Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.881
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Equator Journal of Management and Entrepreneurship Jurnal Dimensi Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Mandiri Jurnal Manajerial Jurnal Madani Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat National Conference on Applied Business, Education & Technology (NCABET) Jurnal Pengabdian Masyarakat Mentari
Nova Arestia
Universitas Widya Dharma Pontianak
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Jurnal Dimensi

 1 
Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Gerbang Duabelas Nova Arestia
JURNAL DIMENSI Vol 11, No 2 (2022): JURNAL DIMENSI (JULI 2022)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v11i2.4077

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh dari komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan PT Gerbang Duabelas. Responden yang menjadi sampel dalam penelitian adalah seluruh populasi karyawan PT Gerbang Duabelas yang berjumlah 32 orang. Bentuk penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif. Dalam penelitian, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui penyebaran kuesioner dan studi literatur. Teknik analisis yang digunakan adalah kuantitatif dan kualitatif, dengan skala likert dan SPSS 23, menggunakan alat analisis seperti uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas dan uji linearitas), uji koefisien determinasi, analisis regresi linear sederhana dan uji t. Penelitian ini mendapatkan hasil yang valid dan reliabel, data berdistribusi normal, serta memiliki hubungan yang linear. Dari hasil uji koefisien determinasi didapatkan bahwa variabel komitmen organisasi menjelaskan sebesar 13,8 persen dari kinerja karyawan. Hasil dari penelitian dengan menggunakan analisis regresi linear sederhana dan uji t menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
CAREER WOMAN AND HER WORK-LIFE BALANCE Arestia, Nova
JURNAL DIMENSI Vol 12, No 3 (2023): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2023)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v12i3.5691

Abstract

The purpose of this study was to examine about the work-life balance of a career woman. The target for this study is women who have jobs, both married and unmarried, and already have children or do not have children. The method used in this research is a form of descriptive research, with quantitative data analysis techniques and data collection tools that use questionnaire tools and literature studies. Before being widely disseminated, the statement items on the questionnaire were tested for validity and reliability using the SPSS 26 program. The questionnaire was distributed through Google Forms and filled out by 74 respondents. The respondents who filled in came from various ages and with varying periods of work. The results showed that most respondents already had a good work-life balance and three aspects of work-life balance were fulfilled even though they were not greatly optimized. It is highly recommended that career women must be paying attention to work-life balance, so as not to feel pressured and experience work dissatisfaction in carrying out their dual roles.
ANALISIS PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Yerini, Colara Dara Mery; Lianto, Lianto; Arestia, Nova
JURNAL DIMENSI Vol 14, No 2 (2025): JURNAL DIMENSI (JULI 2025)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v14i2.7694

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh self-efficacy terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, serta untuk menjelaskan pengaruh self-efficacy terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Bentuk penelitian yang digunakan adalah asosiatif. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada suatu perusahaan di Pontianak. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan aplikasi WarpPLS 7.0. Analisis mencakup evaluasi outer model untuk menguji validitas dan reliabilitas, serta evaluasi inner model untuk menguji hubungan struktural dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) Self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.
KEPUASAN KERJA GENERASI Z DI KOTA PONTIANAK: BAGAIMANA LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI MEMPENGARUHINYA? Marshandra, Marshandra; Arestia, Nova
JURNAL DIMENSI Vol 14, No 2 (2025): JURNAL DIMENSI (JULI 2025)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v14i2.7718

Abstract

Dikenal sebagai generasi Z, generasi ini lahir di era digital. Generasi ini tumbuh bersama teknologi dan memiliki ciri khas yang unik dalam pemilihan lingkungan kerja dan dalam komunikasi di tempat kerja. Tujuan penelitian ini dilakukan adalah untuk memastikan bagaimana komunikasi dan lingkungan kerja memengaruhi kepuasan kerja generasi Z. Variabel yang digunakan adalah hubungan antara lingkungan kerja dan komunikasi terhadap tingkat kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan simple random sampling sebagai komponen dari metodologi penelitian kuantitatif dan menggunakan rumus lemeshow yang melibatkan 114 responden karyawan generasi Z kota Pontianak. Kuesioner diedearkan secara daring menggunakan google form untuk mengumpulkan data responden. Pengolahan data menggunakan program perangkat lunak IBM SPSS Statistics versi 26 untuk mengolah data. Temuan penelitian menunjukan kedua variabel berpengaruh secara signifikan, yang berarti bahwa semakin baik kualitas lingkungan kerja dan komunikasi yang ada di tempat kerja maka semakin tinggi tingkat kepuasan kerja karyawan generasi Z.
Co-Authors Chici Askotamiya Damianus, Gosta Dewi Santika Fahriansyah Fahriansyah Fatchur Rochman Ferdianti, Ferdianti Hery Verianto The Iffa, Rikhlatul Lianto M. Irfani Hendri Marshandra, Marshandra Servani Marlinse Yerini, Colara Dara Mery