Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Penerapan Nilai-nilai Islami dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Pemasaran Bank Umum Syariah di Jawa Barat Usep Deden Suherman
Economica: Jurnal Ekonomi Islam Vol 9, No 1 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Walisongo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21580/economica.2018.9.1.2413

Implementation of Islamic values is necessary for the development of the organization today, in order to impact organizational commitment and employee performance. The purpose of this study is is to determine and analyze the influence of Islamic values and organizational commitment to the performance of marketing employees of Sharia Commercial Bank in West Java. The method used is a descriptive and explanatory survey, by taking 100 samples of marketing employees, with sample accidental sampling technique and data analysis using path analysis. The research findings show that the implementation of Islamic values and organizational commitment partially or together have an impact on the performance of marketing employees of Sharia Commercial Bank in West Java. that the application of Islamic values and organizational commitment partially or together has an impact on the performance of marketing employees of Sharia Commercial Bank in West Java. Furthermore, the determinant value obtained is worth 0.892, this gives the meaning that Islamic values and organizational commitment are able to explain the performance of marketing employees worth 89.2%. Meanwhile, 10.8% was due to other factors.Penerapan nilai-nilai Islami diperlukan dalam perkembangan organisasi saat ini, agar berdampak terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh nilai-nilai Islami dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pemasaran Bank Umum Syariah di Jawa Barat. Metode yang digunakan adalah descriptive dan explanatory survey, dengan mengambil sampel 100 orang karyawan pemasaran, teknik sampel accidental sampling dan analisis data menggunakan path analysis. Dari penelitian ini ditemukan hasil bahwa penerapan nilai-nilai Islami dan komitmen organisasional secara parsial maupun bersama-sama mempunyai dampak terhadap kinerja karyawan pemasaran Bank Umum Syariah di Jawa Barat. Selanjutnya, nilai determinan diperoleh senilai 0.892, hal ini memberikan makna bahwa nilai-nilai Islami dan komitmen organisasional mampu menjelaskan kinerja karyawan pemasaran senilai 89,2%. Sementara itu, senilai 10,8% disebabkan oleh faktor lainnya.

PENGARUH RASIO LANCAR DAN RASIO HUTANG TERHADAP TINGKAT PENGEMBALIAN AKTIVA Hasbi Abdul Al-Wahhab KH; Usep Deden Suherman; Ricky Hamzah
Finansha: Journal of Sharia Financial Management Vol 2, No 1 (2021): Finansha: Journal of Sharia Financial Management
Publisher : UIN Sunan Gunung Djati Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15575/fjsfm.v2i1.12947

Rasio yang digunakan untuk mengukur perusahaan dalam menghasilkan laba adalah tingkat pengembalian aktiva. Laba yang dihasilkan oleh perusahaan dapat diketahui melalui alat pengukuran analisis laporan keuangan salah satunya yaitu rasio lancar dan rasio hutang. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan mengetahui dan menganalisis pengaruh dari rasio lancar dan rasio hutang terhadap tingkat pengembalian aktiva PT. Jakarta International Hotels & Development (JIHD) baik secara parsial maupun simultan. Sehingga metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif verifikatif dan pendekatan kuantitatif, dengan teknik analisis data menggunakan analisis kuantitatif yang terdiri dari uji regresi sederhana dan berganda, korelasi PPM, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Data penelitian bersumber dari data sekunder di mana diperoleh dari laporan keuangan tahunan dari PT. Jakarta International Hotels & Development (JIHD). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial hanya rasio lancar yang berpengaruh terhadap tingkat pengembalian aktiva dengan pengaruh sebesar 66%, sedangkan rasio hutang tidak berpengaruh. Terakhir, secara simultan rasio lancar dan rasio hutang berpengaruh terhadap tingkat pengembalian aktiva dengan pengaruh sebesar 66.3%.

Analysis of Strategy for Development of Halal Tourism Potentials in Syariah Hotels in West Java Usep Deden Suherman
Li Falah: Jurnal Studi Ekonomi dan Bisnis Islam Vol 3, No 2 (2018): December 2018
Publisher : Institut Agama Islam Negeri Kendari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31332/lifalah.v3i2.1193

Halal tourism potential in West Java, especially for sharia hotels is very high so that West Java is a potential area for developing halal tourism. To realize West Java as a halal tourism development area is not easy there are obstacles faced such as the lack of consumer interest in sharia hotels and not many people understand the difference between sharia hotels and conventional hotels. Therefore, this study will examine the development strategy of halal tourism in West Java.The purpose of this study is 1) to identify internal factors (strengths and weaknesses) in the development of sharia tourism in West Java, 2) to identify external factors (opportunities and threats) in the development of sharia tourism in West Java, 3) for knowing the positioning of West Java in the development of sharia tourism and 4) to find out the development strategy of sharia tourism in West Java.The research method used is qualitative descriptive. The study was conducted on 8sharia hotels in the West Java region. The data analysis technique used is SWOT analysis using internal factors and external factors of the company.The SWOT matrix calculation results produce ten alternative strategies, namelyencouraging and providing halal certification facilities for sharia hotels, conductingassessment of facilities and infrastructure, halal tourism needs and other supportingelements in West Java, increasing the promotion of sharia tourism through various mediaand providing tourism information based on information technology that suits the needs of tourists, conducts an inventory of data in collaboration with the city or district government to hotels that implement the concept of sharia in West Java, develop uniqueness as excellence found in sharia hotels in West Java, Cooperate with various parties including the tourism ministry, the community and other stakeholders, equating the perception of the concept of sharia tourism between the government and business actors through halal tourism discussions and seminars, Developing various tourism products Halal with the aim of attracting tourists, conducting training and coaching Islamic tourism HR in accordance with the standards of the MUI, providing a place of worship complete with other worship facilities and infrastructure. The results of this study are expected to be a recommendation to the government of West Java Province and sharia hotels in the development of halal tourism in West Java.

ORIENTASI DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI DALAM PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI PEGADAIAN SYARIAH Usep Deden Suherman
ADLIYA: Jurnal Hukum dan Kemanusiaan Vol 13, No 1 (2019): ADLIYA : Jurnal Hukum dan Kemanusiaan
Publisher : Fakultas Syariah dan Hukum UIN Sunan Gunung Djati Bandung

AbstractSyariah Pawnshop Cinunuk certainly competes with other companies, especially conventional pawnshops. Thus the sharia pawnshop is strived to have quality resources. In an effort to develop the quality of human resources and seek professionalism to develop employee performance, Islamic pawnshop companies have conducted various programs, one of which is orientation. Considering the performance of employees is very influential on the sustainability of the company and enhance the competitiveness of the company, then orientation becomes one of the pawnshop's choices in an effort to improve the performance of its employees. The training program implemented by the company has been planned, directed and dynamically sought to develop competencies, skills, dedication and strong commitment from employees at the company in developing employee performance now and in the future. HR development can be viewed from two aspects, namely the quantity related to the number of HR, and the quality associated with the quality or level of good or bad things and quality. A huge quantity without being accompanied with good quality of human resources will become a burden for the company.AbstrakPegadaian Syariah Cinunuk tentunya bersaing dengan perusahaan lainnya terutama pegadaian konvensional. Dengan demikian maka pegadaian syariah diupayakan bisa mempunyai sumber daya yang bermutu. Dalam upaya mengembangkan mutu sumber daya manusia dan mengupayakan profesionalisme guna mengembangkan kinerja pegawai, perusahaan pegadaian syariah telah melakukan berbagai macam program, salah satunya orientasi. Mengingat kinerja pegaawai sangat berpengaruh terhadap keberlangsungan perusahaan dan meningkatkan daya saing perusahaan, maka orientasi menjadi salah satu pilihan pihak pegadaian dalam usaha meningkatkan kinerja pegawainya. Program training dilaksanakan oleh perusahaan telah direncanakan, diarahkan dan bersifat dinamis diupayakan bisa mengembangkan komptensi, skill, dedikasi dan komitmen yang kuat dari karyawan pada perusahaan dalam mengembangkan kinerja karyawan pada saat sekarang maupun di masa depan. Pengembangan SDM bisa ditinjau dari dua segi, yaitu kuantitas yang berkaitan dengan jumlah SDM, dan kualitas yang berkaitan dengan mutu atau tingkat baik buruknya sesuatu dan kualitas. Jumlah SDM tanpa disertai dengan mutu SDM yang baik akan menjadi beban bagi perusahaan.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BRI SYARIAH CABANG BANDUNG SUNIARAJA Usep Deden Suherman
ADLIYA: Jurnal Hukum dan Kemanusiaan Vol 11, No 2 (2017): ADLIYA : Jurnal Hukum dan Kemanusiaan
Publisher : Fakultas Syariah dan Hukum UIN Sunan Gunung Djati Bandung

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) budaya organisasi dan kinerja pegawai pada BRI Syariah Cabang Bandung Suniaraja, (2) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada BRI Syariah Cabang Bandung Suniaraja. Metode penelitian yang digunakan ialah metode deskriptif dan verifikatif pada 74 pegawai BRI Syariah Cabang BandungSuniaraja dengan menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara umum budaya organisasi pada BRI Syariah Cabang Bandung Suniaraja berada pada kategori baik. Hal ini dapat dilihat dari inovasi dan pengambilan resiko, perhatian kerincian, orientasi hasil, orientasi orang, orientasi tim, keagresifan dan kemantapan. Jika ditinjau dari kinerja pegawai BRI Syariah Cabang Bandung Suniaraja berada dalam kategori baik. Hal ini dapat dilihat dari segi kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas dan komitmen kerja berada dalam kategori baik juga. Selanjutnya, budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja pegawai.

PENGARUH RESIKO KREDIT TERHADAP PROFITABILITAS BANK JABAR BANTEN SYARIAH (Studi Kasus Pada Bank Jabar Banten Syariah Periode 2010-2015) Usep Deden Suherman
ADLIYA: Jurnal Hukum dan Kemanusiaan Vol 10, No 2 (2016): ADLIYA : Jurnal Hukum dan Kemanusiaan
Publisher : Fakultas Syariah dan Hukum UIN Sunan Gunung Djati Bandung

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) resiko kredit Bank Jabar Banten Syariah (2) tingkat profitabilitas Bank Jabar Banten Syariah dan (3) pengaruh resiko kredit terhadap profitabilitas Bank Jabar Banten Syariah. Metode penelitian yang digunakan ialah deskriptif verifikatif pada Bank Jabar Banten Syariah periode tahun 2010-2015 dengan menggunakan analisis regresi sederhana. Teknik sampel yang digunakan ialah teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukan bahwa tingkat risiko kredit pada Bank Jabar Banten Syariah tahun 2010 – 2015 cenderung mengalami fluktuasi atau naik- turun. Kemudian selama periode 2010 sampai 2012 return on asset pada Bank Jabar Banten Syariah mengalami fluktuasi. Akan tetapi pada tahun 2013 sampai 2015 cenderung stagnan yaitu sebesar 0% sehingga tidak menunjukkan keuntungan dan kerugian pada Bank tersebut. Selanjutnya, resiko kredit secara signifikan berpengaruh negatif terhadap profitabilitas.

UKURAN PERUSAHAAN, HARGA SAHAM, PENGEMBALIAN EKUITAS PT. PERUSAHAAN GAS NEGARA TBK Dewy Revina Nadila; Usep Deden Suherman; Neneng Hartati; Iwan Setiawan
Finansha: Journal of Sharia Financial Management Vol 3, No 1 (2022): Finansha: Journal of Sharia Financial Management
Publisher : UIN Sunan Gunung Djati Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15575/fjsfm.v3i1.18223

Salah satu yang mempengaruhi Pengembalian Ekuitas pada perusahaan yaitu dilihat dari total asset dan harga saham. Penilitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Ukuran Perusahaan yang dilihat dari asetnya dan harga saham baik secara parsial maupun simultan terhadap pengembalian ekuitas pada PT. Perusahaan Gas Negara Tbk. Metode yang digunakan untuk menganalisis penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan adalah data sekunder berupa laporan keuangan pada website resmi PT. Perusahaan Gas Negara Tbk. Periode 2010-2020. Teknik yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial ukuran perusahaan berpengaruh terhadap pengembalian ekuitas dengan 89.4% kontribusi dilihat dari koefisien determinasinya, sedangkan harga saham berpengaruh terhadap pengembalian ekuitas dengan 50.2% kontribusi pengaruhnya. Secara simultan, ukuran perusahaan dan harga saham berpengaruh terhadap pengembalian ekuitas dengan kontribusi pengaruh 91.4% sedangkan sisanya 8.6% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini.

PENTINGNYA KEPEMIMPINAN DALAM ORGANISASI Usep Deden Suherman
Jurnal Ilmu Akuntansi dan Bisnis Syariah (AKSY) Vol 1, No 2 (2019): AKSY
Publisher : UIN Sunan Gunung Djati Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15575/aksy.v1i2.5561

ABSTRAKPemimpin dalam sebuah organisasi memiliki peranan penting dalam mengarahkandan mempengaruhi para bawahannya. Tanpa adanya orang yang mengatur danmengarahkan suatu organisasi niscaya organisasi tersebut dapat mencapai tujuannyasesuai dengan visi dan misinya. Oleh sebab itu, diperlukan figur seorang pemimpinuntuk dapat mengelola dan mengatur organisasi untuk mencapai tujuan-tujuannya.Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pentingnya kepemimpinan dalam organisasidengan pendekatan literatur. Jenis penelitian ini ialah penelitian dengan pendekatanstudi literatur dimana dilakukan dengan menemukan referensi teori yang sesuai dengan kasus yang diperoleh. Pemimpin merupakan seorang yang positif dan penuhpercaya diri yang memiliki visi, misi dan nilai etika yang tinggi, dengan kemampuanmenyampaikan gagasan dan mampu dalam rangka mendorong dan berhubungan baikdengan orang lain. Kepemimpinan akan menjadi faktor penentu keberhasilan dalamsuatu organisasi. Hal ini dikarenakan kepemimpinan menjadi titik pusat adanyaperubahan signifikan dalam organisasi, kepemimpinan menjadi kepribadian yangmemiliki dampak dan kepemimpinan merupakan seni dalam menciptakan kesesuaiandan kestabilan organisasi.

BMT Development Strategies In The Era Of Covid-19 Pandemic With A SWOT Analysis Approach Usep Deden Suherman; Dedi Suyandi
JPS (Jurnal Perbankan Syariah) Vol 4 No 1 (2023): JPS (Jurnal Perbankan Syariah) - April
Publisher : LPPM ISNJ Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46367/jps.v4i1.1037

This research aims to analyze the strengths, weaknesses, opportunities, and threats to the positioning and development strategy of Baitul Maal Wa Tamwil (BMT) in West Java in the Era of the Covid-19 Pandemic. The descriptive qualitative research method was used. The study was conducted at 6 BMTs in the West Java region Technique of data analysis used is SWOT analysis. The results of the calculation of the SWOT matrix produce several alternative strategies, namely utilizing government support for Islamic banking by increasing the types of Sharia products, approaching potential investors even though capital is limited considering the public interest in the Islamic economy is very high, making regional regulations on sharia economics, establishing cooperation and partnerships with other financial institutions to obtain capital, capacity building of human resources, training, and development activities through partnerships with other banks that apply sharia principles. The implications of the results of this research are as input material for the development of new policies, strategies, and efforts to develop BMT both in the pandemic era and after the Covid-19 pandemic and to develop theories for alternative strategies in developing BMT in the Covid-19 pandemic era.

Title

Found 9 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 9 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 9 Documents
Search