Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Menara Ilmu JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Zona Manajemen: Program Studi Magister Sains Manajemen Universitas Batam Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal)
Indrayani Indrayani
Department Of Management, Faculty Of Economic Universitas Batam, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Qur’an Centre Provinsi Kepulauan Riau M Ilham Fathoni; Indrayani Indrayani; Mohamad Gita Indrawan; Sri Yanti
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 5, No 1 (2021): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v5i1.13152

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei model kausal, pengumpulan data mengunakan kuesioner dan didistribusikan kepada 89 karyawan di Qur’an Centre Provinsi Kepulauan Riau. Analisis data statistik menggunakan SEM-PLS (Structural Equation Modelling-Partial Least Square) dan menggunakan analisis jalur untuk menguji pola hubungan yang mengungkapkan pengaruh variabel terhadap variabel lainnya, baik pengaruh langsung maupun tidak langsung. Hasil dalam penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan p-value sebesar 0,000 < 0,05, budaya organisasi secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan p-value sebesar 0,001 < 0,05, lingkungan kerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan p-value sebesar 0,001 < 0,05, kepemimpinan secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan p-value sebesar 0,001 < 0,05, budaya organisasi secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan p-value sebesar 0,000 < 0,05, lingkungan  kerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan p-value sebesar 0,000 < 0,05, kepuasan kerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan p-value sebesar 0,006 < 0,05, kepuasan kerja memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan p-value 0,027 < 0,05, kepuasan kerja memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan p-value 0,027 < 0,05, dan kepuasan kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan p-value 0,041 < 0,05.
DETERMINASI MOTIVASI KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SMOE INDONESIA. Eneng Firdayanti; Indrayani Indrayani
Zona Manajemen: Program Studi Magister Sains Manajemen Universitas Vol 7 No 2 (2017): AGUSTUS
Publisher : Universitas Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (595.894 KB) | DOI: 10.37776/jzm.v7i2.62

Abstract

This study aimed to analyzed the determination of motivation, compensation and communication on employee job performance. This study uses three independent variables, motivation, compensastion and communication, with one dependent variable namely performance. The use of variables in this study is expected to determine how the process is going on and what are the factors driving the creation of a good performance in the PT. SMOE Indonesia. Samples were employee in the PT SMOE Indonesia 100 people. Samples were taken by sampling techniques. Data analysis method used is quantitative analysis, the validity, reliability test, classic assumption test, multicoloniarity test, heteroscedasticity test, normality test, multiple linear regression analysis, t-test, f-test the coefficient of determination R2.
PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK, INTRINSIK, DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP PRESTASI KERJA GURU SMA DI BATAM Indrayani Indrayani
Menara Ilmu Vol 15, No 2 (2021): VOL. XV NO.2 JULI 2021
Publisher : LPPM Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/mi.v15i2.2780

Abstract

Sumber daya manusia merupakan komponen yang sangat penting dalam keberlanjutan kegiatan operasional organisasi di perusahaan swasta maupun pemerintahan. Semakin tinggi kualitas sumber daya manusia yang dimiliki, maka akan semakin besar pula keberhasilan dalam mengelola organisasi. Motivasi ekstrinsik, instinsik, dan kecerdasan emosional merupakan beberapa faktor yang mempengaruhi prestasi kerja. Kepedulian sekolah akan prestasi guru dapat dilakukan dengan meberikan motivasi berupa menciptakan suasana kerja yang kondusif, memberikan penghargaan kepada guru yang berprestasi dan menanamkan nilai positif bagi guru. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan mengetahui pengaruh secara serempak dan parsial motivasi ekstrinsik, instrinsik dan kecerdasan emosional terhadap prestasi Guru SMA di Batam. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan alat bantu SPSS. Hasil penelitian menunjukkan motivasi ekstrinsik, instrinsik dan kecerdasan emosional berpengaruh secara simultant dan parsial terhadap prestasi kerja.Kata Kunci: Motivasi Ekstrinsik, Motivasi Instrinsik, Kecerdasan Emosional dan Prestasi Kerja
CHALLENGES AND OPPORTUNITIES ON HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOR ORGANIZATION DURING (COVID-19) PANDEMIC SITUATION Sheptya Yusnta Putri; Indrayani Indrayani; Muammar Khaddafi; Ngaliman Ngaliman
Multidiciplinary Output Research For Actual and International Issue (MORFAI) Vol. 2 No. 1 (2022): April (April-June)
Publisher : RADJA PUBLIKA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/morfai.v2i1.208

Abstract

This study aims to examine the challenges and opportunities during the (COVID-19) pandemic situation. In this study, we give a different view that shows how this Coronavirus affects our personal and professional lives, and how HRM (human resource management) helps their employees during this complete lockdown situation. This study is divided into three parts, the first part that shows how Coronavirus creates an opportunity for all the employees by doing their work through a digital platform or we can say that through work from home, second part show what are the challenges faced by the employees during this pandemic, and the third part is how HRM help their employees to overcome their stress as well growth of the organization. In this study, we tried to examine all the aspects during this (COVID-19) pandemic situation, also how HRM plays their role to overcome the employees stress and to balance continence in work through this entire pandemic situation.
Co-Authors Eneng Firdayanti Indrawan, Mohamad Gita M Ilham Fathoni Muammar Khaddafi Ngaliman, Ngaliman Sheptya Yusnta Putri Sri Yanti