Garuda - Garba Rujukan Digital

Penetapan Kompensasi Pada Karyawan Associate Bagian Human Capital Organization Productivity Cost Control And Partner Management di PT United Tractors Jakarta Marsella Audyna Pratami; Hanif Aulawi
JURNAL MAHASISWA BINA INSANI Vol 1 No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Bina Insani (Februari 2017)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Bina Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (278.493 KB)

Abstrak: Kompensasi merupakan aspek utama yang harus diperhatikan bagi suatu perusahaan. Kompensasi merupakan hak karyawan yang wajib diberikan oleh perusahaan setiap bulannya. Oleh karena itu penting bagi suatu perusahaan untuk menetapkan kompensasi yang akan diberikan kepada karyawan. Kompensasi dapat mempengaruhi produktivitas dan kinerja karyawan sehingga secara langsung dapat mempengaruhi tujuan perusahaan. Kompensasi terdiri dari dua aspek yaitu, kompensasi financial dan kompensasi non-financial. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana prosedur penetepan kompensasi di PT United Tractors dan bentuk kompensasi apa saja yang didapatkan karyawan di PT United Tractors.Penelitian ini dilakukan di PT United Tractors Jakarta Timur pada bulan Oktober sampai dengan November 2016 metode yang digunakan adalah analisis kualitatif dengan membandingan teori mengenai kompensasi dengan keadaan lapangan mengenai kompensasi yang ada diperusahaan. Kompensasi diberikan secara adil dan layak kepada karyawan, hal ini bertujuan agar tidak terjadi kesenjangan antara karyawan dan perusahaan.Hasil penelitian menunjukan bahwa prosedur penetapan kompensasi pertama dimulai dengan survey, kedua evaluasi pekerjaan, ketiga memberi harga setiap tingkatan pembayaran, keempat memperbaiki taraf pembayaran, dan kelima mengelompokan pekerjaan serupa kedalam tingkatan. Adapun bentuk kompensasi yang didapatkan karyawan berupa, pertama gaji dan upah, kedua benefit dan pelayanan. Kata kunci: Kompensasi, Human Capital, United Tractors. Abstract: Compensation is a major aspect that must be considered for a company. Compensation is a right of employees that must be given by the company each month. It is therefore important for a company to set the compensation to be given to employees. Compensation can affect the productivity and performance of employees so that can directly affect the company's objectives. Compensation consists of two aspects, namely, compensation for financial and non-financial compensation. This study aims to find out how the procedure penetepan compensation in PT United Tractors and any form of compensation earned in PT United Tractors. Study employees was conducted at PT United Tractors East Jakarta in October until November 2016 the method used is qualitative analysis by comparing theories about compensation with the state of the field about the compensation available in the company. Compensation is given fair and reasonable to the employees, it aims to prevent the gap between employees and perusahaan.Hasil research shows that the first compensation determination procedure begins with the survey, the evaluation work, the third to give the price of every level of payments, the fourth improve the level of payments, and The fifth grouping similar work into levels. The form of compensation that is obtained in the form of employees, salaries and wages first, both benefits and services. Keywords: Compensation, Human Capital, United Tractors.

Kepuasan Konsumen, Biaya Berpindah, Persepsi Harga, dan Citra Perusahaan Terhadap Loyalitas Konsumen Pada Penyedia Jasa Internet Telkom Speedy Hanif Aulawi
JURNAL ADMINISTRASI KANTOR Vol 4 No 1 (2016): Jurnal Administrasi Kantor (Juni 2016)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Bina Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (109.48 KB)

Abstrak: Latar belakang penelitian ini berfokus pada kepuasan konsumen, biaya berpindah, persepsi harga, dan citra perusahaan yang dapat menjaga loyalitas konsumen pada penyedia jasa internet telkom Speedy. Tujuan dari penelitian ini adalah mengidentifikasi pengaruh kepuasan konsumen, biaya berpindah, persepsi harga, dan citra perusahaan terhadap loyalitas konsumen pada penyedia jasa internet telkom Speedy. Disain pada penelitian ini adalah uji hipotesis yang akan menjelaskan keseluruhan hipotesis. Metode yang digunakan adalah regresi berganda antara variable bebas dengan variable terikat. Analisa data pada penelitian ini diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 150 responden mahasiswa Universitas Trisakti, Jakarta. Dari 150 data yang dikumpulkan terdapat 140 data yang bisa digunakan untuk analisa regresi berganda. Hasil akhir pada penelitian ini terdapat akibat yang signifikan antara kepuasan konsumen, biaya berpindah, persepsi harga, dan citra perusahaan terhadap loyalitas konsumen pada penyedia jasa internet telkom Speedy. Kata kunci : Biaya berpindah, citra perusahaan, kepuasan konsumen, loyalitas konsumen, persepsi harga. Abstract: The background of this research was focused on customer satisfaction, switching cost, price perception, and corporate image in order to maintanance customer loyalty in internet service provider Telkom Speedy. The objectives of this research were to identify the effect of customer satisfactin, switching cost, and corporate image on customer loyalty in ternet service provider Telkom Speedy. The design of this research applies hypothesis testing to examine all hypothesis in this study. The metode use in this study were multiple regression between independence variable and dependent variable. Data analysis use in this research was collect by distributing questionnaires which were distributed on 150 respondend in Trisakti university, Jakarta. There were 150 responses of which 140 complete and usable for analized by multiple regression. This result of this research concludes that there is significant effect between customer satisfaction, switching cost, price perception, and corporate image on customer loyalty in internet service provider Telkom Speedy. Keywords: Corporate image, customer loyalty, customer satisfaction, , price perception, switching cost.

Pengaruh Profitabilitas dan Solvabilitas Terhadap Harga Saham Indeks LQ45 Bursa Efek Indonesia Periode 2020-2023 Runnisshelly, Octavia; Etyca Rizky Yanti; Hanif Aulawi
Jurnal Manajemen & Bisnis Digital Vol. 3 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Bisnis Digital
Publisher : Prodi Manajemen dan Bisnis Digital Universitas Binawan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54771/jmbd.v2%.1518

Pertumbuhan investasi di Indonesia didominasi oleh generasi Z dan Milenial dengan memanfaatkan teknologi untuk melakukan investasi secara online. Investasi yang paling banyak digemari oleh generasi Z dan Milenial adalah investasi melalui saham, dan saham dapat dijadikan investasi awal untuk mendapatkan keuntungan yang diinginkan adalah saham Indeks LQ45. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh profitabilitas dan solvabilitas terhadap harga saham pada Indeks LQ45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020-2023 dengan mengukur pengaruh rasio profitabilitas menggunakan Return On Asset dan Return On Equity dan mengukur rasio solvabilitas menggunakan Debt to Asset Ratio dan Debt to Equity Ratio. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang diuji dengan menggunakan regresi linier berganda melalui SPSS 24. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 26 perusahaan yang telah memenuhi kriteria pengambilan sampel dengan menggunakan metode purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Return On Asset (ROA) berpengaruh positif terhadap Harga Saham, Return On Equity (ROE) berpengaruh negatif terhadap Harga Saham. Debt to Asset Ratio (DAR) tidak berpengaruh terhadap Harga Saham, dan Debt to Equity Ratio (DER) tidak berpengaruh terhadap Harga Saham. Dari hasil uji F, diperoleh hasil bahwa rasio porfitabilitas dan solvabilitas yang diukur menggunakan ROA, ROE, DAR, dan DER secara simultan berpengaruh terhadap harga saham. Investment growth in Indonesia is dominated by generation Z and Millennials by utilizing technology to invest online. The most popular investment by generation Z and Millennials is investment through stocks, and stocks can be used as an initial investment to get the desired benefits, namely LQ45 Index stocks. This study aims to determine the effect of Profitability and Solvency on stock prices in the LQ45 Index listed on the Indonesia Stock Exchange for the period 2020-2023 by measuring the effect of Profitability Ratio using Return On Asset and Return On Equity and measuring Solvency Ratio using Debt to Asset Ratio and Debt to Equity Ratio. This research is quantitative research tested using multiple linear regression through SPSS 24. The sample in this study were 26 companies that met the sampling criteria using purposive sampling method. The results of this study indicate that the variable Return On Asset (ROA) has a positive effect on Stock Price, Return On Equity (ROE) has a negative effect on Stock Price. Debt to Asset Ratio (DAR) has no effect on Stock Price, and Debt to Equity Ratio (DER) has no effect on Stock Price. From the results of the F test, it was found that the Porfitability and Solvency Ratios measured using ROA, ROE, DAR, and DER simultaneously affect stock prices.

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Sekolah Tinggi Manajemen Asuransi Trisakti Ardian Kusmahardhika; Faisal Ahmad; Suhendri; Rahmansyah; Bachtarino; Reimond Hassangapan Mikkael; Hanif Aulawi
Jurnal Manajemen & Bisnis Digital Vol. 3 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Bisnis Digital
Publisher : Prodi Manajemen dan Bisnis Digital Universitas Binawan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54771/jmbd.v2%.1642

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekolah Tinggi Manajemen Asuransi Trisakti (STMA Trisakti). Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset berharga dalam organisasi, yang kualitas dan kinerjanya menentukan keberhasilan pencapaian tujuan. Lingkungan kerja kondusif dan beban kerja seimbang adalah faktor penting yang mempengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan data primer dari kuesioner yang disebarkan kepada pegawai tetap STMA Trisakti, serta wawancara sebagai informasi penunjang. Analisis data dilakukan menggunakan program SPSS dengan teknik statistik deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di STMA Trisakti. Hal ini berarti bahwa apabila lingkungan kerja semakin baik, maka kinerja pegawai akan semakin meningkat. Sebaliknya, apabila lingkungan kerja semakin buruk, maka kinerja pegawai akan semakin menurun. Selain itu, beban kerja memberikan pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di STMA Trisakti. Ini menunjukkan bahwa apabila beban kerja yang dimiliki tinggi, maka kinerja pegawai akan semakin menurun. Sebaliknya, apabila beban kerja rendah, maka kinerja pegawai akan semakin meningkat. This study aims to analyze the impact of the work environment and workload on employee performance at Sekolah Tinggi Manajemen Asuransi Trisakti (STMA Trisakti). Human resources (HR) are valuable assets in an organization, and their quality and performance determine the success of achieving goals. A conducive work environment and balanced workload are important factors that affect employee performance. This study uses a survey method with primary data from questionnaires distributed to permanent employees of STMA Trisakti, as well as interviews for supporting information. Data analysis was performed using SPSS software with descriptive quantitative statistical techniques. The results of the study show that the work environment has a positive and significant effect on employee performance at STMA Trisakti. This means that if the work environment improves, employee performance will increase. Conversely, if the work environment deteriorates, employee performance will decrease. Additionally, the workload has a negative and significant effect on employee performance at STMA Trisakti. This indicates that if the workload is high, employee performance will decrease. Conversely, if the workload is low, employee performance will increase.

Efektivitas Free Float dalam Mendongkrak Likuiditas Sahamyang Dimoderasi oleh Firm Size, Leverage, Harga Saham, Return Saham, dan Likuiditas Aset Perusahaan Teknologi di IDXTECHNO 2020-2023 Wijaya, Ricky; Etyca Rizky Yanti; Hanif Aulawi
Jurnal Manajemen & Bisnis Digital Vol. 3 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Bisnis Digital
Publisher : Prodi Manajemen dan Bisnis Digital Universitas Binawan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54771/jmbd.v2%.1516

Pergeseran aktivitas masyarakat akibat Pandemi COVID-19 meningkatkan perkembangan sektor teknologi informasi di Indonesia, implikasinya adalah peluncuran indeks IDXTECHNO oleh BEI pada tahun 2021. Adanya indeks baru meningkatkan ketertarikan investor pada saham sektor teknologi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh free float terhadap likuiditas saham yang dimoderasi oleh firm size, leverage, harga saham, return saham, dan likuiditas aset, sebagai bukti efektifitas regulasi BEI No. Kep-00101/BEI/12-2021 (ketentuan I.22). Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang diuji dengan analisis regresi linear berganda menggunakan SPSS 24. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 94 data perusahaan yang diperoleh dari metode purposive sampling. Analisis dilakukan terhadap data dari laporan keuangan perusahaan teknologi informasi yang tercatat dalam indeks IDXTECHNO pada periode 2020-2023 yang bersumber dari idx.co.id. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel free float, firm size, dan likuiditas saham memiliki pengaruh terhadap likuiditas saham, sedangkan variabel leverage, harga saham, dan return saham tidak memiliki pengaruh terhadap likuiditas saham. Hasil pengujian moderasi menunjukkan bahwa variabel firm size cenderung memperlemah hubungan free float terhadap likuiditas saham, variabel likuiditas aset cenderung memperkuat hubungan free float terhadap likuiditas saham, sedangkan variabel leverage, harga saham, return saham tidak mempengaruhi hubungan free float terhadap likuiditas saham. Hasil ini menegaskan bahwa free float, leverage, dan likuiditas saham perlu dipertimbangkan oleh investor pada saat melakukan investasi saham sektor teknologi informasi di Indonesia, dan menjadi bukti efektivitas dari kebijakan BEI terkait free float untuk meningkatkan likuiditas saham di Indonesia. The shift in people's activities due to the COVID-19 pandemic has increased the development of the information technology sector in Indonesia, with the implication being the launch of the IDXTECHNO index by the IDX in 2021. The existence of a new index increases investor interest in technology sector stocks. This study aims to determine the effect of free float on stock liquidity moderated by firm size, leverage, stock price, stock return, and asset liquidity, as evidence of the effectiveness of IDX regulation No. Kep-00101/BEI/12-2021. This research is a quantitative study tested by multiple linear regression analysis using SPSS 24. The sample in this study was 94 company data obtained from purposive sampling method. The analysis was carried out on data from the financial statements of information technology companies listed in the IDXTECHNO index for the 2020-2023 period sourced from idx.co.id. The results of this study indicate that the variables of free float, firm size, and stock liquidity have an influence on stock liquidity, while the variables of leverage, stock price, and stock return have no influence on stock liquidity. The moderation test results show that the firm size variable tends to weaken the relationship of free float to stock liquidity, the asset liquidity variable tends to strengthen the relationship of free float to stock liquidity, while the leverage, stock price, and stock return variables do not affect the relationship of free float to stock liquidity. These results confirm that free float, leverage, and stock liquidity need to be considered by investors when investing in stocks in the information technology sector in Indonesia, and provide evidence of the effectiveness of the IDX policy regarding free float to increase stock liquidity in Indonesia.

Title

Found 5 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 5 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 5 Documents
Search