Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan Karakter JAWARA (Jujur, Adil, Wibawa, Amanah, Religius, Akuntabel) BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) Jurnal Ilmiah Bongaya (JIB)
Alimuddin Syar
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. SEMEN TONASA (Persero) PANGKEP) Alimuddin Syar
Jurnal Pendidikan Karakter JAWARA (Jujur, Adil, Wibawa, Amanah, Religius, Akuntabel) Vol 2, No 1 (2016)
Publisher : Jurnal Pendidikan Karakter JAWARA (Jujur, Adil, Wibawa, Amanah, Religius, Akuntabel)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Judul penelitian ini “Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap KinerjaKaryawan (Studi pada PT. Semen Tonasa (Persero) Pangkep)”. Penelitian ini bertujuan adalah: (1)Untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan padaPT. Semen Tonasa (Persero) Pangkep. (2) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinanterhadap kinerja karyawan pada PT. Semen Tonasa (Persero) Pangkep. (3) Untuk menguji danmenganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan secara simultan terhadap kinerjakaryawan pada PT. Semen Tonasa (Persero) Pangkep. (4) Untuk menguji dan menganalisis variabelyang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Semen Tonasa (Persero)Pangkep. Variabel independen dalam penelitian ini yaitu budaya organisasi dan kepemimpinan.Variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Berdasarkan metode random sampling, total sampeldalam penelitian ini adalah 95 responden.Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari observasi dan data sekunderdiperoleh dari kuesioner. Jumlah sampel sebanyak 95 responden yang merupakan karyawan PT.Semen Tonasa (Persero) Pangkep. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalahanalisis regresi linear berganda, uji F, uji t dan analisis koefisien determiasi yang pengolahannyadilakukan dengan program SPSS 20. 0 for windows.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Variabel budaya organisasi berpengaruh positifdan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Semen Tonasa (Persero) Pangkep. (2) Variabelkepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. SemenTonasa (Persero) Pangkep. (3) Variabel budaya organisasi dan kepemimpinan secara simultanberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Semen Tonasa (Persero)Pangkep. (4) Variabel budaya organisasi yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan,alasannya adalah karena memiliki nilai koefisien regresi dan nilai thitung yang terbesar jikadibandingkan dengan variabel kepemimpinan.Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan--------------------------------------------------------------------------The title of this study "Influence of Organizational Culture and Leadership on Employee Performance(Studies in PT. Semen Tonasa (Persero) Pangkep)". The aim of this research is: (1) Toexamine and analyze the influence of organizational culture on employee performance at PT. SemenTonasa (Persero) Pangkep. (2) To examine and analyze the influence of leadership on the performanceof employees at PT. Semen Tonasa (Persero) Pangkep. (3) To examine and analyze theinfluence of organizational culture and leadership simultaneously on the performance of employeesat PT. Semen Tonasa (Persero) Pangkep. (4) To test and analyze the most dominant variableinfluence on the performance of employees at PT. Semen Tonasa (Persero) Pangkep. The independentvariables in this study is the organizational culture and leadership. The dependent variable is the performance of employees. Based on random sampling method, the total sample in thisstudy were 95 respondents.This study uses primary data obtained from observation and secondary data obtained fromquestionnaires. The total sample of 95 respondents who are employees of PT. Semen Tonasa(Persero) Pangkep. The analytical method used in this research is multiple linear regressionanalysis, F test, t test and analysis determiasi coefficient which is processing performed with SPSS20. 0 for windows.The results of this study indicate that (1) Variable organizational culture positive and significanteffect on the performance of employees at PT. Semen Tonasa (Persero) Pangkep. (2) Variableleadership and significant positive effect on the performance of employees at PT. Semen Tonasa(Persero) Pangkep. (3) The variable of organizational culture and leadership simultaneouslypositive and significant effect on the performance of employees at PT. Semen Tonasa (Persero)Pangkep. (4) Variable organizational culture of the most dominant influence on the performance ofthe employee, the reason is because it has a regression coefficient values ??and tcount the largestwhen compared with the variables of leadership.Keywords: Organizational Culture, Leadership and Employee Performance.
Analisis Hubungan Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Mansyur Tanra; Alimuddin Syar; Edy Bachtiar; Rahman, Sandy Aulia; Elyas Albar
BJRM (Bongaya Journal For Research in Management) Vol. 7 No. 1 (2024): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management)
Publisher : LPPM STIEM BONGAYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/bjrm.v7i1.550

Abstract

Apa yang dimaksud dengan kinerja seorang karyawan adalah hasil kerja mereka yang diukur berdasarkan kriteria terkait pekerjaan tertentu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan mengevaluasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja, motivasi kerja terhadap kinerja, dan pengaruh gabungan keduanya terhadap kinerja.Peneliti menggunakan teknik sampling jenuh dengan memilih 38 responden dari seluruh populasi untuk mengumpulkan data primer dari PT. Personel Suracojaya Abadi Motor di Cabang Panciro Kabupaten Gowa. Uji asumsi konvensional antara lain heteroskedastisitas, multikolinearitas, dan normalitas digunakan untuk menguji data utama yang diperoleh dari survei. Pendekatan analisis data ini menggunakan statistik deskriptif dan inferensial.Temuan penelitian mendukung semua asumsi dengan menunjukkan bahwa pelatihan dan motivasi berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kedua faktor ini juga memiliki efek sinergis.
Peran Job Demands dan Job Resources dalam Meningkatkan Work Engagement di Tempat Kerja Abdul Mansyur; Alimuddin Syar; Amelia; Andi Tenriola
Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 8 No. 2 (2024): 2024 : Jurnal Ilmiah Bongaya
Publisher : LPPM STIEM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/jib.v8i2.686

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengelolaan keuangan daerah, terhadap akuntabilitas kinerja keuangan, dan transparansi pemerintah daerah Kabupaten Sinjai, penelitian kualitatif. Dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan populasi sebagai alat statistik. Penelitian ini adalah seluruh organisasi perangkat daerah Kabupaten Sinjai yang berjumlah 40 instansi perangkat daerah. Sampel dalam penelitian perangkat daerah ini sebanyak 66 orang, yaitu dinas-dinas dinas Sinjai. Hasil penelitian data kecamatan berjumlah 22 diuji dengan uji asumsi klasik (Uji Validitas dan Reabilitas), Uji Normalitas, Analisis data menggunakan Uji Multikolonieritas. Sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Setelah itu dianalisis dengan menggunakan program SPSS (Statistical Product and Service Solution) Versi 26. Berdasarkan hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa Pengelolaan Keuangan Daerah tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Keuangan Pemerintah Daerah, sedangkan Akuntabilitas Kinerja Daerah berpengaruh positif dan Kinerja Keuangan Daerah berpengaruh signifikan terhadap Keuangan Pemerintah Daerah, dan Transparansi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah.
Studi Korelasi antara Job Demands, Job Resources, dan Work Engagement Alimuddin Syar; Abdul Mansyur; Bungatang
Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 9 No. 2 (2025): 2025 : Jurnal Ilmiah Bongaya
Publisher : LPPM STIEM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/jib.v9i2.852

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job demands dan job resources terhadap work engagement pegawai, serta menentukan variabel yang paling dominan. Menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional non-eksperimental, data dikumpulkan dari 45 responden dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda melalui SPSS 27. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa job demands berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement (thitung 13,389 > ttabel  2,018; sig 0,000), yang berarti kejelasan peran dan tantangan tugas justru meningkatkan semangat pegawai. Sebaliknya, job resources berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap work engagement (thitung-1,061 < ttabel 2,018; sig 0,295), menunjukkan bahwa keterbatasan otonomi dan dukungan sosial cenderung menghambat keterlibatan emosional. Secara simultan, kedua variabel berkontribusi sebesar 95,4% terhadap variasi work engagement, dengan job demands sebagai faktor pendorong yang paling dominan. Temuan ini mengimplikasikan pentingnya pengelolaan tuntutan kerja yang terukur untuk menjaga dedikasi dan energi pegawai dalam mencapai tujuan organisasi secara berkelanjutan.
Co-Authors Abdul Mansyur Amelia Andi Tenriola Bungatang Bungatang Edy Bachtiar Elyas Albar Mansyur Tanra Rahman, Sandy Aulia