar pula. Masalah timbul ketika Kewajiban Imbalan Pasca Kerja dan Dana Infaq/Sedekah–Terikat yang mendapat hasil tinggi, namun hasil dari Total Liabilitas dan Dana justru rendah dan begitu pula sebaliknya. Seperti halnya yang terjadi di LAZNAS Rumah Zakat Foundation. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kewajiban Imbalan Pasca Kerja secara parsial terhadap Total Liabilitas dan Dana di LAZNAS Rumah Zakat Foundation, pengaruh Dana Infaq/Sedekah–Terikat secara parsial terhadap Total Liabilitas dan Dana di LAZNAS Rumah Zakat Foundation, dan pengaruh Kewajiban Imbalan Pasca Kerja dan Dana Infaq/Sedekah–Terikat secara simultan terhadap Total Liabilitas dan Dana di LAZNAS Rumah Zakat Foundation.Kerangka berfikir pada penelitian ini berdasarkan pada teori yang menyatakan bahwa semakin tinggi Kewajiban Imbalan Pasca Kerja dan Dana Infaq/Sedekah–Terikat, maka semakin tinggi pula Total Liabilitas dan Dana.Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data sekunder berupa laporan keuangan publikasi LAZNAS Rumah Zakat Foundation Periode 2010-2019 yang bersumber dari website resmi lembaga tersebut.Penelitian ini memperoleh hasil yang menyatakan bahwa Kewajiban Imbalan Pasca Kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Total Liabilitas dan Dana dengan hasil koefisien determinasi sebesar 43,0%. Serta menyatakan bahwa Dana Infaq/Sedekah–Terikat secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Total Liabilitas dan Dana dengan hasil koefisien determinasi sebesar 1,12%. Dan juga menyatakan bahwa Kewajiban Imbalan Pasca Kerja dan Dana Infaq/Sedekah–Terikat secara simultan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Total Liabilitas dan Dana dengan hasil koefisien determinasi sebesar 48,2% di LAZNAS Rumah Zakat Foundation Periode 2010-2019.
BMT Development Strategies In The Era Of Covid-19 Pandemic With A SWOT Analysis Approach Usep Deden Suherman; Dedi Suyandi
JPS (Jurnal Perbankan Syariah) Vol 4 No 1 (2023): JPS (Jurnal Perbankan Syariah) - April
Publisher : LPPM ISNJ Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46367/jps.v4i1.1037

Abstract

This research aims to analyze the strengths, weaknesses, opportunities, and threats to the positioning and development strategy of Baitul Maal Wa Tamwil (BMT) in West Java in the Era of the Covid-19 Pandemic. The descriptive qualitative research method was used. The study was conducted at 6 BMTs in the West Java region Technique of data analysis used is SWOT analysis. The results of the calculation of the SWOT matrix produce several alternative strategies, namely utilizing government support for Islamic banking by increasing the types of Sharia products, approaching potential investors even though capital is limited considering the public interest in the Islamic economy is very high, making regional regulations on sharia economics, establishing cooperation and partnerships with other financial institutions to obtain capital, capacity building of human resources, training, and development activities through partnerships with other banks that apply sharia principles. The implications of the results of this research are as input material for the development of new policies, strategies, and efforts to develop BMT both in the pandemic era and after the Covid-19 pandemic and to develop theories for alternative strategies in developing BMT in the Covid-19 pandemic era.
IMPLEMENTASI AKAD MURABAHAH DAN RAHN PADA PRODUK CICIL EMAS DI BANK SYARIAH INDONESIA Mia, Mia Siti Nurjanah; Usep, Usep Deden Suherman; Ahmad Abdul Gani
Lobi Vol. 1 No. 2 (2024): LOBI: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Islam
Publisher : Laboratorium FEBI UIN SGD Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15575/lobi.v1i2.913

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis implementasi akad muraba­hah pada produk cicil emas di Bank Syariah Indonesia KCP Bandung Lembang sebagai sebuah upaya dalam memastikan bahwa perbankan syariah di Indonesia telah melaksanakan tugas dan fungsinya sesuai dengan syariat islam. Metode dalam pene­litian ini adalah dengan penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan metode induktif dengan mengembangkan fakta atau fakta yang diperoleh dan dapat dikembangkan dari hasil penelitian yang dilakukan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa Bank Syariah Indonesia KCP Bandung Lem­bang telah melak­sanakan akad murabahah dalam produk cicil emas sesuai dengan syariah islam. Pelak­sanaan akad murabahah terjadi ketika nasabah ingin membeli emas dari bank secara angsuran dalam jangka waktu yang disepakati antara nasa­bah dan bank. Bank Syariah Indonesia KCP Bandung Lembang juga menggu­nakan sistem rahn (gadai) daam pelaksanaan akad murabahah dimana pelang­gan memberikan jaminan dalam cicilannya yaitu emas, sehingga barang yang dicicil nasabah akan diberikan setelah nasabah melunasi pembiayaannya.
THE IMPACT OF ICT TRAINING AND MOTIVATION ON THE STUDENTS’ ACADEMIC PERFORMANCE Suherman, Usep Deden
JURNAL EDUSCIENCE Vol 12, No 1 (2025): Jurnal Eduscience (JES), (Authors from Philippines, Thailand, and Indonesia)
Publisher : Universitas Labuhanbatu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/jes.v12i1.6641

Abstract

Purpose- ICT training and motivation are important in improving student competence in the learning process. This research is important to improve students' skills in understanding ICT. This study evaluates, individually and holistically, how training and accomplishment motivation affect students' competencies at FEBI UIN SGD Bandung.Methodology—Descriptive and verification methodologies are implemented in the investigation. The study was conducted on 100 pupils from FEBI UIN SGD Bandung. Saturated sampling methodologies were implemented to conduct the sampling. Data collection techniques used observation, questionnaires, and interviews. Multiple regression analysis is the methodology utilized for data analysis.Finding- The study's results suggest that student competency is influenced by training and achievement motivation, both individually and collectively. As a result, the competencies of FEBI UIN SGD Bandung students are influenced by ICT training and achievement motivation, and there is a correlation between increased enthusiasm for student accomplishment and improved competency. This illustrates that combining achievement incentives and ICT training improves students' competency at FEBI UIN SGD Bandung. The determinant value was 0.889, suggesting that training and motivation accounted for 88.9% of student competency. Concurrently, 11.1% was attributed to supplementary causes.Significance-This training will improve students' understanding of ICT, which helps improve students' academic achievement. Keywords : Training, Competence, Performance
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BNI SYARIAH CABANG BANDUNG Suherman, Usep Deden
JISPO Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Vol. 8 No. 2 (2018): JISPO Vol 8 No 2 2018
Publisher : Faculty of SociaI and Political Sciences (FISIP), Universitas Islam Negeri (UIN) Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15575/jispo.v8i2.3799

Abstract

The purpose of this study was to determine education, training, employeeperformance and the influence of education and training on employee performance both partially and simultaneously. The research method used is descriptive method for 70 employees. The sampling technique used is simple random sampling. Meanwhile, the technique used to test the hypothesis is Path Analysis. The results of the study illustrate that education is in a sufficient category that can be seen in terms of decision making skills, interpersonal skills, job knowledge, organization knowledge, general knowledge and specific individual needs. When viewed from the training, it is generally in asufficient category that can be seen in terms of skills, knowledge, behavior. Judging fromthe performance of employees, in general, it is in the quite category also in terms of quality of work, timeliness, initiative, capability, and communication. Furthermore, the results of the study indicate that education and training have a positive and significant influence both partially and simultaneously on employee performance
Green Human Resource Management in Islamic Finance: A Systematic Review of Sustainability Strategies in Indonesia Suherman, Usep Deden; Wirdyansyah, Danial Muhammad; Mighwar, Muhammad Al; Syaie, Akhmad Najibul Khairi
Economica: Jurnal Ekonomi Islam Vol. 16 No. 1 (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Walisongo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21580/economica.2025.16.1.25197

Abstract

This study investigates the implementation of Green Human Resource Management (GHRM) within Indonesia’s Islamic finance industry through a systematic literature review of 375 academic publications from 2015 to 2024. Existing research has largely centered on conventional financial institutions, offering limited insight into GHRM’s role in the Islamic finance context. The review reveals that GHRM practices—such as green recruitment, sustainability training, and eco-friendly incentives—not only improve operational efficiency but also align with Maqasid al-Shariah objectives. FinTech integration further enhances green initiatives by increasing transparency and access in Islamic financial services. Nonetheless, regulatory limitations and inconsistent institutional support hinder broader adoption. A key recommendation is the introduction of Green Employee Sukuk: Shariah-compliant instruments issued by financial institutions to fund employee-led sustainability programs. Returns are tied to the performance of green investments, incentivizing employee engagement while reinforcing organizational environmental commitments. Strengthening regulatory frameworks and leveraging FinTech innovations are crucial for optimizing GHRM’s impact on sustainability in Indonesia’s Islamic finance sector.
Co-Authors Ahmad Abdul Gani Akhmad Najibul Khairi Alfiandi, Aris Dewy Revina Nadila Eeng Ahman, Eeng Ermi Triaji Gliserlda, Alda Hasbi Abdul Al-Wahhab KH Itto Turyandi Iwan Setiawan M Sandi Marta Mia, Mia Siti Nurjanah Mohd Kasturi Nor Abd Aziz Muhammad Al Mighwar Muhammad Athar Maulana Neneng Hartati, Neneng Ricky Hamzah Suhendi Suyandi, Dedi Wirdyansyah, Danial Muhammad Yuningsih, Firda