Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.366
P-Index
This Author published in this journals
All Journal AKUNTABILITAS At-Taradhi: Jurnal Studi Ekonomi Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis Jurnal Akuntansi dan Pajak AKTSAR: Jurnal Akuntansi Syariah SYIRKAH EBBANK: Jurnal Ilmiah Bidang Ekonomi, Bisnis dan Perbankan JIFA (Journal of Islamic Finance and Accounting) MALIA: Journal of Islamic Banking and Finance Scientax: Jurnal Kajian Ilmiah Perpajakan Indonesia Shafin: Sharia Finance and Accounting Journal Journal of Islamic economy and Community Engagement Transformatif: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Dinamika Akuntansi dan Bisnis (JDAB) J-ISACC : Journal of Islamic Accounting Competency Journal of Accounting Inquiry Journal of Business Management and Islamic Banking Journal of Islamic Economic Scholar Jurnal pengembangan pendidikan akuntansi dan keuangan Sunan Kalijaga: Islamic Economics Journal JIFA (Journal of Islamic Finance and Accounting)
Putra, Rosyid Nur Anggara
UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta
Religion Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Physics Social Sciences

Published : 31 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : EBBANK: Jurnal Ilmiah Bidang Ekonomi, Bisnis dan Perbankan

 1 
Pengukuran Kinerja Dan Kompensasi Manajemen Rosyid Nur Anggara Putra
EBBANK Vol 5, No 1 (2014): EBBANK Vol.5 No.1 Juni 2014
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bisnis dan Perbankan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (175.7 KB)

Abstract

Pengukuran kinerja merupakan alat evaluasi untuk mengetahui hasil kinerja karyawan dalam perusahaan. Dengan pengukuran kinerja dapat diketahui kelebihan-kelebihan dan kekurangan atas strategi yang diterapkan oleh perusahaan. Pengukuran kinerja juga digunakan sebagai dasar untuk memberikan kompensasi manajemen. Kompensasi manajemen merupakan imbalan yang diberikan kepada karyawan atas hasil kerja yang diberikan kepada organisasi. Pengukuran kinerja serta kompensasi manajemen dilakukukan dengan tujuan untuk meningkatkan keuntungan perusahaan serta mencapai tujuan perusahaan.
Co-Authors Achmad Pradana Ahmad Pauyan Alif Khuwarizmi Maulana Julendra Alif Miftahul Fahmi Antin Okfitasari, Antin Asaqdah, Siti Halizah Fadmaulida, Nilam Hafas, Muhammad Mutuah Hanina Halimah Sa'diyah Heri Purwanto Hidayah, Firda Nur Ifah Rofiqah Inon Listyorini Inon Listyorini, Inon Istanto , Istanto kholis , Nur Miftahul Jannah Muh Rudi Nugroho Muh. Rudi Nugroho Muh. Rudi Nugroho, Muh. Rudi Muhammad Mutuah Hafas Nafisah Novalia Novita Anggraeni Nur Arifah Nurjanah Nuzly Camelia Siregar Prasojo Prasojo Prasojo, Prasojo Rofiqah, Ifah Rohimat, Asep Maulana Shinta, Septiana Has Siti Halizah Asaqdah Sulaiman Ahmad Warohmah, Vesti Winwin Yadiati Yadiati, Winwin Yayu Putri Senjani, Yayu Putri