Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.235
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Applied Sciences Jurnal Psikologi JKI (Jurnal Konseling Indonesia) Journal of Psychological Science and Profession Jurnal Studia Insania MURHUM : JURNAL PENDIDIKAN ANAK USIA DINI Sociometry: Journal of Social Science, Art and Humanity International Journal of Humanities Education and Social Sciences
Hendriati Agustiani
Universitas Padjadjaran
Religion Arts Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Psikologi

 1 
Adaptasi Employee Well-Being Scale (EWBS) Versi Bahasa Indonesia Tuti Rahmi; Hendriati Agustiani; Diana Harding; Efi Fitriana
JURNAL PSIKOLOGI Vol 17, No 2 (2021): Jurnal Psikologi
Publisher : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24014/jp.v17i2.13112

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengadaptasi Employee Well-Being Scale (EWBS) ke dalam versi Bahasa Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Terdapat 201 orang karyawan dari perusahaan perkebunan di Indonesia yang mengisi skala penelitian ini. Validitas konstrak dilakukan dengan confirmatory factor analysis dengan menggunakan lisrel 8.8. Validitas konvergen diuji dengan mengkorelasikan EWBS dengan Utrecht Work Engagement Scale (UWES) sedangkan validitas diskriminan diuji dengan mengkorelasikan EWBS dengan Perceived Stress Scale (PSS). Reliabilitas alat ukur menggunakan nilai CR (Constract Reliability). Hasil confirmatory factor analysis menunjukkan bahwa model pengukuran fit dengan data. Begitu juga dengan reliabilitas dari alat ukur ini. Employee well-being berhubungan positif dengan work engagement sebaliknya berhubungan negatif dengan perceived stress. Berdasarkan hal tersebut dapat dikatakan bahwa EWBS memiliki validitas dan reliabilitas yang cukup baik dan dapat digunakan di Indonesia.
Co-Authors Ahmad Gimmy Prathama Siswadi Diana Harding Efi Fitriana Juke Roosjati Siregar Kusdwiratri Setiono Laila Qodariah Langgersari Elsari Novianti Lucia Voni Pebriani Mas Zulfah Kamaliyatul Azamiah Ni Putu Ayu Nur'aini Nur'aini Prudentia Kirana Gunawan Rahmi Lubis Ratna Jatnika Suci Rachmayanti Tuti Rahmi Yanti Rubiyanti Zahrotur Rusyda Hinduan