Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SABURAI INTERNASIONAL JOURNAL OF SOCIAL, SCIENCES, AND DEVELOPMENT (Saburai-IJSSD) Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS) MANAJEMEN JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS)
Maria Elina
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KABUPATEN LAMPUNG BARAT Nurul Putri; Dr Ahiruddin; Maria Elina
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 1, No 04 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v1i04.524

Abstract

Pembangunan kependudukan memiliki peran yang sangat penting dalam pencapaian tujuan pembangunan, terutama dalam peningkatan kualitas sumber daya manusia. Kinerja pegawai yang menurun akan mengakibatkan kerugian pada organisasi. Pekerjaan dapat lebih cepat dan tepat diselesaikan tanpa mengurangi disiplin kerja yang ada jika didukung oleh peran serta seorang pimpinan. Identifikasikan masalah penelitian yaitu disiplin kerja pegawai yang masih kurang terbukti tingkat absensi masih tinggi, Indikator Kinerja Utama belum mencapai 100 persen. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Lampung Barat. Hipotesis penelitian Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Lampung Barat. Berdasarkan hasil pengujian menunjukkan bahwa nilai R square sebesar 0.577  ini menunjukkan bahwa besarnya kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen adalah sebesar 57,7 persen, sedangkan sisanya sebesar 42,3 persen ditentukan oleh variabel lain yang tidak teridentifikasi dalam penelitian ini. Dengan demikian berarti Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Lampung Barat. 
THE EFFECT OF WORK DISCIPLINE AND INFRASTRUCTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE REGIONAL DISASTER MANAGEMENT AGENCY OF LAMPUNG PROVINCE Refi Arioen; Maria Elina
Saburai International Journal of Social Sciences and Development Vol 6, No 1 (2022): SABURAI INTERNASIONAL JOURNAL OF SOCIAL SCIENCES AND DEVELOPMENT
Publisher : University of Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/saburaiijssd.v6i1.1704

Abstract

This type of research is quantitative research with the sample used in this study amounted to 33 employees who were selected randomly. Data collection methods include primary data and secondary data. Data collection techniques include observation, documentation and questionnaires. The data analysis method uses a quantitative approach with the help of the SPSS Windows version of the statistical tool. 18.0 includes the calculation of the validity test, reliability test, regression test, coefficient of determination test t test, and F test.The results of testing the hypothesis of the effect of work discipline on employee performance partially show that work discipline has a positive effect on employee performance with a contribution of 32.4%. The effect of infrastructure on employee performance partially shows that infrastructure has a positive effect on employee performance with a contribution of 26.8%. Simultaneous hypothesis testing shows that the independent variables of work discipline and infrastructure together have a positive effect on the dependent variable, namely performance with a contribution of 51.3%, while the remaining 48.7% is a variation of other variables not examined in this study.
ANALISIS STRATEGI BISNIS PADA PT. ERA GLOBAL PRIORITAS DI BANDAR LAMPUNG Maria Elina; Rahmat Tullah
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 7, No 1 (2021): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmb.v7i1.1270

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi bisnis yang digunakan oleh PT. Era Global Prioritas dan merekomendasikan prioritas strategi yang dianalisis dengan metode deskriptif dan tahapan formulasi-formulasi yaitu matriks IFE dan EFE, matriks IE, SWOT dan pemilihan alternatif strategi prioritas dengan menggunakan metode QSPM. Hasil penelitian berdasarkan matriks IFE dan EFE diperoleh total nilai sebesar 3.62 dan 3.05. Hasil perumusan dan pemetaan matriks IE PT. Era Global Priorits berada pada posisi Growth and Build (tumbuh dan bangun). Berdasarkan posisi perusahaan tersebut alternatif strategi yang tepat untuk digunakan oleh perusahaan adalah strategi insentif (penetrasi pasar, pengembangan pasar dan pengembangan produk). Hasil analisis SWOT dihasilkan 8 stategi yang kemudian diprioritaskan dengan metode QSPM yaitu Memperluas pangsa pasar melakukan promosi yang efektif dan efisien dengan jumlah nilai daya tarik (STAS) tertinggi sebesar 3.22. rekomendasi untuk PT. Era Global Prioritas sebaiknya terus melakukan perluasan  jalinan kerjasama dengan berbagai pihak, manajemen mutu produk, meningkatkan efektifitas promosi, melakukan evaluasi pemasaran, meningkatkan promosi baik melalui internet baik media sosial maupun website, melakukan inovasi pemasaran, dan melakukan inovasi produk.
PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KELURAHAN BERINGIN RAYA Rahma Fatria; Maria Elina; Husna Purnama; Hesti Widi Astuti; Tedi Gunawan
MANAJEMEN Vol. 4 No. 2 (2024): OKTOBER : MANAJEMEN (Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan)
Publisher : LPPM Politeknik Pratama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/manajemen.v4i2.807

Abstract

Because human resources are a very important and indispensable organizational asset to achieve goals, such as the vision and mission of the organization, the role and function of human resources cannot be replaced by other resources. Kelurahan has duties and functions to carry out government tasks delegated by the sub-district head, as well as other government tasks stipulated by law.Kecamatan and kelurahan have a hierarchical working relationship. This study aims to determine how work ethic affects the performance of Beringin Raya employees, totaling 25 people. The results show that work ethic affects employee performance positively and significantly. Work ethic is defined as an attitude that has meaning as an evaluation component owned by individuals or groups in providing an assessment of work.
Co-Authors Abdullah Abdullah Ahiruddin Ahiruddin Arioen, Refi Dr Ahiruddin Fahrizi Fahrizi Gunawan, Tedi Hesti Widi Astuti Husna Purnama Ika Nensi Sinar Maharatu A Ja’a Taufikul Hulami Kuswarak, Kuswarak Miyana Miyana Nuraeini Nuraeini Nurul Putri Rahma Fatria Rahmat Tullah Sondri Riyadi Sri Haryanti Winda Kurnia Yeni Maya Sari Yudi Peryanto Yuliana Yamin