Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha
Drs. I Made Nuridja, M.Pd. .
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 75 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 75 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH PENGALAMAN PRAKERIN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA SISWA KELAS XI JURUSAN PEMASARAN SMKN 1 KLUNGKUNG 2012/2013 I Wayan Edi Gunawan .; Drs. I Made Nuridja, M.Pd. .; Prof. Dr. Naswan Suharsono, M.Pd .
Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Vol. 4 No. 1 (2014)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jjpe.v4i1.2071

Abstract

Penelitian ini merupakan jenis penelitian kausalitas yang bertujuan untuk mengetahui (1) pengalaman praktik kerja industri, (2) minat berwirausaha, (3) pengaruh pengalaman praktik kerja industri terhadap minat berwirausaha. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 74 siswa, sedangkan yang dijadikan sampel berjumlah 74 siswa yang ditetapkan dengan menggunakan teknik total sampling. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang dianalisis menggunakan analisis uji t dan koefisien determinasi (R2). Data diolah menggunakan SPSS versi 17.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) pengalaman praktik kerja industri tergolong dalam kategori cukup baik, sedangkan minat berwirausaha tergolong dalam kategori cukup tinggi, (2) pengalaman praktik kerja industri berpengaruh signifikan terhadap minat berwirausaha yang ditunjukkan dengan nilai thitung = 9,863 > ttabel = 1,666 atau p-value = 0,000 < α = 0,05, (3) besarnya pengaruh pengalaman praktik kerja industri (X) terhadap minat berwirausaha (Y) adalah 57,3 % dilihat dari (R2) sebesar 0,573.Kata Kunci : pengalaman praktik kerja industri, minat berwirausaha This research is a causality research that was aimed to determine (1) experience of industrial work practice, (2) interest in entrepreneurship, and (3) the effect of industrial work practice toward interest in entrepreneurship. The population consisted of 74 students, while the samples used were 74 students who were established using total sampling technique. The data was collected using questionnaire and was analyzed by using t-test and coefficient of determination (R2). The data were processed using SPSS version 17.0 for Windows. The results of study showed that (1) the experience of industrial work practice classified into quite good category, (2) the interest in entrepreneurship was classified into quite high category, (3) there was a significant effect of industrial work practice toward interest in entrepreneurship that was shown by tvalue = 9.863 > ttable = 1.666 or p-value = 0.000 < α = 0.05, and (4) the amount of industrial work practice experience influence (X) towards the interest in entrepreneurship (Y) was 57.3% seen from (R2) of 0.573.keyword : experience of industrial work practice, interest in entrepreneurship
ANALISIS BELUM TERCAPAINYA TARGET PENJUALAN ELEKTRONIK DAN FURNITURE (SEBUAH KAJIAN DARI PERSPEKTIF MANAJEMEN PEMASARAN) Ni Kadek Sri Wangi .; Drs. I Made Nuridja, M.Pd. .; Dr.I Wayan Bagia, M.Si .
Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Vol. 4 No. 1 (2014)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jjpe.v4i1.2072

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) faktor penyebab belum tercapainya target penjualan (2) dampak belum tercapainya target penjualan terhadap kinerja dan (3) upaya untuk mengatasi belum tercapainya target penjulan pada UD R. Cemerlang Sejahtera. Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif kualitatif. Subjek penelitian adalah pemilik, manajer pemasaran, karyawan dan konsumen dan objeknya adalah faktor penyebab belum tercapainya target penjualan, dampak belum tercapainya target penjualan dan upaya untuk mengatasinya. Data dikumpulkan dengan metode wawancara, observasi dan dokumentasi, serta dianalisis dengan teknik deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) faktor yang menyebabkan belum tercapainya target penjualan adalah keterlambatan pengiriman barang, harga produk yang mahal, pemberian diskon harga yang kurang menarik, karyawan bekerja kurang efektif, pelayanan yang kurang memuaskan dan kredit macet; (2) dampak belum tercapainya target penjualan yaitu menurunnya pendapatan perusahaan, gaji karyawan tidak terbayar, loyalitas dan kepuasan konsumen menurun sehingga pelanggan tidak teretensi dan insentif tidak terbayarkan; (3) upaya mengatasinya yaitu memperlancar pengiriman produk, meningkatkan modal dan kualitas pelayanan, melakukan pengawasan dan pengarahan terhadap karyawan, memberikan insentif bagi karyawan dan potongan harga.Kata Kunci : target penjualan The purpose of the research are to know (1) the cause of not reach selling target, (2) the problem did not reach selling target, and (3) the efforts made to overcome of not reach selling target at UD R. Cemerlang Sejahtera. Design of the research is descriptif qualitative. Subject of research is owner, marketing manager, employee, and customer and the object is the cause of not reach selling target, problem did not reach selling target and effort to overcome. Data obtained by using interviews, observation, documentation and the data were analyzed by descriptif qualitative technique. The result are showing: (1) the cause of not reach selling target were the delay in delivery of products, higher product prices, the discounted purchase price was less attractive, the employees worked less effectively, bad credit, and unsatisfied services; (2) the problem did not reach selling target is low income for companies, not pay the salary of workers, the loyality and satisfaction of low costumer so that it could not stand up the costemers and not get incentive; (3) the effort that was done to overcome the marketing target it could not be reached, improving of a quality service to accelerate of sending product, improving the capital of business to improve a quality of service, do supervision and instruction to the workers, give income for sales, and also discount.keyword : sales target
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI PENELITIAN DAN OBSERVASI LAUT (BPOL) I Putu Ardiana .; Drs. I Made Nuridja, M.Pd. .; Luh Indrayani, S.Pd., M.Pd. .
Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Vol. 4 No. 1 (2014)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jjpe.v4i1.2298

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh langsung kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai pada Balai Penelitian dan Observasi Laut (BPOL) Desa Perancak Kabupaten Jembrana, (2) pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai Balai Penelitian dan Observasi Laut (BPOL) Desa Perancak Kabupaten Jembrana melalui motivasi kerja, (3) pengaruh langsung motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Balai Penelitian dan Observasi Laut (BPOL) Desa Perancak Kabupaten Jembrana, (4) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Balai Penelitian dan Observasi Laut (BPOL) Desa Perancak Kabupaten Jembrana melalui kemampuan kerja. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan dokumentasi, teknik analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif kausal yaitu dengan menggunakan analisis jalur. Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa kemampuan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai BPOL. Besarnya pengaruh langsung kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 14,9% dan berpengaruh tidak langsung melalui motivasi kerja sebesar 14%. Total pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 28,9%, motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai BPOL. Besarnya pengaruh langsung motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 27,3% dan berpengaruh tidak langsung melalui kemampuan kerja sebesar 14%. Total pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 41,3%. Kata Kunci : kemampuan, motivasi, kinerja The purpose of this research is to know (1) the direct effect of work ability on employee performance Balai Penelitian dan Observasi Laut (BPOL) Desa Perancak Kabupaten Jembrana, (2) the effect of work ability on employee performance Balai Penelitian dan Observasi Laut (BPOL) Desa Perancak Kabupaten Jembrana through work motivation, (3) the direct effect of work motivation on employee performance Balai Penelitian dan Observasi Laut (BPOL) Desa Perancak Kabupaten Jembrana, (4) the effect of work motivation on employee performance Balai Penelitian dan Observasi Laut (BPOL) Desa Perancak Kabupaten Jembrana through work ability. The Data were collected by questionnaires and documentation, data analysis techniques used are quantitative causal analysis by using path analysis . The findings of this research are the work ability directly effect on the employee performance BPOL. The amount of direct effect of the work ability on the performance employees is 14.9% and an indirect effect through the work motivation is 14%. The total effect of work ability on the employee performance is 28.9%, the work motivation directly effect on the employee performance BPOL. The amount of direct effect of the work motivation on the employee performance is 27.3% and an indirect effect through the work ability is 14%. The total effect of work motivation on the employee performance is 41.3%.keyword : ability, motivation, performance
PENGARUH KOMPETENSI SOSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN BULELENG TAHUN 2013 Putu Deby Verayanti .; Drs. I Made Nuridja, M.Pd. .; Luh Indrayani, S.Pd., M.Pd. .
Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Vol. 4 No. 1 (2014)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jjpe.v4i1.3043

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) kompetensi sosial Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Buleleng tahun 2013, (2) Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Buleleng tahun 2013, (3) Pengaruh kompetensi sosial terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Buleleng. Subjek penelitian ini adalah Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Buleleng, sedangkan obyek penelitiannya adalah kompetensi dan kinerja pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Buleleng. Data dikumpulkan dengan metode wawancara, kuisioner dan dokumentasi, yang selanjutnya dianalisis dengan analisis deskriptif kuantitatif dan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kompetensi sosial Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Buleleng cukup tinggi dan perlu ditingkatkan lagi. Hal ini ditunjukkan dari skor rata-rata berada pada kategori tinggi dengan skor rata-rata sebesar 161,86 yang berada dalam rentang skor 158 – 206, (2) Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Buleleng berada dalam kategori rendah dengan skor rata-rata 127,13 yang berada pada rentang 109 – 157, (3) Kompetensi sosial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Buleleng. Hal ini dapat dilihat dari nilai kolerasi sebesar 0,596 dan signifikan sebesar 0,002. Secara keseluruhan besar pengaruh kompetensi sosial terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Buleleng adalah sebesar 24,7% dan sisanya sebesar 75,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kata kunci: kompetensi sosial, kinerja Abstract The aim of this study is to know (1) the social competence Civil Servants performance in Regional Civil Service Agency in Buleleng 2013, (2) job performance Civil Servants performance in Regional Civil Service Agency in Buleleng 2013, (3) the influence of social competence towards Civil Servants performance in Regional Civil Service Agency in Buleleng. The subject of this study is Civil Servants performance in Regional Civil Service Agency in Buleleng, meanwhile the object of this study is competence and job performance in Regional Civil Service Agency in Buleleng. The data were collected through interview method, questionnaire and documentation, then analyzed by descriptive quantitative analysis and simple linear regression analysis. The study showed that, (1) social competence of Civil Servants in Regional Civil Service Agency in Buleleng is sufficient high and it also need to be increased. It can be seen from the mean of the highest score is 161.86 in range 158-206, (2) the job performance of Civil Servants in Regional Civil Service Agency in Buleleng is the lowest category in which the mean is 127.13 with range 109-157, (3) social competence of Civil Servants in Regional Civil Service Agency in Buleleng contribute positive and significance influences towards job performance of Civil Servants in Regional Civil Service Agency in Buleleng. It is showed from the result of correlation is 0.596 and significance score is 0.002 (0.2%). Overall, the effect of social competence towards performance of Civil Servants in Regional Civil Service Agency in Buleleng is 24.7% and the rest is 75.3% and it was influenced by other variables which was not examined in this study. keyword : Keywords: Social competence, job performance
PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN, MASA KERJA DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDOCITRA JAYA SAMUDRA TAHUN 2013 Andriyan Muttaqin .; Drs. I Made Nuridja, M.Pd. .; Dra. Lulup Endah Tripalupi,M.Pd .
Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Vol. 4 No. 1 (2014)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jjpe.v4i1.3045

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh latar belakang pendidikan, masa kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Indocitra Jaya Samudra tahun 2013. Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 100 orang. Data dikumpulkan dengan metode wawancara, kuisioner dan dokumentasi, dan dianalisis dengan analisis deskriptif kuantitatif dan analisis regresi berganda. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Indocitra Jaya samudra sedangkan yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah latar belakang pendidikan, masa kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan. Data dianalisis dengan analisis regresi berganda dengan SPSS 16.0 for windows yang meliputi uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan (1) latar belakang pendidikan karyawan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dapat dilihat dari perhitungan thitung = 0,451 < ttabel = 1,661 atau p–value = 0,653 > α = 0.05 (2) masa kerja karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dapat dilihat dari perhitungan thitung = 1,954 > ttabel = 1,661 atau p–value = 0,05 = α = 0.05 (3) latar motivasi kerja karyawan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dapat dilihat dari perhitungan thitung = 0,774 < ttabel = 1,661 atau p–value = 0,441 > α = 0.05 (4) latar belakang pendidikan, masa kerja, dan motivasi kerja karyawan tidak berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan dari perhitungan uji F diperoleh Fhitung = 1,790 < Ftabel = 3.09 atau p–value = 0,154 > α = 0.05.Kata Kunci : latar belakang pendidikan, masa kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan. This study aims to find out the affect of educational background, period of work, and motivation to work toward the employee performance at PT. Indocitra Jaya Samudra in the year 2013. This study belongs to descriptive quantitative research which involved 100 respondents. The method gathered data are interview, questionnaire, and documentation method, and analyzed through descriptive quantitative analysis and double regression analysis. The subject of this research was the employees of PT. Indocitra Jaya Samudra, whereas the object of this research was educational background, duration of work, motivation to work, and employee performance. The data were analyzed through double regression analysis using SPSS 16.0 for windows which involved t test and F test. The result of the research shows that (1) Educational background of the employees did not give significant effect toward the employees performance which can be seen from tcount = 0.451 < ttable = 1.661 or p-value = 0.653 > a = 0.05. (2) Work duration of the employee did not give significant effect toward the employee performance which can be seen from tcount = 1.954 > ttable = 1.661 or p-value = 0.05 = a = 0.05.(3) Works motivation of the employee did not give significant effect toward the employee performance which can be seen from tcount = 0.774 < ttable = 1.661 or p-value = 0.441 > a = 0.05. (4) Simultaneously, the educational background, period of work, and the work motivation did not give simultaneous and significant effect toward the employee performance from the calculation of F test, it can be obtained Fcount = 1.790 < Ftable = 3.09 or p-value = 0.154 > a = 0.05.keyword : educational background, period of work, work motivation, employee performance.
Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kondisi Kerja Terhadap Kinerja pada Delta Satria Dewata Denpasar Tahun 2012 Yuni Arya Suryawati .; Drs. I Made Nuridja, M.Pd. .; Drs. I Ketut Kirya,M.M .
Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Vol. 4 No. 1 (2014)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jjpe.v4i1.3064

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) besarnya pengaruh kompensasi finansial secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Delta Satria Dewata Denpasar, (2) besarnya pengaruh kondisi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Delta Satria Dewata Denpasar, (3) besarnya pengaruh kompensasi finansial dan kondisi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Delta Satria Dewata Denpasar. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner yang diberi skor dengan mengacu pada skala likert. Dalam penelitian ini analisis regresi berganda digunakan sebagai metode analisis data. Hasil penelitian yang menunjukan bahwa (1) kompensasi finansial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Delta Satria Dewata Denpasar sebesar 32,3% yang termasuk dalam kategori cukup sesuai namun masih perlu diperhatikan dan ditingkatkan lagi, (2) kondisi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Delta Satria Dewata Denpasar sebesar 38,5% yang termasuk kategori cukup baik sehingga masih perlu diperhatikan dan ditingkatkan, (3) kompensasi finansial dan kondisi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 30,7% yang termasuk dalam kategori sedang sehingga perlu ditingkatkan lagi kondisi yang baik agar karyawan dapat bekerja dengan nyaman. Kata Kunci : Kinerja karyawan, kompensasi finansial, kondisi kerja This study aimed to determine (1) the magnitude of the partial effect of financial compensation on employee performance in Delta Satria Dewata Denpasar, (2) the magnitude of the partial effect of working conditions on the performance of employees at Delta Satria Dewata Denpasar, (3) the influence of financial compensation and conditions simultaneously work on the performance of employees at Delta Satria Dewata Denpasar. Data collection techniques which used are questionnaires were scored with reference to the likert scale. In this study multiple regression analysis is used as a method of data analysis. The results of the study showed that (1) the positive effect of financial compensation on employee performance on a Delta Satria Dewata Denpasar by 32.3% were included in the category are reasonably fit but still need more attention and improved again, ( 2 ) a positive effect on working conditions performance of employees at Delta Satria Dewata Denpasar at 38.5% were categorized well enough that still need to be considered and improved, (3) financial compensation and working conditions has a positive effect on the performance of employees is 30.7% were included in the category of being so need to be increased again in good condition so that employees can work comfortably. keyword : employee performance, financial compensation, working conditions
PENGARUH BIAYA SALURAN DISTRIBUSI TERHADAP VOLUME PENJUALAN PRODUK SEMEN GERSIK PADA PT. SURTIKOM BHUANA PERKASA Komang Suyastri Utami .; Dr. Iyus Akhmad Haris,M.Pd .; Drs. I Made Nuridja, M.Pd. .
Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Vol. 4 No. 1 (2014)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jjpe.v4i1.3307

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1)Berapa besar jumlah biaya saluran distrusi produk semen Gersik pada PT. Surtikom Bhuana Perkasa Buleleng periode 2007 – 20013? (2) Berapa besar volume penjualan produk semen Gersik pada PT. Surtikom Bhuana Perkasa Buleleng periode 2007 – 20013? (3) Apakah biaya saluran distribusi berpengaruh terhadap volume penjualan produk semen Gersik pada PT. Surtikom Bhuana Perkasa Buleleng periode 2007 – 2013?. Subjek dalam penelitian ini adalah PT. Surtikom Bhuana Perkasa dan yang menjadi objek yang diteliti adalah biaya saluran distribusi dan volume penjualan produk semen Gersik pada PT. Surtikom Bhuana Perkasa. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dokumentasi dan wawancara. Dalam penelitian ini data dianalisis menggunakan analisis regresi linier sederhana dengan menggunakan uji asumsi klasik, Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Jumlah biaya saluran distribusi pada tahun 2007 – 2011 meningkat, sedangkan pada tahun 2012 biaya saluran distribusi menurun, dan pada tahun 2013 kembali meningkat. (2) Jumlah volume penjualan pada tahun 2007 – 2011 meningkat, sedangkan pada tahun 2012 volume penjualan mengalamI Penurunan, dan pada tahun 2013 volume penjualan kembali meningkat. (3) Ada pengaruh positif dan signifikan antara biaya saluran distribusi terhadap volume penjualan produk semen Gersik pada PT Surtikom Bhuana Perkasa periode 2009-2013. Besarnya pengaruh biaya saluran distribusi terhadap volume penjualan adalah 93,7 % sedangkan sisanya sisanya 6,3 % dipengaruhi oleh faktor – faktor lain diluar penelitian ini.Kata Kunci : Biaya Saluran Distribusi dan Volume Penjualan This study is aimed to determine (1) How much is the total distribution channel cost of Gresik cement at PT. Surtikom Bhuana Mighty Buleleng period 2007-20013? (2) How much is the sale volume of Gersik cement products at PT. Surtikom Bhuana Perkasa Buleleng period 2007-20013? (3) Will the cost of distribution channels affect to the sale volume of gresik cement products at PT. Surtikom Bhuana Perkasa Buleleng period 2007 - 2013?. Subject in this study was PT. Surtikom Bhuana Perkasa and the object was the cost of distribution volume of Gresik cement products at PT. Surtikom Bhuana Perkasa. Data collection methods that were used in this study was the documentation and interviews. In this study the data was analyzed by using simple linear regression analysis using the classical assumption test, results of this study indicated that (1) Data distribution channel costs in 2007-2011 increased, whereas in 2012 the cost of distribution channels decreased, and it had increased again in 2013 . (2) Data on sales volume in 2007-2011 increased, whereas in 2012 the sales volume had decreased, and in 2013 the sales volume had increased again. (3) There was a positive and significant impact of the cost distribution channel against the sales volume of Gresik cement products at PT Perkasa Surtikom Bhuana 2009-2013. The large influence distribution cost channel to the volume sale 93,7 % and the balance 6,3 % is influenced by other factor of this observation.keyword : distribution channel cost and sale volume
FORECASTING TINGKAT HUNIAN KAMAR DITINJAU DARI KOMPONEN TREN DENGAN DATA TIME SERIES PADA HOTEL BALI TAMAN SINGARAJA 2014 Ni Komang Yuni Antari .; Drs. I Made Nuridja, M.Pd. .; Kadek Rai Suwena, S.Pd., M.Pd. .
Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Vol. 4 No. 1 (2014)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jjpe.v4i1.3308

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Tingkat hunian kamar pada Hotel Bali Taman tahun 2009-2013, (2) Kecenderungan tingkat hunian kamar pada Hotel Bali Taman tahun 2014 dengan analisis time series pada Hotel Bali Taman Singaraja. Penelitian ini dilaksanakan pada Hotel Bali Taman Singaraja, yang beralamat di Jalan Tukad Mungga Lovina Singaraja. Data dikumpulkan dengan dokumentasi dan wawancara, yang selanjutnya dianalisis dengan analisis deskriptif kuantitatif menggunakan software SPSS 16,0 for windows. Hasil tingkat hunian kamar tahun 2009 sampai dengan 2013 mengalami peningkatan dan penurunan setiap tahunnya. Jumlah tingkat hunian kamar dari tahun 2009 sampai dengan 2013 berjumlah 24.471 kamar. Tingkat hunian kamar paling tinggi terjadi pada tahaun 2010 sebanyak 5.237 kamar dan tingkat hunian kamar paling rendah terjadi pada tahun 2009 dengan tingkat hunian kamar sebesar 4.440 kamar. Untuk hasil ramalan tingkat hunian kamar tahun 2014 yang dianilisis dengan software SPSS 16,0 for windows menunjukkan bahwa tingkat hunian kamar pengalami peningkatan dan penurunan setiap bulannya dengan jumlah tingkat hunian kamar sebanyak 4.731 kamar. Tingkat hunian kamar tertinggi terjadi pada bulan Agustus sebanyak 623 kamar sedangkan tingkat hunian kamar terendah terjadi pada bulan Januari sebanyak 250 kamar.Kata Kunci : analisis time series, tingkat hunian kamar hotel This research aimed to find out (1) the level of room occupancy at the Bali Taman Hotel from 2009 until 2013, (2) the tendency of the level of room occupancy at the Bali Taman Hotel 2014 by analysis time series at the Bali Taman Hotel Singaraja. This research was conducted in Bali Taman Hotel Singaraja, located on the road Tukad Mungga Lovina Singaraja. The data was collected by using documentation and interview. Then it was analyzed by using quantitative descriptive analysis which involved Software SPSS 16,0 for windows. The result of occupancy Level in 2009 until 2013 showed that there was raising and declining every year. The room occupancy of 2009 until 2013 was 24.471 rooms. The most raising level in room occupancy was in 2010 in which there were 5.237 rooms. Meanwhile the most declining level occupancy rate for room was in 2009 in which there were 4.440 rooms. The interpretation room occupancy in 2014 that was analyzed by using sofrware 16,0 for windows showed that the level room occupancy would raise and decline every month to the number of 4.741 rooms. The hight room occupancy level would be in Agust with 623 rooms and then, the lowest was in January with 250 rooms.keyword : time series analysis, room occupancy
Pengaruh Kesenangan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan Pada Salon Agung di Kabupaten Gianyar Tahun 2013 Dewi Andayani .; Drs. I Made Nuridja, M.Pd. .; Kadek Rai Suwena, S.Pd., M.Pd. .
Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Vol. 4 No. 1 (2014)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jjpe.v4i1.3310

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh (1) justice terhadap loyalitas pelanggan Salon Agung di Kabupaten Gianyar Tahun 2013, (2) esteem terhadap loyalitas pelanggan Salon Agung di Kabupaten Gianyar Tahun 2013, (3) finishing touch terhadap loyalitas pelanggan Salon Agung di Kabupaten Gianyar Tahun 2013,dan (4) justice, esteem,dan finishing touch terhadap loyalitas pelanggan Salon Agung di Kabupaten Gianyar Tahun 2013. Data dikumpulkan dengan metode dokumentasi dan kuisioner, yang selanjutnya dianalisis dengan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan; (1) justice berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan pada Salon Agung di Kabupaten Gianyar tahun 2013, hal tersebut ditunjukan dari nilai thitung = 3.272 > ttabel = 1,98498 atau p-value = 0,001 < α = 0,05, (2) esteem berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan pada Salon Agung di Kabupaten Gianyar tahun 2013, hal tersebut ditunjukan dari nilai thitung = 2.022 > ttabel 1,98498 atau p-value = 0,046 < α = 0,05, (3) finishing touch berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan pada Salon Agung di Kabupaten Gianyar tahun 2013, hal tersebut ditunjukan dari nilai thitung = 4.022 > ttabel = 1,98498 atau p-value = 0,000 < α = 0,05, (4) justice, esteem dan finishing touch berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan pada Salon Agung di Kabupaten Gianyar tahun 2013, hal tersebut ditunjukan dari nilai Fhitung = 40,994 > Ftabel = 2,70 atau p-value 0,000 < α = 0,05. Hasil analisis koefesien determinasi diperoleh 0,548, hal ini berarti besar persentase pengaruh adalah 54,8%.Kata Kunci : kesenangan pelanggan, loyalitas pelanggan This research aims at finding out the influence of (1) ‘justice’ toward the loyalty shown by the customers of Agung Beauty Salon in Gianyar Regency in 2013, (2) ‘esteem’ toward the loyalty shown by the customers of Agung Beauty Salon in Gianyar Regency in 2013, (3) ‘finishing touch’ toward the loyalty shown by the customers of Agung Beauty Salon in Gianyar Regency in 2013, and (4) ‘justice’, ‘esteem and ‘finishing touch’ toward the loyalty shown by the customers of Agung Beauty Salon in Gianyar Regency in 2013. Data was collected by using documentation and questionnaire methods. After that, the data was analyzed by applying multiple linear regression equation. The result of the research manifests that: (1) ‘justice’ gives significant influence toward the loyalty shown by the customers of Agung Beauty Salon in Gianyar Regency in 2013, it can be proven by the value of taccount = 3.272 > ttable = 1,98498 or p-value = 0,001 < α = 0,05, (2) ‘esteem’ gives significant influence toward the loyalty shown by the customers of Agung Beauty Salon in Gianyar Regency in 2013, this can be shown from the value of taccount = 2.022 > ttable 1,98498 or p-value = 0,046 < α = 0,05, (3) ‘finishing touch’ gives significant influence toward the loyalty shown by the customers of Agung Beauty Salon in Gianyar Regency in 2013. This can be seen from the value of taccount = 4.022 > ttable = 1,98498 or p-value = 0,000 < α = 0,05, (4) ‘justice’, ‘esteem’, and ‘finishing touch’ give significant influences toward the loyalty shown by the customers of Agung Beauty Salon in Gianyar Regency in 2013. It can be seen from the value of Faccount = 40,994 > Ftable = 2,70 or p-value 0,000 < α = 0,05. The result obtained from coefficient of determination analysis is 0,548, it indicates that the percentage of the influence is 54,8%keyword : customer delight, customer loyalty
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT PLN BALI UTARA SINGARAJA TAHUN 2013 I Dewa Gede Sucitayasa .; Drs. I Made Nuridja, M.Pd. .; Kadek Rai Suwena, S.Pd., M.Pd. .
Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Vol. 4 No. 1 (2014)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jjpe.v4i1.3349

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai PT PLN Bali Utara Singaraja. Penelitian ini termasuk penelitian diskriptif kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 76 orang. Data dikumpulkan dengan metode dokumentasi dan kusioner, dianalisis dengan analisis diskriptif kuantitatif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) penyelesaian tugas berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT PLN Bali Utara Singaraja. Hal ini ditunjukkan dengan thitung= 6,299 > t tabel = 1,666 atau p-value 0,00 < α = 0,05. (2) hubungan interpersonal berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT PLN Bali Utara Singaraja. Hal ini ditunjukkan dengan thitung= 7, 249 > t tabel = 1,666 atau p-value 0,00 < α = 0,05. (3) Tingkah laku individu berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT PLN Bali Utara Singaraja. Hal ini ditunjukkan denga thitung= 7,739 > t tabel = 1,666 atau p-value 0,00 < α = 0,05. (4) penyelesaian tugas, hubungan interpersonal dan tingkah laku individu berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai PT PLN Bali Utara Singaraja sebesar 76,4%. Hal ini berarti budaya organisasi yang terdiri dari penyelesaian tugas, hubungan interpersonal, dan tingkah laku individu secara positif mempengaruhi kinerja pegawai PT PLN Bali Utara SingarajaKata Kunci : budaya organisasi dan kinerja pegawai This study aims to determine the influence of cultural organization toward the performance of PT PLN Bali Utara Singaraja employees. This study was a descriptive quantitative study with the number of respondents was 76 people. The data were collected by using observation and questionnaire which were analyzed by descriptive quantitative analysis and multiple linear regression analysis. The results of this study showed that (1) the completion of the task partially influenced toward the performance of PT PLN Bali Utara Singaraja employees. It was proved by tcount= 6,299 > t table = 1,666 atau p-value 0,00 < α = 0,05. (2) Interpersonal relationships partially influenced toward the performance of employees of PT PLN Bali Utara Singaraja. It is shown by tcount= 7,249 > t table = 1,666 atau p-value 0,00 < α = 0,05. (3) The attitudes of individual partially influenced toward the performance of PT PLN Bali Utara Singaraja employees. It is shown by tcount = 7,739 > ttable = 1,666 atau p-value 0,00 < α = 0,05. (4) the completion of the task, interpersonal relationships, and behavior of individual simultaneously influenced toward the performance of PLN Bali Utara Singaraja employees was 62.9%. This means that the completion of the task, interpersonal relationships, and behavior of individual spositively affected performance PT PLN Bali Utara Singaraja employees.keyword : cultural organization, employees performance
Co-Authors Anak Agung Ngurah Darma Yasa . Andriyan Muttaqin . Anjuman Zukhri Ayuning Tyasnasari . Ayunita Kusuma Wardani . Dewi Andayani . Dias Kanserina . Dr. Iyus Akhmad Haris,M.Pd . Drs. I Ketut Dunia, M.Erg. . Drs. I Ketut Kirya,M.M . Dwi Narita Putri . Ernawati . Ewis Satryawan . Gede Praba Suteja . Hendi Hakimi . I Dewa Gede Bagus Ekapriyatna . I Dewa Gede Sucitayasa . I Gd Albert Krissanto Pratama . I Gde Yudiaris . I Gusti Ngurah Kardi Yasa . I Gusti Ngurah Putra Mahardika . I Kadek Oka Wirawan . I Kadek Rai Suwena I Ketut Alit Wiantara . I Made Budiyanto . I Nengah Suharse Rigantara . I Nyoman Runia Antara . I Nyoman Sujana I Putu Ardiana . I Putu Eka Juli Andriastuti . I Putu Rian Kusuma Jaya . I Wayan Bagia I Wayan Edi Gunawan . I Wayan Gede Astrawan . I Wayan Senata . I Wayan Sumertana . Ida Bagus Wiradinata . Kadek Mega Rahayuni . Kadek Ngurah Astana . Kadek Sandi Arsana . Kadek Susila Putra . Kd Desy Aprianthiny . Ketut Muliarta . Komang Joni Udayana . Komang Suharyani . Komang Suyastri Utami . Luh Lena Riyanthi . Lulup Endah Tripalupi M.Pd. S.Pd. Luh Indrayani . Made A.A.D Kusuma Anggraeni . Made Ari Punarbawa . Made Ary Meitriana, S.Pd. . Made Juni Wiadnyana . Naswan Suharsono Ngurah Agung Guruh Saputra . Ni Kadek Eny Dwi Puspitayanti . Ni Kadek Sri Wangi . Ni Kadek Yuliasih . Ni Komang Yuni Antari . Ni Luh Ayu Wahyuni . Ni Luh Dianti Prayantini . Ni Luh Gede Taridayanti . Ni Luh Julianti . Ni Made Hartati . Ni Made Ratih Andini Nitiswara . Ni Made Sugiarthi . Ni Nyoman Winantri . Ni Pt Eka Juniantari . Ni Pt Septia Rosita . Ni Wayan Eka Rahmayuni Septiarini . Nyoman Suparmanti Asih . Pande Kadek Yuda Mahardika . Putu Agus Semarajaya . Putu Ari Artama . Putu Ari Nugraha . Putu Deby Verayanti . Putu Dewi Ariantini . Putu Eka Darma Jayanti . Putu Eka Desy Yanti . Putu Irmayanti Christy . Putu Pikodana . Putu Rubyana Charoline Ningrum . Silvia Dwijayanti . Tri Yohana . Wayan Juli Arista . Yuni Arya Suryawati .