Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Buletin Ekonomi Prosiding Seminar Nasional Pakar IKRA-ITH EKONOMIKA
Emma Tampubolon
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR WILAYAH IV: PT POS INDONESIA (PERSERO) JAKARTA PUSAT Emma Tampubolon; Victorya Naomi Theresia Purba; Nenny Anggraini
Buletin Ekonomi Vol. 19 No. 3 (2015): Buletin Ekonomi ISSN: 1410-3842
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33541/buletin ekonomi.v19i3.320

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada kantor wilayah IV PT.Pos Indonesia.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.Pos Indonesia Jakarta Pusat yaitu 100 orang.Sampel dilakukan dengan tehnik proporsional random sampling,dengan responden sebanyak 50 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kusioner,pengamatan/observasi,wawancara dan studi kepustakaan.Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskripsi persentase dan regresi linier berganda. Hasil Hipotesis Uji F menunjukkan terdapat pengaruh signifikan budaya organisasi dan pengembangan karier secara simultan terhadap kinerja karyawan di Kantor Wilayah IV PT Pos Indonesia Jakarta Pusat. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa 60,7% kinerja karyawan PT.Pos Indonesia dipengaruhi oleh budaya organisasi dan pengembangan karir, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh budaya organisasi dan pengembangan karir secara simultan terhadap kinerja karyawan PT.Pos Indonesia Jakarta Pusat dan variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dibandingkan variabel pengembangan karir. Hal ini berarti untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh budaya organisasi
TINJAUAN PADA CV. PURNAMA GEMILANG TERHADAP PENGAKUAN DAN METODE PENYUSUTAN ASET TETAP Yustina Nainggolan; Emma Tampubolon; Emerald G.M. Tobing
Buletin Ekonomi Vol. 21 No. 2 (2017): Buletin Ekonomi ISSN: 1410-3842
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33541/buletin ekonomi.v21i2.593

Abstract

To increase the expected production company must improve the quality good, where the existence of assets play an important role in the company's operations. This study aims to determine the recognition of fixed assets owned at CV. Purnama Gemilang are in accordance with SFAS No. 16 and to know the methods used in conducting the CV Fixed Assets depreciation. Purnama Gemilang. In undertaking this study, the authors observed directly on the CV. Purnama Gemilang to obtain data. Fixed assets at CV. Purnama Gemilang recognized when the future economic benefits can be obtained and its value can be reliably measured, whereas the depreciation method used by the CV. Purnama Gemilang in calculating the amount of depreciation expense by using the Straight Line Method (Straight Line Method). It means recognition and depreciation methods used in the CV. Purnama Gemilang in accordance with Statement of Financial Accounting Standards (SFAS) No. 16.Keywords :Assets, Operations, Recognition, Methods, Statement of Financial Accounting Standards (SFAS).
ANALISIS MASALAH PENGELOLAAN KAWASAN PERBATASAN ANTARA PROVINSI MALUKU DAN NEGARA TIMOR LESTE Posma Sariguna Johnson Kennedy; Suzanna Josephine L.Tobing; Rutman L.Toruan; Emma Tampubolon
Prosiding Seminar Nasional Pakar Prosiding Seminar Nasional Pakar 2019 buku II
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas Trisakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/pakar.v0i0.4318

Abstract

Banyak persoalan yang dihadapi kawasan-kawasan perbatasan antar negaradengan Indonesia, seperti Maluku dan Timor Leste. Perlu dilakukanpembangunan dengan lebih mengutamakan pendekatan kesejahteraan,lingkungan serta pendekatan keamanan. Paper ini bertujuan menganalisismasalah-masalah di kawasan perbatasan Provinsi Maluku dengan Negara TimorLeste. Kajian dilakukan dengan metodologi kualitatif dengan melakukan focusgroup discussion (FGD). Masalah yang signifikan dari perbatasan antarnegaraIndonesia di Provinsi Maluku dan Negara Timor Leste, yaitu keterisolasianwilayah, rentannya pertahanan dan keamanan di perbatasan, pengelolaansumber daya alam masih kurang optimal, dan rendahnya ketersediaan kualitasdan kuantitas sumber daya manusia.
Pengaruh Perubahan PER dan Perubahan EPS terhadap Perubahan Harga Saham Sektor Infrastruktur di BEI Posma Sariguna Johnson Kennedy; Rahayu Widya Murti; Suzanna Josephine Tobing; Emma Tampubolon
IKRAITH-EKONOMIKA Vol 4 No 1 (2021): IKRAITH-EKONOMIKA VOL 4 NO 1 Bulan Maret 2021
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (585.751 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari perubahan Price Earning Ratio(PER) dan perubahan Earning Per Share (EPS) terhadap perubahan harga dari perusahaanperusahaan di sektor Infrastruktur, Utilitas, dan Transportasi yang terdaftar di Bursa EfekIndonesia pada 2014 - 2018. Data penelitian ini adalah berupa data sekunder. Metodepengambilan sampel yang digunakan ini adalah purposive sampling. Pengumpulan datadiperoleh dari situs web Bursa Efek Indonesia. Metode analisis yang digunakan adalah deskriptifkuantitatif dengan data-data yang sebelumnya dilakukan uji asumsi klasik, lalu dilanjutkandengan uji-t, uji F, serta uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruhperubahan PER dan perubahan EPS terhadap perubahan harga saham menunjukkan pengaruhyang signifikan
Co-Authors Emerald G.M. Tobing Nenny Anggraini Posma Sariguna Johnson Kennedy Rahayu Widya Murti Rutman L.Toruan Suzanna Josephine L.Tobing Suzanna Josephine Tobing Victorya Naomi Theresia Purba Yustina Nainggolan