Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.882
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Inovasi Penelitian D'edukasi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Ratna Pudyaningsih
Universitas Merdeka Pasuruan
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENGEMBANGAN UMKM SINGKONG MELALUI DIGITALISASI MARKETING DI DESA KALIPANG, GRATI, KABUPATEN PASURUAN Nurul Akramiah; Ratna Pudyaningsih; Sri Hastari
D'edukasi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol 1, No 2 (2021)
Publisher : Universitas PGRI Madiun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (580.151 KB) | DOI: 10.25273/dedukasi.v1i2.11484

Abstract

Desa Kalipang adalah desa yang terletak antara lautan serta persawahan, tapi di Desa Kalipang bercocok tanam merupakan mata pencaharian penduduk, baik menjadi petani dilahan sendiri juga menjadi petani penggarap dilahan milik orang lain. Desa Kalipang juga adalah salah  satu desa lokasi PNPM yang berdikari, pedesaan yang terdapat di Kecamatan Grati Kabupaten Pasuruan Jawa Timur. Dengan masuknya PNPM ini di Desa Kalipang makin banyak industri rumahan (UMKM) yang bermunculan, antara lain kerupuk udang, kerupuk puli, keripik gadung, kerupuk samiler serta tape singkong. akan tetapi, saat ini eksistensi Usaha Kecil Menengah (UMKM) yang terdapat pada Desa Kalipang masih belum berkembang sebab kurangnya pemahaman warga  perihal kewirausahaan yang bisa menaikkan keterampilan usaha dan akan berdampak pada peningkatan pendapatan warga  desa. Kurangnya pemahaman warga  dalam memakai teknologi untuk alat pemasaran mengakibatkan UMKM pada Desa Kalipang belum begitu dikenal oleh masyarakat luar, sebagai akibatnya dengan adanya program PKM dari Universitas Merdeka Pasuruan bisa membantu warga  untuk meningkatkan UMKM mereka melalui digitalisasi marketing dan  memotivasi serta lebih berinovasi lagi mengolah produk UMKM menjadi lebih bernilai ekonomis.
PENGARUH BUDAYA KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DRIVER GRAB DI KOTA PASURUAN Kristian Idris Pamungkas Sinaga; Ratna Pudyaningsih; Yufenti Oktafiah
Jurnal Inovasi Penelitian Vol 4 No 5: Oktober 2023
Publisher : Sekolah Tinggi Pariwisata Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47492/jip.v4i5.2789

Abstract

Grab is one of the online transportation service providers in Pasuruan City. Drivers in Pasuruan City are accustomed to using more than one online application while working to maximize their income and continue to do this because it is based on their motivation to meet their needs. This study aims to determine the influence of work culture and work motivation on the performance of grab drivers in Pasuruan City. The population used in this study is grab drivers in Pasuruan City. The sampling technique used is using the hair et al formula, with a total of 60 responses. The data analysis techniques used in this study are descriptive analysis, classical assumption test, multiple linear regression analysis, simultaneous test (F test) and partial test (t test) and determination coefficient analysis (R2) with a significance level of 5%. The type of data in this study is primary data. The results of this study show that (1) work culture and work motivation have a positive and significant effect simultaneously on driver performance. (2) Work culture has a positive and significant effect on driver performance. (3) Work motivation has a positive and significant effect on driver performance. Work Culture and Work Motivation have an influence of 52.9% on the performance of grab drivers in Pasuruan City
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN CITRA LEMBAGA TERHADAP KEPUASAN ANGGOTA LKP SANGGAR SENI DHARMA BUDAYA KOTA PASURUAN Maudy Berliannita; Ratna Pudyaningsih; Ascosenda Ika Rizqi
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 1 No. 3 (2023): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/mnmae.v1i3.441

Abstract

LKP Sanggar Seni Dharma Budaya yang berada dikota Pasuruan adalah suatu tempat sarana kesenian terkhususnya pada seni tari dimana untuk pemelihara dan melestarikan keberagamanan yang ada di sebuah daerah. Perlakuan tersebut dapat memperkuat dalam kesejahteraan budaya yang merupakan sumber identitas dan ketahanan bangsa serta negara. Khususnya pada perkembangan teknologi yang semakin pesat saat ini berdampak pada kelestarian budaya di setiap daerah. Tingkat kualitas pelayanan dan citra lembaga semakin baik maka anggota merasa puas sehingga dapat mempertahankan kelestarian suatu budaya daerah. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan citra lembaga memiliki pengaruh terhadap kepuasan anggota secara simultan maupun parsial. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 99 responden yang menjadi anggota LKP Sanggar Seni Dharma Budaya di Kota Pasuruan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Kualitas pelayanan dan citra lembaga secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan anggota; 2) Kualitas pelayanan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan anggota; 3) Citra lembaga secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan anggota; 4) Kualitas pelayanan dan citra lembaga terhadap kepuasan anggota berpengaruh sebesar 31,8% sedangkan sisanya 68,2% dipengaruhi oleh faktor lain diluar ruang lingkup penelitian ini.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.SHINWA NONWOVENS INDONESIA DI KABUPATEN PASURUAN Muhamad Andrik; Ratna Pudyaningsih; Hari Wahyuni
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 1 No. 10 (2023): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v1i10.678

Abstract

Sumber daya manusia merupakan sumber daya terpenting dibandingkan sumber daya lain karena manusia mampu memberikan bakat, keahlian, pengetahuan, dan pengalaman untuk mencapai tujuan perusahaan. Dalam usaha meningkatkan kinerja karyawan, PT Shinwa Nonwovens Indonesia menerapkan disiplin kerja dan punishment agar mencapai kualitas kerja yang tinggi, disiplin kerja dan punishment diberlakukan untuk membentuk suatu karakteristik yang bersifat positif untuk mencegah karyawan melakukan tindakan – tindakan yang merugikan perusahaan serta dapat meningkatkan kinerja karyawan. Sehingga penelitian ini ditujukan untuk meneliti pengaruh disiplin kerja dan punishment terhadap kinerja karyawan PT Shinwa Nonwovens Indonesia. Pengambilan data menggunakan sampling incidental yang didistribusikan kepada 65 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner yaitu melalui google form, analisis dilakukan dengan menggunakan software SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) disiplin kerja dan punishment berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Shinwa Nonwovens Indonesia dengan nilai R-square sebesar 0,378 atau 37,8%. 2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Shinwa Nonwovens Indonesia hal ini terlihat dari nilai signifikansi 0,031 < 0,05 dan thitung 2,202 > 1,99897 3) punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Shinwa Nonwovens Indonesia hal ini terlihat dari nilai signifikansi 0,001 < 0,05 dan thitung 3,482 > 1,99897 artinya dengan adanya disiplin kerja dan diikuti dengan penerapan punishment yang tepat, maka hal tersebut mampu meningkatkan kinerja karyawan di PT. Shinwa Nonwovens Indonesia.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT KECAMATAN REJOSO KABUPATEN PASURUAN Eka Wahyu Nur Rokhman; Ratna Pudyaningsih; Ascosenda Ika Rizqi
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 1 No. 11 (2023): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v1i11.733

Abstract

Kepuasan masyarakat merupakan faktor utama yang harus diperhatikan oleh penyedia pelayanan publik, karena kepuasan masyarakat akan menentukan keberhasilan pemerintah dalam menyelenggarakan pelayanan publik. Penelitian ini, menggunakan metode penelitian kuantitatif dan mengambil sampel sebanyak 65 responden..hasil penelitian menunjukan bahwa Pengujian hipotesis pertama mengenai pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Kepuasan Masyarakat dengan hasil uji F diperoleh F hitung sebesar 23,840 lebih besar dari F tabel 3,15 dan tingkat signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. Pengujian hipotesis kedua mengenai pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Masyarakat. Dengan hasil uji t diperoleh t hitung sebesar 2,492 lebih besar dari t tabel 1,99897 dan tingkat signifikansi 0,015 lebih kecil dari 0,05. Pengujian hipotesis ketiga mengenai pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Kepuasan Masyarakat. Dengan hasil uji t diperoleh t hitung sebesar 3,537 lebih besar dari t tabel 1,99897 dan tingkat signifikansi 0,001 lebih kecil dari 0,05.
Co-Authors Ascosenda Ika Rizqi Eka Wahyu Nur Rokhman Kristian Idris Pamungkas Sinaga Maudy Berliannita Muhamad Andrik Nurul Akramiah Sri Hastari Wahyuni, Hari Yufenti Oktafiah