Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.366
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Journal on Education Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) JEKPEND Jurnal Ekonomi dan Pendidikan PRAJA observer: Jurnal Penelitian Administrasi Publik AL-MULTAZIM : Jurnal Manajemen Bisnis Syariah el-Amwal Jurnal Kendali Akuntansi Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Journal of Education Transportation and Business Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Ulil Albab
Atika Atika
Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Social Sciences Transportation Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : el-Amwal

 1 
Analisis Pengaruh Kompetensi Sdm, Kepuasan Kerja, Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus Bank Muamalat Kc Medan Balaikota) Lukman Hakim; Marliyah Marliyah; Atika Atika
el-Amwal Vol 6, No 2 (2023): September
Publisher : LPPM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29103/el-amwal.v6i2.12899

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi SDM, kepuasan kerja, dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan, secara parsial dan simultan. Dan apakah kompensasi mampu memoderasi variabel kompetensi SDM, kepuasan kerja dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Muamalat KC Medan Balaikota. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, pengumpulan data menggunakan skala likert. Subjek penelitian adalah karyawan Bank Muamalat KC Medan Balaikota berjumlah 55 sampel, teknik analisis melalui IBM SPSS Statistic 26. Hasil penelitian menunjukan pertama variabel kompetensi SDM berpengaruh signifikans terhadap kinerja karyawan. Nilai signifikan Kompetensi SDM sebesar 0,010 (<0,05), kedua variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai signifikan variabel kepuasan kerja sebesar 0,001 (<0,05), ketiga variabel komitmen kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai signifikan variabel komitmen kerja sebesar 0,582 (>0,05), keempat secara simultan variabel kompetensi SDM, kepuasan kerja, komitmen kerja, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai Signifikan sebesar 0,000 (<0,05), kelima variabel kompensasi memperkuat hubungan antara variabel kompetensi SDM terhadap kinerja karyawan nilai signifikan sebesar 0,000 (<0,05), keenam variabel kompensasi memperkuat hubungan antara variabel kepuasan kerja terhdap kinerja karyawan, nilai signifikan sebesar 0,000 (< 0,05), ketujuh variabel kompensasi memperkuat hubungan antara variabel komitmen kerja terhadap kinerja karyawan nilai signifikan sebesar 0,000 (< 0,05).
Co-Authors Andri Soemitra Ardhia Prameswari Asmaul Husna Ayu Annisa Fikra Fadlul Rohman Harahap, Muhammad Ikhsan Hendra Harmain Imsar Imsar Isnaini Harahap Khairani Nasution Khoirul Yahya Laylan Syafina Lidiya Uzmasyah Lukman Hakim Marliyah Muhammad Yafiz Nasution, Annio Indah Lestari Nauval Haiban Ginting Novi Diautami Nur Ahmadi Bi Rahmani Nurul Inayah Nurul Jannah Ongku Indramora Siregar Putri Nandita Rahmawati Zein Rifki Nanda putra Lubis Riska Adwiyah Hasibuan Saparuddin Siregar Sonia Ritonga Syachrul Wahyudi Tika Afrianny Saragih Vidia Annisa Palem Vivi Rahmadani Siregar Wenda Isnani Mandasari Yenni Samri Juliati Nst