Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.945
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business JURNAL SeMaRaK Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat DEDIKASI PKM International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship (IJE3) Indonesian Collaboration Journal of Community Services (ICJCS) Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Gotong Royong Jurnal Konsisten Pariwisata
Edy Krisyanto
Universitas Pamulang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
Penyuluhan Pemberdayaan Wanita Melalui Ekonomi Kreatif Di Rt 02/ Rw 07 Tanah Garing Desa Sokaraja Tengah Kecamatan Sokaraja Kabupaten Banyumas Jawa Tengah Pusporini Palupi J; Jamaludin Jamaludin; Elizabeth Tika K; Edy Krisyanto; Yeni Septiani
DEDIKASI PKM Vol. 2 No. 2 (2021): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v2i2.9755

Abstract

Tujuan dari Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat adalah untuk melaksanakan salah satu Tri Darma Perguruan Tinggi khususnya di Universitas Pamulang. Selain itu diharapkan dengan pengabdian kepada masyarakat tersebut keberadaan perguruan tinggi dapat memberikan kontribusi kepada pengembangan penerapan keilmuan kepada masyarakat. Metode yang digunakan pada pengabdian kepada masyarakat ini penyampaikan materi secara verbal dalam pelaksanaan ini materi dalam penyuluhan berisi tentang bagaimana cara untuk mengetahui bagaimana Menciptakan ruang lebih besar bagi perempuan yang mau berusaha mengembangkan diri melalui usaha-usaha produktif manfaat lain dari pemberdayaan wanita melalui ekonomi kreatif dengan pemanfaatan kekayaan alam Sehingga sebagai upaya pemberdayaan kaum wanita dalam  meningkatkan perekonomian kelopok PKK dan masyarakat desa. pengabdian masyarakat yang diperoleh adalah kegiatan yang dilaksanakan untuk masyarakat Desa Sokaraja Tengah terwujudnya kesadaran akan pentingnya berwirausaha untuk meningkatkan perekonomian keluarga pada khususnya kaum wanita, memberikan pengetahuan mengenai pemanfaatan salah satu potensi yang ada di Desa Sokaraja Tengah yaitu tanaman pangan hortikultura adalah kegiatan sangat penting untuk meningkatkan nilai penjualan dan memasarkannya secara global adalah salah satu keunggulan yang dapat diperoleh dalam meningkatkan kesehjahteraan masyarakat di Desa Sokaraja Tengah hortikultura, Hasil pengabdian masyarakat yang diperoleh adalah kegiatan yang dilaksanakan untuk masyarakat Desa Sokaraja Tengah adalah kegiatan untuk mengatasi Untuk meningkatkan status, posisi dan kondisi perempuan agar dapat mencapai kemajuan yang setara dengan  laki-laki, Meningkatkan kedudukan dan peranan wanita di berbagai bidang kehidupan. Pada aspek ekonomi kreatif telah gencar dikembangkan oleh pemerintah, sehingga kegiatan PKM ini  dalam rangka pengembangan keilmuan tentang ekonomi kreatif masyarakat untuk meningkatkan perekonomiannya. Kegiatan ini bertujuan meningkatkan produktivitas ekonomi kaum wanita dalam pemanfaatan ekonomi lokal terhadap pengembangan tanaman organik dengan memberikan penyuluhan. Ilmu yang diperoleh pada pengabdian masyarakat ini harapannya semakin memberikan wawasan mengenai pemanfaatan potensi alam untuk mengopltimalkan peran wanita khususnya dalam meningkatkan perekonomian keluarga sehingga kaum perempuan dapat mandiri khususnya Desa Sokaraja Tengah Kecamatan Sokaraja Banyumas Jawah Tengah
EMPLOYEE PERFORMANCE BASED ON COMPETENCE, WORK DISCIPLINE, AND ENVIRONMENT AT PT. ANUGRAH BERSAMA SEJAHTERA DEPOK Ading Sunarto; Mohamad Duddy Dinantara; Edy Krisyanto
International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship Vol. 3 No. 1 (2023): International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship
Publisher : Yayasan Education and Social Center

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53067/ije3.v3i1.127

Abstract

This study aims to determine the effect of competence on employee performance at PT. Anugrah Bersama Sejahtera Depok, to determine the effect of Work Discipline on employee performance at PT. Anugrah Bersama Sejahtera Depok, to determine the effect of the work environment on employee performance at PT. Anugrah Bersama Sejahtera Depok and to determine the influence of competence, work discipline, and work environment together at PT. Anugrah Together Prosperous Depok. The population and sample in this study are employees of PT. Anugrah Bersama Sejahtera Depok with a total sample of 128 respondents. This research is quantitative. Furthermore, the sampling technique is nonprobability sampling, taken from saturated sampling (census). Data analysis techniques used include validity test, reliability test, normality test, multi-correlation test, heteroscedasticity test, linear regression, coefficient of determination, and significant test (t-test and F test). Competence has a positive and significant effect on employee performance at PT. Anugrah Together Prosperous Depok. This can be seen from the value of tcount > ttable (8.971 > 1.979) and t significance <0.05 (0.000 <0.05). The simple regression model obtained is Y = 17.176 + 0.612X1. Competence has a contribution (R2) of 39% to employee performance at PT. Anugrah Together Prosperous Depok. Work Discipline has a positive and significant effect on employee performance at PT. Anugrah Together Prosperous Depok. This can be seen from the value of tcount > ttable (9.354 > 1.979) and t significance <0.05 (0.000 <0.05). Work discipline has a contribution (R2) of 41% to employee performance at PT. Anugrah Together Prosperous Depok. The simple regression model obtained is Y = 20.244 + 0.666X2. The work environment positively and significantly affects employee performance at PT. Anugrah Together Prosperous Depok. This can be seen from the value of tcount > ttable (8.754 > 1.979) and t significance <0.05 (0.000 <0.05). The simple regression model obtained is Y = 19.918 + 0.678X3. The work environment has a contribution (R2) of 37.8% to the performance of employees at PT. Anugrah Together Prosperous Depok. Competence, work discipline, and work environment have a positive and significant effect on the performance of employees at PT. Anugrah Together Prosperous Depok. It can be seen from the value of Fcount > Ftable (71.041 > 2.677) and F significance F <0.05 (0.000 <0.05). Competence, work discipline, and work environment together have a contribution (R2) of 62.3% to the performance of employees at PT. Anugrah Bersama Sejahtera Depok, the remaining 37.7% is influenced by other variables not examined. The multiple regression model obtained is Y = 2.984 + 0.341X1 + 0.405X2+ 0.297 X3
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan PT Global Digital Form Jakarta Barat Kelvin Chandra Enrique; Edy Krisyanto
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACT Purpose. This research aims to determine the influence of organizational culture and decision making on employee performance simultaneously at PT Global Digital Form. Methods. This research is a quantitative research type. The sampling technique used is saturated samples. The research sample was all employees, totaling 65 employees with data collection techniques and distributing questionnaires. Data analysis technique using multiple linear regression. Results. This research proves that there is a positive influence between the variables Organizational Culture and Decision Making on employee performance both partially and simultaneously with an influence contribution of 60.3%. Implications. Organizational culture and decision making influence employee performance, so the implication of this research is that improving employee performance can be done by providing training that focuses on improving decision-making skills, as well as training that strengthens employee understanding of core values ​​and organizational culture. Keywords. Organizational culture; Decision-making; Employee performance   ABSTRAK Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Pengambilan Keputusan terhadap Kinerja karyawan secara simultan pada PT Global Digital Form. Metode. Penelitian ini berjenis penelitian kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 65 karyawan dengan teknik pengambilan data dan menyebarkan angket kusioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil. Penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara variabel Budaya Organisasi dan Pengambilan Keputusan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial dan secara simultan dengan kontribusi pengaruh sebesar 60,3%. Implikasi. Budaya Organisasi dan Pengambilan Keputusan berpengaruh terhadap kinerja karyawan maka implikasi penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan cara Memberikan pelatihan yang berfokus pada peningkatan keterampilan pengambilan keputusan, serta pelatihan yang memperkuat pemahaman karyawan tentang nilai-nilai inti dan budaya organisasi. Kata Kunci. Budaya Organisasi; Pengambilan Keputusan; Kinerja Karyawan
Pelatihan Manajemen Diri Untuk Meningkatkan Kompetensi Pada Siswa-Siswi Smk Al-Muhtadin Depok Jawa Barat Fathorrahman; Edy Krisyanto; Yuli Wahyudi
Gotong Royong Vol. 3 No. 1 (2026)
Publisher : CV. Akira Java Bulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63935/gr.v3i1.267

Abstract

Manajemen diri merupakan kemampuan esensial yang harus dimiliki siswa SMK untuk menghadapi tantangan dunia kerja. Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi manajemen diri siswa-siswi SMK Al-Muhtadin Depok, Jawa Barat melalui program pelatihan terstruktur. Metode pelaksanaan meliputi lima tahapan: persiapan, pelaksanaan pelatihan, diskusi dan tanya jawab, evaluasi, serta pendampingan. Pelatihan diikuti oleh 45 siswa kelas XI dan XII dengan materi mencakup manajemen waktu, penetapan tujuan, pengambilan keputusan, dan pengelolaan emosi. Hasil menunjukkan peningkatan pemahaman peserta sebesar 78% berdasarkan pre-test dan post-test. Evaluasi jangka pendek menunjukkan 82% peserta mampu menyusun rencana kegiatan harian dengan lebih terstruktur. Pendampingan pasca-pelatihan selama satu bulan menunjukkan 70% peserta konsisten menerapkan prinsip manajemen diri dalam kegiatan akademik dan persiapan memasuki dunia kerja. Program ini memberikan kontribusi signifikan dalam mempersiapkan siswa SMK menghadapi tantangan profesional dengan keterampilan manajemen diri yang lebih baik.
The Impact of Work-Life Balance and Workload on Employee Turnover Intention at PT XYZ in Tangerang Regency Alhikmatul Fitri; Edy Krisyanto
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.13301

Abstract

This study aims to determine the effects of work-life balance and workload on employee turnover intention at PT XYZ in Tangerang Regency, both partially and simultaneously. This research employs a quantitative approach using a saturated sampling technique. Data were analyzed through validity and reliability tests, classical assumption tests, simple and multiple linear regression, correlation analysis, coefficient of determination, t-tests, and F-tests. The results show that work-life balance has a positive and significant partial effect on employee turnover intention, as indicated by the regression equation Y = 7.970 + 0.665X1, a correlation coefficient of 0.773, and a coefficient of determination of 59.8%. The t-test result shows a calculated t-value of 10.194, exceeding the critical t-value of 1.994, with a significance value of 0.000 < 0.05. Workload also has a positive and significant partial effect, with the regression equation Y = 7.779 + 0.567X2, a correlation coefficient of 0.681, and a coefficient of determination of 46.4%. The calculated t-value of 7.779 exceeds 1.994, with a significance value of 0.000 < 0.05. Simultaneously, work-life balance and workload significantly affect turnover intention, as shown by the regression equation Y = 10.895 + 0.496X1 + 0.240X2, a correlation coefficient of 0.801, and a coefficient of determination of 64.2%. The F-test confirms this effect, with a calculated F-value of 61.898 exceeding 3.130 and a significance value of 0.000 < 0.05. These findings highlight the importance of employee well-being and fair workload allocation in reducing turnover intention
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN BIDANG ANGKUTAN KOTA TANGERANG SELATAN Edy Krisyanto
Jurnal Ilmiah Hospitality Vol 11 No 2: Desember
Publisher : Sekolah Tinggi Pariwisata Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47492/jih.v11i2.2333

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja (X1) dan lingkungan kerja fisik (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) pada Dinas Perhubungan Bidang Angkutan Kota Tangerang Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Populasi yang diambil yaitu berjumlah 65 orang dan teknik sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yang seluruh populasi merupakan sampel dalam penelitian ini. Teknik pengujian yang digunakan meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik (Normalitas, Multikolinearitas, Heteroskedastisitas, Autokorelasi), Analisis Regresi Linear Berganda, Koefisien Korelas, Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis (Uji T, Uji F). Hasil penelitian data menunjukan bahwa Disiplin Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja Fisik (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), dari hasil uji t menunjukan nilai hasil uji t (parsiap) pada variabel disiplin kerja (X1) menunjukkan t hitung (6.269) > t tabel (1.998) dengan nilai signifikan 0.000 < 0.05 dan variabel lingkungan kerja fisik (X2) menunjukkan t hitung (2.632) > t tabel (1.998) dengan nilai signifikan 0.000 < 0.05 serta dari hasil uji f secara simultan menunjukkan bahwa nilai F hitung (32.657) > F tabel (3.150) dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 sehingga H0 ditolak dan Ha diterima artinya baik secara parsial maupun simultan disiplin kerja (X1) dan lingkungan kerja fisik (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (y) dan melalui pengujian koefisien determinasi (R2) diperoleh sebesar 0,482 sama dengan 51.3% sedangkan sisanya 48.7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Co-Authors ., Mukrodi Ading Sunarto Alhikmatul Fitri Ali Mubarok Apriansyah, Muger Dinantara, Mohamad Dudy Elizabeth Tika K Fathorrahman Fauziah Septiani Jamaludin Jamaludin Kelvin Chandra Enrique Lucia Maduningtias Marthadinata, Suryadi Mohamad Duddy Dinantara Nindie Ellesia Pusporini Palupi J Risza Putri Elburdah Sahroni Sahroni Sutoro, Moh. Ugeng Budi Haryoko Yeni Septiani Yuli Wahyudi Yulian Bayu Ganar Zulfitra Zulfitra