Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.654
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Dayasaing Jurnal Ekonomi Pembangunan: Kajian Masalah Ekonomi dan Pembangunan Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis International Journal of Supply Chain Management Petra International journal of Business Studies (IJBS) Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) JURNAL LENTERA BISNIS Jurnal Manajemen Dirgantara Jurnal Manajemen Jurnal Ekuilnomi Jurnal Bina Bangsa Ekonomika Jurnal Cakrawala Ilmiah Prosiding University Research Colloquium International Journal of Economics and Management Research Innovative: Journal Of Social Science Research Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Mimbar Administrasi Dinamika Rekasatwa: Jurnal Ilmiah (e-Journal) Jurnal Pengabdian Masyarakat Manage
M. Farid Wajdi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 45 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 45 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KETERLIBATAN KERJA Doni Akbar Assegaf; M. Farid Wajdi
Prosiding University Research Colloquium Proceeding of The 17th University Research Colloquium 2022: Bidang Sosial, Ekonomi dan Psikologi
Publisher : Konsorsium Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Perguruan Tinggi Muhammadiyah 'Aisyiyah (PTMA) Koordinator Wilayah Jawa Tengah - DIY

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

urrently there are many challenges faced along with developments and dynamics in the business environment. One of these challenges is how the human resources owned by the organization can be further developed because employees are a valuable resource. They have a significant contribution to achieving organizational success in the future. Human resources are an element of organizational resources that are realized through solid abilities from the physical strength of the individual, behavior, and the nature of a person who is influenced by the environment and heredity, while the results of the work provided by each individual come from demands to fulfill motives or needs to be satisfied and according to expectations. The purpose of this study, namely: To analyze the influence of organizational culture on job satisfaction. To analyze the effect of organizational culture on work engagement. To analyze the effect of job involvement on job satisfaction. To analyze whether job involvement mediates the relationship between organizational culture and job satisfaction. This type of research used in research is a quantitative method. The population in this study are employees of CV. Putera Tunggal Gemilang. The sampling technique in this study is non-probability sampling. The sampling technique used is purposive sampling. The number of samples in this study were 100 respondents. The data analysis technique in this study uses Partial Least Square (PLS) with the help of SmartPLS software. PLS-SEM analysis includes two models, namely the outer model l and the inner model. The results of the analysis show that organizational culture has a positive and significant effect on job satisfaction, organizational culture has a positive and significant effect on work involvement, work involvement has a positive and significant effect on job satisfaction, and work involvement partially mediates the influence of organizational culture on job satisfaction.
Analisis Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Briliana Anggun Citra Cantika; M. Farid Wajdi
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini ialah menganalisis menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif.  Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah rumus dari Ferdinand, pada penelitian ini sampel minimal yang diambil adalah 100 responden. Penyebaran kuesioner merupakan metode pengumpulan data dalam penelitian ini. Survei dibuat dengan menggunakan skala frekuensi dan format skala Likert. Analisis data Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan software SMARTPLS adalah metode yang digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini ialah Motivasi dan lingkungan kerja memiliki dampak positif dan signifikan pada Kinerja Karyawan. Motivasi dan lingkungan kerja memiliki dampak positif dan signifikan pada Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja, dan motivasi, memiliki dampak positif dan signifikan pada Kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja memiliki dampak positif dan signifikan pada Kinerja Karyawan dengan melalui Kepuasan Kerja.
Pengaruh Review Produk, Konten Marketing Dan Persepsi Harga Terhadap Keputusan Pembelian Produk Hanasui Mattedorable Lip Cream Pada Tiktok Shop Saltsa Woro Ayu Satiti; M. Farid Wajdi
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini ialah menganalisis faktor pengaruh review produk, konten marketing dan persepsi harga terhadap keputusan pembelian produk hanasui mattedorable lip cream pada tiktok shop. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian menggunakan data kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Sampel penelitian ini dihitung dengan perhitungan Malhotra, berdasarkan hasil perhitungan diperoleh 80 responden. Teknik pengambilan sampel Purposive Sampling. Penelitian ini menggunakan data primer dalam penyusunannya. Metode pengumpulan data menggunakan metode Kuesioner. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan bantuan Software SMARTPLS. Dilihat dari hasil analisis yang sudah dilakukan maka penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Review produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Konten marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Persepsi harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian.
MINAT BERKUNJUNG ULANG DAN WORD OF MOUTH PENGUNJUNG PADA DE TJOLOMADOE Mahmudi Nur Arifin; M. Farid Wajdi; Kussudyarsana
Jurnal Cakrawala Ilmiah Vol. 3 No. 2: Oktober 2023
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of responsibility (reliability), tangible (direct evidence), responsivenes (responsiveness), assurance (guarantee), empathy (empathy), tourist satisfaction on tourist satisfaction in de Tjolomadoe through visitor quality service as a mediating variable. The population in this study were de Tjolomadoe visitors who had visited. A sample search was carried out by distributing questionnaires online or offline in December 2021 and getting 180 respondents. After the selection was made, 100 samples were obtained that met the requirements and criteria in this study. Then data analysis was carried out using the Partial Least Square (PLS) – SEM approach with the help of SmartPLS version 3.0 software. The results of the study show that: (1) tangible has no significant effect on tourist satisfaction, so the first hypothesis is rejected. (2) reliability has no significant effect on tourist satisfaction, so the second hypothesis is rejected. Based on the results obtained reliability does not prove a positive influence on tourist satisfaction. (3) responsiveness has no significant effect on tourist satisfaction, so the third hypothesis is rejected. Based on the results obtained, responsiveness does not prove a positive influence on tourist satisfaction. (4) assurance has a significant effect on tourist satisfaction, so the fourth hypothesis is accepted. (5) empathy has a significant effect on tourist satisfaction, so that the fifth hypothesis is accepted. (6) tourist satisfaction has a significant effect on word of mouth, so that the sixth hypothesis is accepted. (6) tourist satisfaction has a significant effect on intention to revisit, so the seventh hypothesis is accepted. (7) Tourist satisfaction has a direct, positive and significant influence on the intention to revisit de Tjolomadoe tourists. (8) Tourist satisfaction does not mediate the direct effect of service quality on word of mouth tourists from de Tjolomadoe. (9) Tourist satisfaction does not mediate the direct effect of service quality on tourists' intention to revisit de Tjolomadoe
Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawn Di Perusahaan J&T Express Cabang Solo Timur Surakarta Muhammad Jimmi Asmoro Putro; M Farid Wajdi
Jurnal Ekuilnomi Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Ekuilnomi Vol 5 No 1 Mei 2023
Publisher : Program Studi Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekononomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/ekuilnomi.v5i1.834

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan J&T Express Cabang Solo Timur Surakarta. Penelitian ini termasuk kedalam penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan divisi gudang sortir dan admin yang bekerja di J&T Express Cabang Solo Timur Surakarta. Sampel yang terkumpul dalam penelitian ini yaitu sebanyak 74 responden. Data yang digunakan adalah data primer dimana data diperoleh dari jawaban responden melalui kuesioner yang telah diberikan. SmartPLS 3.0 digunakan dalam penelitian sebagai alat bantu analisis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Besarnya pengaruh variabel motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yaitu dengan nilai 0,674 atau 67,4%.
Pengaruh Green Human Resource Management, Green Transformational Leadership, dan Green Organizational Culture Terhadap Green Employee Behavior pada PT Shinta Konveksi di Boyolali Ihsan Agung Prakosa; M. Farid Wajdi
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 6 No. 5 (2024): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v6i5.2127

Abstract

This study's overarching goal is to dissect how PT Shinta Konveksi's Boyolali location's green HRM, green transformational leadership, and green organizational culture affect green employee behavior. This study relies on numerical data. All 180 workers of PT Shinta Konveksi made up the study's population. Probability sampling is used as a sample approach in this study. There were 125 participants in this research, and the sampling method utilized was simple random sampling. Primary data is required for this study. This study's primary data came from surveys given out to employees at PT Shinta Konveksi Boyolali. In this study, the Structural Equation Model (SEM) with partial least squares (Smart-PLS) was used for data analysis. This study's findings demonstrate a favorable and statistically significant relationship between Green HRM and Green Employee Behavior. This is supported by the fact that the original sample value was 0.250, the value of t-statistic was 3.609 (higher than 1.96), and the value of p-value was as large as 0.000 (less than 0.05). Employees' Green Behavior is Positively and Significantly Affected by Green Transformational Leadership. The results show that this is true: the original sample value was 0.338, the t-statistic was 4.642 (higher than 1.96), and the p-value was as large as 0.000 (less than 0.05). Green employee behavior is positively and significantly impacted by green organizational culture. The fact that the value of the original sample was 0.425, the value of the t-statistic was 4.114 (higher than 1.96), and the value of the p-value was as large as 0.000 (less than 0.05) establish this.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Badan Pertanahan Nasional (BPN) Kabupaten Klaten Aliza Najwah Salsabila; M. Farid Wajdi
MIMBAR ADMINISTRASI FISIP UNTAG Semarang Vol. 20 No. 1 (2023): April : Jurnal MIMBAR ADMINISTRASI
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/mia.v20i1.647

Abstract

Kepuasan kerja mencakup berbagai hal seperti kondisi dan kecenderungan perilaku seseorang. Kepuasan-kepuasan itu tidak tampak serta nyata, tetapi dapat diwujudkan dalam suatu hasil pekerjaan. Salah satu masalah yang sangat penting agar mendorong karyawan untuk bekerja dengan lebih produktif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai khususnya di lingkungan kantor BPN Kabupaten Klaten. Sampel penelitian ini adalah pegawai kantor BPN yang terdiri dari beberapa tingkat jabatan. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 100 responden. Jenis data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan diolah menggunakan alat analisis Partial Least Square (PLS) dengan Software SmartPLS 3.2. Hasil penelitian menunjukkan jika gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja.
PENGARUH KOMPENSASI BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Satpam Universitas Muhammadiyah Surakarta) Yulianis Fitriani; M. Farid Wajdi
MIMBAR ADMINISTRASI FISIP UNTAG Semarang Vol. 20 No. 1 (2023): April : Jurnal MIMBAR ADMINISTRASI
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/mia.v20i1.648

Abstract

Kinerja karyawan merupakan tingkat keberhasilan karyawan dalam menyelesaiakan pekerjaan baik secara kualitas maupun kuantitas sesuai dengan tugas dan tanggung jawab yang diberikan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini diharapakan menjadi pedoman yang bisa digunakan oleh berbagai perusahaan atau instrasi dalam menentukanp engaruh kinerja karyawan dan untuk meningkatkan motivasi kerja dari para karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu satpam Universitas Muhammadiyah Surakarta. Responden dalam penelitian ini sebamyak 110 responden. Hasil penelitian ini menunjukan kompensasi berpengaruh positf terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap karyawan, dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Talent Management Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Jaannatul Firdausi; M. Farid Wajdi
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 7 No 1 (2024): Article Research Volume 7 Number 1, January 2024
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v7i1.1525

Abstract

Tujuan penelitian ini ialah menganalisis pengaruh talent management dan employee engagement terhadap kinerja karyawan (kasus di industri Pt Mutu Gading Textile Karanganyar). Metode penelitian ini ialah kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Mutu Gading Textile sebanyak 846 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah non probability sampling. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling, diperoleh jumlah sampel pada penelitian ini ialah 250 responden. Data yang dibutuhkan dalam penelitian ini adalah data primer, data primer yang diperlukan dalam penelitian ini didapatkan melalui penyebaran kuisioner yang dibagikan kepada responden di PT Mutu Gading Textile Karanganyar. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis Structural Equation Model (SEM) dengan Smart Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini ialah bahwa Talent management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Talent management dan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Analisis Pengaruh Brand Image, Diskon, dan Brand Ambassador Terhadap Minat Beli Produk SOMETHINC Alwin Achmad Imron; M. Farid Wajdi
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.10336

Abstract

Penelitian ini menyelidiki pengaruh citra merek, diskon, dan duta merek terhadap niat membeli konsumen pada SOMETHINC, merek kecantikan terkemuka Indonesia. Kami menggunakan pendekatan kuantitatif dengan memanfaatkan data survei dari sampel orang dewasa muda. Analisis menunjukkan bahwa hanya diskon yang memberikan pengaruh positif signifikan terhadap niat membeli, dengan diskon yang lebih tinggi menyebabkan peningkatan minat beli. Namun citra merek dan duta merek tidak menunjukkan hubungan yang signifikan secara statistik dengan niat membeli. Temuan ini menunjukkan bahwa, dalam konteks demografi dan merek tertentu, strategi penetapan harga promosi memiliki pengaruh yang lebih besar dalam pengambilan keputusan konsumen dibandingkan dengan pendekatan berbasis gambar. Hasil kami berkontribusi pada bidang pemasaran dan manajemen merek dengan menyoroti keunggulan diskon dalam mendorong niat membeli dalam industri kecantikan. Penelitian di masa depan dapat mengeksplorasi kemampuan generalisasi temuan ini di berbagai kategori produk dan demografi.
Co-Authors A.A. Ketut Agung Cahyawan W Achmad Aminudin Aflit Nuryulia Praswati Afrila Kurnia Dhani Alamsyah, Febrian Irhwyn Aliza Najwah Salsabila Alwin Achmad Imron Amelia Cindy Cahya Adisty Amin Mustofa Anton Agus Setyawan Antoni Antoni Antoni Antoni Ardari Ara Zirinita Badat Muwakhid Basworo Dibyo Briliana Anggun Citra Cantika Candra Kusuma Wardana Denny Adi Prasetya Doni Akbar Assegaf Helmy Nurcahyo Wibowo Husna Ghoida Ihsan Agung Prakosa Ihwan Susila Imronudin Imronudin Iwan Setiadi Adji Jaannatul Firdausi Kartiko, Chandra Hendro Kussudyarsana Liana Mangifera Mahmudi Nur Arifin Miftakhul Huda Muhammad Jimmi Asmoro Putro Muhammad Sholahuddin Muhammad Wahyuddin Muhammad Wahyuddin, Muhammad Muzakar Isa Nabil Adli Multazim Niken Wulandari Nisa’us Sholikah Norain Mod Asri Norain Mod Asri Radhitya Auzora Rafiq Arkana Amir Rahmat Basuki Rania Salsabila Reka Mawaddah Harisandi Saltsa Woro Ayu Satiti Silvia Anggrianni Sinta Permatas Sari Syamsudin Syamsudin Syamsudin Syamsudin Viriani Noviasari Dewi Warnanti Arie Luthfiani Yulianis Fitriani Zulkefly Abdul Karim Zulkefly Abdul Karim