Garuda - Garba Rujukan Digital

Model Sukses Faktor Wirausaha Wanita The Model Of Women Entrepeneurs Success Factors Nur Achmad; Edy Purwo Saputro
Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan Volume 11 Nomor 2 Tahun 2017
Publisher : Universitas Udayana

Women entrepreneurs, an important factor supporting the economy and the research, present a variety of success factors that interesting to observe. This study aims to explore these three success factors of entrepreneurship including; bank credit, training, motivational, and inspirational success through the survey stage. This analysis shows that the three success factors effect on the amount of assets, production levels, productivity, and total profit, despite the success factor has no effect on increasing the number of workers. Limitation of this study is the homogeneity of the respondents, then this probably to become a reference for the further research as well as a research gap.

Meningkatkan Efisiensi dan Profitabilitas pada Usaha Tani Bawang Merah di Kabupaten Brebes Imron Rosyadi; Nur Achmad; Triyono Triyono
WARTA LPM WARTA Volume 13., No. 1., Maret 2010
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23917/warta.v13i1.3211

PENGARUH GENDER DAN KETERAMPILAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA MIE GACOAN SURAKARTA Tubagus Sendy Permana; Nur Achmad; Rini Kuswati
Journal of Social and Economics Research Vol 5 No 2 (2023): JSER, December 2023
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v5i2.267

Penelitian ini menguraikan dan menganalisis berbagai aspek yang mempengaruhi kinerja karyawan di Mie Gacoan dengan fokus utama pada variabel gender, keterampilan kerja, dan disiplin kerja. Analisis menunjukkan bahwa gender memiliki dampak signifikan terhadap kinerja karyawan, dan perbedaan ini perlu diperhatikan dalam manajemen sumber daya manusia. Keterampilan kerja memberikan kontribusi positif terhadap kinerja karyawan, menekankan pentingnya pengembangan keterampilan melalui pelatihan. Temuan juga mengindikasikan bahwa gender dan keterampilan kerja mempengaruhi tingkat disiplin kerja, sehingga perusahaan disarankan mempertimbangkan strategi yang mengintegrasikan pengembangan keterampilan dengan penguatan budaya disiplin. Disiplin kerja, sebagai mediator, memainkan peran kunci antara variabel-variabel tersebut dan kinerja karyawan. Tingkat disiplin yang tinggi diidentifikasi sebagai faktor kunci dalam mencapai target kinerja perusahaan. Kesimpulan dari penelitian ini menyoroti pentingnya memahami peran gender, keterampilan kerja, dan disiplin kerja dalam membentuk kinerja karyawan. Implementasi saran-saran yang dihasilkan diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan Mie Gacoan, menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, dan memperbaiki efisiensi operasional. Penelitian ini memberikan landasan untuk pemahaman yang lebih baik tentang dinamika tenaga kerja dalam industri kuliner, mengajak untuk menjelajahi strategi-strategi inovatif dalam manajemen sumber daya manusia.

The Effect of Service Quality Dimensions of District Office Employees on Community Satisfaction Anisa Nova Ramadhani; Nur Achmad
Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Vol. 12 No. 2 (2024): JIMKES Edisi Maret 2024
Publisher : LPPM Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

The purpose of this research is to analyze the influence of service quality dimensions of sub-district office employees on community satisfaction in Sendangijo village, Selogiri District. The type of research used in the research uses quantitative methods. The population in this study were people aged 17-40 years in Sendangijo Village, Selogiri District, totaling 715 people. The sampling technique in this research is non-probability sampling. The number of samples in this study was 107 respondents. The data source for this research is primary data. The data analysis technique in this research uses the Classic Assumption Test, multiple linear regression test, and hypothesis test. The results of the research show that the reliability of sub-district office employees has a positive and significant effect on community satisfaction. The responsiveness of sub-district office employees has a positive and significant effect on community satisfaction. Assurance/guarantees held by subdistrict office employees have a positive and significant effect on community satisfaction. The empathy possessed by subdistrict office employees has a positive and significant effect on community satisfaction. Tangible/physical evidence owned by subdistrict office employees has a positive and significant effect on community satisfaction.

PENGARUH REMUNERASI KERJA DAN MUTASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PAJAK DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PAJAK NUSA TENGGARA) Enjela Pangestuti; Nur Achmad
Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 3 (2024): Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen | Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30606/tda79j60

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh remunerasi kerja dan mutasi kerja terhadap kinerja pegawai pajak dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi pada kantor wilayah Direktorat Jenderal Pajak Nusa Tenggara). Metode penelitian ini ialah kuanittatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pajak pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Nusa Tenggara dengan jumlah pegawai kurang lebih 106 orang. Jumlah sampel penelitian ini ialah 100 responden. Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling dengan teknik simple random sampling. Dalam penelitian ini sumber data yang digunakan adalah sumber data primer. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis PLS-SEM (Partial Least Square- Structural Equation Model) dengan alat bantu Smart PLS 3.2. Analisis PLS-SEM terdiri dari dua yaitu Outer model dan Inner model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa remunerasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Nusa Tenggara. Remunerasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Nusa Tenggara. Mutasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Nusa Tenggara. Mutasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Nusa Tenggara. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawau pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Nusa Tenggara. Remunerasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Mutasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja.

Analisis Pengaruh E-WOM dan Brand Awareness terhadap Purchase Intention Milenial melalui Brand Image: Studi pada Brand Fashion Lokal Ari Triwibowo; Nur Achmad
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 2 (2025): April-June (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/csej.v8i2.1117

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh electronic word of mouth (E-WOM) dan brand awareness terhadap niat beli (purchase intention) produk fashion lokal di kalangan generasi milenial, dengan brand image sebagai variabel mediasi. Pendekatan yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah generasi milenial yang memiliki minat atau niat untuk membeli produk dari merek fashion lokal. Penentuan jumlah sampel mengacu pada metode perhitungan Malhotra, dengan total 200 responden guna memastikan data yang diperoleh cukup representatif dan valid. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara non-probability sampling dengan pendekatan purposive sampling. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner tertutup kepada responden. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SMARTPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa E-WOM dan brand awareness berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention. Selain itu, keduanya juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand image. Brand image sendiri terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention. Secara parsial, brand image memediasi hubungan antara E-WOM dan purchase intention, begitu pula antara brand awareness dan purchase intention.

The Influence Of Promotion, Product Quality And Product Variety On Purchasing Decisions With Brand Image As An Intervening Variable For Herborist Product : Case Study of Solo Raya Student Sri Darsini; Nur Achmad
International Conference On Digital Advanced Tourism Management And Technology Vol. 1 No. 2 (2023): International Conference on Digital Advanced Tourism, Management, and Technolog
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56910/ictmt.v1i2.110

Using brand image as an intervening variable for Herborist prducts, this study examined the impact of promotion, product quality, and product variety on purchasing decisions, This kind of study employs a quantitative methodology. An online questionnaire is used as part of the data collection tool. With a sample siza of 100, the study’s population consisted of Greater Solo students who used Herborist product. Purposive sampling, which selects samples based on predetermined criteria was the sampling strategy employed in this study. Smart PLS is used for data analysis. The study’s finding show that factors related topromotions, product variety, and quality have a favorable and significant impact on consumers’ decisions to buy. It has not been demonstrated that brand image mediates the impact of promotion on purchase decisions. Product quality can have a positive and significant mediating effect on purchasing decisions throught brand image. Product variations can have a positive and significant impact on purchasing decision variables through the mediation of brand image.

PENGARUH GENDER DAN KETERAMPILAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA MIE GACOAN SURAKARTA Tubagus Sendy Permana; Nur Achmad; Rini Kuswati
Journal of Social and Economics Research Vol 5 No 2 (2023): JSER, December 2023
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v5i2.267

Penelitian ini menguraikan dan menganalisis berbagai aspek yang mempengaruhi kinerja karyawan di Mie Gacoan dengan fokus utama pada variabel gender, keterampilan kerja, dan disiplin kerja. Analisis menunjukkan bahwa gender memiliki dampak signifikan terhadap kinerja karyawan, dan perbedaan ini perlu diperhatikan dalam manajemen sumber daya manusia. Keterampilan kerja memberikan kontribusi positif terhadap kinerja karyawan, menekankan pentingnya pengembangan keterampilan melalui pelatihan. Temuan juga mengindikasikan bahwa gender dan keterampilan kerja mempengaruhi tingkat disiplin kerja, sehingga perusahaan disarankan mempertimbangkan strategi yang mengintegrasikan pengembangan keterampilan dengan penguatan budaya disiplin. Disiplin kerja, sebagai mediator, memainkan peran kunci antara variabel-variabel tersebut dan kinerja karyawan. Tingkat disiplin yang tinggi diidentifikasi sebagai faktor kunci dalam mencapai target kinerja perusahaan. Kesimpulan dari penelitian ini menyoroti pentingnya memahami peran gender, keterampilan kerja, dan disiplin kerja dalam membentuk kinerja karyawan. Implementasi saran-saran yang dihasilkan diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan Mie Gacoan, menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, dan memperbaiki efisiensi operasional. Penelitian ini memberikan landasan untuk pemahaman yang lebih baik tentang dinamika tenaga kerja dalam industri kuliner, mengajak untuk menjelajahi strategi-strategi inovatif dalam manajemen sumber daya manusia.

Pengaruh Digital Marketing, Product Quality Terhadap Purchase Intention Dengan Brand Image Sebagai Variabel Intervening Pada Produk Pakaian Uniqlo Lusi Widhi Aningrum; Nur Achmad
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 6 No. 4 (2024): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v6i4.1550

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh digital marketing, product quality terhadap purchase intention dengan brand image sebagai variabel intervening pada produk pakaian Uniqlo. Penelitian ini menggunakan data primer yang didapatkan dari hasil penyebaran kuesioner melalui google form kepada 144 orang generasi Y dan Z yang mengetahui produk pakaian Uniqlo. Data diolah menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan digital marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention, digital marketing tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand image, product quality berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention, product quality berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand image, purchase intention berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand image, brand image tidak memediasi pengaruh digital marketing terhadap purchase intention, brand image mampu memediasi secara positif dan signifikan terhadap pengaruh product quality terhadap purchase intention.

Pengaruh Career Development, Self Efficacy, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pacific Garment dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Kristina Ayu Oktaviani; Nur Achmad
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 7 No. 2 (2025): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v7i2.7097

This study examines the effect of Career Development, Self-Efficacy, and Work Environment on Employee Performance at PT. Pacific Garment, with Work Motivation as an intervening variable. A quantitative approach was used, involving 50 employees as the sample. Data were collected via questionnaires on career development, self-efficacy, work environment, work motivation, and employee performance. The analysis was conducted using Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Squares (PLS) with Smart PLS 3 software. The results show that Career Development has a positive effect on work motivation but does not significantly affect performance. Self-Efficacy positively influences performance but not motivation. The work environment positively impacts motivation, but not performance. Work motivation has a positive effect on performance but does not mediate other factors. These findings suggest that while motivation improves performance, other factors' influence on performance is weak. The study's limitations include its reliance on questionnaires and a focus on one company. Future research should explore diverse indicators, use qualitative methods, and involve other organizations.

Title

Found 11 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 11 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 11 Documents
Search