Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Natapraja : Kajian Ilmu Administrasi Negara JURNAL MUQODDIMAH : Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora
Sintaningrum Sintaningrum
Unknown Affiliation
Arts Humanities Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA SEKSI PENDIDIKAN MADRASAH KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BANDUNG Ningrum Fauziah Yusuf; Sintaningrum Sintaningrum; Sawitri Budi Utami
NATAPRAJA Vol 7, No 1 (2019): Governance
Publisher : Yogyakarta State University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (379.088 KB) | DOI: 10.21831/jnp.v7i1.23265

Abstract

This study aims to look at the human resource capacity of the Ministry of Religion especially in  madrasah education. This study wants to explain how the Ministry of Religion in carrying out its duties and responsibilities in the field of madrasah education includes service, guidance, guidance, management of information systems. This study uses a quantitative approach which is analyzed using analysis (Structural Equation Modeling, SEM). Data was collected by informant interviews and questionnaires. As a result, this study shows that currently the human resource capacity of the Ministry of Religion e in the madrasah education section is quite good. This can be seen from the six indicators that researchers use based on the theory of Hall, et al. (2003), which consists of quantity of employees, employee competency standards, employee motivation, reward and punnishment, skill development, and compensation. The results of the study show that in human resource capacity is strongly influenced by the dimensions of employee competency standards and compensation.
Perencanaan Karier Pegawai Pada Balai Diklat Tambang Bawah Tanah Di Kota Sawahlunto Noval Afifudin; Sintaningrum Sintaningrum; Dedi Sukarno
Jurnal Ilmiah Muqoddimah: Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora Vol 6, No 1 (2022): Pebruari, 2022
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jim.v6i1.2022.128-135

Abstract

Perencanaan karier sangat penting sebagai dasar dalam meraih kesuksesan pegawai. Namun hal ini seringkali menjadi kendala terutama pada pegawai  negeri sipil yang tidak dibekali pemahaman dalam perencanaan karier seperti pegawai swasta. Kondisi ini terjadi pada pegawai di BDTBT yang memiliki tingkat perencanaan karier yang rendah. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan wawancara sebagai sumber data primer.  Data sekunder diambil dari berbagai literatur baik jurnal, buku, maupun artikel website. Informan berjumlah sebelas orang dengan menggunakan metode purposive. Hasil temuan penelitian ini antara lain: keluarga dan pimpinan sangat berpengaruh dalam pengambilan keputusan karier; penempatan pegawai didominasi oleh penugasan pimpinan; keluarga berperan penting dalam pemilihan organisasi; pegawai tidak mengetahui alat yang digunakan dalam perencanaan karier. Kesimpulan adalah: pemahaman pegawai terhadap karier cukup baik; minat karier pegawai tidak terakomodir; banyak pihak yang berpengaruh dalam pengambilan keputusan karier; penugasan pimpinan lebih dominan dalam penempatan pegawai; pengetahuan terhadap ikhtisar jabatan cukup namun harus ditingkatkan sehingga lebih paham; alasan keluarga dan demografi dominan dalam pilihan karier; perencanaan pengembangan karier pegawai rendah; pemahaman pegawai terhadap perencanaan karier rendah.Kata kunci: karier, pengembangan karier, perencanaan karier
Co-Authors Dedi Sukarno Ningrum Fauziah Yusuf Noval Afifudin Sawitri Budi Utami