Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen Journal Informatic, Education and Management (JIEM) Journal of Social And Economics Research journal of social and economic research
Harries Madiistriyatno
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH STRES KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI TURNOVER (Studi padaLembagaPengelola Dana Bergulir Koperasi danUsaha Mikro, Kecil dan Menengah ) Nurmalitasari Indah Wisantyo; Harries Madiistriyatno
MIX: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN Vol 5, No 1 (2015): MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (413.013 KB)

Abstract

Abstract: The purpose of this research is to examine and analyze the effect of work stress, work discipline, and job satisfaction on turnover intention. Sampling method using proportionate stratified random sampling. The data is taken directly using a questionnaire with 72 respondents employees at Lembaga Pengelola Dana Bergulir, Koperasi dan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (LPDB-KUMKM). The methodof analysis usedin this research is multiple linear regression. Research shows job stress, work discipline, and job satisfactionto gether significantly influence turn over intention. This means that variation turn over intention (Y) can be explainedby the three independent variables work stress (X1), work discipline (X2), andjob satisfaction (X3). The results of the t test, showed that job satisfaction is a negativeand significant effect on turn over intention with while work stress and work disciplinehas possitive effect on turn over intention, but not significant. Job satisfaction variables are variables that most influence on turn over intention.Keywords: job stress, work discipline, job satisfaction, turnover intention.
PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN DI SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN NEGERI 20 JAKARTA Rochtanu Mulyana; Harries Madiistriyatno; Kemal Taufik
Journal of Social and Economics Research Vol 7 No 1 (2025): JSER, June 2025
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v7i1.807

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) dan Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Pendidik dan Tenaga Kependidikan di SMK Negeri 20 Jakarta. Pengembangan SDM bertujuan meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan sikap pegawai, sedangkan Kompetensi Kerja mencakup kemampuan berbasis pengetahuan, keterampilan, dan sikap dalam bekerja. Sampel yang digunakan sebanyak 72 orang karyawan dengan teknik total sampling. Hasil penelitian menunjukkan Pengembangan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pendidik dan Tenaga Kependidikan dengan koefisien determinasi 74,5% dan nilai t_hitung 3,868 > t_tabel 1,660. Kompetensi Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien determinasi 82,8% dan t_hitung 6,728 > t_tabel 1,660. Secara simultan, Pengembangan SDM dan Kompetensi Kerja memiliki pengaruh sangat kuat terhadap Kinerja dengan nilai korelasi 0,920 dan R Square 84,6%. Uji ANOVA menunjukkan nilai F_hitung 189,687 > F_tabel 2,740 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Hasil ini membuktikan bahwa kedua variabel secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pendidik dan Tenaga Kependidikan.
PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN DI SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN NEGERI 20 JAKARTA Rochtanu Mulyana; Harries Madiistriyatno; Kemal Taufik
Journal of Social and Economics Research Vol 7 No 1 (2025): JSER, June 2025
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v7i1.807

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) dan Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Pendidik dan Tenaga Kependidikan di SMK Negeri 20 Jakarta. Pengembangan SDM bertujuan meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan sikap pegawai, sedangkan Kompetensi Kerja mencakup kemampuan berbasis pengetahuan, keterampilan, dan sikap dalam bekerja. Sampel yang digunakan sebanyak 72 orang karyawan dengan teknik total sampling. Hasil penelitian menunjukkan Pengembangan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pendidik dan Tenaga Kependidikan dengan koefisien determinasi 74,5% dan nilai t_hitung 3,868 > t_tabel 1,660. Kompetensi Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien determinasi 82,8% dan t_hitung 6,728 > t_tabel 1,660. Secara simultan, Pengembangan SDM dan Kompetensi Kerja memiliki pengaruh sangat kuat terhadap Kinerja dengan nilai korelasi 0,920 dan R Square 84,6%. Uji ANOVA menunjukkan nilai F_hitung 189,687 > F_tabel 2,740 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Hasil ini membuktikan bahwa kedua variabel secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pendidik dan Tenaga Kependidikan.
The Influence Of Motivation And Work Discipline On The Performance Of Traffic Unit Members Of Bekasi Metro Police Lestari Ningsih; Harries Madiistriyatno; I Gede Adiputra
Journal Informatic, Education and Management (JIEM) Vol 7 No 2 (2025): AUGUST
Publisher : STMIK Indonesia Banda Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61992/jiem.v7i2.161

Abstract

This study aims to determine how much influence Motivation and Work Discipline have on the Performance of Traffic Unit Members of Bekasi Metro Police. Good motivation and work discipline are predicted to be variables that can continuously improve member performance. The author's purpose in conducting this study was to determine and analyze motivation, work discipline and member performance as well as the magnitude of the influence of motivation and work discipline on the performance of Traffic Unit members of Bekasi Metro Police, both simultaneously and partially. The method used in this study is a method with a quantitative descriptive approach. The sample in this study was 36 members of the Traffic Unit of Bekasi Metro Police. The data in this study are primary data, where the data was obtained from respondents' answers to the questionnaire that the author distributed. Based on the data analysis results that the author has done, it was found that there is an influence of motivation and discipline on the performance of Traffic Unit members of Bekasi Metro Police, both partially and simultaneously. Member performance is influenced by motivation and discipline variables by 56.6% and the remaining 43.4% is influenced by other factors not examined in this study.
Co-Authors I Gede Adiputra Kemal Taufik lestari ningsih Nurmalitasari Indah Wisantyo Rochtanu Mulyana